大学生求职技巧.doc

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芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁螅肇膈薇螄膀莄蒃螄罿膇葿螃肂蒂螈螂膄芅蚃螁芆蒀蕿螀羆芃蒅衿肈葿莁袈膁芁蚀袈袀蒇蚆袇肂芀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇膁蚃袃聿莆蕿羂膁腿蒅羂袁莅莁羁羃膇蝿羀膆莃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆羆膂葿蚂肆芅节薈肅羄蒈蒄蚁肆芁莀蚀艿蒆螈蚀羈荿蚄虿肁薄薀蚈膃莇蒆蚇芅膀螅螆羅莅蚁 大学生求职技巧发布时间：2011-05-03 10:31:56 信息来源：牛津管理评论 浏览次数：1545 毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个当废纸处理掉。应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。衣着举止得体，切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可龋一身干净整洁的学生装虽然很朴实但不也很美吗?对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。领带的戴法：1.你要选择一些颜色比较亮的领带太鲜艳也不好，显得花哨不稳重。2.提醒的是尽量不要带领带夹因为那只是少数人的习惯，带上它显得有些不妥这也是面试技巧。3.领带要平整，不然会适得其反，显得个人不整洁。西装和衬衫的穿戴1.在面试时穿的西装要熨烫一下，要笔直这样为宜。2.蓝色的衬衫是it行业的男士们的好选侧，可以表现一个人的沉着和稳重，建议穿戴，白色衬衫也是永远不过时的。3.面试的技巧还有在面试时衣服一定要干净整洁，没有褶皱。你的袜子还有鞋也要注意1.面试时别穿运动鞋，皮鞋不要穿尖头的，会给人攻击性的感觉。要选侧圆头的。2.要穿着一只西装和皮鞋的颜色要一至，皮鞋要保持干净。3.袜子的颜色要和鞋子同色，以黑色为宜。还有一些细节也要注意这也是面试技巧的一部分1.保持身上没有异味，口气清新2.男士头发不宜过长，女士头发不宜散乱大学生面试忌讳以下几点：一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现。二、忌急问待遇“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。三、忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。四、忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾诚地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。五、忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?六、忌不当反问例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视大学生实习 别当匆匆“过客”发布时间：2011-04-01 09:35:38 信息来源：新浪网 浏览次数：1891每年这个时侯，我们总能在不少企事业单位发现年轻而陌生的面孔，酒店、银行、媒体、顾问公司、居委会从校园到社会，从大学生到“社会人”，“实习”之路该如何走？是匆匆来去混一纸鉴定，还是静下心来，脚踏实地为将来就业“预热”？记者调查A、专业对口，为将来就业铺路这个暑假，厦门大学大二学生小威就要开始人生的第一次实习了。就读政治系的他对将来的职业定位很明确 当公务员。而实习，就是为将来的就业铺路。他选择了一个很不一样的实习地：居委会。小威说在居委会可以做一些和行政有关的事，将来真正参加工作了也可以更快地适应。日语系学生小周也想利用假期多锻炼。小周说，以前怕影响学习，所以一直没有实习的打算，但现在已经大二了，是时候为自己的将来打算了。在她看来，实习是在自己和社会之间搭一座桥梁，积累一些社会经验、为就业增加砝码。小周想要去日企或者培训留学机构，这样做能学以致用。2007级人力资源系的张同学已经是实习场上的“老兵”了。去年暑假，小张到一家人力资源公司当行政助理，帮助处理一些文案。虽然没有实际接触到人力资源方面的业务，但她认为实习经验对专业水平的影响还是很大。“在做青年投资项目的考核单时，我就了解了一些创业的过程，为将来自己创业打下基础。”实习结束后，小张参加了校“职业生涯规划挑战赛”，并夺得第二名，她很感激那段实习经历。B、了解社会，为适应社会奠基学习旅游管理的大二学生小吕也是实习大军中的一员。朋友介绍她去一家酒店实习，为期一个月。在小吕看来，实习是一个真正了解“什么是工作，什么是社会”的机会。“体验不同的生活，是实习的核心价值所在。”在实习中，小吕体会到了酒店服务员的喜怒哀乐，熟悉了基层的一系列工作环节，也了解了这个行业的细致和琐碎，这为她将来步入社会、适应社会做好了心理准备。工商管理的大二学生小邱是个实习“发烧友”，几乎每个寒暑假，他都会找一个实习岗位。去年暑假，他在一家顾问公司帮忙做调研。虽然做的只是搜集数据、发放调查问卷等简单工作，但他乐在其中。虽然几次实习和专业都没有太大的联系，但他觉得“实习得到的是更宝贵的社会经验”。这也是他热衷实习的原因。而对于大二新闻系学生小陈来说，报社的实习机会与她的专业非常“对口”。每天跟着记者或是独立出门采访，回到报社迅速写稿，第二天对比着最终的报道寻找自己的不足。但她表示，专业对口并不是选择来报社实习的最重要原因。“最主要的是，我想学会用记者的眼光去冷静地看待这个社会。”C、转变观念，更理性看待社会走出象牙塔、走进社会，大学生们大都认为，实习让自己的思维方式有了转变。“现在我知道了所谓的 新闻价值真的不是书上几条原理就能说清楚的，这是一种近乎直觉的判断。我的想法也不再那么直线式，什么值得报、什么不能报、应该怎么报，我会结合不同的背景进行思考。”当了两周“记者”的小陈若有所思。而在笔记本上写满实习收获的化学系学生小杨告诉记者，在厦门市环境检测所的实验室里，她转变了在校时纯粹做实验的思维方式，“现在，我每做一个实验都会很自然地考虑到节约成本、提高效率的问题”。阅读社会这本 “大书”，这也让大学生们有了深刻的感受。“我看到有服务生在客人离开后冲进包厢狼吞虎咽，在上菜过程中趁人不备往嘴里塞菜，在每晚用筷子互相打闹、戳人、蹭衣服。”小吕起初对此感到非常震惊，但之后就逐步接受了这个事实，“待遇不好，客人又难伺候，他们也想发泄。”小吕说，这次实习打破了她此前关于酒店的幻想，让她学会用更理性的眼光看待这个复杂的社会。此外，提高与陌生人沟通的能力，这也是大学生在实习中的共同收获。在居委会帮忙调解居民纠纷，在实验室见缝插针向技术人员请教，在处理文案时就具体的细节与其他部门协商，在突发事件的现场迅速采访相关目击者实习生活中的工作要求“逼”得学生们“褪去青涩，磨厚了脸皮”。前辈提醒：好高骛远，眼高手低不可取某房地产策划公司的工作人员陈先生说，公司每年都会来一些实习生。但是由于能力有限，加上需要一个适应过程，这些实习生大部分被分配去跑楼盘、做数据之类技术含量不高的岗位。陈先生认为，这些工作虽然很辛苦、很枯燥，但却是公司挑选敬业刻苦人才的有效途径之一；同时这也是行业的基本功，只有现在做好了，以后才可以更好地工作。但是陈先生发现，这些实习生很多都不知道自己为什么要进房地产，没有明确的职业规划，实习期间很被动，等待分配任务。“主要还是出于工作难找，想多一点找工资本吧。”他分析说。对实习生的印象，陈先生则用“浮躁”一词来概括。他观察到这些孩子很热衷于探讨工资问题，而不是如何努力把眼前的任务完成好，做起事情来也比较冲动，没有长远眼光。“这是可以理解的，毕竟他们还没有真正走入社会。”陈先生建议大学生实习期间应该以正式员工来要求自己，多想想如何做好工作、如何处理事情，为今后工作打好基础。一家事业单位的员工小周告诉记者，这些天单位里来了“一堆”实习生，“放眼望去比正式员工还多”。他说，实习生多是来学习的，因此没有奢望他们能帮上多大的忙，“不添乱就很好了”。“有些小朋友还是挺谦虚的，经常找事情做、询问应该怎么做。”小周说道，他很不喜欢小部分神情傲慢、缺乏基本待人接物礼貌的人。原来，他遇到几个实习生，在办公室里除了看报纸，就什么事也不干，也不主动和人打招呼，有时还玩游戏。“有的一来就想挑大梁，不愿意从基层做起，好高骛远、眼高手低。”小周认为，能力不足可在今I的工作中改进，但态度不端正者不仅得不到前辈的照顾，更得不到单位重用。相关建议：明确目标，切莫匆匆走过场廖志丹（厦门大学外文学院团委书记）现在越来越多的学生有意愿参加实习和社会实践，这应是一个令人高兴的事情。长期以来，缺乏实践经验一直是大学生就业的瓶颈，因此，在如今就业压力越来越大的社会背景下，通过进入企事业单位实习，学生可以了解到用人单位的需求，同时还能进一步了解单位的情况，为毕业后尽早找到自己理想的工作打基础。另外，实习中，学生个人能力能有不同程度的提升。这些选择实习的学生，大多目的性强，知道自己想要什么，主要是在毕业前到职场锻炼、提升自我、认识社会。但也有少部分学生是为了 “挣钱”而去，这部分学生多是家庭较困难的。若有学生只是为了学分、为了评价评优、为了综合测评的加分而去“走过场”，应付了事，那么这种假实习纯粹只是浪费时间。对于假期实习和社会实践，学生要做的，首先是明确目标，尽快做好自己的职业生涯规划，并建立近期目标。有针对性地选择实习单位和实践项目，这样才能在实习、实践中得到更多收获。其次，在实习岗位上，要有积极主动的心态，切忌被动等待工作，要多与单位前辈沟通、交流，多花心思学习。另外，由于长期待在学校，一些学生在待人接物上可能会有所欠缺，容易给人不礼貌、不懂事的印象。在校期间，大学生可通过各种途径，包括课程、网络等多了解职场礼仪，在单位谦虚、勤快，避免走弯路。最后需要提醒的是，如果要赴外地实习实践，一定要注意人身和财产的安大学生求职面试要实话实说发布时间：2011-03-21 11:35:59 信息来源：猎才医药网 浏览次数：1615 单位求职有一说一这样不会吃亏“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，蜀都英汇人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。大学生求职面谈 用人单位喜欢有一说一 身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前昨日，蜀都英汇人力资源市场举行的大型招聘会，拉开了本周连续多场大型招聘会的序幕。招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。现场大学生面谈要么话太多要么装懂昨日上午10时，招聘会现场已进入了人流高峰期，蜀都英汇人力资源市场招聘大厅开始变得拥挤。不少穿西装、化淡妆的应届大学生，拿着精美的简历，与中意的单位进行着简单交流。成都客运段、仁宝集团等单位人气最旺，吸引了大量求职者。一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管邓忠明都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位？”“你觉得你的优势在哪里？”在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。邓忠明说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。学生急于表现还不是为了一份工作“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄学韵的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。黄学韵说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，“这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。”黄学韵认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，“找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀大学毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视发布时间：2011-03-01 11:02:31 信息来源：新华网 浏览次数：1831 同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。 据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。 点评：“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。虽然考官的“印象”标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。理工类专业要求“踏实、耐得住寂寞”，而小杨的穿着，却给招聘考官留下了“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，她的出局，是自然的了。 近因效应：相貌平平却自信 案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我!”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。 点评：最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补“首因效应”的缺憾;如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。 鲇鱼效应：组织应聘显活力 案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路，一起递上简历等。他的简历还没递出，就有几个单位主动来询问他的情况，有一个单位发现他和自己单位的用人需求对口，立刻就问他有没有意向到他们单位应聘。 点评：小陈无意间展示了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只有一位老渔民捕的鱼是活的。其奥秘在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少量的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一直保持兴奋状态，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出。 晕轮效应：“班门弄斧”读画报 案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生(Q吧) 一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语(Q吧)给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。 点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。就业建议:在校园宣讲会中寻求实习机会 坚持实习发布时间：2010-11-02 09:39:18 信息来源：文汇报 浏览次数：2176 “我们的实习生计划马上要开放了，欢迎有兴趣的同学前来联系。”不管是摩根士丹利还是通用电气，不少企业HR在高校宣讲会结束前，总喜欢以此作为结语，而这也是四处赶场的低年级学生最喜欢听的。 企业校园宣讲会最近频频举行，相较于毕业生，大学低年级学生赶场也十分忙碌。他们四处了解各类企业，更关注实习机会。因为通过实习提前进入企业，进而获得留用，是低年级学生择业的重要途径。而眼下，校园宣讲顺带招聘实习生以作为明年招聘的后备，也是不少企业，尤其是快消行业和金融、咨询服务业的习惯。 坚持实习顺利就业 对复旦大学经济类专业大四学生陈劲来说，现在去听宣讲会是一种“消遣”。经过之前一年的实习，他已经获得一所著名咨询公司的录用通知。 从大一开始，陈劲就是企业宣讲会赶场学生中的一员。在听了几十场不同类型的企业宣讲会后，他把自己的就业目标锁定在咨询服务类企业。“大一听宣讲会，主要是想了解企业对人才的需求，结果发现不少企业在宣讲会时会开放实习生岗位。”大三上学期，有一家美资咨询公司在宣讲时开放实习生岗位招聘，陈劲经过数轮面试后，去年9月份终于成为这家公司的实习生。 刚开始，陈劲的主要工作是数据录入和电话访问。在这一环节，一起去实习的同学退出了将近一半，因为这些琐碎的工作在很多人看来是低级的体力活，但陈劲认为可以就此了解公司业务。接下来是漫长的出差。第一次出差是到山东一个非常偏僻的农村，对农民访谈，开展产品调查。每天在田间、饲养场出没，常常在猪圈一蹲就是一个小时，这又让一些同学中途退出很多人抱怨：“经济系出身竟然干这个！这算什么咨询、什么战略！”但陈劲最终坚持下来。 陈劲说：“宣讲会是了解自己和企业匹配程度的一个重要渠道，如果找到心仪单位，争取实习机会很重要，只有身在其中才能真正了解自己的定位是否合理。”复旦大学就业指导服务中心有关负责人称，快消企业和一些招聘人数比较少的企业，更倾向于先招聘实习生，然后从中挑选合适人选。 通过实习规划职业生涯 “5年之内成为既懂技术又有管理能力的职场人，10年到15年成长为一名CTO”，这是上海交通大学电信学院大四学生黄春妍的职业理想。大三时，她在校园宣讲会上找到了暑期实习生的岗位，经历一年锻炼，现在已是班里最早签约的学生之一。 “大二时参加就业辅导课，老师就再三关照我们一定要关注企业的实习计划，尤其是每年宣讲时企业开放的暑期实习生计划。”这是黄春妍得到的重要信息。而像通用电气、施耐德电气这样的跨国企业，往往还会有暑期管理实习生计划，管理实习生未来很可能进入管理人才储备计划。黄春妍去年就是通过这个计划进入了通用电气。 据悉，不少跨国企业通常在宣讲会上公开实习生计划，这些计划的截止时间是第二年的2月份或者3月份。这对大三学生来说，是进行职业定位的好机会。 上海交通大学安泰经济管理学院职业发展中心负责人黄淑娟告诉记者，现在一些招聘学生比较少、或者对人才要求非常高的企业，往往更喜欢从实习生中招聘新员工。比如摩根、美国银行、高盛这样的投行，对学生的挑选百里挑一，而提早让学生进入公司实习，更有助于他们考察学生素质。 据了解，今年，投行的招聘人数比往年有了大幅度提升。比如中金公司今年的招聘人数就比去年增加了20%，同时开放的实习生机会也比往年更多。 应届大学毕业生面试应答发布时间：2011-03-29 10:02:06 信息来源：中国教育网 浏览次数：11551、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。3、你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”4、你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用