人力资源管理课程设计

精品文档人力资源管理课程设计指导书一、 课程设计目的 人力资源管理课程设计，是管理专业学生系统学习人力资源管理课程以后，进一步培养学生实践动手能力的一项重要教学环节。通过课程设计使学生更加熟悉人力资源管理的内容，掌握人力资源管理的具体程序、方法和技巧。提高学生分析和解决人力资源管理问题的基本能力。二、 课程设计内容与要求 本次课程设计主要分成两个部分，第一部分为人力资源软件实操，第二部分为企业人力资源管理模拟。具体内容涉及工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训及劳动关系管理等相关课程内容。（一） 人力资源软件实操 以小组为单位（一小组6-7人）成立公司，确定公司主要业务及组织结构等相关内容，在翰和人力资源教学软件系统模拟人力资源管理的各个相关模块。要求把各部分实操过程进行截图保存。（二）*公司人力资源管理设计1、以上述分组并成立的虚拟公司为基础（公司的名称、业务项目、组织结构等），确定公司的市场范围和公司标志，编写公司概况简介。2、根据组织发展需要，确定两个虚拟招聘的岗位，并对招聘的岗位编写工作说明书。工作说明书是指对企业各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和工作条件，以及本岗位人员资格条件所做的同意要求。工作说明书的指定是日常的人力资源管理活动的内容之一。其格式灵活多样，但基本内容应包括：职责总述、所受监督、所施监督、工作举例、所需资格条件、晋升职务、与其他岗位的关系、工作时间、工作环境和条件等。工作说明书的范例如附录一所示。3、设计并发布招聘广告。招聘广告的设计应符合AIDA原则，即吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动。其主要内容应包括：组织的基本情况；招聘人员的基本条件；报名方式；报名的时间和地点；报名所需要的证件和材料等等。招聘广告编写内容要具体，形式要新颖。招聘广告的范例如附录二所示。4、编写自荐书和求职简历。（针对其他公司感兴趣的相应职位）5、组织开展校园招聘宣讲会，制定宣讲会方案，制作ppt，每组选派一名代表进行宣讲，宣讲结束后除本组成员外其余同学开始选投简历(每个同学的简历只能投一次，但不能投本公司的相关职位)，以收取简历的份数来评价宣讲的结果。6、针对拟招聘的岗位设计面试题目及面试评分表。7、各小组成员分工及贡献度。8、设计总结。附录一 工作说明书 编码：305031 级别：初级 岗位名称：会计员 1、 职责总述：1、 本类工作是在主管人员监督下，办理基层单位的会计工作。2、 遵守国家和企业的各种规章制度、法规以及主管部门的原则指示，编织预算和决算，审核原始凭证、处理账目、核算成本。3、 处理数据要准确无误。4、 按时向有关主管人员呈报财务会计报表和文字说明。2、 所受监督1、 直接接受本科室主管人员的指令和监督2、 在规定的全县范围内，一般例行公事可独立处理，重要事项须向上级请示，经批准后方可执行3、 所施监督：在一般情况下，无监督、指挥他人的权限4、 工作举例：负责基层单位会计工作：1.编制预算和决算。2.编织会计报表（月份、季度、年度）。3.填发记账通知单。4.登记、整理总台账。5.审核原始凭证。6.登记成本账。7.编制传票。8.账册凭证装订、保管。5、 所需资格条件1、 大学或高等专科学校会计专业毕业，担任二年以上会计职务，具有实际工作经验。2、 了解本部门、企业的会计及审计制度。3、 了解国家及地区有关的方针、政策、法令、规定。4、 具有一般的分析、判断、计算、记忆力。5、 具有专业知识和一定的科研能力。6、 晋升职务：助理会计师7、 与其他岗位的关系：略8、 工作时间；在制度时间内工作，上白班，一般无须加班加点。9、 工作环境和条件：略10、 其他事项附录三：天津郁美净集团有限公司招聘广告郁美净集团是我国的老牌化妆品企业，他们生产的“郁美净儿童霜”曾获化妆品“国优银奖”。多年来，郁美净集团坚持走科技创新之路，加大科研开发的资金投入，引进先进技术，更新生产设备和检测仪器，实现了化妆品生产的全封闭、管道化、超净化。他们以开发高质量、高附加值的新产品，推动了企业发展，抢占了化妆品市场，铸造了企业的辉煌。为了加快产业调整和新产品的研究开发，招聘以下岗位人员多名。 招聘岗位：研发人员（人数：2名 工作地点：天津 上海 北京）任职资格：负责独立研制、开发化妆品内料。任职条件: 1、年龄不限； 2、化学、生物学、药学相关专业硕士及以上学位； 3.具有良好的科研能力； 4、具有化妆品研发或技术方面的工作经历； 5、工作责任心强,具有团队精神和一定的协调能力。 工作职责：1.按要求完成订单及顾客需求执行制作。 2.协调产品定单与前厅出现的各种情况。3.护肤品研究技术动向的了解和分析，比重20%4.护肤品活性添加物的研究和开发，比重60%5.护肤品添加物研究中生物评价模型及方法的研究20%。招聘岗位：导购员（人数：3名 工作地点：实体连锁店）任职资格：1.1645岁，身体健康、五官端正、男女不限。2. 开朗大方，有较强的亲和能力，工作积极主动，踏实肯干，有良好的沟通与协调能力，较强的销售技能，擅长团队合作。3. 有较强的服务理念，做事勤快，有较强的自我管理能力。4.拥有相关社会经验。工作职责：1.做好货品出入库验收、签发，保证每日货品清点准确无误。2.做好新老顾客、终端客户的接待细节工作，增加公司的销售业绩。3.做好所负责区域的卫生清洁工作。附录四成员个人简历 姓 名：程煬鹏性 别：男照片出生年月：1992-11-27联系电话：187-0717-7438学 历：本 科专 业：工商管理毕业学校湖北工业大学商贸学院工作经验1 年住 址：湖北省武汉市湖北工业大学商贸学院电子信箱：411281723 求职意向： 目标职位：行政助理目标行业：教育期望薪资：面议期望地区：武汉到岗时间：一周以内 工作经历： 2013年3月湖北省武汉市 教育培训： 2011年9月湖北工业大学商贸学院在商贸学院学生会先后任干事，荣获优秀团员“荣誉称号。并成功组织和举办英语演讲大赛、学院主题团会一等奖优秀奖等、 新老生经验交流会等等一系列活动。 自我介绍： 在生活中，热情随和，活波开朗是我能够处理好人际关系的法宝。另外在学生会以及实习单位的经历培养了我良好的协调沟通能力、组织适应能力，因此我对自己的实践能力有足够的信心。 在学习中，我注重理论与实践的结合，努力学习科学文化知识，在校期间成绩优良，从无挂科记录。在学习面前一丝不苟，积极钻研，并于2012年11月份获得三等奖学金，因此我对自己的科学文化素质和修养充满自信。附录五：设计面试题目及面试评分表郁美净研发人员的面试题目1.你觉得最能概括自己的三个词是什么？2.你认为你的哪些实践经历对这份工作有帮助？3.你为什么会选择郁美净？4.你最擅长的技术方向是什么？5.在化妆品我国都以安全无刺激生产为主，请问哪两种鲜奶调配在一起能使皮肤滋润不过敏？6.作为一名研发人员，应熟知产品调配间的卫生制度，在制作颜料时应该注意哪些问题？7.假如你制作的护肤品让顾客不满意，你会怎么处理？8.你认为高薪、表彰、晋升，三者中哪种形式最有价值？9.在工作中，你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？10.你认为这份工作的难点或挑战性是什么？为什么？导购员的面试题目1.你是否有过关于导购的工作经验？2.你觉得你的优点和缺点各是什么？3. 你对我们公司的产品有什么了解？4. 你为什么会认为你适合导购员这份工作？5你对这份工作有一个怎样的期待值？6.你认为什么样的导购员算出色的导购员7.你觉得作为一个导购员能对顾客说谎吗？为什么？8.如果一个顾客对你的推销不满意，你会怎么处理？9.在导购的过程中，你该如何识别潜在客户，并让他购买你的商品？10.当你所在的专柜顾客特别多，你正忙得晕头转向时，一位顾客大声抱怨你的服务不周到，你会怎么做？ 研发员面试评分表考号姓名性别年龄报考职位所属部门评价要素评 价 等 级3（分）差4（分）较差6（分）良好8（分）好10（分）优秀专业技能操作能力实践经验工作态度专业知识组织协调能力创新能力健康状况性格品质评价建议录用 有条件录用 建议不录用用人部门意见人事部门意见总经理意见 导 购 员 面 试 评 分 表考号姓名性别年龄报考职位所属部门评价要素评 价 等 级3（分）差4（分）较差6（分）良好8（分）好10（分）优