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文档简介

烟草专卖局（公司）职业资格评聘方案为加强全市烟草行业职业技能队伍建设，按照国家局、省局职业资格评聘相关文件要求，结合xx烟草实际情况，制定本评聘方案。一、评聘范围全市烟草行业在全市行业在业务类、操作类等岗位开展职业资格聘任。二、评聘原则1、坚持“鉴聘分离、按需定编、竞争上岗、严格考核”的原则；2、坚持严格执行标准、平等竞争、择优聘任的原则；3、坚持公平、公正、公开的原则；4、坚持思想品德与业务水平并重的原则。三、评聘条件1、须是本岗位从业人员；2、具备相应岗位的职业资格和职业技能； 3、具备大专及以上学历，工作实绩突出的可适当放宽；5、身体健康，精力充沛。四、评聘程序1、政工科公布岗位职数、聘任条件及有关事项；2、符合条件人员提出书面申请，所在部门初审，政工科复审；3、对职业资格岗位的聘任，按照市局（公司）员工竞争上岗方案，采取公开竞聘的方式进行，经市局（公司）职业资格评聘领导小组同意后，签订聘约。五、岗位职数1、初聘设置国家职业资格二级岗位4个。2、国家职业资格三级岗位（高级员）、四级岗位（中级员）、五级岗位（初级员）暂不独立设置，其岗位管理依照xx市烟草公司客户经理分级管理办法、xx市烟草专卖局专卖管理员（稽查员）分级管理办法执行。3、国家职业资格一级岗位暂不设。4、初聘中设置的具体职业资格岗位为：（1）专卖管理岗位。设专卖管理师（国家职业二级资格）岗位1个； （2）营销管理岗位。设营销师（国家职业二级资格）岗位1个；（3）物流管理岗位。设物流师（国家职业二级资格）岗位1个；（4）生产操作岗位。设技师（国家职业二级资格）岗位1个。六、薪酬待遇职业资格评聘人员的薪酬待遇，按照xx市烟草专卖局（公司）岗位绩效工资实施办法的有关规定执行。七、其他要求1、取得国家职业一级资格可以聘任二级岗位，但取得较低职业资格不得聘任较高岗位；2、各类岗位的聘期均为3年，到期予以解聘，重新竞聘上岗；3、在评聘工作原则上每三年组
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