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单位安排职工加班要满足什么条件 (一)生产经营需要。(二)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(三)经过职工的同意。协商包括两个方面，一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。 用人单位要是想要安排职工在休息休假时间加班的话，这并不是不可以，但根据我国法律的规定，此时职工有拒绝的权利，与此同时安排职工加班也要满足规定的条件才行。那到底单位安排职工加班要满足什么条件？我们一起在下文中进行具体了解。用人单位安排员工加班须符合三个条件：(一)生产经营需要。(二)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(三)经过职工的同意劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见明确规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序”。协商包括两个方面，一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。需注意的是，要求员工加班加点必须与员工协商这一程序，一般是在标准工时工作制下必须履行的法定程序。如果用人单位实行的是综合计算工时制，只要在综合计算工时的周期内，员工的工作时间不超过法定最高工作时间，用人单位要求员工在既定的工作时间以外上班，就不能视为加班，这时员工应该服从用人单位的安排，否则用人单位可以按违纪处理。 另外加班加点的时间必须符合法律的规定。根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按中华人民共和国劳动法第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。罚款的标准，根据劳动部违反;行政处罚办法，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。综上，我们了解到用人单位安排职工加班具体需要满足怎样的条件，要是缺少其中一个的话，当然单位安排加班
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