自考劳动法问答题.doc

第一章 劳动法的概念和调整对象可大选1.劳动法上劳动的特征？答：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动(3)劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理的关系。串大05.7 2. 劳动关系的特征？答：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。(3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。选大3.劳动关系的种类？答： 按不同所有制关系。可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等 按职业分类。可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等 按资本的组织形式，可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系 从工人运动角度分类，可分为：为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调性劳动关系 从集体谈判制度上，可分为：个别劳动关系、集体劳动关系串4. 与劳动关系有密切联系的社会关系？05.4（用列举方式将哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系？）（我国劳动法的调整对象？）答： 列举式方法 国家进行劳动力管理中的关系； 社会保险中的某些关系； 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的劳动关系； 处理劳动争议过程中发生的一些关系； 其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。可 区别式方法 这些关系是劳动关系产生的前提条件。如劳动就业中的某些关系 这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险 这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系第二章 劳动法的产生和发展选北5.初期劳动法特点？(1)初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。因此为当时女工和童工劳动条件最差，迫使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同情与支持。(2)初期的劳动立法，适用范：围很小。有的国家法律只限于适用较大的工厂，并未普遍适用。(3)初期的劳动立法；虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。虽然规定了限制：c|时等内容，但无明确的监督检查机构，赋违法者也缺乏责任的具体规定，因此初期的劳动法，很难真正得到实施。选6.进入20世纪以后，各国劳动立法的主要内容包括？答：工时立法、带薪年休假立法、职业安全与卫生立法、最低工资立法、社会保险法、劳动合同立法、关于调查劳资关系，处理劳动争议的立法、前苏联及东欧一些社会主义国家劳动立法及20世纪90年代以后的变化第三章 国际劳动立法多02.47.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？答： 国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳动代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表出席。 国际劳动组织的主要机构有：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。选8. 国际劳动立法范围（形式）？答：广义： 国际劳工组织的章程、公约和建议书 联合国和区域性的公约或者协定 国与国之间的双边协定。狭义：一般指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约、国际劳工建议书也合称国际劳工标准。第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围北9.为什么说劳动法是独立的法律部门？答：(1)有特定的调整对象(2)劳动法有特定的主体。(3)劳动法有独立的内容体系。 06.4 10.劳动法与民法的区别？答： 两者调整对象不同 两者的主体不同 两者调整的原则不完全相同选11. 劳动法体系中包括哪些重要的法律？答：(1)劳动管理法-劳动管理机构设置及其职权(2)劳动就业法(3)劳动关系协调法(劳动合同；集体协商；集体合同) (4)劳动标准法(工资法；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)(5)社会保险法(生育保险法；养老保险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴)(6)处理劳动争议程序法(劳动争议；集体协商争议：行政调解程序；集体合同争议)(7)劳动检查监督法(监督检查机构；监督检查职权) (8)工会的法律保障(结社权；协商权；参与权；监督权)串北12.劳动法的作用？答： 是公民基本权利的重要保障 是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障 保障劳动力力市场有序发展，促进市场经济的不断完善 是促进社会发展的重要保障大北13.试述我国劳动法的适用范围（劳动法的效力范围）？答： 劳动法的空间适用范围 劳动法的时间适用范围 法律生效时间法律自通过或公布之日起生效法律通过或公布之日不立即生效，而另行规定生效时间 法律失效时间法律规范本身明文规定种植效力的时间或待定条件出现时生效同类法律新法生效，旧法即失效第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务北14.确立劳动法基本原则的标准？答： 劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性 劳动法基本原则必须具有相对的稳定性 劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性北15. 劳动法基本原则有什么作用答：(1)劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。(2)劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。(3)劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。串北06.4 16.劳动法的基本原则？答： 劳动权利义务相统一原则 保护劳动者合法权益原则 劳动法主体利益平衡原则05.4 17. 试论劳动法主体利益平衡原则？答：劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，相应地，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。国家的利益是整体利益， 在劳动法上主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。劳动法的立法宗旨从根本上说就是为了实现劳动法主体三方权益的平衡，劳动法的具体条文也是在充分考虑、衡量了主体三方利益之后确定的。北05.7 18.劳动者的劳动权利主要包括哪些方面？（试述我国劳动者的劳动权利？）答： 平等就业和选择职业的权利 获得劳动报酬的权利 获得休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 结社权 集体协商权 民主管理权串多北04.4 19.劳动者的基本劳动义务包括？答： 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德20.劳动者依法享受社会保险待遇？答： 退休 患病、负伤 因工伤残或者患职业病 失业 生育北21.劳动纪律与职业道德的联系和区别？答：劳动纪律与职业道德既有联系又有区别，二者相辅相成，关系密切，是社会主义建设不可或缺的。劳动纪律和职业道德对于加强社会主义现代化建设，提高生产效率，建设社会主义精神文明，都将起到十分重要的作用。第六章 劳动法律关系选北22.劳动法律关系的分类？答： 按照生产资料所有制形式，可分为：1.全民所有制单位劳动法律关系，包括全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体等单位的劳动法律关系。这种劳动法律关系是主要的，居于主导的地位，2.集体所有制单位的劳动法律关系，包括城镇集体所有制企业设单位的劳动法关系，乡村集体所有制企业单位的劳动法律关系，这种劳动法律关系，在我国也是重要的劳动法律关系。3.个体经营单位劳动法律关系，包括城乡个体工商户、个人合伙单位的劳动法律关系。个体劳动者与去帮工和学徒建立了劳动法律关系，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。4.私营企业劳动法律关系，包括城乡私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司等单位的劳动法律关系。5.股份制企业的劳动法律关系，即股份有限公司（包括中外股份有限公司）的法律关系。6.外商投资企业的劳动法律关系，包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业的劳动法律关系。7.台、港、澳投资企业的劳动法律关系，包括台、港、澳投资者与大陆合营者或合作者合资、合作的企业和台、港、澳投资者独资经营得的企业的劳动法律关系 按照劳动者人数划分，可分为：1.个人劳动法律关系，即劳动者个人与用人单位的劳动法律关系2.集体劳动法律关系，即劳动者集体与用人单位的劳动法律关系 按照劳动者职业划分，可分为：1.工人劳动法律关系，即工人个人与用人单位之间的劳动法律关系2.技术人员劳动法律关系，即技术人员个人与用人单位之间的劳动法律关系3.管理人员劳动法律关系，即管理人员个人与用人单位之间的劳动法律关系4.学徒工劳动法律关系，即学徒工个人与用人单位之间的劳动法律关系5.帮手劳动法律关系，即帮手个人与用人单位之间的劳动法律关系多 按照劳动者与用人单位的实际关系划分，可分为:1.本单位劳动法律关系，即劳动者个人同期人事关系所在单位形成的劳动法律关系2.建制单位劳动法律关系，即劳动者个人同其所在兼职单位形成的劳动法律关系3.借调单位的劳动法律关系，即被借调的劳动者个人与借调单位之间所形成的劳动法律关系串多北06.4 23简述劳动法律关系的特点？答：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。串04.4 24劳动法律关系与劳动关系的联系和区别？答：(1)两者所属的范畴不同 (2)两者产生的前提不同(3)两者的内容不同串北06.7 25劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？答：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。 劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替。4某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。选26劳动法律事实的种类？答： 行为 事件第七章 劳动就业串大北27劳动就业特征答：(1)劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。(2)劳动就业必须是出自公民的自愿，即公民在主观上必须具有求职的愿望。(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。选28在社会主义市场经济体下，我们国家和政府对劳动就业的职责主要表现？答： 促进劳动就业 保障劳动就业选29我国的劳动就业制度模式？答：（1）行政配置性劳动就业制度模式（2）市场导向型劳动就业制度模式1980年8月举行的全国劳动就业工作会议提出了“三结合”的就业方针，即在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合方针。我国逐渐形成了以市场为导向的新型劳动就业制度模式，即完善劳动力市场，实行职业介绍机构介绍、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针指导下的新的就业制度模式。30境外就业中介机构设立的条件答：(1)符合企业法人设立的条件(2)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则(3)备用金不低于50万元；(4)法律、行政法规规定的其他条件31.境外就业中介机构的经营和管理？答： 境外就业中介机构依法从事的义务 境外就业中介机构的义务 备用金制度 法律责任选32劳动就业服务的内容答：(1)失业登记 (2)职业指导 (3)职业介绍(4)就业训练 (5)失业保障 (6)生产自救。选多北33.简述我国劳动法对特殊群体人群的保护？答： 残疾人就业保障 退役军人就业保障 少数民族人员就业保障 农村剩余劳动力的就业保障 下岗失业人员在就业的法律保障四保障34残疾人就业保障包括哪些内容？(1)就业方针。 (2)优惠政策。 (3)保护措施第八章劳动合同串大02.4 35劳动合同的特征？答：(1)劳动合同主体具有特定性。(2)劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性(3)劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。串大北36劳动合同的作用？答： 劳动合同是建立劳动关系的基本形式 劳动合同是促进劳动力资源配置的重要手段 劳动合同有利于避免或减少劳动争议大37劳动合同的分类？答： 按照劳动合同期限的不同，可分为：有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同 按照劳动者身份的不同，可分为：城镇职工劳动合同 农民工劳动合同 学徒劳动合同 按照用人方式的不同，可分为：录用合同 聘用合同 借用合同4按照就业方式的不同，可分为：全日制用工劳动合同 非全日制用工劳动合同5按照劳动合同的存在形式不同，可分为： 书面劳动合同 口头劳动合同06.7 38劳动合同订立的原则？（劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则？）答：(1)平等自愿原则 (2)协商一致原则(3)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，亦称合法原则，它是劳动合同得以有效的前提条件。这一原则的具体要求是：第一，劳动合同的主体必须合法。第二，劳动合同的内容必须合法。第三，劳动合同的订立程序必须合法。选39劳动合同的订立程序？答： 要约 承诺40无效劳动合同的分类？答：按导致劳动合同无效的原因，可分为：违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同按劳动合同无效的程度，可分为：全部无效（1）劳动合同的内全部不符合国家法律、法规的要求（2）尽管劳动合同中只有部分无效内容，但是小部分足以影响其它部分的效力，导致全部无效的后果，如主体不合法及采取欺诈、胁迫等手段签订的合同及未全部无效合同部分无效串多05.4 41无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么？答：无效劳动合同的确认机关特定劳动争议仲裁委员会或者人民法院。劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确定。对无效劳动的处理一般包括： 撤销合同 修改合同 赔偿损失选北03.7 42.中华人民共和国劳动法规定的劳动合同应具备哪些条款?答： 法定条款：（劳动合同法定条款包括哪7项法定条款？）答：(1)劳动合同的期限 (2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件 (4)劳动报酬(5)劳动纪律 (6)合同终止条件(7)违反劳动合同的责任 约定条款：（劳动合同的约定条款？）(1)试用期 (2)保密事项 (3)当事人协商约定的其他事项选43劳动合同履行包括哪些原则？答：(1)实际履行原则。 (2)全面履行原则。(3)合作履行原则。串北44劳动合同的终止情况？答： 劳动合同期限届满 当事人约定的劳动的终止条件出现 用人单位依法破产、解散或者被撤销的 劳动者退休、退职的 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的45用人单位单方解除劳动合同的分类？答：02.7 04.7（我国劳动法规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些？） 过错性辞退 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。上述四种情况，除试用期内不符合录用条件者外，均属于劳动者实施了严重的违纪、违法行为。 非过错性辞退用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 经济性裁员 用人单位不得解除劳动合同的情况 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行者法规定的其他情形46经济性裁员的涵义和程序？答：根据劳动法第27条规定，用人单位因发生下列法定情况之一，需要裁减人员而引起劳动合同的解除：(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间；(2)用人单位生产经营状况发生严重困难。用人单位出现上述情况之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。裁减人员的程序：(1) 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。47劳动者单方解除劳动合同？答： 一般性辞职 特殊性辞职多（劳动者可以随时通知用人单位家畜劳动合同的情形？）答： 在试用期内 用人单位其强迫劳动者 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的选48解除劳动合同的经济补偿标准？答：(1)经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。(5)用人单位濒l临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。选49.承担违约责任的方式？答： 支付违约金 赔偿损失 采取其他补救措施第九章集体协商与集体合同串大50集体协商的意义？答： 集体协商是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段 集体协商是实现劳动关系协调的必要手段 集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足选串51集体协商代表的义务？答：(1)外部义务外部义务，是指集体协商代表一方当事人在参加协商谈判过程中对另一方当事人应承担的义务。(2)内部义务内部义务，是指集体协商代表对自己所代表的工会或企业所应当承担的义务或应当履行的职责。选52集体协商要经过的阶段？答： 集体协商的提出和协商代表资格的确定 进入谈判准备阶段 正式进行谈判阶段 签订集体合同串北53集体合同的法律特征？答：(1)集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位(雇主)。(2)集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。(3)集体合同的订立有严格的程序和形式要求。(4)集体合同是特殊的双方合同。(5)集体合同具有劳动基准法的效能。串大北04.7 05.7 54集体合同与劳动合同的联系与区别？答： (1)主体不同 (2)内容不同 (3)目的不同(4)适用范围不同 (5)效力不同 (6)形式要件不同 (7)纠纷的处理方式不同。大55集体合同的作用？答： 集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段 集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施 集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径 集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分北56签订集体合同的原则？答：(1)合法原则 (2)平等、合作原则 (3)实事求是原则57签订集体合同的程序？答： 集体协商，拟定集体合同草案 讨论并通过集体合同草案 签署集体合同与审查备案58集体合同的分类？答： 按照集体合同主体和适用范围的不同，可分为：企业集体合同 行业（产业）集体合同 区域集体合用 国家集体合同 按照集体合同内容的不同，可分为：一揽子合同 专门合同 按照集体合同签订的程序不同，可分为：自由合同 强制合同04.7 59集体合同的内容？答：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方履行集体合同的权利和义务；(9)履行集体合同发生争议时协商处理的约定；(10)违反集体合同的责任；(11)双方认为应当协商约定的其他内容。这些条款可以归纳为三个部分：第一、劳动标准部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动安全与卫生等。第二、过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。第三、集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。60集体合同变更和解除的条件是什么？答：(1)双方协商一致。即一方提出变更或解除合同的建议，经与对方当事人协商，并取得一致意见，即可变更或解除集体合同。但变更后的内容不得违背国家法律、法规的规定。(2)签订集体合同的环境和条件发生变化，致使合同难以履行。集体合同变更协议达成后，应在7日内报送劳动行政部门审查；集体合同解除协议达成后，应在7日内向审查该集体合同的劳动行政部门提交书面说明。61集体合同终止的原因？答：(I)合同期限届满。集体合同的期限为1至3年，具体期限从合同约定。如果合同中没有明确规定期限，一般应认为有效期为1年，有效期满，集体合同即行终止。(2)约定的终止条件出现。双方当事人在签订集体合同时，可以根据实际情况在合同中规定终止条件。如当事人一方违约使集体合同的履行成为不必要、国家对劳动制度进行重大改革等，均可以作为集体合同终止的条件。第十章职业培训选大北62职业培训的特点？答：(1)教育目的的针对性和专业性 (2)教育对象的特定性。(3)教育内容的实践性和应用性 (4)教育手段和方法的灵活性。大北63职业培训的意义？答： 加强职业哦诶巡视我国实施“科教兴国”战略的重要环节 加强职业培训有利于提高劳动者素质和全民族的素质 加强职业培训有利于劳动者劳动权的实现和保障 职业培训是人力资源开发的重要组成部分64职业培训的分类？答： 就业前职业培训 就业后职业培训65职业培训的形式？答：(1)学徒培训(2)学校培训是职业培训的一个很重要的部分，其中包括技工学校、职业技术学校和成人高等学校教育等形式(3)就业训练中心培训 (4)民办学校培训(5)劳动预备制度 (6)职工培训66职业技能鉴定有如下法律特征？答：(1)职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构。(2)职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力。(3)职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式。02.4 67职业技能鉴定（考核）的类别？答： 人工职业技能鉴定（考核） 技师职业技能鉴定（考核）68职业技能鉴定机构的设置的三个层次？答：(1)国家级职业技能鉴定中心(2)省级职业技能鉴定中心(3)行业性职业技能鉴定中心选69职业技能鉴定包括哪些对象？答： (1)各类职业技术学校和培训机构毕(结)业生，凡属技术等级考核的工作，逐步实行职业技能鉴定；(2)企事业单位学徒期满的学徒工，必须进行职业技能鉴定；(3)自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工以及社会各类人员。70职业资格证书分类？答：初级技能、中级技能、高级技能以及技师、高级技师五种第十一章 工资大71工资特征？答：第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；笫四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。72劳动者的以下收入不属于工资范围？答：(1)单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列如工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如：根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖以及稿费、讲课费、翻译费等。北73工资分配包括哪些原则？答：(1)按劳分配原则。(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。(3)宏观调控原则(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则74.工资宏观调控？答： 工资总额同经济效益挂钩制度 工资指导线制度 劳动力市场工资指导价位制度75最低工资含义？答：(1)最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了劳动后得到的工资。(2)最低工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动得到的最低劳动报酬。(3)最低工资是用人单位在劳动者法定工作时间内提供了正常劳动下支付的最低工资报酬。多北06.4 76简述确定最低工资标准的因素？答：(1)劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用；(2)社会平均工资水平 (3)劳动生产率；(4)就业状况 (5)地区之间经济发展水平的差异。多77根据法律规定，不作为最低工资的组成部分是哪些？（最低工资的计算与支付？）答： 加班加点工资 中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、以熬煎下的津贴 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收大78工资形式？答：(1)计时工资；（2）计件工资；两种基本形式（3）奖金；（4）津贴；两种辅助形式02.7 79特殊情况下的工资支付有哪几种？（特殊情况下的工资种类？）答： (1)加班加点工资 (2)休假期间的工资(3)依法参加社会活动期间的工资 (4)停工、停产期间的工资(5)用人单位破产时的工资 (6)特殊人员的工资支付80加班加点工资?答：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要支付不低于工资的300%的工资报酬。）81津贴种类？答：(1)按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有矿山下井津贴、高温津贴、野外工作津贴等。(2)为特殊劳动和额外生活支出的双重性设置的津贴，主要有林区津贴、艰苦气象台站津贴、基建工程流动施工津贴、流动施工津贴等。(3)为特种保健要求设立的津贴，主要有保健津贴、医疗卫生津贴等。(4)为补偿物价变动设置的津贴，主要生活费补贴、价格补贴等。(5)岗位津贴，主要包括从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴等。82. 工资支付保障？答： 不得低于当地最低工资标准。 以法定货币支付。 支付给劳动者本人。 约定的日期支付。（如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。） 至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。83.工资足额的保障？答： 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资： 国家的法律法规中有明确规定的； 依法签订的劳动合同中有明确约定的； 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工作必须下浮的（但不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发的工资等。无故拖欠，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，延长时间的最长期限，由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 用人单位可以代扣劳动者工资的情况： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 经济损失赔偿从工资中的扣除：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。第十二章工作时间和休息休假84. 工作时间的含义是什么？答：这些时问主要包括：(1)辅助工作时间，如必要的工作准备时间和工作结束整理时间、职业培训时间等；(2)因用人单位原因造成的等待工作任务的时问，如停工待料的时间；(3)根据法律规定视为工作的工作时间，如必要的工问休息时间、女职工哺乳婴儿时间、依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间等。北85.工作时间和休息休假法律调整的意义？答： 保证劳动者的休息权 提高劳动者的素质和劳动生产率 协调劳动报酬分配和促进就业北86.工作时间的种类？答： .标准工作时间 非标准工作时间缩短工作时间 不定时工作时间 综合计算工作时间北87.休息休假的种类？答：(1)一个工作日内的休息时间 (2)连续两个工作日之间的休息时间(3)公休日 (4)法定节假日 (5)探亲假(6)年休假 (7)婚丧假 (8)女职工的产假03.4 88.中华人民共和国劳动法对延长工作时间有哪些主要规定？答： 限制延长工作时间规定 特殊情况下延长工作时间的规定 延长工作时间的劳动报酬 违法延长工作时间的法律责任89. 延长工作时问要符合以下条件？答：(1)生产经营需要 (2)用人单位要与工会和劳动者进行协商90.不受延长工作时间限制的情形？答：(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3) 法律、行政法规规定的其他情形第十三章劳动安全卫生北91. 劳动安全卫生法律制度特征?答：(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性。(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。大北92.劳动安全卫生立法的作用？（加强我国劳动安全卫生立法的意义？）答： 有利于保障劳动者的生命权和健康权 有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高93. 简述劳动安全卫生法律制度的基本方针？答：我国一直以安全第一、预防为主作为劳动安全卫生制度的基本方针。北05.4 94.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些？（劳动者作为劳动安全卫生法律关系的主体权利与义务？）答： 获得各项保护条件和保护待遇的条件(2) 危险因素和应急措施的知情权(3) 拒绝权 (4) 监督权(5) 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权多95.安全卫生法包括？答： 工厂安全技术规程 建筑安装工程安全技术规程 矿山安全法律规范96.劳动卫生法的主要内容？答： 防止粉尘危害的法律规定 防止职业中毒的法律规定 防止噪声和强光刺激的法律规定 防暑降温和房东取暖的法律规范 工作场所通风照明的法律规定 个人防护作用品和保健的法律规定 职业病防治及处理的法律规定选97.劳动安全卫生管理制度包括？答： 安全生产责任制 劳动安全教育制度 劳动安全卫生标准制度选98我国现行的劳动安全卫生标准包括？答： 劳动安全卫生及劳动卫生工程技术标准 工业产品在涉及、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生标准 特种设备（国库、压力容器、起重机械）安全技术标准、安全附加安全技术标准 工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准 劳动安全卫生管理和特种作业人员安全技能考核标准 气瓶产品标准 劳动防护用品选99. 我国劳动安全卫生认证制度包括内容？答： (1)对企业安全卫生生产资格的认证。如煤矿企业安全认证、建筑企业安全认证、压力容器设计、制造企业安全认证、职业安全卫生检测检验站资格认证。(2)对特殊岗位或特种作业人员的资格认证。如列特殊岗位人员的资格认证、对特种作业人员的安全资格认证。(3)对具有特殊危害性设备或产品的安全认证，如压力容器安全认证、漏电保护器安全认证、劳动保护用品安全质量认证、客运架空索道安全认证。选100. 三同时制度的基本内容？答：三同时制度的基本内容包括：(1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。(2)设计单位在设计主体工程项目时应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。(5)对违反三同时制度规定的，应当依法追究责任者的法律责任。选101.伤亡事故的分类？答： 轻伤事故 重伤事故 死亡事故 重大死亡事故第十四章 女职工和未成年工劳动保护北102.简述我国女职工和未成年工劳动保护的主要内容？答： 女职工劳动保护的内容： 女职工劳动权保护 禁止女职工从事的劳动范围 女职工特殊生理期间的保护 未成年工劳动保护 最低就业年龄的规定 禁止使用童工的规定 对未成年工在劳动过程中的保护多103. 禁止女职工从事的劳动范围？答：(I)矿山井下作业；(2)森林业伐木、归楞及流放作业；(3)体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业；(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业(5)连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。（未成年人多个有毒）第十五章 劳动纪律与职业道德北104. 我国劳动纪律特征？答： (1)从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。制订和遵守劳动纪律是对劳动者利益的保护，因此，劳动者有遵守劳动纪律的主动性和自觉性。(2)从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。制订和遵守劳动纪律也是对用人单位利益的保护，因此，用人单位有权在法律允许的情况下制订动纪律，并对违反劳动纪律的劳动者进行处理。105.社会主义职业道德的规范体系？答： 第一层次是各行各业具体的职业道德要求 第二层次是各行各业共同遵守的五项基本规范 最高层次是社会主义职业道德的核心规范大106. 劳动纪律与职业道德联系和区别？答：联系主要表现在：(1)主体相同。虽然劳动纪律和职业道德存在显著的区别，但是它们共同的主体都是劳动者，劳动者在遵守劳动纪律的同时，也应当具有良好的职业道德。(2)调整对象相同。劳动纪律和职业道德调整的都是劳动者的职业劳动，在劳动者的劳动过程中发挥作用，调整的是同一行为劳动行为。(3)最终目的相同。虽然二者的直接目的不同，但是它们的最终目的是一致的，都是为了保证社会主义生产劳动的正常进行，促进劳动生产率的提高，完善科学管理，还可以促进社会主义精神文明建设的发展。03.7（劳动纪律与职业道的区别？）区别表现在：(1)性质不同。劳动纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。(2)直接目的不同。劳动纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。(3)实现手段不同。第十六章 社会保险和职工福利06.7 107. 社会保险含义？答：(1)社会保险的对象范围是法定的，一般为从事职业劳动的劳动者，不包括其他社会成员；(2)社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险；(3)社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害；(4)社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度；(5)社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。北03.7 108.社会保险有哪些特征？答：(1)基本保障性。 (2)国家强制性 (3)互助互济性(4)主体特定性 (5)待遇的差别性 (6)补偿性(7)社会福利性北109. 社会保险与商业人身保险有何区别？答： (1)属性不同 (2)对象不同(3)费用负担不同 (4)实施原则不同 (5)保险关系确立的依据不同 (6)保障水平不同(7)经营(管理)主体不同 (8)受益人不同选大北03.7 110.社会保险制度的作用？答： 维护社会秩序的稳定 促进社会发展和进步 对国民收入进行再分配 促进社会的精神文明建设选111. 社会保险