局讲党性工作方案.doc

局讲党性、重品行、作表率活动实施方案为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国、全省党建工作会议精神，进一步加强局机关干部队伍建设，结合我局工作实际，局支委决定在局机关全体党员干部中开展讲党性、重品行、作表率活动。具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省委对机关党员干部提出的新要求，教育引导机关党员干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持从严律已，提高党性修养和道德修养，切实解决在党性、品德、作风、能力等方面存在的突出问题。按照机关党的建设走在前头的要求，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，提高机关党的建设科学化水平，着力建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，更好地为全局中心工作服务。二、目标要求以“倡导四种作风，建设四型机关，争做六个表率”为总体目标。倡导四种作风，就是要大力倡导密切联系群众的作风、求真务实的作风、艰苦奋斗的作风、批评和自我批评的作风。建设“四型”机关，就是要努力建设学习型机关、效能型机关、服务型机关和廉洁型机关。争作六个表率，就是要求机关党员干部争作加强学习、勤于思考的表率，践行宗旨、一心为民的表率，求实创新、推动发展的表率，维护团结、促进和谐的表率，艰苦奋斗、勤俭节约的表率，严守纪律、清正廉洁的表率。三、总体安排局机关讲党性、重品行、作表率活动从2009年12月开始，到2012年12月基本结束。2009年12月到2010年12月为“集中活动年”。重点抓好十七大、十七届四中全会精神和全国、全省机关党建工作会议精神的学习落实，提高思想认识，强化实践锻炼，采取有效措施，集中解决妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，使局机关党员干部党性观念有明显增强，品行修养有明显提升，工作作风和工作方式方法上有明显转变。2011年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和县委的新部署、新要求，在围绕中心、服务大局上深化拓展，在强化机关党员干部能力素质上深化拓展，在提高基层、企业和专利权人对局机关工作满意度上深化拓展，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，使局机关党员干部队伍建设成效明显提升。2012年为“巩固提高年”。重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律性认识，健全有关制度，进一步推动长效机制的建立、完善和落实。四、2010年具体工作安排2010年集中活动分四个阶段进行，安排如下：第一阶段：动员部署、学习教育（2009年12月中旬至2010年5月10日）1、宣传发动有声势。组织讲党性、重品行、作表率活动动员会，制定活动方案，使全体党员干部正确认识开展讲党性、重品行、作表率活动的重大意义、活动步骤、目标要求。2、学习研讨求扎实。要紧紧围绕工作目标，在学习上注重效果。在学习内容上，注重对马克思主义理论、党的十七大、十七届四中全会精神和党章原著的学习；学习形式上，可采取集中学习与个人自学、理论学习与实践参与、面授辅导与写学习笔记、专题讨论与撰写心得体会相结合等形式。3、学习时间要保障。在学习阶段，各支部根据自身实际情况，每个月固定一天时间为集中学习时间，集中学习时间每人一般不少于40个学时。第二阶段：查找问题、分析评议（5月11至8月20日）1、广泛征求意见。活动领导小组将适时召开局机关讲党性、重品行、作表率活动座谈会，交流汇总加强自身建设的意见建议，对后段时间的活动进行安排和部署。2、深入查找问题。开展民主评议，切实找准党员干部在思想观念、党性观念、工作作风、思想作风、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题。对查找出来的问题分类建立台帐，采取适当的方式向群众进行通报。3、召开民主生活会。党员干部结合思想和工作实际，认真查找问题和不足，积极开展批评与自我批评，认真撰写党性分析材料。结合民主生活会的召开，在局机关组织一次谈心活动。第三阶段：制定措施、整改落实（8月21日至10月31日）1、制定整改方案。对党员干部对查找出来的问题进行认真分析，切实找准问题的症结和根源，并有针对性地制定整改方案，并采取适当形式进行公开。2、落实整改措施。针对存在的问题，按照分级负责的原则，明确责任主体，落实整改责任。对于查找出来的问题，明确整改时限，迫切问题先整改，疑难问题集中时间进行攻坚，对一时难以解决的问题作出阶段性的安排，注重整改效果。同时，在一定范围内公布整改情况，广泛听取群众意见，自觉接受群众监督。第四阶段：整章建制、回顾总结（11月1日至12月15日）健全完善制度。活动领导小组要对全年活动情况认真进行一次“回头看”，总结“集中活动年”取得的成果，将活动中总结出来的一些好的经验做法加以概括提炼，用制度形式固定下来，并积极推广运用到具体工作中去。2011年深化拓展和2012年巩固提高的有关工作，届时根据实际情况再作具体安排。五、活动要求1、提高认识，加强领导。各党员干部要高度重视这项工作，把活动的开展与深入贯彻落实科学发展观、扎实推进知识产权战略等工作紧密结合，把此项活动的开展作为加强队伍建设的重要内容来抓。为了进一步提高思想认识，加强组织领导，确保活动取得实效，局成立讲党性、重品行、作表率活动领导小组。组 长：局支部书记 冯世经副组长：局支部副书记、局长 赵伯宗局支部成员、副局长：陈国荣局支部成员、工会主任：胡 旭2、创新形式、营造氛围。要开动脑筋，开阔视野，采取灵活有效的办法措施，做好规定动作的基础上，创新自选动作，确保活动的每个阶段、每个步骤有特色、有亮点。在取得实效的同时，创新经验。3、搞好督查，推动落实。强化学习管理，保证学习覆盖到全体党员干部，确保学习时间和效果。活动领导小组办公室加强指导和督促检查，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，防止形式主义，推动活动深入扎实开展。同时，处理好日常工作和活动开展的关系，做到两不误，搞好相互促进。关于开展“讲党性、重品行、作表率” 活动的实 施 方 案为深入贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，切实加强我局支部系统自身建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质干部队伍，不断提升人民群众对工作的满意度，县安监局党支部决定从2009年开始，用三年的时间，在全县开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动（简称“讲党性、重品行、作表率”活动），现提出以下实施方案：一、重要意义讲党性、重品行、作表率，是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的新要求。在全国组织工作会议上，胡锦涛同志强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把支部干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。对进一步做好工作，加强部门自身建设也提出了一系列明确要求，指明了努力的方向。全局职工干部一定要站在全面和战略的高度，充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义，切实把这项活动开展好，为实现科学发展和谐发展提供坚强的保障。二、指导思想、目标要求和主要内容（一）指导思想。以十七大精神为指导，按照部门自身建设的新要求，围绕 “讲党性、重品行、作表率”活动主题，坚持从严管理、从严律己，着力在加强理论武装、强化党性锻炼、提高道德修养、增强能力素质、提升自身形象、查找并切实解决突出问题、建立长效机制等方面下功夫，真正把我局支部部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把职工干部队伍建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的过硬队伍，使工作更好地为局支委工作大局服务，为党员、干部、和各类人才服务，为人民群众服务。（二）目标要求。开展活动要以解决问题为重点。局支委将要解决以下六个方面的问题：贯彻落实科学发展观方面的问题；围绕中心、服务大局方面的问题；解放思想、改革创新方面的问题；选人用人方面的问题；服务党员、干部和各类人才，服务人民群众方面的问题；加强自身建设方面的问题。局支部成员和支委书记要着重解决以下四个方面的问题：党性观念方面的问题；道德品行方面的问题；能力素质方面的问题；工作作风方面的问题。通过三年的学习实践活动要实现以下目标：政治素质有新提高，贯彻落实科学发展观和服务大局的自觉性进一步增强；思想观念有新转变，推动我局的工作目标成效更加明显；业务能力有新增强，推动支部工作创新发展取得明显成效；工作作风有新改进，选人用人公信度和支部工作满意度明显提高；可信、可靠、可敬、可亲的形象有新提升，基本实现“做人民满意干部、建人民满意支部”的目标。 （三）主要内容。讲党性，就是要坚持“五性”，即政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，支部工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性。重品行，既要重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；又要重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。作表率，就是要做到“五先”，即要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。三、基本原则开展“讲党性、重品行、作表率”活动要注重实效，不搞一阵风，不搞形式主义，不做表面文章。要把基本要求始终体现和落实到支部干部和党组书记的思想、工作和日常行为之中。在活动中应遵循以下原则：坚持围绕中心，服务大局原则；坚持学用结合，务求实效原则；坚持公开透明，强化监督原则；坚持发扬民主，开展批评和自我批评原则。四、总体安排、集中活动的主要步骤方法本次活动在局党支部分管党建的书记、支部成员等从事支部工作的干部中开展。整个活动分三年进行，其中，2009年为“集中活动年”、2010年为“深化拓展年”、2011年为“巩固提高年”。2009年，重点是学习党的十七大和“四级”组织工作会议精神，围绕局党支部中心工作，集中解决一些妨碍落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，在思想观念、能力作风、工作方法上有明显转变，人民群众对支部工作的满意度明显提升。2010年，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，人民群众对组织工作的满意度有大幅提升。2011年，对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改、巩固成果、总结规律，推动长效机制建设，切实树立我局支部干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。2009年的集中活动，从3月下旬开始，至年底基本结束，主要分三个阶段：（一）学习教育阶段（3月下旬至5月中旬）1、加强学习，提升理论修养。支部干部要认真学习十七大相关知识、党章及与工作相关的理论知识，做到每天挤出1小时自学，每周对自身工作进行1次反思，每月读1本好书，每季度写一篇心得得会，年终完成一个调研课题。通过理论学习，达到进一步领会中国特色社会主义理论体系，加深对党性修养和组织工作的认识效果。2、典型引路，增强党性观念。支部干部开展党性定期分析活动，每月按进行一次党性定期分析。支部干部要深入基层，学习连年优秀的先进事迹，深入群众，深入企业了解人民群众对支部干部的要求和建议，便于在工作中进一步改进。（二）查找问题，及时整改（5月下旬至8月底）1、问题自查与征求意见相结合。每个支部干部开展“四对照，四查找”活动，对照党性观念要求，查找政治立场是否坚定；对照道德品行要求查找是否模范遵守“四德”、勤奋敬业；对照能力素质要求，查找本领是否过硬；对照工作作风要求，查找精神状态是否良好，工作是否投入。5月上旬局支部要通过召开征求意见会，调研、热线电话等方式听取意见建议。局党组和组工干部要找准自身存在的突出问题，深刻剖析原因，制定整改措施。2、开展“创先争优”活动。在全局开展争做“五好”（党性修养好、道德品行好、工作作风好、能力素质好、精神面貌好）支部干部活动，使全局的支部干部真正做到“外塑形象、内强素质，以良好的精神状态、务实的工作态度、创新的工作方法扎实做好各项工作”3、 提出改进措施。局党支部于8月上旬召开一次活动阶段总结分析会，针对查找出的问题和整改情况进行分析总结，着力找准今后努力的方面及工作措施，联系本局和个人实际，提出操作性强的具体要求。（三）开展多种活动，改进提高（9月上旬至年底）1、抓好联系点，结合“1+3”对口帮扶活动，在学习实践活动期间，采取每位支部干部均要联系一个村（社区）或企业的方式，充分发挥联系点的示范带头作用，推动活动的深入开展，促进当地经济、社会和谐发展。2、开展民主评议及社会评价活动，健全制度机制。11-12月局党支部结合民主生活会，年终考核和民主评议党员，在全局领导干部和一般干部开展一次“讲党性、重品行、作表率”民主评议活动召开一次支部工作满意度、选人用人公信度、支部干部形象认可度为重点的社会评价。局党支部要把活动中的好经验、好做法用制度的形式固定下来，坚持下去，形成支部“讲党性、重品行、作表率”的有效机制。关于2009年深化拓展和2010年巩固提高的有关工作，届时根据实际情况再作具体安排。 五、加强组织领导（一）健全机构，加强领导。成立以局党组书记冯世经同志为组长、局长赵伯宗为副组长的学习实践活动领导小组，负责活动的统筹、协调和指导。领导小组下设办公室，办公室主任由工会主任胡旭同志担任，负责活动的日常工作。（二）广泛宣传，营造氛围。要切实搞好宣传发动工作，把本次学习实践活动的意义和相关要求及时传达贯彻到全局职工干部当中。通过新闻媒体、网络平台等，及时宣传推广好经验、好做法，宣传组织系统自身建设的新气象和职工干部的新风貌。（三）加强督查，推动落实。采取随机抽查、民情调查等形式了解和掌握主题教育活动开展情况。层层落实督查机制，建立督查通报制度，促进全局学习实践活动的扎实推进。（四）统筹协调，促进工作。要正确处理开