城市社区建设工作汇报.doc

城市社区建设工作汇报 创先争优活动开展以来双滦区委、区政府把“四有一创”加强城市社区建设作为“创先争优”活动的有效载体牢固树立“城市发展社区是基础和谐社会社区是关键”的工作理念以“3456”思路助推社区建设稳步推进全力打造全省、全国一流社区成效显著国家民政部、河北省政府、省委组织部、省民政厅有关领导到双滦区考察调研社区建设情况后对我区社区建设都给予高度评价 三个明确、强化领导建立社区建设联调共管机制提供社区创先争优组织保障 明确目标双滦区先后两次召开棠委会专题研究社区建设工作切合实际的提出了“三步并为一步走三年任务一年完”的总目标并赴北京、天津、上海、黑龙江、吉林等地考察学习国内最先进的社区经验明确组织领导形成了区委书记亲自挂帅、组织部牵头抓总、政府各部门协动联调机制成立了以棠委组织部长为组长、区政府主管副区长为副组长民政、规划、建设、财政等相关部门及街道、社区主要负责人为成员的和谐社区创建领导小组明确职责各街道工委、办事处是社区建设的第一责任方党政一把手是直接责任人区民政局对街道和社区负有监管、协调和服务的职责驻社区的企事业单位是联建联创责任方区委组织部、区督考办负责督导工作的执行和落实并将区直有关部门支持社区建设情况统一列入年度考核目标进行考核 四个落实强化基础稳步推进社区“四有一创”工作奠1 定社区创先争优活动基础 落实办公用房针对社区办公用房面积小无功能分区的弱点xx年区政府积极筹措资金整合资源资金总投入1585万元通过新建、改造、置换、划拨、房地产商提供等措施使双滦社区办公用房面积最小的达到了500平方米最大的达到了1400平方米落实人员按照“居民自治选一批、后备干部派一批、专业人才聘一批”的工作思路加强社区干部队伍建设为每个社区配备专职干部57人现13个城市社区共有工作人员112人其中专职工作者105人社区干部平均年龄由原来的48岁下降到38岁优化了干部队伍结构落实经费双滦区在财政支付范围内不断加大对社区办公经费的投入力度由每个社区每年2000元提高到30000元提高社区干部工资待遇月工资由680元提高到1000元社区书记、主任工资1200元激发了社区干部的工作积极性落实规章制度通过规范社区工作职责完善了5大类103项制度制定统一的社区服务手册使社区工作者为民服务有章可循 五个健全、完善机制构建社区建设新模式扩展社区创先争优外延 健全社区党组织体系扎实推进“紫塞先锋”工程社区党组织按需设岗根据居民需求和党员特长设置了党员先锋岗、党员示范窗口、党员示范小组、党员责任区、党员示范户、党员志愿服务队等105个建立党员岗位公示牌把党员形象亮出来明确岗位职责竖起了党员一面旗帜发挥了服务示范带动作用健全社区居民自治体系充分发挥社区居委会的民主自治作用推行以社区居委会听证会、协调会、评议会为主要内容的“三会2 制度”由居民自己讨论关系到地区性、公益性、社会性和群众性的事项健全社区居民参评体系建立“三项机制”：建立社情民意诉求机制实现居务公开上墙疏通民主渠道进一步落实信息透明让群众享有知情权；建立群众需求表达机制根据居民群众的需求建立督促指导制度通过组织群众参与需求专题调查等方式方便群众表达自己的合理需求让群众享有参与权、决定权；建立社区居民评议机制根据群众提出的要求对社区居委会工作进行评价有针对性地制定整改措施使群众能够依法、正确行使自己的民主权利同时进一步探索社区居民对街道、区职能部门派出机构的工作进行评议健全社区综合服务体系在社区办公用房功能分区上按照“办公面积最小化、服务居民最大化”的原则以“一窗多能、一岗多责、定岗定责”的方法统筹安排推行社区一站式办公搭建社区卫生服务站、民调室、康复室、爱心救助站、日间照料室等20多个服务平台服务居民覆盖面达90%健全社区志愿者服务体系社区党支部提出“离岗不移志、奉献在社区”的口号开展“五个争做”（争做优秀共产党员、争做廉政模、争做学习标兵、争做居民爱心使者、争做企业贴心干部）活动建立志愿者之家13个成立各种志愿者服务队189支近千人