拆台与补台.doc

晴天留人情，下雨好借伞-小议拆台与补台人们喜欢将人生比作舞台。如果把人生比作舞台，就要杜绝“拆台”，争取“上台”，善于“守台”，积极“出台”，努力“补台”。如果把人生比作舞台，那么“拆台”不如“上台”，“上台”不如“守台”，“守台”不如“出台”，“出台”不如“补台”，“补台”是人生舞台的最高境界。 要杜绝“拆台”。词典上讲：“拆台”是“用破坏手段使人或集体倒台或使事情不能顺利进行”。“拆台”是最被人鄙视、令人愤慨的行为之一。整天不干正事，一心盼着别人倒霉，抽梯子，使绊子，落井下石，没事找事，生怕别人过得好。实际上，“拆台”不仅是在拆别人的台，更是拆自己的台。发现了其的真面目，别人还会信任其吗？整天把精力放在“拆台”上，其还有精力干正事、有可能干成事吗？到头来，既害人又害己。 要争取“上台”。“上台”在词典中有两种解释：一是“到舞台或讲台上去”，二是“比喻出任官职或掌权”。我所讲的“上台”，就舞台而言，是指争取到了出场的机会，得以担当某种角色；就现实生活而论，是指通过自身努力，担任了某个职位或走上了某种岗位，得以证明能力、展示才华、实现人生价值。 要善于“守台”。所谓“守台”，我个人认为，就是其一旦“上台”之后，在舞台上要做一个合格甚至优秀的表演者，在现实生活中能够胜任自己的工作。总之，要有真才实学，有真本事，有能力干好自己承担的工作和任务。否则，即便上得台来，也难免被赶下台去。 要积极“出台”。词典对“出台”有三种解释：一是“演员上场”，二是“比喻公开出面活动”，三是“（政策、措施等）公布或予以实施”。我所讲的“出台”是指人不能仅仅满足于站稳脚跟坐稳位置，而应当有一种永不自满、持续改进的精神，主动向他人学习，虚心向别人请教，取长补短，不断提高，追求卓越。 要努力“补台”。“补台”就是指为他人补偏救弊，补救偏差疏漏，纠正缺点错误，弥补工作或其它方面的疏漏。比如，在舞台上演出时，有一位演员忘记了台词，同台演出者要积极巧妙地予以配合。否则，一台戏演砸了，对整体利益都会造成损害。在现实生活中更是如此，人靠一己之力是很难成就大事的，互相“补台”，凝心聚力，才能创造奇迹，创造大的业绩。我们通常所说的“团结就是力量”说的就是这个道理。 如果把人生比作舞台，还要正视“下台”。词典上有三种解释：一是“从舞台或讲台上下来”，二是“指卸去公职或交出政权”，三是“比喻摆脱困难窘迫的处境”。我认为，无论是真正的舞台，还是人生的舞台，人总是要告别舞台的。不管是因“表演”失误而被迫下台，还是“演出”成功走下舞台。以胜利者的姿态走下舞台的，不要以为功成名就，只要生命不曾结束，就仍在人生的舞台；以失败者的形象暂时走下舞台的，更不要自暴自弃，要坚信其仍能通过努力走上舞台即便无法重返事业或权力的舞台，但其仍然可以以自己的良知与仁爱自豪地生活在人生的舞台。“做好人，行善事。”不论富贵贫贱，即便走下舞台，也永远被人们所崇敬；“做坏人，行恶事。”不论位置高低，哪怕风光一时，也终究被历史所唾弃。 如果把人生比作舞台，要杜绝“拆台”，争取“上台”，善于“守台”，积极“出台”，努力“补台”。惟有如此，当我们最终告别人生舞台的时候，才能保持胜利者的姿态！由此可见：一天得失看黄昏，一生成败看晚节；人生需要智慧，心灵需要感悟；要入情入理，不要强词夺理； 要通情达理，不要蛮不计理；做人要互相补台，才能好戏连台；不要互相拆台，否则一起下台；与人相处不要目中无人，否则会日日伤人；人生如戏，戏如人生；做人不成功，成功是暂时的，做人成功，不成功也是暂时的。 一句话：以虚怀致远，以厚德载物，以干事聚人，以成事树形。互相补台，都有舞台；互相拆台，一块下台；互相捧台，好戏连台。最可贵的是友谊，晴天留人情，雨天好借伞 。 重师者王，重友者霸，重已者亡。你说呢？ 小刘和小孔都是在同一个乡镇工作，都是站长，在所处乡镇，也算是人中翘楚、出类拔萃了，业务好，工作能力强，所管理的站内工作有声有色，不过就是谁都不服谁，经常互相犄角，对对方的业务指手画脚，嘀嘀咕咕。按照惯例，乡镇党委年终要选后备副科级干部，大家都认为，会从他们两个里边二选一，结果，出乎人们的意料，他们两个都落选了，从外乡镇来了副镇长，小刘和小孔问党委书记何故，书记说了一句话：“相互补台，好戏连台；相互拆台，共同垮台。”听后，两人后背直冒冷汗。 由此，我想起“一个卖烧饼的和一个卖被子的”故事。大意是说，古时候，在一个寒冷的冬天，一个卖烧饼的和一个卖被子的同住在一个破庙里避风霜。卖烧饼的很冷，卖被子的很饿，但他们都很自信，想看别人的笑话。就这样，卖烧饼的一个一个吃烧饼，卖被子的一条一条盖被子，谁也不愿意主动为对方“补台”。到最后，卖烧饼的冻死了，卖被子的饿死了。 这是一个非常简单的故事，但仔细品味，却有些道理。如果卖烧饼和卖被子的都不想看别人的笑话，懂得相互“补台”的道理，他们都会活得好好的，不至于落个“一个冻死，一个饿死”的可悲下场。电视剧雍正王朝中，邬思道暗示胤禛争是不争，不争是争。夫唯不争，天下莫能与之争的道理。贞观长歌中，李世民最终选了剧中很少争名夺权的李治做了太子。 现实生活中，补台和拆台虽一字之差，但反映了不同的人生观、价值观。俗话说“做人就要人帮人”。凡是补台的人，遇事从全局考虑，办事为别人着想，很少顾及个人的得失。因此这种大度、理解和无私的心态无疑是一种高尚的境界。日常工作生活中，演好自己的“角色”。一个班子，一个舞台；一个成员，一种角色。因此，每一个班子成员，都要明确自己这个岗位，这个环节，在工作链条上所处的地位和作用，心往一处想，劲往一处使，恪尽职守做好职责范围内的事，这样的班子才能出政绩。要有推功揽过的胸怀。多替他人考虑，多方合作共事，就能演出一台又一台“好戏”来。反之，一事当前先替自己打算，时时都想当主角，事事都想争高低，满足不了自己的要求就拆台，最终只能是共同垮台。 补台，补的是友谊，赢得的是事业，像手提灯笼的人照亮别人，也照亮自己。拆台，看起来是搬起石头砸别人，但最后也拆了自己的台。只有共同补台，把台子做大了，上边才可以站更多的人。让我们真正做补台的高手，切莫做拆台的傻事。 同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 一、做自己的主人，不做岗位的奴隶 。只有自己的份内工作做的好。这才是一切的根本，工作做不好，一切无从谈起，上司不会让一个庸才给他找事的，他更想下属给他做事，而且做漂亮的事，把他抬上去，而不是让庸才挡住他前进的步伐。注意：别做了别人岗位的事。 二、以大局为重，多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。 三、对待分歧，要求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。 四、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒 许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。 五、与同事、上司交往时，保持适当距离 在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。与领导交往时： （1）正确认识自己的角色，努力做到出力不出位 （2）功高但不盖主任何事情都要把领导放在首位，不要抢功劳（逆向思维） （3）适当调整你的期望，节制你的欲望 （4）尊重而又适当的吹捧领导（早请示晚汇报） （5）忠言但不逆耳 （6）补台而不拆台 （7）体谅而非指责 （8）服从但不盲从 六、在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。心态大于技巧，习惯大于知识。 但“补台”并不是毫无主见的盲从，当班子决策不完善或发现失误时，则要大胆提出自己的意见，使决策及时修改，不断完善；“补台”也不是好无原则和迁就，对涉及个人利益的小事要讲风格，至于事关原则性的问题，就要开展积极的思想斗争，这样的“小拆”是为了更好的“补台”。对那些有严重经济问题的班子，还要向上级和有关部门反映，甚至不惜“大拆”积极配合纪检、监察部门把问题搞清，查处那些腐败分子。但在现实生活中， 一些班子成员一团和气，常把“批评和自我批评”变成“表扬和自我表扬”，他们的为了班子小团体的利益，不惜损害党和国家的利益，有的甚至相互包庇，串通一气，贪污集体财产，损害人