浅议新时期高校工会干部应具备的能力和素质.doc

浅议新时期高校工会干部应具备的能力和素质南京航空航天大学 杨 蓓 陈惠生 内容提要：在社会主义市场经济体制发展和高等教育高速发展的条件下，高校的工会工作既面临着大有作为的良好机遇，又面临着十分严峻的挑战，如何在新形势下发展工会事业，关键在于培养造就一支具有坚定、正确的政治方向，坚持改革开放，围绕经济建设这个中心广泛开展工作，敢于和善于维护职工、企业、工会的合法权益，求真务实，深受广大职工信赖的工会干部。本文着重从几个方面对新时期高校工会干部应具备的能力和素质及培养途径加以论述。关键词：现代高校 工会干部 能力素质当前，大批高校工会干部正在进行新老交替。为适应社会主义市场经济体制发展和高等教育发展的要求，尽快提升工会干部的能力和素质，已成为目前高校工会工作迫切需要认真研究和解决的重要问题。一、提升新时期高校工会干部的能力和素质，是时代发展和高等教育事业发展的要求胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“当今世界正在广泛而深刻的变化，当代中国正在广泛而深刻的变革。机遇前所未有，挑战也前所未有”。 在这个充满机遇和挑战的年代，身为高校的工会干部，只有不当提升自身的能力和素质，才能适应社会主义市场经济体制发展和高等教育发展的要求，才能在建设和谐校园中充分发挥工会组织的组织教职工、引导教职工、服务教职工以及维护教职工合法权益的作用。二、新时期高校工会干部应具备的能力和素质（一）新时期高校工会干部应具备的能力当代高校工会干部为适应时代发展和高等教育事业的发展，必须具备以下能力。1、开拓创新的能力开拓创新能力其实质是一种综合能力，它是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、相互作用、有机结合所形成的一种合力。是以智能为基础具有一定科学根据的标新立异。开拓创新能力，到了一定的层面即可上升为开拓创新精神。开拓创新精神，它既是一种品格，又是一种胆魄，还是一种才识，是三者的统一。首先，开拓创新精神是一种自信心、好奇心、勤奋刻苦和坚忍不拔的品格；又是一种“敢说前人没有说过的话，敢走前人没有走过的路，敢创前人没有开创的新事业”的大无畏的胆略和气魄；同时还是一种才识，即也是一种才能、见识。对于一个从事高校工会工作的干部来讲，必须走高校工会工作创新之道，发展之路。就是要顺应社会主义市场经济之要求和现代高等教育发展之需要，全面推进工会理论创新，并以理论创新推动机制创新、制度创新、工作思路创新和活动方式创新。2、把握机遇的能力什么是机遇？现代汉语辞典把机遇解释为对人有利的时机、境遇和机会。在现代社会中，人们把有计划有目的有意识的进行某项观察活动、实验时的偶然发现称之为机遇。翻开人类奋斗的史册，我们可以看到，有的人因为抓住机遇而“柳暗花名又一村”，摘取了成功的桂冠；也有的人因为与机遇擦肩而过，还在“山穷水尽疑无路”，甚至为错过机会而抱憾终生。生活中间到处存在着机遇，只要你留心它，就会发现机遇。但机遇往往是偶然的，稍纵即逝。因此，要抓住机遇，就必须有一个精明的头脑，详细地研究，细心地观察，捕捉机会。如何才能准确地抓住机遇呢？那还得讲究策略，把握最佳时机。把握好机遇，就能事半功倍。上世纪九十年代末， 国家部委大合并、大调整。高校的隶属关系发生大变化，变化给工作给事业、就带来机遇。当时有的高校工会就抓住了由于隶属关系发生变化而带来的机遇，使学校的建家工作发生了翻天覆地的变化。在短短的四年里，学校的建家工作取得了令人惊叹而又使人敬服的成绩，由一个市级合格教职工之家创建提升为全国模范教职工之家。3、组织协调的能力所谓组织协调能力，主要包括在进行管理工作中的计划布置、组织分工、人际沟通协调等活动的能力。在处理工会日常性、例行性的大量事务时，工会干部不仅需要具有这种能力，而且要充分发挥这种能力。至于在执行重大的、紧急的、非日常性的工会工作任务时，就更不可缺乏这种能力。大量实践表明，我们工会干部的组织协调工作开展得准确、到位，就可以起到黏合、凝聚作用，就可以在同心协力、井然有序的和谐节奏中把工会工作搞得有声有色。而不具备组织协调能力的工会干部，要想做出业绩是很困难的。4、调查研究的能力自然科学的研究是通过实验来获得证据，来认识世界。而社会科学对某一社会现象的研究则往往通过调查来获得证据，来认识世界。毛泽东同志说过，没有调查就没有发言劝。他还说，一切结论产生于调查研究之尾。一个好的工会干部，必须具有通过调查研究这个手段，来观察问题和发现问题的能力。5、团结共事的能力能否团结共事，既是衡量工会干部政治觉悟的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状态的重要指标。一级工会组织的工作做得好与不好，和能否团结共事大有关系。有和谐融洽，蓬勃向上，大家心往一处想、劲往一处使，不断开创工作新局面；而有的则“各吹各的号，各弹各的调”，互不信任，关系紧张，很难干成什么事。相互包容是团结共事的起码条件。当然，相互尊重也尤为重要。尊重他人的人格，尊重他人的创造，尊重不同的意见，才会激发个体的积极性和创造力，才会形成强劲的合力。相互欣赏则是一种情操和气度。工会干部，特别是领导干部要学会欣赏别人和让别人欣赏，在相互欣赏中相互学习、相互支持，进而同心同德、和衷共济，升华到团结共事的境界。（二）新时期高校工会干部应具备的素质1、政治素质政治素质是最重要的要素。其主要内容包括：在政治上同党中央保持一致，忠实执行党的路线、方针、政策；模范遵守党纪、政纪和国法；时刻密切联系群众；表里如一，言行一致，光明磊落，从不隐瞒自己的政治观点。政治素质在内容上不是单一的，它与人的道德的养成、个性品质的发展、心理素质的培养、智力的开发、能力的训练等等都是紧密联系的。工会干部应该具有良好的政治素质，只有这样，在工会工作中才能很好地贯彻落实党的路线、方针、政策，才能很好地代表教职工，联系教职工，关心教职工。2、职业素质职业素质是什么？简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。对任何个人来说，职业素质的意义都十分重要。有人把资质、知识、行为和技能，称之为显性素质；而把职业道德、职业精神，称之为隐性素质。显性素质和隐性素质的总和就构成了一个人所具备的全部职业素质。其中职业道德和职业精神便是决定一个人的关键素质。职业道德是衡量一个人工作态度的职业规范。职业精神则是一个人在其职业生涯中的一种更高的境界，在于它表现为优秀的从业者在不计较报酬的前提下自觉自愿的付出个人智慧和超越承诺的劳动的行为。一个工会干部，如是缺乏良好的职业素质，那么他就不可能取得什么突出的业绩。3、知识素质知识素质在工会干部职业素质中至关重要。扎实的知识功底、渊博精深的知识素质是工会干部从事工会工作的良好基础。二十一世纪的工会干部必须具有全面的知识结构，这样才会使自己从事的工会工作有声有色。否则只会枯燥无味，黯然失色。 在此，必须明确工会干部知识素质的内涵是什么。我们认为工会干部知识素质是指工会干部应具备的科学文化知识及其掌握程度，包括各种理论知识、专业知识、与专业相关的知识和心理科学知识等等。4、法律素质法律素质是一个内涵丰富的综合性概念，涉及公民的法律信仰、法律意识、法律知识、法律情感、法律行为等各个方面。由于公民群体性和层次性的不同，对公民法律素质的要求也不尽相同。作为工会干部，对其法律素质的要求是，不仅应当具备普通工会会员应有的法律素质，而且还要具有高一层次的、特别是与其职责要求相适应的法律素质。作为一名合格的高校工会干部，就应当掌握或了解宪法、工会法、劳动法、高等教育法、合同法等法律知识，熟悉学校的规章制度，在工作中必须严格依法办事，不能滥用权力，不能失职渎职。使自己养成学法、守法、用法和护法的行为习惯，不断提高自己依法决策和依法管理的能力。 5、心理素质所谓心理素质，是指在先天与后天共同作用下形成的人的心理倾向和心理发展水平。心理素质具有丰富的内涵和外延。就其内涵而言，心理素质所反映的是人在某一时期内的心理倾向和达到的心理发展水平，是人进一步发展和从事活动的心理条件和心理保证。就其外延而言，心理素质包括人们所有的心理活动过程和心理活动结果。一个具有良好心理素质的工会干部，他必然会具有良好的自信心、自知力、自控力。他会自我激励、不断进取；他会知道自己的优点与不足；他会冷静客观对待事物、对待自己和对待他人。6、人格素质在众多必备的素质中，人格素质是新时期高校工会干部素质的灵魂。人格素质不是单方面因素决定的，是学识、能力、性情、品德修养等综合素质融铸成其人格。 工会干部的人格魅力首先源自于对事业的忠诚，他们不是仅仅把自己从事的工作看成谋生的手段，而是毫无私心杂念地投身其中，以代表教职工、引导教职工、服务教职工和维护教职工合法权益为崇高的职责，并能从中享受到人生的乐趣。工会干部的人格魅力也源自于从不满足的执着精神。他们不会陶醉于成功之中而不思进取，更不会沉溺于暂时失败的痛苦中不能自拔。他们从反思中获得宝贵的经验教训，确立新的奋斗方向和目标，用勤奋和智慧浇灌出更丰硕的成果。三、提升新时期高校工会干部的能力和素质的途径提高新时期高校工会干部的能力和素质没有捷径可走。我们认为，提升新时期高校工会干部的能力和素质，这是一个系统工程。它不仅涉及到个人的努力，同时也涉及到单位和组织的培养。1.对个人而言，要想真正提高自己的素质和能力，归根结底离不开一个“勤”字。勤奋出水平，勤奋出才干，勤奋出成绩。首先是勤于学习。要结合实际学理论，学业务，学法律，学习一切需要学习的知识。其二是勤于思考。在实际工作中，要勤于动脑，善于思考。要坚持理性思考、辩证思考和量化思考，从中发现和掌握事务的本质。其三是勤于实践。实践出真知、实践出经验、实践出