行政管理专业毕业论文

- 1 - 公司 下岗职工再就业心态 探析 学生姓名： 朱宴辉 学 号： 1113001259547 专 业： 行政管理 年 级： 11（秋） 指导 老师 ： 教师职称： 公司 下岗职工再就业心态 探析 2 写作提纲 绪论： 随着经济体制的转变，企业改革的深化和国有资产重组步伐的加快，随着产业结构的调整，资源的合理配置和人员的优化组合，一方面，有相当部分企业的职工将因企业被整体淘汰而下岗，另方面，有不少企业的富余人员下岗分流也必然逐渐增多。 面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的。 本论： 一、下岗职工再就业的难点与障碍 (一 ) 自身素质的“落伍”是影响下岗职工再就业的最大困难 (二 ) 择业心态的“脱节”是影响下岗职工再就业的无形障碍 二、公司 下岗后的现状分析 （一）感到下岗是一个好机会 （二）下岗后心理不平衡 （三）对工作选择不挑剔 （四）传统观念女 性 三、 下岗职工再就业的指导措施 （一）最需要的是家人的支持 （二）提供更多就业机会 （三）政府应制止招聘市场的假广告 四、公司 下岗职工再就业 看法与建议 (一 )值得重视的几个问题 (二 )三点建议 结论： 3 公司下岗职工中还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此，公司行政部门必须求真务实，真抓实干，认真总结新经验，不断探索新路子。能够尽快搞好搞活再就业指导和培训工作，帮助公司下岗的职工尽快找到新的工作岗位，维持社会的稳定和发展，为全面建设和谐社会而努力 。 公司 下岗职工再就业 心态 探析 【内容摘要】 面对各类下岗人员的不断增多，如何实现下岗职工再就业就 4 成了 公司 ，社会各界共同关心的话题。 公司 对下岗职工再就业实行了有效的解决办法：对下岗职工进行职业指导和再就业职业培训。由于我国职业指导和再就业职业培训工作才刚刚起步，难免有一定的盲目性，准确把握下岗职工下岗后的心态，加强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，促进社会的稳定和发展。 【关键词】 下岗 再就业 心态 下岗 是一个涉及单位职工切身利益的敏感话题。准确把握下岗职工下岗后的心态，加强职业指导和职业培训 工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业， 对实现和谐社会具有重要意义。 一、下岗职工再就业的难点与障碍 具体到企业下岗职工本身来说，大多数下岗职工“落伍”的自身素质 (条件 )与“脱节”的择业心态 (意向 )，已成为影响公司下岗职工再就业的最大困难与障碍。 (一 )“落伍”的自身素质是影响下岗职工再就业的最大困难 1、无专业技术、年龄大身体弱、文化素质较低占多数。从汇总结果看，无专业技术人员占调查总人数的比例最高，为 23.3%，“年龄偏大或身体不好”的占 20.8%，“工作岗位不合适”的占 15.4%，“文化素质较低” 的占 11.7%，“因为是女性，用人单位不要”的占 8.4%，“劳动环境不适合”的占 7.2%，“嫌工资待遇低”的和“体力无法适应”的各占 6.6%。 2、没有参加再就业培训的占多数。对于文化偏低、技能单一的下岗职工来说，参加再就业培训，不失为提高自身素质，实现再就业的有效途径。据调查资料显示，占调查总数 90%的下岗职工并没有参加过各类再就业培训。这些人的文化水平、知识结构、劳动技能还停留在下岗前原有的低下水平上，显然不能适应当今社会的普遍就业要求。 (二 )“脱节”的择业心态是影响下岗职工再就业的无形障碍 1、“坐 等”心理依然存在。一方面是旧体制下形成的就业观念一时还难以更新，另一方面是下岗职工多数没有参加再就业培训，缺乏再就业的竞争能力，因而较为留恋过去的工作环境，偏重回原单位工作，这必然成为他们的重新就业的无形 5 障碍。我们在调查问卷中设计了 10 种再就业意愿提供被调查的下岗职工选择时，选择“等待回原单位”的占调查总人数的 31.1%。而且年龄越大的，要求回原单位工作的意愿越强烈，调查显示， 41-45 岁的占 34.1%， 46-50 岁的占 39%。 51 岁以上的占 44.1%。 2、不愿“低就”的择业意向。根据下岗职工的实际状况， 调查问卷设计了一组简单劳动岗位 (环卫清洁工、家政工、勤杂餐饮工、搬运工 )供下岗职工“选择”，虽然大部分人下岗后感到精神负担重，生活压力大，迫切要求再就业，但回答“不愿意从事以上工作”的却占调查总人数的 44.4%。一方面是有人无活干，另一方面是有活没人干，下岗职工不愿“低就”的择业意向，不能不使人对他们的再就业前景颇感担忧。 二、公司下岗后的现状分析 （一）下岗后能够很快适应，调整自己，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力能充分实现自我价值的工作，这种下岗职工就应该给他们提 出高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐有创造性的工作而且使其在原单位中无法发挥的新职业。 （二）下岗后心理不平衡，心灰意冷、怨天尤人。带着情绪找工作，并且时常抱怨，常发牢骚。对于这种人，应给他们说的机会，实实在在的对待，引导其能够正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐一份具体性的工作。 （三）家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能照顾家庭就行。因此这类人不难找工作，如：清洁工，门卫员，他们都能很快接受并干好。 （四）比较有传统观 念的女性， 50 岁左右，他们经历比较坎坷，多数受“文革”影响，插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作，固定的收入。他们的自信已被多年的不顺磨掉了，加之孩子在上高中，读大学或快结婚了，家庭负担重。应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐独立负责的管理工作等。 三、下岗职工再就业的指导措施 （一）公司下岗职工最需要的是家人的支持 6 中国人过去长期生活在计划经济体制之下，面对“下岗”，当然就是个沉重的打击，要从这“阴影”中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先 想得到的 就是家人的安慰与帮助。从我调查的几名下岗职工中，绝大多数人认为，家人的支持有利于他们再就业。下岗职工再就业工程的启动，离不开政府和社会的扶持和帮助，但同时也需要家人的支持。为工作而劳累了一天的丈夫，看到桌上热腾腾的饭菜和妻子温柔体贴的话语，是多么的感动。想到子女们进小学、读中学、上大学、结婚的喜事，心里又燃起奋斗的热情，为了妻子、孩子，他们再苦再累也不怕。而这一切就能够让他们调整自我，奋发图强，以积极的心理状态参加再就业竞争。从某种意义上讲，能否得到家人的支持，是其寻找新的工作岗位，重新再就业的关键。所以， 职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，让他们大力支持，这样可以对下岗职工再就业起重要的推动和鼓励作用。 （二） 提供更多 就业机会 大多数 公司 下岗职工认为， 公司 进行下岗职工再就业培训，能为他们灌输市场经济知识，实用技术，传授发家致富的路子，是为他门的切身利益着想。可他们大都认为，对于像我们 公司 这样的企业，要在当地找到好的就业岗位真的很难。我想应大力 宣传在我们 公司 和在外地已经找到了好工作、获得了高收入的先进典型，组织已上岗的人员来现身说法，这样能增强下岗职工把再就业的想法不只是定在当地、外面的世界更精彩。更能实现自我价值。下岗职工培训真的非常重要，世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。是英明的、是值得的。但是，从我调查的 富瑞贸易有限公司 几名下岗职工对下岗培训只是基本认可，他们认为培训为自己找到一份合适自己的工作当然有点帮助，在我调查的几名下岗职 工中，仅有人在福州人事劳动和社会保障局，下岗职工培训中心接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，更应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，结合我县实际，重点搞农业技术方面的培训，还应该大力宣传，尽量让大多数下岗职工知道在那里可以学到自己想学的东西，搞好搞活下岗职工再就业培训工作。 7 （三）府应制止招聘市场的假广告 劳动力市场上招聘和用工行为不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用， 比如说：有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，去应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费了他们的时间，又浪费了他们的精力，还要花费一部分经济，更重要的是会给他们带来精神损失。因此，我认为，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。 四、公司下岗职工再就业看法与建议 (一 )值得重视的 几个问题 1、在调查的部分下岗职工中，办公文职职工所占比重最大，达 64%，有一半办公文员下岗，没有从原单位获得任何经济补偿，只有 11.6%的突出贡献的下岗职工接受过程度不同的社会救济。这说明要按照政府和公司里的要求，切实做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，各级仍需付出很大的努力。 2、在这次调查中，有八成多下岗职工反映下岗后原单位从未派人上门探望过，部分下岗职工对此责怨情绪较大。 3、在这次调查中，有 24%的下岗家庭下岗人数在 2 人及以上。其中有 2 人下岗的占 21.3%， 3 人及以上下岗的占 2.7%。 4、占这次调查总数 90%的下岗职工没有参加过各类再就业培训，与此同时，却有四成多的下岗职工明确表示不愿意“低就”苦、脏、累的服务性工作。 (二 )三点建议 公司的职工下岗也是当前社会经济发展中一个较突出的热点问题，这是建国以来伴随经济体制转变，尤其是国有企业改革而发生的一次深刻的产业结构和劳动力结构的大调整，必将大大促进社会生产力的发展。能否做好下岗职工，特别是企业部分职工下岗分流的再就业工作，不仅关系到企业改革的成败与否，同时也将影响改革、发展、稳定的大局。需要公司以及各党政部门的高度重视，全社会共同关 心，各方密切配合，共同抓好做好。 1、公司党政领导、有关部门要高度重视，切实抓好这项工作 8 首先，各级党政领导和有关职能部门，要从全局着眼，增强紧迫感和责任感，坚决贯彻执行中央和省委省政府关于切实做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知和部署，采取一切必要的措施，切实把这件事办好。其次，要根据企业改革的总体部署并考虑到社会各方面的承受能力，包括财政、社会保障、企业及职工的承受能力，对企业改革和职工下岗分流的节奏加强宏观调控。再次，各有关 2、企业要规范裁员行为，负起相应责任 公司要深化改革，发展生产，挖掘潜力，提高效益。完善企业民主管理程序，规范裁员行为，杜绝不合理下岗现象。有下岗职工的企业要按照国家的规定建立再就业中心或类似机构，对下岗职工，负起相应责任，不能把下岗职工向社会一推了之。要满腔热忱地关心下岗职工，对部分家庭生活较困难，尤其是特困户，更要提供实质性的帮助，要保证这类家庭的起码生活水平。公司要定期或不定期派人上门 3、下岗职工要转变择业观念，自立自强，走出困境 作为下岗职工，要以改革的精神面貌，面对现实，克服消极，自立自强。转变将合同工、临时工、钟点工视为非正式就业的思想，下岗的职工要适应新的形势，主动接受新的挑战。现代社会的发展，单靠卖力气吃饭的活不多了，需要量多的是技能型操作工和复合型专业人才，眼下大量下岗职工存在技能素质单一和技能等级偏低问题，明显不能适应社会的需求，因而，要树立竞争和风险意识，积极参加各种相关的再就业培训，尽快掌握新知识和新技能，以求得在再就业安置上的主动权。 综上所述，公司下岗职工中还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此，公司行政部 门必须求真务实，真抓实干，认真总结新经验，不断探索新路子。能够尽快搞好搞活再就业指导和培训工作，帮助公司下岗的职工尽快找到新的工作岗位，维持社会的稳定和发展，为全面建设和谐社会而努力 。 【 参考文献 】 1、 1997 年第 6 期，夏积智、党晓捷主编，中国的就