公司人事部2018年工作计划.doc

2018年度工作计划回顾过去一年来的工作，通过总结并结合公司2018年公司的宏观战略思想，特制定以下工作计划：一 人事日常管理工作1. 着手员工手册和各项配套制度的完善与实施，按照公司的制度（员工手册）严格管理员工考勤工作，确保员工休假，请假，年假无误。精确核实每月员工的考勤汇总和考勤异常统计情况。2. 人事档案的管理，按部门，入职时间及时统计录入员工人事电子档案，并整理保存好纸质档案，非经上级允许不得查阅借出。3. 员工入职，转正，离职管理。按需招聘，严格控制人员编制，非经各级领导签字审批，一律拒绝招聘需求。对于录用入职的员工，要按照公司制度的要求提供入职资料，进行检验核实，对新入职的员工给予高度的关注关心，保证快速融入单位，进入工作状态。根据试用期的员工表现情况给员工考核，确定是否转正。员工如与公司不能共同发展，本着人性化管理的理念，做好员工离职管理与手续完善。二 人事招聘工作1. 根据组织战略规划，人员需求情况，人员离职情况统计人员招聘需求，提示各部门填报招聘需求表，并上报领导审批。2. 选择合适的招聘渠道，目前我们的招聘渠道有：智联招聘,如果人员需求紧急，人员需求量大，招聘岗位供需缺乏平衡，将考虑再开设其他招聘网站，如高层管理人员可借用猎头招聘，房地产工程类技术人员可以采用建筑英才网。3. 招聘方案的优化，考虑以结构化面试为主，人事部门，用人部门，公司领导共同审核，筛选确定是否录用。新年将细分面试环节，不同的部门不同的岗位采用不同的面试方案，意向引进笔试，心理测试，素质测评等方案。4. 招聘费用需要进一步投入，最大限度的利用现有各种网络资源。三、人员培训工作 为适应公司的发展，提高员工的素质，人员培训是不可或缺的，尤其是新员工入职引导培训和职业纪律、规章制度方面的培训。另外需要由各部门主管领导向员工给予专业技能方面的培训。由各部门将培训计划提交人事部，人事部负责监督实施培训计划的落实。四、法定福利、五险一金工作 1. 员工五险一金按时按数量申报，保证在职员工均可享受社会保险福利。按月份核算五险一金缴费明细，制作报表与财务对账。按规定要求完成社保年度基数核定和住房公积金跨年清册，办理员工五险一金相关手续。2. 员工团体意外险，目前项目部和四合院部分劳务工以及集团部分退休返聘劳务用工按规定没有五险一金，但是为了防止发生意外，保障员工的身体健康和意外事故的应对能力，建议公司给这部分员工缴纳企业综合意外险。3. 关于五险一金基数的调整要适合企业、适合员工、适合市场情况，在保障公司成本节约的前提下，最大限度保障员工的利益，这也是员工稳定的前提基础和工作热情、积极性调动的必要条件。因此建议按照层级缴纳，提高员工福利待遇，降低劳动争议隐患。五、公司文化活动及公司福利1. 企业文化的建设环节稍微薄弱，为了铸就公司企业文化内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合，而进一步提升和形成。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材。人事部配合行政部将做好企业文化建设。2. 2017年公司福利主要为春节、中秋节的过节费，物质激励不足，精神激励也稍欠缺，这也是流动性较大的一个重要原因。2018年建议设置员工生日关怀，每人100-150元生日贺礼或买蛋糕，其他法定节假日根据公司业绩适当提高福利。六、薪酬体系变革规划 为了激励员工长期和公司发展，与公司荣辱与共，对于现行薪酬体系提出如下几点修订建议，在方案可行的前提下，付诸设计具体标准和推行。 1、进行薪酬满意度调查，统计整理数据；2、设立有激励性的薪酬体系 （1）设立月全勤奖 （2）设立年度普调工资标准 （3）设立工龄工资（4）设计完善薪酬体系层级档位标准，建立具有晋升降空间的薪酬标准。3、 及时提交考勤数据，督促财务部门每月按时发放工资，避免员工因工资发放不及时而带来的负面效应。七、劳动关系维护1、 处理现存劳动隐患及风险，搜集证据，书写答辩，参与仲裁或法庭调解及开庭，配合律师代理公司协调解决劳动争议方面的事项。2、 完善