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精品文档办公室工作人员绩效考核办法 一、目的 为了规范本科室工作人员的日常工作，提高工作效率，调动职工的积极性，提高职工素质，打造公平、公正、公开、透明的竞争环境，使办公室的工作进入一个新的台阶，特制定本考核办法。二、 考核方法 1、考核方法：办公室工作人员绩效考核评分由办公室主任打分，办公室主任绩效考核评分由分管领导打分。 2、考核时间：次月月初 3、考核内容：考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项： （1）、岗位职责考核：指对每名工作人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本要素由科室的工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成 （2）、能力考核：指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。 （3）、品德考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养。 （4）、组织纪律考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生等。 三、考核等级： 1、A级（优秀级）95100分 2、B级（良好级）8094分 3、C级（合格级）6579分4、D级（较差级）6064分 5、E级（极差级）59分以下四、考核纪律 考核工作必须在规定的时间内完成，考核负责人要认真组织、慎重打分，做的认真、客观、公正。 五、奖惩措施：.机材科工作人员绩效考核评分表部门办公室姓名月份指标考核标准分值得分备注岗位职责1.机械经营管理工作，保证指标完成。152.服从领导安排，听从指挥，按时完成任务153，做好机械的维修保养，保证良好运行。15能力考核4完成自己工作范围内的工作105工作中创新意识56完成工作的时效性5思想品德7.积极学习党的理论，方针，政策。108工作积极，精神饱满59有责任心，有团队协作意识5工作纪律10日常考勤（
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