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大学生职业规划序言一次有方向的旅行该是一份坚持不懈地努力的态度；一段有目标的人生该是一种孜孜不倦地奋斗的姿态。 拥有方向的旅行是完成旅行不错的开始，一份关于旅行路径的选择与时间的计划是成功到达目的地的关键，再加上不断奋斗拼搏的精神，那么这一次人生旅行将是很有意义的。对于处于大一的我们，面对外界越来越多就业压力，面对自身的迷茫与不确定，同时又身处在机遇与挑战并重的21世纪，身处国际和国内形势变化迅速的今天，一份经过自己深思熟虑对于自己未来职业的规划书是相当重要的。我总相信机遇是青睐于有准备的人，怀揣梦想却整天想一步登天那叫痴人说梦；拥抱理想却不知如何是好那叫悲剧。对于一个有志青年，对于一个热血沸腾的大学生，应当对自己的未来负责，应当规划好自己的未来。这个计划是实现理想的途径，是对理想的坚持，给予我们的不仅是一种规划，更是一个方向，是勇气，是力量，是执着。未来的发展我无法控制，但我们可以勾画我们发展的轨迹；未来会是怎样我们孰都不知，但我们可以知道我们想要什么。 工商管理10级2班 吴佩琰 学号 20105507 2011/5/19目 录l 自我剖析 本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标）客观职业规划测评 基本分析报告 职业发展报告自身条件的主观判断l 志愿行业、公司以及职位背景分析 行业分析 酒店管理现状 酒店管理专业前景 酒店管理层次 公司职能分析 行政管理定义与性质 行政管理特点 行政管理类型 行政管理职能l 职业生涯的定位及规划 个人职业生涯规划的定位 我的定位 定位依据 人生职业生涯发展道路 长期职业生涯规划宏观阐述 相关能力的要求 短期（大学阶段）规划目标微观阐述l 职业生涯规划的风险评估及战略调整 职业生涯战略路线的风险评估 职业生涯规划的反馈与调整第一部份 自我剖析一、本人职业生涯成功标准的界定（职业终极目标） 成为管理界的精英，在国际知名公司做高级管理人员，将我所学所知可以成功运用于我的工作并有所创新，从而实现我个人价值与社会价值。二、 客观职业规划测评 测评工具：朗途职业规划测评系统 测评结果：包括基本分析报告和职业发展报告两部分 1. 基本分析报告（1）MBTI人格理论心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式（E） 外向-内向（I）我们获取信息的主要方式（S） 感觉-直觉（N）我们的决策方式（T） 思考-情感（F）我们的做事方式（J） 判断-知觉（P）本人MBTI人格理论的测评结果维度解释类型类型诠释日常表现我们与世界的相互作用方式：外向E关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上喜欢参与聚会、讨论、聊天等外向活动我们获取信息的主要方式：直觉N关注事物的整体和发展变化趋势，灵感、预测、暗示，重视推理重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式：情感F以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式：判断J喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定MBTI人格理论的概括你的性格类型特点: 你精力旺盛，热情洋溢，善于社交，善于劝服他人。你能很敏锐地理解他人的情感、需要、动机和所忧虑的事情，因此能做到与他人高度协调，很会促进周边关系的和睦。 你性情平和，心胸宽阔，常常努力帮助他人，鼓励他人前进。你容易看出他人的发展潜力，并倾力帮助其发挥潜力。你愿意组织大家参与活动，使大家和睦又感到愉快。你既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者。 你有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇，可以井然有序地安排生活和工作。你是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚。若能为人类的利益做出贡献，你会深受鼓舞。 你对现实以外的可能性以及现实对他人的影响非常感兴趣，能发现别人看不到的意义和联系，并感到自己与万物息息相关。 （2）动力理论根据动力人格理论，人格是指人的外在表现，所呈现出来与众不同的做事方式、决策方式等等。而在这些方式背后，有一种内在的驱动力，促使人格的表现，即动力。动力这里指动机、驱动力，是为实现一定的目的，激励人们行动的内在原因。动力能够引起人们的行动，维持这种行动朝向一定目标，并且强化人们的行动，是人们活动的推动者。本人动力理论的测评结果类型动力结果影响愿望 你的成功愿望一般。具体表现是：- 做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），你往往会参照以前的经验和方法来进行。对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压力太大。对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让你和周围的人感到自在，而不至于压力太大。给你的小建议： 如果想激发自己达到更强的动力，你可以尝试逐渐提高自己的标准。成功愿望 你的影响愿望属于中等程度。具体表现是： - 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。 - 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。 - 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。 - 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。 给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。挫折承受 你的挫折承受力居中。具体表现是：- 遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。- 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。- 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。 给你的小建议：提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。人际交往 你的人际交往动机较弱。具体表现在：- 不太愿意在人际交往方面投入太多的精力，不怎么关注别人的事。- 挑选朋友要求较高，只喜欢兴趣相投的人；认为朋友“少而精”就好。- 喜欢顺其自然的朋友关系，和朋友的交往中你相对比较被动，常常是朋友发起活动而你去响应。 - 习惯依靠自己的力量单独完成任务，没有特别需要时不会寻求合作。 给你的小建议： 不管怎么说，人际交往都是贯穿于任何一项工作以及生活的方方面面之中的，因此你可以适当加强的人际交往技巧，这样可以使得你能够从容处理目前学习和将来工作中的人际互动。一些和人打交道比较少的工作，比如技术、研究等，可能会让你感觉更自在一些。本人动力理论的概括本人的类型：寄托型你希望能促进Team的发展和别人的进步，并因此得到认可，你认为这是实现自我价值的基础，你的个人成就也往往是在对别人的影响互动的中取得的。你善于组织、协调和管理，不喜欢单打独斗，各自为政。你会很自然地表达自己的观点，使别人接受。你看重权威，常借助权威性增强自己观点的说服性。本人的类型；坚守型你做事谨慎，不轻易决断，对可能的风险和失败比较敏感。事情开始前你会仔细考虑失败的可能性，但一旦决定就会坚持完成，即使难度和挑战性超乎寻常。遇到了阻力你也能够坚持不懈。在学习或者工作中你属于稳扎稳打型，非常稳重和踏实，但也许也会被人评价为保守和固执。你的韧性和责任心对完成任务很有效，但如果变化频率太快或者需要做很多快速决定时，你会力不从心，感觉跟不上节奏。2. 职业发展报告（1） 本人工作中的优势和劣势优势方面你拥有优秀的交流和表达能力，和你同样类型的人，有一部分能够成为出色的演说家你天生就有良好的领导才能和凝聚力，常常鞭策自己达到目的，做出成绩 和你一样类型的人都有这样的特征：有条理，有组织能力，有建立合作关系的能力，在互动中能够尊重大家不同的意见。你爱好广泛，头脑灵活，善于取其精华去其糟粕，打造新观点你在与别人交流情感方面很拿手，能预先想到别人需要的，并且在行动中真诚地关怀别人 你在与别人交流情感方面很拿手，能预先想到别人需要的，并且在行动中真诚地关怀别人 如果你找到了所信仰的事业，你就会尽职、尽责、尽心积极热情，富有推动力和影响力 有韧性，在困境中不轻易放弃、劣势方面非常理想化，认为世界是自己想象中的那样，不愿意接受与自己价值观相冲突的事情 在没有收集足够证据前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误，而且在决定时更关注人，往往忽略事情本身，因此不够理性 很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，容易逃避冲突，疏忽不愉快的事情 在生活和工作中都不愿意放弃控制权极力避免与别人产生分歧、冲突，容易把人际关系理想化，容易陷入别人的情感和问题中对那些缺乏效率或死脑筋的人没有耐心 面对批评非常敏感，甚至有些脆弱，容易产生忧虑、内疚等情绪，容易失去自信，不理性看待批评和评价 总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，欠缺内在标准当压力很大时，你可能会变得有些暴躁、慌乱、吹毛求疵 当缺少支持时，做事的动力会减弱有时过于关注自己的观点是否被尊重和采纳，而忽视了目标结果。 （2）适合的岗位特征l 工作环境轻松，可以接触各种各样的人，并与他们建立和维护亲密、互助的关系l 工作中可以接触到新观念，探究新方法，尤其那些可以帮助他人改善的方法l 有相当的自主权，并承担一定的责任，充分发挥组织和决策能力l 可以创造性地解决问题，做出的贡献能够得到别人的赏识和鼓励l 工作有较强的变化性，挑战性，允许自己有条不紊地进行规划l 工作允许你同时掌控多个项目，但不要过多处理常规和细致的部分（3）适合的职业类型你的优势特点对应的典型职业你喜欢与人交往，帮助别人解决问题、挖掘潜力，分享自己的想法和感受，又能够独立地工作。人力资源开发/培训/招聘人员、销售、小企业经理、市场（拓展）人员、广告客户经理、公关人员、作家、记者、制片人、网页/杂志编辑很多有你这种特点的人愿意进入教育界或服务界，来帮助他人发展。艺术/营养/健康类教师、志愿者有些即要求懂技术，又要有很强的交际、交流能力的复合型工作也是你可以考虑的。就业指导顾问、职业咨询师、 ERP咨询顾问、财务咨询顾问二、 自身条件的主观判断个性特征：乐观，活泼，积极进取，不轻言放弃，勇于拼搏，敢于尝试职业价值观：公正，平等，自主，合作与竞争结合，和谐，高效，团队，自由与规定相结行为风格的主观判断：l 高效，直接，讲究效率与时间l 追求完美，富有激情l 固执但不强硬，行一件事情过程中不断回顾，思索，调整l 喜欢与他人共享信息l 坚持让计划主导工作,强调大局与整体,规划性。避免无计划或随意工作。l 对无聊或浪费时间的事不满,难以容忍l 对于数据比较感兴趣，但不喜欢纯理论l 会从多角度观察问题所在，尝试创新性解决问题l 兴趣广泛，不拘于一个面l 主动性较差，容易焦虑，但对于自信的事干的很好个人特长及优势l 理性分析能力较强，可以客观分析问题与现状l 有热情与专业服务态度，足够的耐心处理人和事l 表达流畅，习惯重点突出地讲述自身观点，以别人能较好地理解的语言表达信息l 喜欢积极互动的交流，能包容别人的个性与言论l 学习能力强,灵活,理解能力好l 善于观察细节，发现问题，具有创新精神l 能够迅速把握交流中的重点与事情概要l 勤奋努力，务实，敢于奋斗，坚守信念l 有团结精神，能与他人很好合作第二部份 志愿行业、公司以及职位背景分析本人意愿行业、公司以及职位的示意图：酒店管理国际跨国公司行政主管职位一、酒店管理状况目前，全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。三年内北京酒店也将达800家，高级酒店管理人才抢手。酒店管理专业 预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱。目前，全世界已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。三年内北京酒店也将达800家，高级酒店管理人才抢手。 二、酒店管理专业前景1. 随着全球经济的不断复苏与快速发展，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率将远远超出传统型行业。 2. 全球很多著名大学均开设酒店管理专业，在这些著名的大学旅游与酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程与实际操作相结合的活动内容，其毕业生就业率远远高于其它专业的学生。 3. 酒店行业其薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业，同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升。 4. 2010年上海世博会将会大力促进中国酒店行业的蓬勃发展，其行业前景非常乐观。 5. 中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的源动力，其政府与社会投资将不断增加，将会是中国最具活力的行业。三、酒店管理的层次酒店的管理层次一般都呈金字塔形式，从塔底到搭顶，由宽到窄。管理的幅度则是越往上层，管理难度越大，管理的幅度越小。现在国内比较常见的酒店管理是直线职能制管理，在该管理体制中，任何一级领导、管理人员、服务员都要明确自己的业务范围、工作职责及本人应该具有的工作技能和知识。酒店一般分为四个层次： （1）服务员操作层 酒店要为客人提供高质量的服务，必须通过服务员的服务来体现。因此，服务员的素质、个人形象、礼仪、礼貌、语言交际能力、应变能力、服务技能和服务技巧等，是酒店提高服务质量的重要条件。总之，服务人员要根据岗位责任制的规定，明确自己的职责范围、服务程序、服务质量标准和应该具备的服务技能及理论知识，向主管（领班）负责。 （2）督导层 主管（领班）主要负责安排日常工作，监督本班组服务员的服务工作，随时检查其服务是否符合本酒店的服务质量标准。作为主管（领班）还要随时地协助本班服务员进行工作或是代班服务。特别是在服务高峰的时候，或是服务人员缺少的情况下，领班要亲自参加服务工作，因此领班必须具有较高的服务技能和服务技巧，是本班服务员的榜样，是服务现场的组织者和指挥者。否则他就不具备领导本班服务员的权威。主管对部门经理负责，领班对主管负责。 （3）部门经营管理层 部门经理主要负责本部门人员的工作分工、领导、指挥和监督。同时，还要负责制订本部门的工作计划，向上一级汇报本部门的工作，确定本部门的经营方针和服务标准，以求得最大的经济效益。作为一名部门经理不仅要有组织管理能力、经营能力、培训能力，熟悉掌握部门的服务标准、服务程序，同时还要具有实际工作经验并具有一定的服务技能。部门经理对总经理负责。 （4）总经理决策层 酒店的总经理主要负责制订企业的经营方针，确定和寻找酒店的客源市场和发展目标，同时对酒店的经营战略、管理手段和服务质量标准等重大业务问题做出决策。此外，还要选择、培训高素质的管理人员，负责指导公关宣传和对外的业务联系，使酒店不断提高美誉度和知名度。总经理对董事会负责。四、 公司职能分析1. 行政管理定义与性质：最广义的：指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和 执行的社会活动。 广义的：指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。 狭义的：指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。2、行政管理特点1、一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系，以国家权力为基础的。 2、行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。在执行中又能动地参与和影响国家立法和政治决策，制定政策是行政管理的一种重要活动方式。 3、行政管理既管理社会的公共事务，又执行阶级统治的政治职能。 4、行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式，最优地实现预定的国家任务，并达到应有的社会效果。 5、行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。 3、行政管理类型行政管理的主要类型有： 1.国民经济管理。 这是国家行政机关对社会经济生活所实行的管理。包括工业、农业、交通运输、财政金融、商业贸易 以及环境保护和公用事业的管理。 2、文化教育管理。 包括教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业的管理。 3、国防军事管理。 包括征兵、武装力量建设、军事科学 研究、国防工程建设等管理。 4、公安司法行政管理。 包括治安、交通、消防、边防等管理，以及律师事务、公证事务、劳改狱政管理等。 5、民政管理。 包括社会救济、社会福利、优抚和安置等管理。 6、外交事务管理。 包括外交活动、对外经济贸易、对外文化交流、国际旅游活动等管理。 4、行政管理职能从行政管理过程来看，它主要有四项基本职能。 计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。 组织。把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。 协调。通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。 控制。即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、财务等情况进行控制。 第三部份 职业生涯的定位及规划一、个人职业生涯规划的定位1. 我的定位经过对MBTI人格类型以及动力理论的分析以及对相关行业、公司、职位的背景了解，我综合各方因素给职业生涯的定位是：行业：酒店管理行业公司：国际跨国公司职位：企业内部行政管理部门行政主管2. 定位依据我喜欢与人交往，帮助别人解决问题、挖掘潜力，分享自己的想法和感受，又能够独立地工作，乐观活泼，有创新精神和耐劳精神的人。特别是我对酒店管理充满一种崇拜感和欣喜感，并且对此行业十分有兴趣。在分析自己的爱好及性格后，我选择了这个行业。同时，我是学工商管理专业的，在行政管理方面是对我专业的胃口。在这个职位的需要的能力正是工商管理这个专业一直要培养的。当然，我自己注重办事效率，追求完美，应变能力强，对于这个职位很适合。再次，根据相关分析报告做事谨慎，我是坚守型性格。不轻易决断，对可能的风险和失败比较敏感。事情开始前会仔细考虑失败的可能性，但一旦决定就会坚持完成，即使难度和挑战性超乎寻常。遇到了阻力也能够坚持不懈。在学习或者工作中你属于稳扎稳打型，非常稳重和踏实，但也许也会被人评价为保守和固执，韧性和责任心对完成任务很有效，。 因此，我做出了我对职业规划定位。同时，我会依据我不同时段性格能力的变化作出相应的变化，但总体方向是一致的。二、人生职业生涯发展道路：接下来，我从长期和短期两方面进行职业生涯规划宏观与微观的阐述：1. 长期职业生涯规划宏观阐述年龄阶段职业发展目标发展阶段阶段相关论述19-23大学本科毕业，考到一所理想的学校进行研究生深造准备期在学校好好学习，学好专业知识以及社会能力，扩大知识面，拓宽视野。23-26研究生毕业，并进入一家心想的公司深造期积累知识，形成更加完整的思维系统；兼职，调查等等，加深对社会工作人生，积累经验27-29提升自己的能力与职位奋斗期业内相关证书的进修及考核，将几年的工作经验化为自我增值；同时应对可能出现由于婚育原因而出现的人事变动。30-35争取晋升为行政经理建立期积累公司内部人脉关系，不断提升自身在公司的影响力；兼修我工作相关知识。35-43晋升为行政总经理发展期不断加强自己关系交际网，与业内人士建立良好关系，并提高知名度。学习酒店管理课程，拿到学位43-50成为行政主管巅峰期协同公司各部门高级管理人员，为公司的发展提出各项宏观建议，不断加强对公司的宏观把握；完善并管理自身的团队。50-55将完成自己任务，将自己经验能力发展并用以培养下一代工作人员成熟期稳重发展公司和自己55岁以后退休衰退期旅行等其他梦想2. 相关能力的要求阶段相关能力证书大学阶段英语能力大学英语四、六级（CET4&CET6）剑桥商务英语高级（BEC HIGHER）拓展能力会计从业资格证、人力资源资格证计算机能力全国计算机二、三级研究生阶段MBA证书职业生涯酒店管理能力学位证书3. 短期（大学阶段）规划目标微观阐述大学一年级学习任务课课内学习1. 保证学好各科功课，提高自己的专业排名，争取拿到奖学金2. 努力学好英语，特别是英语口语和听力，为以后打下坚实基础3. 将专业课进行拓展学习，形成一些专业联系思维课外学习1.关注社会，包括各种经济，政治等现象2.涉略各种知识，多阅读书籍，可以关于名著，经济，社会等3，广泛发展自己的兴趣爱好，找寻自己的兴趣点实践任务学校社团1. 认真完成工作，学习工作要领，争取选上副部以上职位2. 参与到活动中，学习交流，管理，办事的能力校外实践1. 找兼职，锻炼能力与口才思维2. 可以到处逛逛，拓展眼界，扩大心胸3. 锻炼身体，不忘运动大学二年级学习任务课内学习1. 把专业知识基础打扎实，学好各科，提高自己的专业排名2. 拿到英语四六级证书（包括口语证书），计算机二三级证书，会计从业资格证。3. 在下半学期是定下自己考研的学校，并做好关于学校课程的准备了解工作4. 将英语进行到底，练好英语课外学习1 关注热点，培养自己看新闻报纸的习惯，并可以提出自己的看法，形成一种自主思考探究的能力2 可以看一些关于易经这种思想程度较高的书，关注历史丰富自己3 将兴趣向深度发展社会实践校内实践1、参加学校关于提升实践能力活动，比赛等，以提高自己交流能力2、参加大学生志愿服务，提高实践能力，提高素养3、假如呆在部门，可以锻炼自己的领导、统筹规划能力4、争取可以成为党员5、锻炼身体，不忘运动校外实践1、 兼职一份可以了解企业文化以及加强交流能力，组织管理能力，统筹计划能力的工作2、 做一些社会上的志愿活动，培养自己实践，奉献大学三年级学习任务1、学好该阶段的知识，提高学科成绩和学习绩点，达到自己的专业排名2、开始着手考研复习，针对考研进行计划，进行合理学习3、获得剑桥商务英语高级（BEC HIGHER）证书4、绝不松懈英语，自己坚持把握好英语学习热情与学习进度5、关注社会热点，自己感兴趣的领域作深入研究，在自己感兴趣的某方面可以做到精通6、阅读各种我在学习中碰到的知识有关的相关书籍，帮助形成知识系统实践任务1、 参加志愿服务，提高素养，锻炼能力2、 多参与关于考研提升能力的讲座，明确方向3、 兼职一份可以了解企业文化以及加强交流能力，组织管理能力，统筹计划能力的工作；并可以有自己的交际圈4、 参与一些关于大学生的比赛，提高检验自己，开阔眼界5、 锻炼身体，不忘运动大学四年级学习任务1、认真完成大学剩余课程并撰写优秀的大学本科毕业论文2、做好考研复习，考入既定的学校学习3、把学期平均绩点提高，专业排名靠前4、继续保持学习英语的态度5、关注社会，关注未来实践任务1、搜集一些信息，关于公司企业2、制定自己的简历，投到心想的公司做一个尝试（面试等等）3、锻炼身体，不忘运动注：1、大一大二暑假期间，去学习一些自己感兴趣的东西；或者做一份有意义的兼职2、时刻培养英语能力，思维能力，交际能力，表达能力3、做到有组织，计划，领导，控制，筹划的本领第四部份 职业生涯规划的风险评估及战略调整一、职业生涯战略路线的风险评估职业发展道路充满着不确定性，我们永远无法准确地预期明天将要发生的事情。所以，在作职业生涯的过程中，我们有必要考虑未来各个阶段可能出现的出人意料的情况，并思考应对方案。下表引自第四部分对于我个人一生的长期职业生涯规划，我将对各个时期的风险予以评估，此评估建立在阶段目标基础上：发展阶段风险类别系数