劳务派遣合同(范本.doc

人才派遣合同书甲方： 乙方：地址： 地址：邮编： 邮编：电话： 电话：传真: 传真： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等相关法律法规，本着平等互利的原则，乙方根据甲方的工作需要向其派遣员工 名到甲方工作。为明确双方的权利、义务，经双方协商一致，签订本合同如下：第一条 合同期限本合同有效期为 年，从_年_月_日起，到_年_月 _日止。本合同到期前一个月内双方没有异议，本合同可按照原定期限顺延。 第二条 合作内容根据甲方对派遣员工的需要，自本合同生效之日起，甲方负责将所需用人名单及相关内容提供给乙方，乙方根据甲方要求负责派遣工作。甲方负责对乙方辅助招聘人员的面试和挑选，乙方负责向甲方派遣符合双方要求的合格员工。派遣员工在甲方的工作期限为一年（试用期两个月），一年期满，甲方可根据工作需要及派遣员工表现，决定是否继续留用，每次决定继续留用的期限为一年，对于不留用的退回乙方。具体以甲方提供的“使用派遣员工名册”为准。第三条 劳动条件（一）甲方安排派遣员工工作岗位，应依据中华人民共和国劳动法的有关规定，提供必要的劳动条件。（二）乙方派遣员工在甲方的工作时间和方式按甲方规定执行。（三）工作时间休息休假和劳动安全卫生乙方负责监督和督促甲方履行如下义务，依法维护乙方派遣员工的合法权益。1、甲方由于生产经营需要、经与乙方协商后按照劳动法的有关规定可以延长工作时间，如需要延长工作时间的应当支付工资报酬。2、实行的工作时间和休息休假不得违反劳动法的规定。3、员工承担的工作在正常工作日完成或自行安排业余时间完成，原则上不安排加班。若有特殊情况确需加班的，经甲方有关领导批准，加班工资按国家有关规定执行。4、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定和标准，对劳动者定期进行安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害。5、甲方必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第四条 派遣规则 甲方、乙方、派遣员工在派遣工作期内都应遵守国家法律、法规。 派遣员工必须执行甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实可靠，作风正派，服从管理，遵守劳动纪律，积极完成甲方分配的各项任务。 派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等均与甲方正式员工一体化实施。工作期间，甲方可根据工作需要及派遣员工的技能，调换其工作岗位（此项工作需与乙方协商同意后方可实施）。第五条 劳动关系工作期间派遣员工与乙方签订劳动合同。劳动关系在乙方。派遣员工到甲方报到时，行政关系和工资关系不转移。有特殊情况的，由甲、乙双方协商解决。 第六条 派遣员工工作报酬和支付办法 甲方支付的工资不得低于当年最低工资标准。甲方于每月 日前将派遣人员工资及考核情况提供给乙方，乙方按照甲方提供的工资情况及缴纳社会保险的比例、金额进行派遣费用的核算，并向甲方出具人才派遣费用核算明细表，甲方根据乙方出具的人才派遣费用核算明细表于每月 日前将派遣费用支付给乙方，乙方应在收到后3个工作日内以货币形式发放给派遣人员本人，并按税法的规定代扣代缴个人所得税。甲乙双方均不得以任何理由克扣或拖欠派遣人员的工资。甲方每月向乙方支付派遣员工管理费每人(人民币) 60元， 第七条 社会保险 甲方应根据国家的规定为派遣员工缴纳养老、失业、医疗等各项法定社会保险和福利，由乙方办理。乙方派遣员工在工作期间发生的医疗费用按照包头市相关的医疗保险办法执行。乙方派遣员工在甲方工作期间发生工伤、患职业病等按照包头市现行的工伤保险办法执行。第八条 赔偿约定 派遣员工外派至甲方工作期间其合法权益受到甲方侵犯而发生劳动争议的，按法律规定解决。因此发生的相关费用应由甲方全额承担。可由乙方代为办理。第九条 派遣员工的解聘及派遣合同的解除或终止（一）工作期间，乙方派遣员工有下列情形之一的，甲方有权立即解除其工作关系。并将该工作人员退给乙方，由乙方为其办理解除劳动关系手续： 1、在试用期间，被证明不符合工作岗位聘用要求的； 2、严重违反劳动纪律和规章制度的； 3、严重失职、渎职，给甲方及甲方相关业务公司造成经济损失或影响极坏的； 4、利用工作之便，营私舞弊、贪污、受贿、挪用公款的；5、被依法追究刑事责任的；（二）工作期间，派遣人员有下列情况之一的，甲方可以要求解除或终止派遣关系，但应提前三十日以书面形式通知乙方，由乙方通知本人，并将该派遣人员退交乙方：1、不能正常完成甲方分配的工作任务的；2、派遣人员患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、不能胜任工作的，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。依据本条第二、三、四款被解除派遣关系的派遣人员，甲方应按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法等国家有关规定给予经济补偿，补偿费用由甲方一次性支付给乙方，由乙方转交派遣人员本人。（三）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得在合同期内解除派遣关系：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位应根据实际情况调整其工作岗位。4、法律、法规规定的其他情形。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方有权单方面立即解除本合同： 1、甲方未能依据本合同所作的约定向乙方支付相关费用； 2、甲方不履行本合同或违反国家法律、法规和政策，损害乙方利益的； 3、经有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件恶劣，严重危害派遣员工身体建康的。 4、甲、乙双方协商一致，可以解除派遣关系。第十条 协调原则本合同期内，如有关劳动法律、法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应执行最新规定，并协商修订本合同条款。 第十一条 违约责任 用工期内任何一方违反本合同规定给对方或派遣员工造成经济损失的，经对方提出正式书面意见后7日内仍不停止或纠正的，对方有权终止协议，并由违约方承担所造成的经济损失。 如乙方有严重违反本合同的情形，未能及时缴纳有关社会保险及公积金、克扣或拖欠派遣员工工资等，甲方有权扣除乙方当月管理费。第十二条 劳动仲裁派遣员工在甲方工作期间发生争议，应先由三方共同协商解决。协商不成的，可按规定申请仲裁。乙方负责处理仲裁、诉讼等事宜。 第十三条 争议的解决 甲、乙双方对本合同如有争议，应本着友好协商的原则加以解决。如协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。第十四条 补充条款 本合同中条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为