哈佛管理测评与工作考核标准.doc

哈佛管理测评与工作考核标准本书作者: 赵永秀图书册数出 版 社: 吉林音像出版社 定价元现价元哈佛管理测评与工作考核标准 本店是实体店，坚决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大、北京出版集团、浙江少儿、江苏少儿、世纪、作家、春风文艺、长江文艺、接力、漓江等全国知名的余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。内容介绍：商品简介 商品编码： 出版社： 吉林音像出版社 册; ;数： 作者: 赵永秀 出版时间年月 印刷时间年月 ： 版次：第三版 装帧：精装 纸张：胶版纸 印次：第三次 页数： 正文语种：中文 开本：开目录 建校年的哈佛大学商学院( ，简称)是美国培养企业人才的最著名的学府，被美国人称为是商人、主管、总经理的西点军校，美国许多大企业家和政治家都在这里学习过。美国家最大公司里担任最高职位的经理中，有毕业于这所学院。哈佛建校年来，培养出许多杰出的政治家，科学家，文学家和企业家，曾出过六信美国总统三十多位诺贝尔获得者。先有哈佛，后有美利坚合众国，这说明哈佛大学在美国历史上的地位江泽民不是神话，是世界学术圣殿三百多年的厚重积淀作为世界首屈一指的高等学府的哈佛大学，以其三百多年深厚的学术积淀，致力现代企业管理理论的研究，案例分析和教学，形成了博大精深的管理思想和理念。因此，全球的企业皆把哈佛的管理理论奉为圣典。源自哈佛的经营管理理念为企业发展提供着无尽的理论动力，哈佛商学院倾情培养出全球各地的总裁、经理、工商管理人才，创造了无数的商业奇迹；出自哈佛的经营管理英才影响着世界的竞争格局，是人才求知深造追求的崇高理想。哈佛商学院被誉为“全球商业的发动机、财富精英的梦工厂”。尽管哈佛及其相关的奇人轶事在商界广为流传，但现实更亟需的与渴求的不是太多著述宣扬的传奇和“神话”，而是哈佛真正的精髓。这是个巨大变革的时代，全球化，实际上是利用最好的资源来实现你的使命。但这是个流动急骤的河流，需要机构重组，关系到许多管理技术上的问题。要求很高透明度，很具挑战力；我们一定要集中注意力于现状，快速跟上技术的发展，利用子的世界看待世界，抓住一切机会。我们不能停顿，发现问题就去改善，才能不断和快速前进。安盛全球化咨询公司管理合伙人伊安桑摩维出色而有效率的领导人，首先制定一个非常重要的公司的清晰战略目标，凭着充分的理解，以独特的、急人所需的方式提供一些贡献，满足社会的需要。重要的是，共同的价值观并制定科学的、具有透明度的管理制度会鼓励人们在你的机构中投资，结成战略伙伴关系，而其中最重要的管理制度，不管是在行政和财务上，只有清晰地看到你是怎么做的，人们才会有兴趣投资。美国共同资金管理公司总裁兼首席执行官查德西卡，以哈佛管理理念 倾力打造国际管理品牌融中国市场实际 全面提升企业管理水平哈佛大学，美国所有大学中的王冠。哈佛商学院，王冠上最【目录浏览】：第一篇 管理测评与工作考核理念第一章任职资格测评基本理念 第一节 任职资格测评目标导向第二节 任职资格测评衡量标准第三节 任职资格测评体系建立第四节 任职资格测评实施程序第二章工作绩效考核基本理念第一节 工作绩效考核理论基础第二节 工作绩效考核方法技巧第三节 工作绩效考核指标确立第四节 工作绩效考核实施程序第二篇 行政主管测评与工作考核标准 ?第三章行政主管基本素质测评 管理方式测评 下作主动性测评 办公室亲和力测评 与下属的亲和力测评 与上司的沟通能力测评 领导者稳重度测评 社会适应力测评 琐事应变力测评 特殊场合应变力测评 创造力测评第四章行政主管工作能力测评 方针管理能力测评 影响与促进决策能力测评 决策信息提供能力测评 组织及文化建设能力测评 监控及评估工作能力测评 下作计划制定能力测评 工作计划组织实施能力测评 内部沟通协调能力测评 外部沟通协调能力测评 现有资源管理能力测评 作环境管理能力测评 办公流程的制定、实施和优化能力测评 自身绩效提升能力测评 帮助下属绩效提升能力测评第五章行政主管必备知识测评 日常办公事务处理必备知识测评 行政事务处理必备知识测评 办公用品管理必备知识测评 办公环境管理必备知识测评 员工食宿管理必备知识测评 公文写作知识测评 行政主管任职资格必备知识综合测评第六章行政主管工作绩效考核第三篇 人力资源管测评与工作考核标准第七章人力资源主管基本素质测评第八章人力资源主管工作能力测评第九章人力资源主管必备知识测评第十章人力资源主管工作绩效考核第四篇 生产主管测评与工作考核标准第十一章 生产主管基本素质测评第十二章 生产主管工作能力测评第十三章 生产主管必备知识测评第十四章 生产主管工作绩效考核第五篇 品质主管测评与作考核标准第十五章 品质主管基本素质测评第十六章 品质主管工作能力测评第十七章 品质主管必备知识测评第十八章 品质主管工作绩效考核第六篇 营销主管测评与工作考核标准第十九章 营销主管基本素质测评第二十章 营销主管工作能力测评第二十一章营销主管必备知识测评第二十二章营销主管工作绩效考核第七篇 财务主管测评与工作考核标准第二十三章财务主管基本素质测评第二十四章财务主管工作能力测评第二十五章财务主管必备知识测评 第二十六章财务主管工作绩效考核第八篇 基层员工测评与工作考核标准 哈佛管理测评与工作考核标准巨邦文化发展有限公司服务宗旨让客户“买得放心、买得开心”是本公司的一贯服务宗旨，而且，我们也会始终将这一宗旨贯彻到底，并赋与其更丰富的涵义。无论是企业客户，还是个人客户，我们都一致对待，在产品