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文档简介

第五课 企业与劳动者 七 企业的知识 1 企业 1 企业 目的 性质 内容 2 地位 主要参加者 细胞 3 分类 所有制 集体 国有 私营 混合等 组织形式 公司制 股份有限和有限责任 个人独资企业 合伙企业2 公司 设立 组成 目的 性质 1 社会责任 承担责任 两个统一 2 分类 股份有限和有限责任公司 比较 3 组织机构 决策 股东大会和董事会 监督 监事会 执行 总经理等 4 优点 独立法人 有限责任 科学管理 运行效率 国有企业 国有经济 企业 细胞 法人 组织 自然人 单个的人 血缘 生命 有限责任 无限责任 连带责任公司 有限责任 特定情况连带责任 个人独资企业 无限责任 合伙企业 无限连带 3 企业经营 经营战略 准确定位 现代企业 股份公司 自主创新 竞争优势 提高素质 维护权益 诚信经营 形象信誉 完善政策 调动积极性 市场竞争 兼并联合 合理融资 壮大力量 价值规律 面向市场 利用政策 抓住机遇 承担责任 两个统一 科学发展 转变方式 科学管理 完善组织 开放战略 利用规则 价值规律 竞争结果 兼并 劣势企业 破产 破产企业 八 就业问题 1 原因 1 就业是民生之本 劳动者享有平等就业的权利 劳动是人类文明进步发展的源泉 2 社会主义的本质的必然要求 社会主义市场经济以共同富裕为根本目标的要求 3 科学发展观的核心是以人为本 是贯彻落实科学发展观 全面建成小康社会的需要 4 促进经济发展 增加就业是宏观调控的主要目标 5 意义 主体分析法 a 对社会 促进经济发展 创造出更多的社会财富 b 对劳动者 增加收入 提高消费水平 实现人生价值 促进人的全面发展 维护劳动者的合法权益 调动劳动者的积极性 c 对企业 为企业提供劳动力要素 促进企业生产的顺利进行 时政意义 有利于保持社会稳定和国家的长治久安 有利于实现共同富裕 全面建成小康社会 有利于扩大内需 促进经济发展方式的转变 6 紧迫性 我国人口总量和劳动力总量都比较大 劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应 劳动力市场不健全 就业信息不畅通 2 措施 1 党和国家 根本措施 贯彻落实科学发展观 以经济建设为中心 大力发展社会生产力 坚持和完善基本经济制度 大力发展非公有制经济 优化产业结构 大力发展第三产业等 实施积极的就业政策和就业优先战略 坚持 劳动者自主就业 市场调节就业 政府促进就业和鼓励创业 的方针 充分发挥市场的决定作用 同时加强宏观调控 加大对劳动者职业培训的投入 加强对劳动者职业技能的培训 改善劳动力素质结构 完善财政 税收 金融等多种就业扶持政策 鼓励自主创业 促进就业 统筹城乡发展 引导农村剩余劳动力合理有序流动 鼓励农民就地创业 2 企业 遵守法律法规 建立和谐劳动关系 依法维护劳动者合法权益 诚信经营 承担社会责任 增加新的就业岗位 3 劳动者 树立正确的就业观 自主择业 竞争就业 职业平等和多种方式的就业观 加强职业技能培训 提高职业技能和自身素质 发挥主观能动性 具备创新精神 增强自主创业能力 自主择业观 强调主动性 竞争就业观 强调提高素质 职业平等观 强调职业不分高低贵贱 多种方式就业观 强调就业门路不拘一格 五 依法维护劳动者权益1 原因 是社会主义制度本质的要求 劳动者是生产过程的主体 在生产发展中起主导作用 劳动者是国家和社会的主人翁 劳动法赋予了劳动者相应的权利 劳动者的权利是实现平等就业的保证 是保障劳动者主人翁地位的前提 充分调动和发挥劳动者的积极性 创造性的保证 2 内容 平等就业和选择职业 取得劳动报酬 获得劳动安全卫士保护 接受职业技能培训 享受社会保险和福利 提请劳动争议处理 其他权利等 3 措施 1 国家 发展经济 实施积极的就业政策 扩大就业 规范和协调劳动关系 依法维护劳动者权益 建立健全相关法律法规 完善社会保障体系 2 用人单位 增强法制意识和道德意识 遵守劳动法和职业道德 自觉承担社会责任 依法维护劳动者的合法权益 3 劳动者 基础 自觉履行劳动者的义务 是获得权利 维护权益的基础 依据 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重

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