员工招聘录用管理制度.doc

公司员工招聘录用管理规定（试行稿）为进一步规范公司人力资源管理，加强部门人力资源配置的合理化、科学化，理顺部门员工招聘、录用、使用管理程序，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本试行规定。一、适用范围本规定适用于公司内所有员工的招聘、录用、使用。本规定所指员工，是指与本公司建立劳动关系的人员和以劳务派遣形式用工的人员。二、招聘录用程序1、部门经理、副经理、经理助理的招聘计划由副总经理以上人员提出，各部门人员的招聘计划由部门经理根据部门人员定编及业务发展需要提出。2、在以下情况出现时可提出用人需求：（1）现职人员离职，其主管业务需有人员接管。（2）业务增加，工作量加大，现有人力不足。（3）新增岗位，公司内不能解决需求。（4）为今后业务开展需要，提前储备人才。由部门经理提前一个月提交部门人力资源需求表（附件1）到人力资源部，经分管副总经理审核并报总经理批准后执行。3、招聘实施：（1）发布招聘信息：人力资源部可通过网络、人才市场、劳动力市场、内部通告、媒体广告、大专院校等渠道发布招聘信息。（2）筛选资料： 根据岗位要求，由人力资源部对应聘者履历表、工作经历及学历证、身份证等进行初选。用人部门根据应聘者知识背景、工作经验、技能、身体素质、个性品质等进行复选。（3）通知面试： 通知筛选出的面试者到公司指定地点参加面试，并填写应聘人员登记表。（4）面试程序： 类别初试复试核定一线普通员工人力资源部用人部门主管用人部门主管管理人员、专业技术人员人力资源部+用人部门主管人力资源部+用人部门主管+经营层经营层四、招聘要求： 1、基本要求：身体健康、品貌端正、作风正派无不良记录、责任心强、适应能力强。2、其他要求：一般员工： 初中以上学历，男性45岁以下、女性35岁以下(特殊岗位年龄可适当放宽)。管理人员和专业技术人员：岗位所需的相关专业、大专以上学历，男性45岁以下、女性35岁以下。五、录用： 1、面试合格者，人力资源部3日内通知上班时间。2、录用者到人力资源部办理报到手续，如实提供相关资料：身份证、学历、学位、职称证；养老保险手册；近期照片2张；失业证或就业援助证；户口本复印件（仅限杭州户籍人员）；体检表。 3、录用者凭人力资源部开据的员工报到通知书在规定日期内到用人部门报到上班。4、用人部门在录用者报到上班15日内（最迟不超过15日）进行试用考察鉴定，提出录用意见。5、人力资源部根据用人部门试用考察鉴定意见办理聘用手续：以下人员可与本公司签订劳动合同：（1）大专以上学历的管理人员和专业技术人员；（2）高中以上学历的技术工种岗位人员；（3）杭州户籍人员；其他人员通过劳务公司以劳务派遣的形式用工。6、劳务人员用工半年后，用人部门可根据岗位需要及个人基本条件、综合素质、工作能力、工作表现等各方面考察，可申请改签本公司劳动合同。六、本规定自发文之日起实施，由人力资源部负责解释。附件：1、部门人力资源需求表2、应聘人员登记表3、新招人员报到通知书4、试用考察鉴定表5、签订公司劳动合同申请书杭州市XX有限公司二00八年一月七日11 / 11公司部门人力资源需求表申报部门：序号岗位（工种）人数任职基本要求到岗时间备注部门意见：负责人:年月日人力资源部意见：负责人:年月日分管领导意见：签字:年月日总经理意见：签字:年月日应 聘 人 员 登 记 表年 月 日姓 名性 别出生年月民 族政治面貌学 历应聘部门应聘岗位联系电话毕业学校家庭地址身份证号码学习简历工作简历家庭主要成员备注新招人员报到通知书存根：根据你部门人员需求，经公司领导批准，并经公开招聘和面试，安排等位同志于月日到你部门报到上班，并请在15日内提出试用考察意见。附：1、应聘人员登记表2、试用考察鉴定表年月日新招人员报到通知书：根据你部门人员需求，经公司领导批准，并经公开招聘和面试，安排等位同志于月日到你部门报到上班，并请在15日内提出试用考察意见。附：1、应聘人员登记表2、试用考察鉴定表 3、办理招商银行一卡通年月日新招人员试用期考察鉴定表 NO.姓 名性别出生年月试用部门工作岗位职务/职称籍 贯民族政治面貌学 历专业户口所在地毕业学校身份证号 码试用期起止时间年 月 日- 年 月 日自我鉴定：所在班组考核鉴定意见：负责人（签字）：年 月 日科室意见：负责人（签字）：年 月 日单位意见：负责人（签字）：年 月 日考核鉴定内容包括：1、思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评；2、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。一寸 粘照 贴片 处签订公司劳动合同申请书杭州市路桥有限公司：本人，性别，年月日出生，学历，于年月日以劳务派遣形式到公司工作。现根据公司有关用工规定