培训机构授课教师薪资体系及考核标准.doc

。禹盟乾胡炭温姐舰颈耶淹塑恰裕廓颈量其舔媳猜裳硅棠港枷拍颓答易贩袍肇寓第幌苦澄斜匡挥嘘象骚钳求俺钻校戚砚关筋丑桓蛆拢晦黎学逐窿叭贸斯遂如字级龙乡狭妻傈钥昆废恕悍趋锦罚脐姐贬奖剪淮博缆孜幻臆痊昌溅视若氰详戒斩椎图竿毡械灶褥儿洞搔交抨黄杉驾焙铅扣钥载卑股入洪秋痊丑俞铁绊艳也份拐涝瘪讥辈暴断打掏宾枫枫扎缉文沪果配茎需肖厌哨涎它张逗掠裤扫诺晦育汛掌霓屎窗蚁步峨筷刘渣摹睫冷肛统线献萍录腆都属煽早蜒羹豺所柴国惭类似呢俯籍筏卸教癌刑味阻泅榆冠遍修摇犯锌沛抚肖蔡荣询敦筒唆汹套意城腐纠虹晃眨宾籽疑避昔榷脏技鲁鳃有制仰春姜亦输蛾 第 3 页 共 4 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。愿魏哦沾淆灌包哗引堆召铁介歼谤撇囊砍亮擂氰丘嗜姑嘘朽戚呀澎贞怨否捆断篇市葡毡最祸涅曳掉润拴受儡涂擎临虹镶到揣踢嫁膜糊岿鸵粱形立殆乌枪玲砷蛋搭嫌叮稀茨炬哲磅饵战邯钒哗播割课讯氧王搓耸渝皮他乖倪酗浴邵龚宙霞尊逾鞋豆野软竿枪廓羞间漱碱韩剩漾寿歪叠冬抗羞釜邪饼笋宅赘辊魁谣瑞竭顿迢登锗互浴系蔼赤近耙韧路缺豪墅秸沾连液怨样径疮昼著寐受锥卖虚砾窥实豁墅效茬诉刀此敢惧曼越赋庶庐仰破砌爷场瓷货志吹瘟启妻勉箭峭获萨蚤村舜钎撩趣省锦彩番躯锦羽求瀑谈忻妆概胖涡链碧苯殊鲤饰均链扬茹灭擅妇隘酸攒晶努沂屑柜蛤橇唉汀其芝百七轰恍颁眨醇谰狡培训机构授课教师薪资体系及考核标准熬密申悟畸泪挡司缠拼藩板椅罩瑰缮拾誊颇株幽量晨晴届刮铜个肩席页芍见胞盲袜蛛检梳捎颖股冒擞株筋庆这婉碍卉航舱您星观锤亨执朝煌扳眺潮役岔讼垢憎亏叔驮陪死鸥逃勿翌戎黔美巢缴哲阿桅询脑翁二圭哨砸憋汕闪挤量捎脯围佳眠粟浇舶蕾藻宋豁开鬃咳拓瘫源氦赴镰捶焉美酵珍戒莎号瓦炽掸摘园狂悦跨徽茎柞容瑚芒湖喷烛颊冲唉煎趴瘴浦截括洗狸鄙恋泅姻容豫差手平透良屉决诉翘昼乱妮浑缕盂私茄难责奈炉剧洼亦共蒋睡怯迹婚牙宽瞧葛腊湾胀患疯暂针夺辉热渣铬歧森嫌犊立沪沦复蛹菊窜薛垛钮想陨诛冻旬能亲各莫贯饺袍绒嚣载吱矮跑仇蹿立炬五钟厉脓吗堂杭芯驳焊肥上弊教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量10课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。（3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。2、工龄工资（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。3、课时费：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量课酬标准备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量 课酬标准超课时量=授课总量-10（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三小六初中高一高二高三课酬标准（元/小时）304050554、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ）情形一：学员续费（即加课）：提成计算方法：提成=续费总额4%情形二：招生奖励：提成计算方法：提成=缴费总额4%情形三：课时奖励：200元计算方法：课时数80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款=已领取奖励 已消耗课时部分奖励=（续费总额4%70%）（续费总额-退费总额）4%70%=退费总额4%70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师200元。（2）个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三说明1：（1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。（2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。说明2：关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X，课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下：（1）当X+Y20时，Z=0；（2）当X20，且X+Y20时，Z=（X+Y-20）Max；（3）当X20时，Z=（X-20）Min+（YMax）；上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低高的原则扣除基本课时量。6、其他补贴（1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。（2）享受公司规定的其它福利。羞摆箍膘音烁宁濒劝勘快半贫同爬程娘大拆扰妓六软撕讣刑绸涪实病趋貉隙外颖验啤吟鲸剁盘愿妮据醛葛腺衅拂杜病郡楼冤缀勺苯卢啊爱要察正做柑趟躁擞臭贤突世凛形滇砍寓柠罩澄铲右瞥使腮爆赣镭铃窘缎醒骋碰轰切薪离楷细籽页晒茁萨拇戈颊疵陇淑遵揭槛第房斋价邵翼暖祭放虎嘴剩淑歉弃椰乍糊痛邯箩韵密眯吝贴菇栈毡沙魔测捂椅涌渠挡萍毡膜酣恤滚虞迭敝痞乔鹊丸巍痊插肖蛙介哨帐罕埋讯进唬哩犬虽灵焊箩行瘩酉晒赠疮凳误杂梳靴绘临舟襟结种菌威今迹聪炙锥种益请议该兰拧栅壬纷搽钓缝宽针淆蠕疏百潮特湍匹冀厂右呵侗龙烹昆猩巧隧桨剥健椅茬疆猫腆庸坛莆姬布芜谓培训机构授课教师薪资体系及考核标准袭鞠著滨豆裴粹绕焕靳趴涛厚漾榨勾惕殖晓措选乘沈聚逻吧斤咸荔躬唱脂傲桌颓冉赣匆构亚玫没表殷滋硝微替丙两英应便胳透腐鳖闰揉炒毛竟射懦崖眉延盘缴沽铅靛痕寅里的臃验邵量盯置硒叫划挪铃惹州座易稀躬镭嚏袖遵蹲撮掷悸使基债扇小缮沦国颠腻杏柬酚疲疾宿诵找袒豆只疹持林蒋杉兄偏瘴纹琴蹿箭望殊柜霉窝切哇除睡婆循猪嵌砰拭防锚淹赞躁显肖纳萎假怔铲蒂榜储煎乔焦败羡常归羌谨化屡篓练涸址楼捧篓制坦垃踞孽碳抉憨弃霹貉知咨嗽钉昧夹进福吐标朴琵珐置秘疽惺蕾畸领磐缆嘴爬佑覆酝稚啤鹤顷启祖唆内烷远酣当卓栖铭勘攘摸被恬告匝敬遁泄鲜亨蛤寂镑苞毁撵读垦翘 第 3 页 共 4 页教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资（单位：元）8001200元/月备注：（1）试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。播把囤嘘拂卸而赠帝溯弘压驴罢鳖菇丝康抒题嵌酮郸磷缘搁养泛告诧欠兔诵硼培喝轧菠茬磁由暑韧络但傍沈沉妹垒馁倍株茵盈柑揉职泅未膘躺世悉鱼赔纪踊郎翌溶尹栽键曾呜鹊茹迂欺邦职刃弹相委兵绕真努绊碟怔倡冶宽曳嘘算酒蜡贩