全日制劳动合同 (2).doc

劳动合同甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人: 通讯住址: 邮编： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 文化程度: 户口所在地： 初次工作时间： 年 月 日 居民身份证号码： 通讯住址: 邮编： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限 1、劳动合同期限按下列第 项确定。 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起。本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 之日起至 完成之日。2本合同约定试用期的，试用期自 年 月 日至 年 月 日。第二条 工作内容、工作地点及要求1、乙方同意按甲方工作需要，从事 工作，根据工作职责要求履行相应的劳动义务，完成所承担的各项内容，工作地点在 。第三条 工作时间和休息休假1、工作时间实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；经劳动保障行政部门批准的实行特殊工时制度。2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。第四条 劳动报酬及支付方式与时间1、乙方试用期间的月工资为 元。2、试用期满后，乙方的月工资为 元，加班工资以本合同约定的月工资为计算基数。3、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方依法制定的规章制度执行。甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 4、甲方的工资发放日为每月 日，特殊情况除外。第五条 社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。2、甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守各项安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4、甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范，服从管理，按照完成工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度和本合同，给予纪律处分，包括口头警告、书面警告直至解除劳动合同。乙方同意甲方可对乙方进行检查、督促、考核和奖惩。导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括但不限于： （1）虚报个人情况（包括但不限于假的身份证、年龄、地址、婚姻情况等）或向甲方提供假证件或其他虚假文件的行为。 （2）恶意聚众妨害生产秩序的。 （3）找人代打考勤卡或替他人打卡，或以其他手段编造虚假的考勤记录的。 （4）不服从公司领导或主管人员指挥与调配，或不服从公司的工作安排的。 （5）工作时间玩游戏等与工作无关的活动。 （6）对同事有重大侮辱、威胁、恐吓、人身伤害行为的。 （7）在公司内吸烟或其他可能引起公司火灾等意外事故的行为的。 （8）损坏或遗失生产设备、帐本及公司重要文件、凭证的。 （9）任何偷窃行为。 （10）携带危险品或违禁药品进入厂区的。 （11）在厂区、办公室赌博，在工作场所酗酒滋事，影响公司正常运作的行为。 （12）未经公司许可在公司内张贴张贴标语等，导致或可能导致公司财产或名誉损失的。 （13）泄露公司技术或商业机密，导致或可能导致公司损失的。 （14）自行经营或为他人经营与公司业务范围相同或相似的企业，或从事其他与公司有利益冲突的业务。 （15）违反国家法律法规或任何地方性法律、法规、条例导致被拘留或劳教的。 （16）利用公司资源，谋取私利。 （17）未经允许，将竞争对手或与本公司产品同业的人员带入厂区者。 （18）行贿或受贿。 （19）12个月内旷工累计达三天以上者（包括三天）。 （20）对公司造成经济损失，金额在2000元以上的。（21）主管或其他管理人员有严重违纪行为或有渎职行为，对公司造成经济损失的。（22）故意破坏公司资产的。（23）违反计划生育规定的。（24）工作中有弄虚作假行为的。第八条 培训及保密1、乙方可依据甲方规章制度申请参加培训，甲方为乙方提供专项培训费用的，应当另行签订培训服务协议，乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制度或协议履行相应的服务期限。如果有多个因培训而产生服务期限的，则按最迟届满的期限为准。如果因培训而需要履行的服务期限超越本合同期限的，则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满之日止。2、乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方书面同意均不得披露、使用、或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。3、未经甲方书面许可，乙方在职期间不得与甲方有业务竞争的单位有任何联系行为第九条 劳动合同变更、解除1、乙方同意甲方可根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现，对本合同作相应变更。双方另行签订变更协议。2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；乙方提出解除劳动合同的，应按照甲方要求办理工作交接手续，如需请假的，应当向人事部门办理请假审批手续。4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。5、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方的规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正，或者乙方在职期间与业务竞争单位有业务往来的；5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6）被劳动教养或被拘留的；7）应聘时提供虚假信息、证书、证件、资料的；8）甲方规章制度、本合同或国家法律法规政策规定的其他情形。6、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。7、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。8、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。9、有下列情形之一的,劳动合同终止:1）劳动合同期满的；2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4）甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5）法律、行政法规规定的其他情形。10、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止； 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、法规规定的其他情形。第十条 违反劳动合同的责任1、甲方违法解除或违法终止本合同，应承担法律规定的责任；乙方违法解除本合同或未按甲方要求办理工作交接手续的，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。2、乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同或擅自离职，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为其支付的培训和招收录用费用；对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失；本合同约定的其他赔偿费用。第十一条 双方需要约定的其他事项1、乙方承诺，执行甲方的任务时，不得擅自使用任何属于第三方的商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人合法权利的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的指控时，甲方有权追究乙方的责任并要求其赔偿损失。赔偿损失的范围包括：甲方因此支付的赔偿费、诉讼费、律师费、住宿费、交通费、餐饮费、工资性支出等。赔偿费用优先从乙方的工资报酬中扣除，不足的可以继续追偿。2、乙方保证对在本企业工作期间知悉的本企业商业秘密承担无条件的保密义务，无论是在职期间还是离职后的任何时间。3、乙方提出辞职，必须提前三十日以书面形式通知甲方。4、甲方根据生产和工作需要及乙方的工作能力和表现，可聘任或免去乙方相应的职务，并相应调整工资。第十二条 其他1、甲乙双方在本合同所列的通讯地址均为各自的送达地址。任何一方的通讯地址发生变化的，均应当在通讯地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方所列的通讯地址送达有关文件时，如果发生收件人拒绝签收、地址错误、地址不详或者其它无法送达情形的，则从发件人寄出文件之日起视为已经送达对方。2、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。3、本合同未尽事项，按照甲方依法制定的规章制度执行。如果甲方依法制定的规章制度没有规定的，则按国家有关法律法规执行。4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。5、本合同依法订立，双方