



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
收入分配与公平 高考频度:难易程度:2016年3月14日,参加全国“两会”的代表委员就坚持共享发展,促进公平正义,保障民生积极讨论,建言献策。下列对公平的讨论正确的是收入分配公平要求收入分配相对平等人人平均,不存在差别才是社会公平收入分配公平与平均主义有根本的区别公平不在于没有差别,而在于差别是否合理abcd【答案】b【解析】收入分配公平,要求收入分配相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过大,要保证人们的基本生活需要,说法正确,说法错误。故选b。1.社会公平的基本内容收入分配公平是社会公平的基本内容。收入分配公平,要求收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊,要求保证人们的基本生活需要。2.坚持收入分配公平的原因和意义(1)理论原因和意义。效率是公平的物质前提,公平是提高经济效率的保证。坚持收入分配公平,有利于维护劳动者权益,激发劳动者发展生产的积极性,推动生产力发展,提高经济效率,增加社会财富。收入分配公平,是中国特色社会主义的内在要求,是实现共同富裕的体现。(2)现实原因和意义。坚持收入分配公平,有利于缩小收入差距,从而提升整个社会的消费水平;有利于引导生产,扩大内需;有利于全面建成小康社会。坚持收入分配公平,有利于缩小行业之间、区域之间、城乡之间的收入差距,实现共同富裕的目标。坚持收入分配公平,是由社会主义本质和社会主义市场经济的根本目标决定的,是科学发展观以人为本的体现,也是全面建成小康社会的要求。3.实现社会公平的制度保证和重要举措(1)制度保证:坚持和完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,为我国实现社会公平、形成合理有序的国民收入分配格局提供了重要的制度保证。(2)重要举措:增加居民收入,着重保护劳动所得,提高居民收入在国民收入中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,是实现社会公平的重要举措。再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。要健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制,着力解决收入分配差距较大的问题。要规范收入分配秩序,保护合法收入,增加低收入者收入,扩大中等收入者比重,调节过高收入,清理规范隐性收入,取缔非法收入、努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距。效率是公平的物质前提。在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上逐步实现公平。加强国家的宏观调控,综合运用经济、法律、行政等手段促进社会收入分配的公平,特别要发挥财政和税收在实现收入分配公平方面的作用。贯彻落实科学发展观,统筹城乡发展,统筹区域发展。辨析:公平就在于消灭差别。提示:(1)公平不是指平均主义。(2)公平主要是指收入分配相对平等。公平是提高经济效率的保证。只有公平分配,才能维护劳动者权益,激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。凭借对生产要素的占有等,率先致富,就体现出公平的分配方式。(3)只要把差距控制在合理的范围内,兼顾效率与公平,照样可以实现共同富裕。(4)公平不在于差距的大小,而在于差距是否合理。所谓“合理”就是差别既不影响社会稳定,又能给人以激励,促进效率。1.随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在加紧推进,高管降薪幅度普遍在20%到30%。国企负责人薪酬制度改革的积极影响是完善社保体系,实现共同富裕调节过高收入,完善再分配机制促进分配公平,提高经济效率规范分配秩序,缩小收入差距abcd2.有人说,收入分配的城乡差距、行业差距、职位差距三把“剪刀”剪掉的是一些居民的幸福感,剪出的是不公感。下列措施有利于改善这种情况的是发挥财政促进资源合理配置的决定性作用通过转移支付等手段,健全再分配调节机制提高劳动报酬在初次分配中的比重增加居民收入,实现居民收入与经济发展同步abcd3.加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度,逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系党的十八大报告关于社会公平的表述从制度设计的角度传递出社会公平新希望。让社会更公平,从经济角度看国家就必须 促进经济增长,增加社会财富增加财政收入,减少财政支出健全生产要素按贡献参与分配的制度居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年国际经济贸易领域招聘面试预测题与解析大全
- 2025年制造业生产管理岗位竞聘面试模拟题与实战技巧
- 2025年微纤维玻璃棉项目发展计划
- 抽油机基础知识培训
- 2025年公寓式酒店项目合作计划书
- 2025年VXI总线各类卡式仪器项目合作计划书
- 2025年光电器件用低温封接玻璃合作协议书
- 2025-2026学年北师大版(2024)小学数学三年级上册《里程表》教学设计
- 2025年拉杆球头项目合作计划书
- 抗酸染色课件
- 粮食商贸公司管理制度
- T/CAPE 12004-2022草酸二甲酯加氢制备乙二醇催化剂
- 水平定向钻进管线铺设工程技术规范
- 水利安全风险防控“六项机制”与安全生产培训
- DB44-T 2452-2023 高速公路服务设施建设规模设计规范
- 跨境电商物流风险管理-全面剖析
- 商业商场保洁合同协议
- 岩移观测施工方案
- 2025济南市厂房租赁合同
- 吹灰器维护考试题及答案
- 常见病护理常规
评论
0/150
提交评论