职称评定制度.doc

.XXXX职称评定制度（试行）文件编号生效日期密级版次适用范围编制部门审核人批准人整理范本编辑协议范本1 建立目的、原则及范围1.1目的 实现公司人才晋升双轨制战略,完善专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，建设一支爱岗敬业、积极进取、勇于创新、技术过硬的技术团队,特制定本办法。1.2原则 技术职称是从职称胜任角度出发，建立结果为导向的技能/行为标准，遵循以下基本原则： 公平公正公开； 结合公司需求，引导员工发展； 立足业务活动，明确能力标准； 重点关注能力，适当考核业绩； 能上能下。1.3范围 苏州美房云客科技股份有限公司及下属各子分公司，以职能/管理作为其主要工作内容的员工不适用于此制度。适用范围： 项目中心。 职称评定部门： 成立职称评定小组 组长:董事长 ； 常设成员:研发中心总监、项目中心总监、人力资源部经理； 职称评定小组负责等级评定 ； 人力资源部负责本制度的制订、解释、推行和完善。2. 职称体系结构2.1技术职级分类以及管理职级分类管理职级分类：根据管理职级不同分为5层，共10个级别技术职级分类：根据技术能力高低的差异，分为5层共10个级别职能岗位职级薪资表职级对应岗位低线高线总经理级M10公司总经理3000040000M9公司副总经理2500035000总监级M8各部门总监1500020000M7各部门副总监1200015000经理级M6各部门经理800012000M5承担部门内多模块/项目的部门副经理、经理助理70008000主管级M4各部门承担部门内某一模块/项目的主管60007000M3各部门承担部门内某一模块/项目的主管50006000专员级M2具体工作执行人员40005000M1具体工作执行人员（实习生）30004000技术岗位职级薪资表对应职级职称低线高线总经理T10首席科学家3500040000总监级T9总工程师3000035000T8副总工程师2000030000经理级T7资深工程师1500020000主管级T6资深工程师1200015000T5高级工程师1000012000专员级T4中级工程师800010000T3中级工程师60008000T2初级工程师50006000T1助理工程师30005000技术职称人员占比对应职级职称占比经理级T7资深工程师不超过总人数的5%主管级T6资深工程师不超过总人数的10%T5高级工程师不超过总人数的20%专员级T4中级工程师不超过总人数的30%T3中级工程师不超过总人数的20%T2初级工程师不超过总人数的10%T1助理工程师不超过总人数的5%3. 职称评选规则3.1职称晋升评定规则职称评定主要内容来源于每位技术人员的工作量以及贡献度，职称职级调整后，即可享受相应技术职位工资。3.2技术职称等级评定的基本标准职称评定分为年中及年末评选：年中评选是指公司正式员工每年6月（在职时间需超过6个月以上）可以进行职称评定的申报。年末评选是指公司正式员工每年12月（在职时间需超过6个月以上）可以进行职称评定的申报。职称晋升申请须满足以下几项要求：1、 绩效考核成绩：考核期内绩效考核成绩达到90分以上4次以上，考核期内绩效平均成绩大于85分；考核期内绩效考核单月成绩不低于80分；2、 参选评定周期内所做达标项目数量达到12个以上，优秀项目3个以上；3、 为公司做出特别贡献；4、 考核期内请事假（不含婚嫁、病假、调休、年假、产假、陪产假、丧假）天数累积不得超过6个工作日且考核期内迟到总数不超过15次。出现以下2种情况，即做降级处理，超过2种情况降2级处理：1、 绩效考核成绩：考核期内绩效平均成绩小于70分；2、 被行政通告处罚；3、 泄露公司核