常见20道面试常用问与答.doc

常见20道面试常用问与答来源:中才网分享人人网QQ空间新浪微博豆瓣网易微博字号：T|T简历范文：机械| 英语 | 网络工程 | 护理 | 酒店管理 | 行政管理 | 电子商务 | 工商管理 | 会计 | 旅游管理 | 人力资源管理 | 计算机求 职 信：求职信模板| 求职信范文 | 中文求职信写作 | 英文求职信写作 | 英文求职信 笔试指导：面试题目| 笔试经验求职指导：面试技巧| 面试问题 求职资讯：就业新闻| 求职宝典 | 职场发展 | 职场专题 | HR手册 | 伯乐访谈 | 薪酬福利1. 请你谈谈你自己。why: 透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 tips: 直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。2. 为什麽选择我们这家公司？a: 曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。tips: 去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。3. 为什麽选择这个职务？a: 这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。tips: 适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过於夸张的形容或流於炫耀。4. 对这个职务的期许？a: 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。tips: 回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？a: 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。tips: 别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？a: 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。tips: 虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。7. 为什麽离开上一个工作？why: 从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。a: 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。tips: 1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。8. 你对未来五年的规划为何？a: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。9. 谈谈你过去做过的成功案例。tips: 举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情why: 藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式a: 曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。11. 觉得一个工作做多久最适合？a: 其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升迁或调动，让视野更宽广。tips: 如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。12. 你个性中的优点及缺点为何？tips: 这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。13. 与之前同事的相处有碰过什麽问题？why: 面试者可由此观察你的个性及人际关系tips: 办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在对事不对人及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。14. 工作低潮时如何调适？a: 我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。15. 你期望多少的薪资待遇？tips: :这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。 另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低於业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。16. 如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢？a: 原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？tips: 不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。17. 你有做生涯规划吗？a: 我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。tips: :虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。18. 你会选择不同的工作职务吗？a: 我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。19. 你平常有阅读的习惯吗？都最近读了哪些书？why: :这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关心的议题。tips: :就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这麽诚实的回答，尽量选择财经、心里励志方面的书及杂志。20.还有什麽问题吗？tips: 这时候，不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍，把遗漏的部分问清楚。此外，可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题，让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。就业面试中常见误区与应对技巧文章关键字： 人事经理时间：2008-12-08现代人力资源管理中人员招聘中作代人愈力益科资学源化管理、严中谨人化员。招聘过工程一般包括筛选简历、笔试、面试及试用 近年来，面试测评挑选方式尤其受到重视。面试在求职中至关重要，若求职者面试发挥出色，则可弥补笔试或其他条件的不足。然而，不少大学毕业生在就业面试中却常遭挫败那么，大学毕业生就业面试中常见的误区有哪些?该如何应对?一、毕业生面试中的常见误区1草率行动缺少准备有的毕业生自认为其学校或专业具有优势、对择业面试掉以轻心 草率行动，不加以充分准备，其结果往往是让面试者很容易发现其态度的明显不端正，进而怀疑到应聘者对工作的责任心及做事的严谨性很快便被列入淘汰者名单。2不知该从何为面试做准有的应聘者在面试中充分展示了扎实的专业水平富有逻辑而清晰的语言表达却忽视了团队合作精神是众多招聘单位都很看重的一项基本素质；有的应聘者在外型设计上非常得体，能给考官留下很好的第一印象，却忘了动作姿态等肢体语言的得体也是面试考核指标中非常重要的一项。于是总导致这样的结果：面试结束，不少人对自己某些方面的表现非常满意却在另一些方面因欠缺考虑和准备，总感觉很遗憾。3不知如何做准备误用了标准和目标案例：王女士在求职文秘的一次面试中设计了非常精致的妆容与相当合体的着装漂亮的身材与脸蛋无可挑剔却恰因此而被淘汰。主考官评语：招聘又不是选美，文秘要求聪慧、干练，并不是需要 个花瓶来摆在这里这个女孩子看来太注重外表，可能不太能干。从以上失败案例中我们可以清晰地看到求职者不仅应当知道从何准备更应该找到合适的标准，以避免南辕北辙4没有针对性地研究面试中常使用的考核方式和被问及的问题问与答、无领导小组讨论、管理游戏和角色扮演等考核方式。意在综合考察应聘者的知识含量、处理问题的能力、交流沟通能力、应变思维能力、决策能力等 面对从没听说过和经历过的考察方式应聘者极易慌乱得手足无措，一方面反映了心理素质的欠缺另一方面因此而导致的不能展现实际水平也确实让人遗憾。即使是综合素质较好且有过一些面试经验的应聘者，在不知会被怎样考察，不丧口如海边贝虎般花样众多的问题中究竟被问到什么问题时也有些忐忑不安二、大学毕业生面试中的应对技巧1以认真求职和冷静沉着的心态面对考官认真对待求职就业是认真对待自己人生的表现要时刻警戒自己在这个人才辈出的时代、有才能的人以敷衍的态度去面对求职都必定被识别力极强的考官很快淘汰。既要表现出求职的诚意，对应聘单位和业务的了解和热爱；也要表现出不管结果成败都对对方给予机会的感谢之意 不浮躁也不妄自菲薄，积极主动，情绪饱满，显出年轻人的朝气，在经验丰富的考官面前表现出自信和不卑不亢冷静沉着地面对每一环节。2不违背基本的为人做事原则、礼仪(1)诚信原则案例：刘同学在简历栏里写下了曾发表过一篇关于汇率稳定的文章以期在面试银行单位时会有作用。结果在面试时当主考官问起她对汇率稳定的观点时，她结结巴巴说不出个所以然。事实上，身为会计专业的她对金融问题根本没有什么研究只是托金融专业的同在所发表的文章后带了自己的名字因此她也和某银行失之交臂。很多应试者在面试时会不由自主地夸大自己的过去没做过的说做过做过一点的说都是自己全权负责而并不认为自己在说谎。其实面试考官可以很容易从应试者说话的神态、语气中感觉到应试者所说的每一句话的真实度。由于许多大学生经验不足若面试考官再配以一些刁钻古怪的问题往往使其很难自圆其说 在应聘过程中一旦面试考官觉得应试者有不诚实的品质，无论应试者的能力多强、背景多好都会给人留下不好的印象(2)始终怀着感恩的心为求得职位对别的同类型单位大加贬斥甚至把自己的某些不足归于学校的培养问题等等都会给人留下很不好的印象。很多跳槽人员在求职时贬斥原单位原领导而导致失败的例子 也能给我们很好的启示一个缺少感恩的心的人怎么能指望他能与团队和谐相处，为组织带来效益?(3)团结、协作精神团队合作精神越来越被用人单位看重 1+1大于2的效应在团队合作中得到极大发挥 缺乏团队合作精神的人就不会受到用人单位的青睐。另外，团队合作并非依赖更不是权责不清，而是各自独立自主积极履行自己义务的前提下的良好协作。(4)礼貌、沉稳包括：准时或提前51O分钟到达面试地点以表示求职者的诚意，给对方信任感 同时也可调整自己的心态。作一些简单的仪表准备 以免仓促上阵手忙脚乱：放松、自然，进入面试场合时不要紧张：谦虚谨慎态度积极热情等等。3充分了解所求单位的基本信息和所求职位的岗位要求了解应聘单位、岗位的特点和特殊要求 能引导应聘者在服饰、表达风格、展示哪些技能和相关经验、显示自己的个性特点是否和怎样融入所求单位的文化等方面做出正确选择针对性地为面试求职做准备。在被问及为何求取该职位时也才能让考官真切地感受到求职者的真诚加强留给用人单位的安全感。在适当的时候若能凭自己独特的见解给单位一些有价值的建议更能大大增加面试成功的几率4针对具体职位从多维度作好充分准备(1)精神面貌力求做到精神振作朝气蓬勃求学好奇上进心十足体现当代大学生积极向上的风貌(2)服饰针对特殊的职位可能会有特殊的细节需要注意这些可以向专人进行咨询学习(3)表达方式包括言语表达和非言语表达。言语表达要遵循简单、准确、完整的3c原则(ckar，concise，complete)。 #语言交流要自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体的举止。手忌忙个不停；嘴忌乱吃乱喝：眼忌游移不定或坚定不移；坐忌姿态失度。(4)专业和非专业水平虽不是一朝两夕的积累结果，但是面试前仔细思考一下。可能被考查哪些方面的专业知识可能用到何种方式来考评专业能力和综合素质，如何来面对甚至预先演练会极大地提高效率增加面试结束后的满意度。5针对可能用及的考查方法和考查内容作好准备(1)对考查方式的分析如果是问答式考查应对自己充满信心态度自然有理有节：不可滔滔不绝垄断发言过于积极，唱独台戏，也不可处处被动不积极：若是无领导小讨论和管理游戏考查最好找机会成为小组讨论的主席或组织者的角色以展示自己领导协调讨论及总结的才能(2)智能型问题的研究与应对智能型问题主要考查应试者的综合分析能力也在一定程度上考查应试者对生活、社会的关心程度主要是看应试者是否能言之成理。随着面试的压力和难度的加大越来越多的人将经典的智能型问题的成败经验展示给公众并研究这一类智能型问题的应对。有必要对这些公务员面试或名企面试的趣味和挑战性并存的问题做出针对性研究学习6其他面试技巧善于利用自己的机智和幽默：不要在遭到拒绝后自己结束面试而是积极利用申辩权寻找考官破绽为自己挽回希望：当被问到：你还有什么问题吗?应当回答“当然”而不是笑笑说“没有了”；应该了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息；准备一两个能留下深刻印象的问题。适时向考官提出英文面试三大技巧来源:中才网分享人人网QQ空间新浪微博豆瓣网易微博字号：T|T简历范文：机械| 英语 | 网络工程 | 护理 | 酒店管理 | 行政管理 | 电子商务 | 工商管理 | 会计 | 旅游管理 | 人力资源管理 | 计算机求 职 信：求职信模板| 求职信范文 | 中文求职信写作 | 英文求职信写作 | 英文求职信 笔试指导：面试题目| 笔试经验求职指导：面试技巧| 面试问题 求职资讯：就业新闻| 求职宝典 | 职场发展 | 职场专题 | HR手册 | 伯乐访谈 | 薪酬福利近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。技巧一：注意英语时态的变化运用应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，一定要注意配合正确的时态，否则