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文档简介

XXXXX有限公司项目考勤统一管理可行性方案报告2018年7月19日星期四一.考勤统一管理目的针对目前公司考勤情况的运行现状进行分析和总结，通过采用先进的网络技术，代替人工记录员工的考勤情况，及时准确的将员工的考勤信息进行标记。促进公司更好、更快的发展。二.考勤统一管理可行性的前提传统的考勤管理不能及时将员工的考勤信息进行登记、更新。传统的考勤管理，可能存在不公平的现象。三.考勤统一管理目标员工考勤管理中心的系统目标：建立一个能灵敏、高效、及时，全面提高员工考勤管理的集成系统，辅助管理决策者及时、准确地做出决策。（1）实现员工考勤缺席情况的全面计算机处理，提高公司员工信息管理中心的工作效率和工作质量。（2）及时提供员工考勤情况的统计信息，提高管理水平。（3）与员工共享信息，满足员工对各项信息处理的准确性、一致性、时效性和灵敏性的要求。（4）为决策者提供更加有效的信息，辅助其做出正确的决策，从而提高公司的运行状况。(5) 自动更新、统计数据的改进（6）员工请假、批假都在网络上进行。（7）对管理员的权限都进行了详细的设计。（8）规定了对信息考勤信息的更改时间，超过了其相应的时间范围不能再对员工的考勤信息进行任何更改，只能进行查询操作。四考勤机名称钉钉软件人脸考勤+WIFI连接异地考勤1）软件打卡（适合都是智能手机的项目）2）WIFI机器考勤（适合有老年机的项目）3）4G模块插SIM卡机器考勤（适合手机是老人机且甲方不提供网络）五软件绑定考勤机 可实时查看人员考勤情况六人员临时或长期调动打外勤卡七使用钉钉优点及缺点 我们公司适用软件考勤加机器考勤 优点：目前钉钉软件免费，机器自费，在软件后台导入信息添加定位地点；机器考勤人脸或指纹在机器录入， 缺点：收费后成本未知，八使用方面的可行性在系统运行初期，需要对公司工作人员进行培训，除了维护需要专员负责外，其他部分都易于操作，不会产生任何困难。九结论本系统能够为员工考勤管理中心带来效率提升，错误减少，管理方便等多种好处。且在实施上具有相当可行性，故应
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