




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高三第一轮总复习 生物 第一编考点过关练 考点20基因的分离定律 基础经典全面扫描 题组一孟德尔杂交实验分析及应用1 下列关于一对相对性状的遗传实验的叙述 正确的是 a 杂合子与纯合子基因组成不同 性状表现也不同b 对f1测交 结果由f1配子的种类和比例决定c f2的3 1性状分离比与减数分裂的联会无关d 等位基因独立的随配子遗传给后代 不存在相互作用 解析 杂合子与纯合子基因组成不同 性状表现可能相同 如基因型为dd dd的个体一般都表现为显性 a项错误 对f1测交 如dd dd dd dd 1 1 测交的结果取决于f1产生的配子的种类和比例 b项正确 f1产生配子时 同源染色体联会后分离 同源染色体上的等位基因随之分离 随配子遗传给后代 由于配子的随机结合 f2中出现3种基因型 性状分离比为3 1 所以联会也是3 1的性状分离比出现的一个原因 c项错误 显性的表现 就是等位基因在环境条件的影响下 相互作用的结果 d项错误 2 孟德尔对于遗传学的重要贡献之一是利用设计巧妙的实验否定了融合遗传方式 为了验证孟德尔遗传方式的正确性 有人用一株开红花的烟草和一株开白花的烟草作为亲本进行实验 在下列预期结果中 支持孟德尔遗传方式而否定融合遗传方式的是 a 红花亲本与白花亲本杂交的f1代全为红花b 红花亲本与白花亲本杂交的f1代全为粉红花c 红花亲本与白花亲本杂交的f2代按照一定比例出现花色分离d 红花亲本自交 子代全为红花 白花亲本自交 子代全为白花解析 融合遗传主张子代的性状是亲代性状的平均结果 融合遗传方式传递的遗传性状在后代中不分离 基因的分离定律是双亲杂交的f1表现显性亲本性状 或显性的相对性 f1自交产生的f2代会出现一定的分离比 3 在性状分离比的模拟实验中 甲 乙容器分别代表某动物的雌 雄生殖器官 小球的颜色和字母表示雌 雄配子的种类 每个容器中小球数量约为12个 则下列装置正确的是 解析 用两种颜色的小球模拟含不同遗传因子的配子 每个容器中应含有等量的两种小球 模拟雌性生殖器官和雄性生殖器官内各产生两种数量相等的配子 4 下列各种遗传现象中 不属于性状分离的是 a f1的高茎豌豆自交 后代中既有高茎豌豆 又有矮茎豌豆b f1的短毛雌兔与短毛雄兔交配 后代中既有短毛兔 又有长毛兔c 花斑色茉莉花自交 后代中出现绿色 花斑色和白色三种茉莉花d 黑色长毛兔与白色短毛兔交配 后代均是白色长毛兔解析 同种性状的个体自交或杂交 后代同时出现显性性状和隐性性状的现象叫做性状分离 d项所述不符合 题组二分离定律与概率计算1 假设某植物种群非常大 可以随机交配 没有迁入和迁出 基因不产生突变 抗病基因r对感病基因r为完全显性 现种群中感病植株rr占1 9 抗病植株rr和rr各占4 9 抗病植株可以正常开花和结实 而感病植株在开花前全部死亡 则子一代中感病植株占 a 1 9b 1 16c 4 81d 1 8解析 依题意 rr个体在开花前全部死亡 说明其不具有繁殖能力 在有繁殖能力的个体中 rr rr 4 9 4 9 1 1 可求出产生r配子的概率为1 4 故后代中感病植株rr占1 4 1 4 1 16 2 已知某闭花受粉植物高茎对矮茎为显性 红花对白花为显性 两对性状独立遗传 用纯合的高茎红花与矮茎白花杂交 f1自交 播种所有的f2 假定所有f2植株都能成活 f2植株开花时 拔掉所有的白花植株 假定剩余的每株f2植株自交收获的种子数量相等 且f3的表现型符合遗传的基本规律 从理论上讲f3中表现白花植株的比例为 a 1 4b 1 6c 1 8d 1 16解析 红花对白花为显性 f1的基因型可以用aa表示 f1自交得到的f2中 红花基因型有两种aa aa 1 2 自交得到的f3中 白花aa出现的概率为1 4 2 3 1 6 3 某玉米有绿色 bb 浅绿色 bb 和白色 bb 三种性状 受一对等位基因控制 其中白色植株在幼苗期死亡 一批刚萌发的植物幼苗绿色 浅绿色和白色分别占25 50 25 在自然状态下 其子代幼苗绿色 浅绿色 白色为 a 3 3 2b 4 4 1c 1 2 0d 3 2 3解析 根据题意 白色玉米在幼苗期死亡 因此不能产生种子 即该群体中能产生子代的个体中1 3bb 2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 安全培训效果资源评价课件
- Imipramine-Standard-生命科学试剂-MCE
- 2025广东汕头大学医学院教务处医学教育拓展项目教辅人员招聘1人模拟试卷及答案详解(全优)
- 2025河南新乡市延津县审计局招聘辅助审计人员5人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 2025江苏无锡科技职业学院招聘高层次人才23人(长期)考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025年毛发化学品:洗发精项目建议书
- 2025年电子、通信产品及软件批发服务合作协议书
- 2025年枣庄市市直公立医院公开招聘备案制工作人员(141人)模拟试卷完整答案详解
- 老师对我的一次鼓舞力量作文4篇范文
- 2025年枣庄山亭区人民医院公开招聘备案制专业技术人员(15人)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 华为干部晋升管理制度
- T/CACEM 31.5-2023高速公路经营管理第5部分:服务区服务要求
- 劳动技术-七年级上册-全册教案-湖南教育出版社
- 外贸矿产代理协议书
- 品质协议书范本
- 医院污水处理站服务外包项目投标方案(技术方案)
- 2024年全球及中国运动功能性针织面料行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025版预防接种规范
- 拆除清运合同协议
- 雨污合流管网改造工程施工组织设计
- 俱乐部账务管理制度
评论
0/150
提交评论