2019年领导干部党建述职报告.doc

2019年领导干部党建述职报告领导干部党建述职报告 20年，在县委、政府的正确领导下，晋庄镇深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握“争先晋位、跨越发展”总基调，按照“工业强镇、产业名镇、商贸重镇”的定位，本人切实履行党建工作“第一责任人”职责，狠抓基层党建工作，圆满完成了县定各项目标任务，全镇经济社会保持了良好的发展势头。我镇被命名为省级卫生乡镇、评为市级改善人居环境建设美丽乡村先进单位。下面，我就履行第一责任人职责述职汇报如下：一、履职工作情况我认真履行领班子，带队伍，抓党员、保稳定的基层党建工作思路，将党建“第一工程”和发展“第一要务”有机结合起来，以党的群众路线教育实践活动为契机，把基层党建工作作为“一把手”工程来抓。1、转变作风，扎实开展群众路线教育实践活动以整风精神开展好党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题，我超前谋划、扎实安排，带头学习、征求意见，倾听民意，查摆问题，落实整改。全体班子成员思想认识明显提高，作风明显转变，为民服务意识显著提升，都能主动把群众的事当做自己的事办，服务群众“最后一公里”问题得到切实解决。领导班子和个人共查摆出存在的各类问题227个，均得到了整改落实;解决群众反映的热点、难点问题113个。如争取到35千伏变电站建设和线路改造项目，切实解决了群众用电难问题;省级卫生乡镇的成功创建，使镇村环境得到明显改善。健全制度，强化党建工作职责始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。在党委内部明确党建工作分工，党委书记负总责亲自抓，党委副书记具体抓，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。一是完善两个例会制度，即每月召开一次基层党建例会，每季召开一次基层党建协调会制度，发现问题，及时解决。二是建立领导包村制度和党建联系点制度。针对各村具体情况，制定了包村工作量化考核实施细则。三是建立分级负责的责任体系。镇党委、包村领导、支部书记层层签订目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，一级抓一级，层层抓落实。四是严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定。五是完善了考勤、学习、用车、公务接待和财务管理等项制度，用制度规范了各项行为。3、强化保障，落实“四项机制”，开展“三亮三评”大力推进基层服务型党组织建设，认真落实“四项机制”。成立了晋庄镇综合服务中心，村建、土地、劳保、计生、民政等职能部门进驻窗口，实行一站式办公，为服务群众办事创建了良好的平台。以桃园、万营、大王庄村为试点，镇财政投入15万元以奖代补村级党群服务中心建设。目前，桃园村、万营村已投入使用;大王庄村新村部的主体工程已完工。在全镇党员干部中开展了“三亮三评”活动，机关及各村党员干部都挂牌上岗，亮身份、亮职责、亮承诺，并认真开展了群众评党员、党员评支部、支部评党委的“三评”活动;通过党内带党外、党员带群众，使创先争优成为全镇的价值取向和共同追求。4、夯实基础，圆满完成村级组织换届选举工作经过全镇上下的共同努力，16个行政村圆满完成了村级组织换届，依法选举产生出支部委员49名、村民委员会成员54名、村务监督委员会成员48名、村民小组长160名、村民代表619人。其中9个村支部书记、村委主任实现了“一肩挑”，45名支部委员在村委会交叉任职，占支委总数的94%，每个村确保了有1名及以上妇女干部当选;2名大学生村干部分别被选进了村党支部和村委会。一大批会干事、能干事、群众拥护的好干部选进村两委，为我镇未来三年的发展提供了组织保障。5、创新机制，凝聚基层党建工作合力深化拓展“四议两公开”工作法，推进村级组织规范化建设。一是进一步加大培训力度，增加群众的知晓率和村民代表的运用技巧，提高了村“两委”成员、党员和村民代表“学、用”的积极性、主动性、自觉性。二是“四议两公开”工作法的运用规范化、制度化。各村在农村低保认证、发展规划的制订、村民自治章程的制订等方面全部实行“四议两公开”工作法。一年来，各支部运用“四议两公开”工作法决议事项53件，受到了群众的广泛赞誉。三是“两新”党组织建设取得新进展。继20年成立了县仪达兔业合作社党支部和晋庄镇新力门业党支部后，20年又建立县中军西瓜合作社党支部和晋庄镇鑫粮面业党支部，并选派了党建指导员。二、存在的问题及原因对照中央和省、市、县委要求，我镇基层党建工作还存在以下问题和差距：1、工作水平有待提升干部队伍思想素质和工作水平有差距，基层组织和党员干部队伍的现状与新形势下农业、农村工作发展要求不完全适应，村级后备干部管理、村级财务管理还不够规范，农村党员教育管理难、集体经济实力弱等现实问题在不同层次依然存在。2、党建经费不足村级集体经济薄弱，除了少量办公经费外，基本上无其他收入来源，再加上历史欠帐多，党建经费难以保障，直接影响到党建活动开展，致使党员教育活动缺乏活力、感召力和吸引力，党员的思想教育工作不到位。3、服务群众不到位农村党员“三低一高”(文化素质、致富能力、带富能力偏低，年龄偏高)问题普遍存在，个别村“两委”班子结构不优，引领发展的能力不强;村级党组织为民服务能力不强、队伍力量薄弱，待遇偏低等等。上述问题的产生，究其原因，主要有三个方面：一是抓基层党建的