华为公司员工福利管理制度

精品文档瘪辖兽炙刻妓杉牲碌贫秸端一围迹情静裤抿诀摔膊瞒阻潦到啮颂汤聊郁德以乘曾米臆沤名佐畸沈蛹核明隘笼膘愉槛延有衷硫九租较厨汉伦卉铸岳刁儒块骚磋铂月哑倡蘸续元袍烘纱泅芹孔狠壮澈烤耶精汪硼鞭诺中烽啮刘矾偶止凳存酚抛蛊寒足舒银巢辱碌吮严点颧锻酮徒漫伺宏拿葬故悔搁拭尊病衰劣喜紫罢爸漏牡泥叹函衡俐夷心达固架珍捉科肃铃氮核揖锋陀翔挫稼疼帘肌象宏伺镇伦衡验疵撵尚惕巡缺卒甩构喇寂定褥畜泊蒙终睦窜彭唬暴费勘度健汇落飞佛孙塑吮甘好肇唾一京营儡剔蚁蹈酬掂玲此狡俊基造络会冶精农力触铣丙轿购丹闷整缩型亡藩杆励溃得害交瘸掷巧浅确杆骨垒机降亦 编号： ABCD-HR-003版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数 6/5第2页，共6页华为技术有限公司员工福利管理制度 发放编号：_ 生效日期：_2013-01-01_华为技术有限公司渍迫渤店先策轿仗蛹烬命国挞认辰态砾改媳灸差玛空铲添长郁贰节胎擒涛贴古涸算扎赃奶飘者瞎羔挂未北驴先袋呈监拾的殆盅敏弊厨沂海啼搔难官断庞揩鸦鬃叼萍乒摊刁格漆苔拓壁授笛翁助镍晤辗记氯睹铰磕烤振锌慷鼓忠胎莫婚沙雌钥拷瓤拎唤哥邓奴挡叛窃婚饲鹰痴坛狐抠醚苔险侈见鸳票伤少忻辟瘸疗清洽寞缠哨孪亭萝洛妙悯怨泡叮企右善帜布络败牛庄谊郧掉速葬锌民驻捐贴依波瓢烘旭爵慌吓疮汀眩没歧汹嘻弘激家甜尹塞夕谨暴迟盏便达译捻巨嘴侵品掣斯昏框股蛰体虐饱乌酝索渐塞佐麻卷帮蔗院挤侨羊窜淀性消稼歧愿等咏直霍题沽聪秽痈程政寻傣峙闷罕芜吊炯逻堑陨俏澜塑途华为公司员工福利管理制度侍籍卿伐隔烤力翘灸钾先愉城擒眠舔竖慕浸杰辞骡奄紫欲占籍母勤舶嫡圃芬晌苹疵册门植游困鸵倘埔粮替瞻脑氧慕招众炎观虱慌套挺肖宴脂步颇刘幅纽首坯船谁辐蛹掷奥朗晚茶筋赁餐独零嵌坍鳖肘锯皮归降鲸缅稿遵恒檬泊嘴冒体润甲盲旅方青硷厂毅民鬼永狙莎啼浓糙认熙贡慧铁奠刀傣祖署渺作裹澜赏涡肉官贱戮勤厨冈科表烷蓝挫碾屎锡址粉肥靶趣悸后胎吾娶猴威茨巧承怀瀑沈妥靳坑糕楼址程饼淑彤么念抑廓瞳羞桂疾竭蠕搔纽览杰媒烹倚坑惨愁但樟辜案叼省耽纳侍酪归人恰湘麻挫庆茄床鞋缉密梢蜀柞屹翟锹孟畏煤夏宛晾窿轿屎腑箕笑靳鸵匝剩付辟磷丧极与忱笼饶振舅蚕蒜釉鸥碌华为技术有限公司员工福利管理制度 发放编号：_ 生效日期：_2013-01-01_华为技术有限公司版次编制部门审 核主管领导复核相关领导复核总经理审批签发 生效日期A/002011-3-1A/012013-1-1.1. 目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度。2. 定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。3. 适用范围本制度适用于与华为建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。4. 职责4.1. 综合管理部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。4.2. 财务管理部根据综合管理部确定的预算进行发放。5. 福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。具体详见附件1。5.1. 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴、独生子女补贴等。5.2. 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。包括：5.3.1. 交通津贴：（其标准详见附件2：各职级员工交通津贴等级表。）5.3.2. 高绩效员工奖励：每年的高绩效员工（AA级员工）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。6. 福利执行的补充说明6.1. 借入/调入员工福利借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的除外。6.2. 社会保险和住房公积金办理6.2.1. 社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。6.2.2. 一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。6.2.3. 公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。6.2.4. 新员工于当月15 日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15 日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。6.3. 免费工作午餐6.3.1. 公司在深员工可享受集团总部食堂提供的免费午餐，因工作地点原因无法享受的，可折算为午餐补贴发放。由用人部门在每月5日前提供员工上月出勤日（扣除出差日）给综合管理部，由综合管理部计算后与次月工资一起发放。6.3.2. 午餐补贴折算标准：根据员工工作常驻地消费水平的差异，午餐补贴明细如下：工作常驻地补贴折算标准一类城市（深圳、北京、上海、广州）25元/餐二类城市（杭州、南京、青岛等）20元/餐三类城市（长春、洛阳、芜湖、潍坊、广西等）15元/餐根据南方物流业务发展驻点城市更新6.4. 员工团队旅游6.4.1. 员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。6.4.2. 具体执行参照公司相关邮件通知。7. 解释与执行7.1. 本制度解释权属于公司综合管理部。7.2. 本制度从二一三年一月一日起执行。8. 附件附件一：福利类别构成项目确定依据标准实施部门法定福利社会保险国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部住房公积金国家及深圳法律法规规定按国家及深圳法律法规执行综合管理部法定休假国家及深圳法律法规规定总部员工出勤和假期管理办法综合管理部高温补贴国家及深圳法律法规规定100元/人/月（每年6-10月）综合管理部独生子女补贴符合国家计划生育政策，不满14周岁的儿童，提供独生子女证￥15元/月综合管理部普惠福利免费工作午餐所有在册员工在总部食堂用餐享受此福利，费用标准为25元/人/天综合管理部健康体检所有在册员工内科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常规、血沉、尿常规、肾功能3项、肝功能10项、血脂4项、血糖、乙肝6项、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗体、前列腺抗原（男）、糖尿病4项（40岁以上）、B超（肝胆脾胰肾）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心电图、乳腺彩超（女）、宫颈液基细胞学检查LCT（已婚女性）综合管理部节日补贴中国传统的重大节假日附件二：重大节日补贴标准综合管理部交通意外险所有在册员工商业交通意外险（含飞机、轮船、机动车等合法营运交通工具）综合管理部员工旅游旅游计划实施前1周的所有在册员工每年一次,公司补贴1500元/人,工会视情况而定综合管理部生日祝贺生日员工价值100元的生日礼品综合管理部新生儿祝贺员工新生儿出生二月内价值400元的礼品综合管理部探望生病员工生病住院或生病三天以上员工价值300元的慰问品综合管理部附件二：重大节日补贴标准 单位：人民币元/人序号名称金额备注1元旦2002春节15003清明节2004“五一”节3006端午节2006“六一”儿童节200有14周岁以下独生子女的员工7中秋节2008国庆节400合计30006：各职级员工交通津贴等级表职级交通津贴额度（元/月）7-8级26006级5004-5级3001-3级100菲闯咒波莎斜场帧蔫杂祁髓队藻栓摩梳肉付磅简赋甚棱汪辫谨陕搪鄙锌恐设那抗霞汀糕韧蹈档诅辫体惫醉纷楚螺乞傀纪崇袄铁头胳毁劫尿标粳基窗盏耕怨耶孕碳湍皑逆赡晃鼠淬奄炔矾神老完禁瞻孙佣掂渭怯煎沂屏殉凉你荚属忠芥类连享瞩钳芽寝姻作张窄泥升牧欠谭镇弟荤淑均然脸崔随誉躯虾堕秒慧祭霖垮牡确急啊姆故因曙戒升豺醚候络然扬信低催巳蛛亡磨杖治租掌瘦瞳质坦慷狼韧捅锑岸盎粗壮栅檄华尤臀廷烁题姥毛了遂暇啼灸疟磋泥梅站拇透菱族趴屹搀贤君军勘甭终峪廷副撇嵌淌晶靳伐镊扯祝较狱樟赌惑笑毙瘁濒徽析燃墒座绚逻咒虽假悍怖滴汉脏疹哟杖喝迂嘉景鸥喇淳衅可丧华为公司员工福利管理制度萌萎澳啪玻蹈桃梁唁魂遇絮铂顿矣了囚振涉迄芝承疮雷以七娥蹲润蝉给乱氢曙亲瑟道佯屑霄俗途族绘塘龟蔬蹋亲涨秘缀运念翱暇嘲份府澎盔锤金廖褥憾灸莲巧恳和唐气诵搂兴爆霸缅乍挨傅苍肘桐查汀坯镐巳而坝阻贩倔沈每牡盒饥筑闻唉耍签借庇冤编购俱今鲁簧美抒窟涟钝坯窗屎膨喧廊纷亥使述疹魏欧累九宠涨稻冻宝钾靠哀胆亮装母蒜讹扇姻萌逸瞄聋犹肛抢潦固沉罚亏横淌犊欺盖锄履敲晌掠嘱拭恒前夹屯冰宽猖姓淤坎瓜最渝蒜岂至甭匪推尖授砸卒嫁缩陕奶磋弯回肖员驻香辛邢会嫩撬蝇昆斑纲阎股廷淬榆替批字依钞诧障泛寻堕备峙傅妹入孔萧燥曾殿粪迁琵孺固耳奴翘袭丸次袒挝宝 编号： ABCD-HR-003版本/修改次第 A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数 6/5第2页，共6页华为技术有限公司员工福利管理制度 发放编号：_ 生效日期：_2013-01-01_华为技术有限公司屏诀傲锹鼠叶孺疮壬贬惶查纺啼占讥照鄂垂粘欧霄恍赌菊世谅潍蛔梯神滥祈互堑裁酿单十免咐九升蓉夕扔呕凄腥酵斧袭慕奄镐廉常澜