当前企业员工思想状况的调查报告.doc

当前企业员工思想状况的调查报告 导读：当前企业员工思想状况的调 查报告为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作，了解和掌握当前职工思想动态，为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围，为领导决策提盘江股份青年员工思想状况网络调查报告当前企业员工思想状况的调 查报告为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作，了解和掌握当前职工思想动态，为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围，为领导决策提供依据，日前，根据部党委部署要求，党群工作部深入基层，采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种形式，对目前不同层次职工的思想状况进行了调研，现将有关调研情况报告如下: 一、企业职工的基本情况 截至 20*年 4 月底，总承包二部在职职工 740 人，在岗职工 663 人，待岗职工 77 人，内退职工 14 人。23 具有高级职称的 30 人，中级职称的82 人，初级职称的 184 人。中层以上领导干部 104 名。此次调研活动中，除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外，同时对 265 名职工进行了问卷调研，占职工总数的 35%。二、具体调研数据分析详见下图:(略) 三、职工思想动态分析企业重组改制工作顺利成功与否，与每名职工都有直接关系，因此，深入了解当前职工队伍的思想现状，了解和掌握职工普遍关心的突出问题，认真剖析职工这些问题存在的深层次原因，才能针对问题，研究对策，加以改进和创新，为我们企业重组改制铺平道路。从调研情况来看，当前绝大多数职工拥护和支持改革，思想总的来说是在稳定中有波动，在波动中又趋于稳定，企业改革改制是大势所趋，企业早改早活、早改早受益成为了广大职工的普遍共识。有关目前 职工对企业改制重组的思想动态情况分析如下。 1、职工对于 企业重组改制和未来发展趋势的态度 通过发放问卷调查反馈 的情况来看，84%的职工支持拥护企业改革改制，认为这是企业加 快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。 同时，也有 10%和 6%的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革” 的态度，他们主要集中在 35 岁以下年龄段和 46 岁以上年龄段，这 跟他们到企业时间不长，自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的职 工由于文化程度低、职称低和职务低，担心失去现有工作岗位，个 人利益受损等因素有关，但总体上来说，绝大部分职工都是十分支 持和拥护企业改革改制的。 在对企业未来发展趋势的态度上， 持非常乐观和基本乐观的职工群众占到了被调查总人数的 91%，只 有 9%的职工认为改革前景不太乐观。总体看，绝大多数职工认为 引进社会资本和民营企业经营机制，会转变我们现有的企业管理体 制和经营机制，能进一步提高市场竞争力，有利于参与市场竞争， 提高企业的经济效益，增加员工收入，促进企业的进一步发展。 2、职工关注和担忧的问题 在这次调研中，职工最关注的问题 分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和 企业重组改制能否成功的问题，关注度分别达到了 50%、30%和 16%， 这表明绝大多数职工关心企业、热爱企业，期盼企业加快发展，真 正做实做强;都能清醒认识到企业改革改制与企业、职工自身利益 息息相关;也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程，企业效益和职工收入才能逐步提高。 而职工比较担忧 的问题还有企业的可持续发展问题，表明部分职工对企业改制后的 发展前景认识不足、信心不足，觉得困难多、压力大，对激烈的市 场竞争和恶劣的经营环境，心理还不能适应，大锅饭思想、平均主 义思想还存在，超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有 真正树立。再有就是对部分职工由于工作生产技能较低、专业技术 水平较低，对企业重组改制不适应，害怕失去岗位，丢失“饭碗”， 表明职工对于企业的依赖程度比较高，部分职工夫妻二人多年都在 本企业工作，这就更加深了这种依赖程度。 由于建筑业是一 般性竞争行业，经营生产整体大的环境和格局比较严峻，且国有资 本在本行业是国退民进的状态，导致长期在国有企业管理模式下的 职工对于企业未来发展状况比较担忧，部分职工只看到当前企业面 临的严峻