劳动纪律管理办法-6p.doc

龙泰集团矿山公司专业管理办法 文件编号：lt_zy/ks-10 第 5 页 共 5 页劳动纪律管理办法 版 号：a/0 拟制部门：生产指挥控制中心 审 核 人：魏 炳 批 准 人：吕向东 2009年1月发布 2009年1月1日实施受控状态：受控 发放编号：2009-101、目的为严明劳动纪律，加强和维护正常生产、工作秩序、促进企业发展，保证完成公司下达的各项生产经营任务。2、适用范围矿属各单位3、术语、定义4、职责分工生产指挥控制中心生产技术组、矿山公司综合办公室负责镜铁山矿区劳动纪律的监督、检查、考核。各单位负责本单位职工的劳动纪律管理。5、管理内容、要求及考核办法：5、1考勤管理5.1.1每月3号前必须将大小考勤及时报送劳资部进行审核，否则扣单位200元。5.1.2考勤弄虚作假或考勤不认真，考核考勤员100元，如所在单位当月有三个以上班组考勤混乱，考核作业区主管领导300元。5.1.3员工经批准休各类假期，其请假通知单、诊断证明书等要妥善保管，并随考勤一起报送，而且在大考勤上准确反映，无请假手续者一律按旷工处理。5.1.4经批准借调的职工，其考勤由借入单位划考、报送。在每月抽查中发现考勤不及时、随意涂改或虚报瞒报者，对考勤员罚款100次，对作业区主管领导考核300元次。5、2休假管理5.2.1通勤假：月休8天，由各单位主管领导进行审批。超一天扣100元。三天以上按矿工处理。5.2.2病假：必须有医院出示的正规证明。病假7天以上14天以下必须到劳资部批假，15天以上必须经主管经理签字批准后，方能休假。5.2.3事假：事假要有单位主管领导签字批准的假条，如若没有按矿工处理。5.2.4婚假：3天，晚婚执行国家规定。5.2.5丧假：3天，路途由劳资部门根据实际情况酌情确定。5.2.6年休假：本人书面提出申请，由本人所在单位领导签字，到综合办劳资批假（不满10年，年休5天；10年19年，年休10天；20年以上15天）。超一天扣100元，超三天以上按矿工处理。5.2.7探亲假：执行国家或公司规定。5.2.8违反上述规定，一次不请销假扣当事人100元；如果单位在当月有三名以上人员没有请销假，则考核当事人100元，考核主管领导300元。5.2.9职工在未履行请销假手续擅自离岗的按旷工处理。5.3有下列情形之一的考核1-3分。5.3.1迟到、早退、干私活、从事与工作无关的活动。5.3.2消极怠工，完不成生产任务者。5.3.3不严格执行各项规章制度者。5.3.4在工作时间谩骂他人，无理取闹引起纠纷的。5.4有下列情形之一的考核3分。5.4.1违反劳动纪律又不听劝告，谩骂、威胁劳动纪律管理人员的。5.4.2干扰各级管理部门正常工作秩序，经劝告不听的。5.4.3阻挠他人工作4小时以上的，影响科室、班组或集体工作2小时以上的。5.5有下列违纪行为之一的给予离岗学习13个月的处理,工资待遇按公司息工工资待遇执行，由综合办公室安排劳务工作。5.5.1不服从管理，拒不执行管理人员、生产调度的各项安全生产指令造成严重后果或屡教不改的。（离岗学习3个月）5.5.2对检举揭发人进行打击报复的，如：赌博、偷盗、破坏公共财物等。5.5.3连续旷工3天以上，7天以下或全年累计旷工10天以上，15天以下的。（离岗学习3个月）5.5.4违反社会公德或违法乱纪，在社会上有不良行为，被拘留、收审但未被追究刑事责任的；（离岗学习3个月）5.5.5工作时间脱岗、睡觉的造成严重后果的。5.5.6在禁止烟火的生产或工作区域吸烟或未经允许动用明火的。5.5.7工作时间内在工作场所打扑克、电脑游戏、麻将、打架斗殴者、赌博屡教不改的。5.5.8在生产、工作场所饮酒或酒后上岗的。5.6有下列违纪行为之一的即除名或开除（解除劳动合同）。5.6.1连续两次拒不服从工作安排或工作正常调动，在公司劳资部门办理调动手续并通知本人后，在15天内不到调入单位报到或报到后不到岗位工作的。5.6.2因违章指挥或个人违章造成生产、设备、人身事故或经济损失的。5.6.3 连续旷工达15天以上，全年累计旷工30天以上的。5.6.4凡工作玩忽职守，造成他人死亡或特大设备事故的直接责任者。5.6.5职工因违犯国家法律法规，受到刑事处罚的。5.7对于管理不善，劳动纪律松弛，被多次查出违章违纪的部室和单位，除按规定处罚违纪者外，扣单位领导4分。5.8在矿组织劳动纪律检查中，发现不在岗人员未办理请假、销假等有关手续或办理有关手续而又未按时返岗人员一律按违纪处理。扣单位领导5分。5.9要求矿区各级领导要以身作则，积极支持劳动纪律检查管理人员的工作，对本单位查出的违纪现象不