【最新】董事长在金鹰集团中高层第一次干部工作会议上的讲话(定稿).doc

唯有奋斗才有发展陈晓荣贺岁的烟花已散去，大家又带着温馨的祝福，怀着美好的憧憬，开始了新的一年的工作。常言道，“一年之计在于春”，今天召开这个会议，是想让大家从欢乐的节日中收心投入到紧张的工作中来，更重要的是要给我们每个干部职工理清思路、将当年工作与今后的发展有机衔接起来，以崭新的精神面貌、昂扬的精神状态，为使各项工作任务的圆满完成奠定良好基础。金鹰集团经过近10年的努力拼搏，从小到大，从弱到强，发展到今天拥有六大板块、八个部门，数千名员工的集团公司，有大家艰辛和汗水，我们要珍惜。但我们要明确，比照其他企业，我们仍然是起步阶段，公司离成熟和稳固还有很大距离。公司领导要具有危机意识，奋斗意识。我们以后如何做？怎么做？怎样才能做强？这是我们确定工作目标的关键，也是企业能否稳步发展的关键。一、明确企业发展的主题思想企业唯有奋斗才有发展。企业目标的实现，是靠长期奋斗得来的，不是靠机会和运气得来的。当然，我们不否认机遇，而且要善于抓住机遇，我们在创业之初，就是抓住了机遇，才有了发展的平台，才有今天的金鹰集团。但这只是万里长征走完了第一步。我们今后的路还很长，很艰苦，还需要我们努力奋斗。中国共产党奋斗了几十年才得到天下，企业也不例外，要通过大家长年的艰苦奋斗才能取得成功。这是企业发展的必由之路。我们任何时候都不能因为企业的发展壮大而丢掉了我们的根本艰苦奋斗。艰苦奋斗必然带来繁荣，繁荣后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣。“千古兴亡多少事，不尽长江滚滚来”，历史是一面镜子，它给了我们多么深刻的启示。我们还必须长期坚持艰苦奋斗，时刻保持危机感，面对成绩，保持清醒头脑，不骄不躁。二、明确企业生存的价值企业的目的是赚钱，是盈利，是创造经济财富，是靠经济财富来实现自身的价值，体现自身的价值。为什么“华为”、“三一”、“海尔”、“富士康”等大型企业能够显赫于世？就是因为它们创造了雄厚的经济财富。不能赚钱的企业是没有价值的。怎样才能赚钱？能赚谁的钱？这就是我们每个企业管理者都应该直面和必须践行的问题，老板不是慈善家，也不是救世主，财富只能靠我们大家共同付出才能创造。当你付出不亚于任何人的努力时，你自然就会得到收获。三、明确企业的中心观念企业生存的基础靠什么？靠的是客户。谁能让客户自愿自觉地掏腰包，让更多的客户掏腰包，让客户长期地掏腰包，谁就有可能变得伟大。百年西方管理学的核心思想，绕来绕去还是离不开一个根本：如何围绕消费者的需求，为公司定位，为管理者定位，为公司的产品定位。一个再简单不过的事实：对于企业来说，政府要税收，员工要薪酬，供应商要货款，只有客户为企业送钱。但客户也不是施舍者，他有选择权，他只向那些真诚地提供优质、低价产品和优异服务的企业付出。所以，以客户为中心永远没错。能在通讯业排名世界第二位的华为，其成功秘诀就是“以客户为中心”。苹果公司的成功不是靠技术，也不是产品，是乔布斯那永远贴近人性、贴近客户的敏感而偏执的灵魂，愿意并持久地聚焦客户的需求，并且具有穿透客户心灵的力量。“以客户为中心”的理念，不但满足客户眼前的需求，更是基于对客户潜在需求的深刻理解，从而为客户提供最好的产品和最好的服务。市场运气，固然是亮灿灿的金杯，但有时装的是毒酒，它会使饮者变得短视、懒散、投机、自大、神经麻痹，乃至于四肢瘫痪我们必须追求卓越与长远，不能靠赌运气生存。四、明确企业必须以奋斗者为本企业的发展和一切进步不是靠别人，世上从来没有救世主，全都靠我们自己，一切都掌握在我们每个人自己的手中。以“客户为中心”，坚决提拔那些眼睛盯着客户，屁股对着老板的员工；坚决淘汰那些眼睛盯着老板，屁股对着客户的干部。前者是公司价值的创造者，后者是谋取个人私利的奴才。各级干部要有境界，下属屁股对着你，自己可能不舒服，但必须善待他们。没有付出，哪来回报。天道酬勤，一份耕耘，一份收获。任何员工，无论新老，都需奋斗。从高层管理团队到每个基层员工，只有保持不懈怠的状态，公司才能真正做大做强。公司领导要视员工为宝贵的财富，要尽力为员工提供良好的工作、生活条件，为员工提供业界有竞争力的回报。我们有的领导官僚作风严重，有的工作上怕苦怕累，待遇上斤斤计较，有的视员工为“草根”，有的只作公司的过客；对这些不能和公司融于一体的领导，可以开个欢送会。全体员工都可以监督我们队伍中是否有人(尤其是领导干部)懈怠了，放弃了艰苦奋斗的优良传统，特别是对我们高层管理者。我们要唤醒更多的干部员工认识到艰苦奋斗的重要意义，以艰苦奋斗为荣。我最瞧不起的是没个性没激情的员工。干部要是没激情了，就是最大的缺点，对企业而言就是一个废人！我们要大举的引进人才，我们要更多地寻找那些志同道合、愿意与我们一起艰苦奋斗的员工加入我们的队伍，我们要欢迎那些胸怀大志，一贫如洗的人加入我们的队伍。要求他们在利益上更多关注的不是薪酬，而是分红与奖金。他们将是一支强大的生力军。五、明确自己的目标和使命一个单位、一个部门要确定统一的发展方向和工作目标，失去工作目标和方向，就像一只无头苍蝇。你作为企业的管理者和领导者没有明确目标和方向，工作就无头绪，凝聚不了队伍，完不成任务，斗志衰退，或自私自利，对不起，你将很快被挪窝，被降职。所以“高层要有使命感和责任感，中层要有危机感，基层要有饥饿感”的组织文化。我们要实行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的工资制度改革，实行基于岗位责任和贡献的报酬体系，让收入大部分来自于提成和分红，为更多的忠于公司的新人的成长创造良好的空间。坚决消除撒芝麻式的奖励分配形式和吃大锅饭现象，对那些不能给公司创造效益，喜好浮夸，不重实际的领导干部不能给予重用。我们的目标是打造“林纺一体化”，整合形成一个战略合作产业链。六、明确企业制度与企业文化的力量和作用世界上最伟大的商业模式的创造者不是苹果公司乔布斯，而是佛祖释迦牟尼。寺庙是成功的连锁行业，不卖产品，却拥有最多的忠实客户，这背后，就是被广为认可的价值观。佛教寺院在全球是最大的旅游地产，拥有统一视觉标志、管理模式、文化模式。不用广告，不用交税，消费者自动上门。他创造的商业模式才是最伟大的。我们必须有适用自己的、具有自己特色的企业制度和企业文化来支持企业发展。七、只有不断学习才能不断进步人的知识和智慧不是天生的，需要不断学习，不断更新知识，和同行业优秀单位比照，和优秀的同事比照，不断找出自己的差距，伟人也是在不断学习中成长和进步；向先进的学习，向好的东西学习，是每个人所必需的。植物为了适应环境，就必须以顽强的意志不停歇地从大地吸取营养和水分，以壮大自身的根须。人和植物生存的道理也一样。中国有4000多万家以民营为主体的中小企业，为国民经济贡献了60%的gdp、80%的就业岗位和50%的税收总额。但是，中国企业的平均寿命不到2.9年，每年倒闭100万家以上。2010年中国中小企业平均寿命3.7岁，欧洲和日本为12.5岁，美国为8.2岁。改革开放30余年来，曾作为mba教学案例的中国优秀企业80%已经倒下了。为什么？企业领袖或业主、管理者、员工缺少忧患意识，固步自封，自然会淘汰。在坐的都是公司中高层领导，你们虽然有的跟我一起经历过公司最初的岁月，铸就了今天的成就，意志上受到一定的锻炼，但都没有领导和管理过大企业的经历，今天你们肯定是没有战战兢兢，诚惶诚恐的感觉，而我有！这也说明你们还没有将自己的命运和公司捆在一起，但现在已经切身感悟到做这样的大企业有多么难。想要继续跟着我一起闯难关，就得不断学习，自己给自己“充电”，才能有能力承担自己的责任，不负使命，一天不进步，就可能出局；三天不学习，就赶不上业界巨头，这是严酷的事实。今后，六大板块的董事长和八大部门的一把手每年要看10本与企业专业有关联或企业管理方面的书，这将作为一个硬性规定，并要有心得感想，以书面形式交董办邹峰存档，作为年度考核依据之一。八、实行制度化、标准化管理世间管理比较复杂困难的是工业，而工业中最难管理的是纺织服装业。纺织服装业尽管是传统产业，是劳动密集型产业，也是微利产业，但它技术更替、市场变化迅速，同时，人又是最难管理的对象，素质和年龄差异大，没有太多可以制约它的自然因素，只能靠加强管理。制度化管理是企业的“低文本文化”向“高文本文化”过渡的具体表现。企业通过各种制度来规范员工的行为，依据其共同的制度来处理工作，而不是以往的察言观色和见风使舵。企业的运行逐步趋于规范化和标准化，是一种长效的工作方法。目前，我公司正处于发展的关键时期，提倡、组建并完善成为一个个大大小小的阿米巴组织。我只考核你们这6个董事长、8个部门一把手，集团年度进行贡献度评比。你们要把各板块的阿米巴组织建立健全起来，尤其是对他们的考核更要贯彻、落实到每一个基层组织，通过考核确认绩效，给予提成和奖励，要让能干事的人更多的得到公司的认可和回报！倡导“想干事、能干事、干成事”的工作和成长环境尤为重要、尤为紧迫。实干兴邦，空谈误国。想干事，是不懈追求、奋发有为的一种精神状态，是将理想化为现实的谋划、求索和动力。“以奋斗者为本”，我们每个人都应该成为“奋斗者”，应该能够为整个公司的发展做出一定贡献，创造价值，因此一定要受到公司所尊敬并获得公司丰厚回报，我们决不让干实事的人吃亏。当然在建立制度的时候，要充分考虑企业的实际情况和传统，必须充分考虑其可行性和可操作性，便于制度的顺利推行与实施。我们的管理者，特别是年轻的基层管理者，要努力提升自身的管理能力，加强学习，积累管理经验。对事的管理上，要做好计划，要合理分配工作，合理规划工作节奏，张驰有度、认真总结。在对人的管理上，要加强对下属的关心和爱护，多一些沟通和辅导，润物无声，帮助下属提高技能和效率，培养工作中的自信心、成就感。九、内求团结外谋合作“和谐企业”，简单地讲就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有“科学发展，公平协调、团结有序、诚信合作”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，提高企业的经济效益、环境效益与社会效益，最终达到企业可持续协调发展。企业只有和谐，才能稳定，效益才能提高，形象才能提升。我们集团由六大板块、八个部门组成，既是一个整体，又要让内部经济形成一个市场经济，这自然存在着这样或那样的牵连，既要寻求自己的小团体利益，也要注重整体利益，这就要求我们要具有整体意识和大局观念。对内要握紧拳头求发展，我们不一定一团和气但一定要团结，要监督但不要激化矛盾，要杜绝内耗，不能为了局部的眼前利益而牺牲长远的全局利益，危害企业的发展。我们应该做到工作到位不越位、搭台不拆台，团队力量就越大。作为中、高层管理者，做事要相互支持、相互配合，做人要相互谦让、相互尊重。今后，领导者的修养和品德将是任职的考核依据，对表现突出的要给予表彰和奖励。对外要敞开胸怀谋合作，将来的竞争就是一条产业链与一条产业链的竞争。对于那些上下游产业链上的企业单位，我们更是要谋求合作，上升到互为依存、互相促进的战略伙伴关系，建立一个牢固的、广泛的战略合作企业联盟。产业链的整体强健，将会是我们今后的生存之本。结束语：企业的管理领袖代表着顶层的设计师，主要任务在于勤于思考思辨，着重于企业意识形态和未来走向。领袖可以是务虚主义者，但经营层则是制度的建设者、构筑者、执行者，必须对以上的内容再具体化、技术化以至于固化，创造更好的效益。今天会议的内容各单位要认真组织学习，要深刻领会精神思想，紧密结合全年工作部署，突出工作重点，明确任务分解，细化工作措施，确保经济工作会议上所下达的经济指标落到实处。2013/2/1719【附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】中学生感恩节主题教育活动总结5篇中学感恩节活动总结范文1一、活动目的如今虽然很多人注意到生活礼仪，谢谢常挂在嘴边，但是大家或许是因为羞于表达或许出于缺少机会而省略了对于身边亲人、朋友和老师的感谢。随着这次感恩节的到来，我们中文系学生会外联部为提高我校学生的感恩意识，唤起大家感恩的心，特举办此次感恩节免费发放明信片的活动。二、活动之前的准备1、根据活动的要求，我们做出了这次活动的策划书;2、在感恩节前一周，我们外联部到校外寻找有意向的厂商，拉得赞助;3、在感恩节前几天，我们外联部与邮局协商并买到明信片，然后在饰品店买到红丝带等部分活动用品，并制作感恩信箱;4、在感恩节前一天晚上，在中文楼贴了海报。三、活动基本情况我们外联部与青协共同举办这次活动，我们分为三组，分别在二餐，三餐，四餐设点，我们这组在二餐，我们在11点二十完成了所有准备活动，包括桌子，所有物品的摆放及气球的充气。活动开始后，青协的同学负责给路过的同学解说我们这次的活动，参与活动的同学自由选择通过明信片来实现感恩之情的传达，并当场填写完，投入我们自制的“感恩信箱”里，1点20活动结束。24号我部将明信片寄出。五、活动的效果此次活动同学们都踊跃参加，寄出了他们对自己的亲人，朋友的牵挂，并对我们这次活动一致好评，活动圆满结束四、存在问题及建议(一)问题1、活动的前期准备不够齐全，考虑到的问题欠缺(活动快结束时，电脑没电了;活动所需的红丝带不够)2、活动进行时，对明信片的填写的讲解不够清楚，造成明信片的填写过程中出现了一些问题。(二)建议1、完善策划书的细节，增强活动的逻辑连接;2、在活动进行时，各组人员应团结，保证活动的顺利进行;3、活动进行时及之前的准备，分工应明确，做事用积极。中学感恩节活动总结范文2感恩是一种文明，感恩是一种品德。拥有一颗感恩之心，才懂得去孝敬父母;拥有一颗感恩之心，才懂得去尊敬师长;拥有一颗感恩之心，才懂得去关心、帮助他人;拥有一颗感恩之心，就能学会宽容，赢得友谊;拥有一颗感恩之心，就会拥有快乐，拥有幸福。通过感恩教育，让学生学会“图报”，知道如何去报答父母、老师、朋友、学校和社会。根据感恩节活动计划，开展了一系列感恩教育活动，注重将感恩教育落实到实际行动上。一、积极宣传感恩月活动。少先队大部出了一期知恩、感恩的黑板报，每班级在黑板的左边开辟温馨提示栏，告诉同学们11月份是学校的感恩教育月，提醒同学们用自己的实际行动做到感恩父母，感恩师长，感恩社会。二、感恩社会。学校组织学生为双中过世的学生颜鹏飞的家长爱心捐款，爱心捐款共计1611元。本次献爱心活动，全体同学都积极响应学校少先队的号召，纷纷伸出援助之手，在这次活动中，涌现了许多“爱心小天使”，孩子们把自己的零花钱，自觉自愿地捐了出来，献出了自己的一片爱心，特别是五(1)的学生，捐款钱数再多，其中彭柳青同学就捐款100元整，吴杏林同学捐款20元。三、11月24日各班开展了以“感恩”为主题的班会，通过感恩教育使学生“知恩”。在这个社会里，谁都没有只索取而不付出的权力，人人每时每刻都在享受着父母、老师、朋友、他人、学校和社会的恩惠，人人都需要拥有一颗感恩的心来对待这一切。四、感恩父母。让同学们知道我们在妈妈的肚子里怀胎十月，来到这个世界很不容易，父母为我们的健康成长付出了很多心血。在感恩节期间，各班开展了给妈妈、奶奶倒一杯水，拿一双拖鞋，捶捶背、揉揉肩，洗一次脚，做一件家务事的活动，要求三、四年级的同学每人写一篇感恩日记，要求五年级同学每人写一篇感恩父母的信，在父母生日的那一天祝福他们生日快乐，身体健康。五、感恩师长。感恩节当天的辅导员讲话中，我在广播里建议孩子们全体对老师深深的敬一个礼，并对老师说了一声“老师，您辛苦了，老师，我们感谢您!”以此来教育孩子们尊敬老师是最重要的，是尊重老师的劳动，教学是一种艰苦细致的脑力劳动，老师为此付出了大量的时间和精力。老师要精心设计每一个教学方案，认真上好每一节课，仔细批改每一份作业，老师的工作是辛苦而繁重的。11月感恩月马上就要过去了，但我们感恩教育的活动不会结束，我们还会通过身边的一件件小事，抓住有利时机对学生进行感恩教育，树立身边的好榜样，让同学们从小拥有一颗感恩的心，将来拥有幸福快乐的人生。中学感恩节活动总结范文3经过系列活动的开展，学生进一步懂得了“感恩”不仅是一种情感，更是一种人生境界的体现。一个人对社会、对父母、对亲朋好友，要永存感恩之情，永怀感恩之心，才能从各个方面获得更大的情感回报。在“学雷锋”、“妇女节问候”这些丰富多彩的团队活动中，学生不仅学会了感恩的实际行动，更体会到感恩他人的快乐，从而能更乐于奉献，乐于感恩。在周末我当家开展的“为父母做一件力所能及的事”等环节，通过学生用实际行动、或者给父母写一封传递爱意的信件、或者给父母亲手制作的小礼物等活动。家长们体会到了孩子们对自己浓浓的爱，孩子长大了。从许多的家长再给老师或孩子的回信中可以看出他们的满意欣喜之情。如：宋xx家长在给孩子的回信中写到：亲爱的孩子，你懂得为家人分担家庭的责任，懂得孝顺父母了，懂得改变自己身上不良行为习惯了，你爸高兴的一夜未眠，你的行动我和你爸感到惭愧，因为我们很久未对你的爷爷奶奶这样照顾过，你是我们的好儿子，是我和你爸学习的榜样。张xx的家长再给老师的回信中这样写到：孙老师，x老师，很感谢你们学校，和你们两位老师，张xx自从进入东方国际以来，爱干净了、不好骂人了、也不像以前那么自私，总欺负妹妹及别人家的孩子了，带他出门也不觉得不好意思了，两位老师不知怎么说好，就是觉得我的孩子懂事了长大了。谢谢你们学校的领导，谢谢你们的好的育人理念，谢谢你们两位老师。而且许多家长纷纷用来电，对面交流等方式殷切的希望此类活动可以长期开展下去，也很愿意参加此类活动，希望通过这个平台与孩子交流。看到这些我们当老师的真的感到很欣慰。在征文活动这一环节，学生体悟到来自父母慷慨无私的爱，知道父母给他们的各种爱背后，原来都隐藏着那么多的辛酸。从而树立了学生的责任意识、自立意识，同时克服奢侈、攀比、享乐等毛病。刘xx同学这样写到：我亲爱的爸爸妈妈我知道：您只是一个普普通通的人，您虽没有令人艳羡的事业，你虽没有腰缠万贯的财富，您虽穿着赶不上潮流，您甚至连电脑都不会用。但是您仍然是我最爱的人。您是我生命的创造者，是我人生的领路人。是我遇到风浪时平静的港湾，是我遇到挫折时的坚强后盾。千言万语说不尽儿女对您的感激之情。看着吧爸爸妈妈，我会用我用我优异的学习成绩来报答您们的!李xx同学这样写到：亲爱的老师，很抱歉这次的成绩考的不是很理想，不过你放心我会谨记你常给我及全班同学讲的:“只要你向前进，没有人能阻止你前进的步伐”，我会寻找自己在学习中的不足，笨鸟先飞，做四一班那位里好的榜样。不负你和爸爸妈妈对我的期望与栽培。总之，感恩是一种文明、一种品德、更是一种责任。感恩的主题是永恒的，作为祖国的下一代培育者的我们，肩负着重担。新时代不仅需要技术人才，社会更需要懂得感恩、懂得合作、懂得生活的素质人才，就让我们一起努力，让每一孩子都怀有一颗感恩的心，积极地去面对生活，让人文的光彩照亮校园，让真情充溢在师生之间、生生之间，让可爱的校园奏响和谐的强音!中学感恩节活动总结范文4为了更好的在学生中间开展关于感恩的教育，促进学生良好性格的养成，11月9日下午，职教集团邀请“强国之音”演讲团为我校学生进行了一场演讲，职教集团杨校长、培智中学李校长等有关领导出席了这次活动。我校实习生也积极的投入到了这次活动的准备当中，从组织学生到布置场地，从接待家长到维持秩序，到处闪现着我们实习生的身影。演讲活动由王磊副教授主讲，共分两个环节进行啊：感恩老师和感恩父母。一开场，王教授那特有的声音便吸引住了同学们。从细微处开讲，从内心发觉感情，再加上那具有感染力的声音，很快便使同学进入了一个“自省”的状态，在感恩老师的环节中，王教授声情并茂的为同学们讲述着关于老师的感人的故事，再从这些老师的身上联系到现实生活中，从平时的小事说起，娓娓道来，给同学们的们的心灵一个强烈的震撼，那一个个的拥抱便是对老师的一个忏悔，一声感谢随着感恩父母环节的进行，活动的气氛达到了高潮，此时此刻，学生们的心里一定在一次次的对自己责问，对自己曾经的幼稚和荒唐而感到惭愧，对面前的父母亲道歉，俯身的一个鞠躬，屈膝的一次下跪，在此时，他们的灵魂得到了一次升华;在此时，他们每个人都显得那么成熟、懂事。演讲活动共持续了约两个小时，结束时，全场对王教授的精彩演讲报以长时间的、热烈的掌。在维持秩序的同时，我们也