艺体部教师考核细则.doc

艺体部教师考评细则（修改稿）为了加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐步形成奋发向上、争先创优的竞争机制。特制订本细则：一考核项目：A常规考核 B教学成绩(高中为会考过关率，初中为中考成绩和期末考试成绩)二考核细则： A常规考核：1、 出勤（20分）：1）依据每月教务处考勤统计公示表，全勤计20分，一般事假（婚、丧、公出除外），半天扣1分，1天扣2分，扣完为止。出现教师旷班情况者，一律记为0分。对于教师迟到、早退等其他情况发现一次扣2分。未签到按旷勤对待。2）其他：艺体部教师迟到一次扣2分，早退一次扣2分。升旗、晨会等大型活动迟到一次扣1分，旷会扣5分。注：未按时签到需在第一时间向教务处提相关的证明，并由教务处签字，方可不扣分。2、 常规业务（15分）1）主要涉及：学期初计划、学期末总结、月考试卷分析、教学设计、听课笔记（每周3篇）、业务笔记（每周1篇）、导学案编写质量、学生导学案批阅、作业批改、等累计得分 2）各项要求 1 导学评价案，每少一篇扣0.5分。 2 听课笔记每周按3篇，每少一篇扣0.5分。 3 业务笔记每周一篇，每少一篇扣0.5分。 4 导学案编写根据数量和质量分A、B、C三个等级，A不扣分，B扣1分，C扣3分。 5 作业批改与导学评价案一致，每少一篇扣0.5分。 6 各种计划、总结、分析材料未按时上交扣0.5分，不交一次扣2分。3.承担活动（20分）：本项分数基础分10，对于积极承担学校给予的各项活动给予相应加分，不承担的给予相应扣分。4荣誉成果（15分）获得校级荣誉3分，武安市级5分，邯郸市级8分，省级10分，国家级15分。5工作量（25分）（按武六201020号文件执行）工作量分课时工作量和岗位工作量。每月只以一周工作量为准， 具体加计办法如下：计算方法：工作量得分 = 25分 -（最高课时数-本人课时数）0.5注：（1）最高课时数=年级组和学科组内教师任课最高课时数；（2）本人课时数=白天正课+早、晚自习+加计课时数；加计课时规定：（1）、中层和年级组长每周加计5个课时；（2）、班主任每周加计4个课时。 （3）、学科教研组长每周加计3个课时； （4）、备课组长每周加计2个课时；（5）、干事每周加计2个课时；早自习每节课计2节课、晚自习每节课计1.5节课；6纪律卫生（5分）（1）办公纪律年级内教师必须遵守学校办公纪律，上班期间不得做与工作无关的事。如上网聊天玩游戏，教学楼公共场合抽烟、上课接打手机等。发现一次视情况扣分，扣完为止 （注：凡教师出现空堂者直接扣5分）。（2）卫生每位教师按照年级各办公室负责人的安排值日，打扫办公室卫生，由办公室负责人给予打分，出现脏乱差，当日负责教师和办公室负责人同时扣除相应分数。B教学成绩(高中为会考过关率，初中为中考成绩和期末考试成绩)期末考评时，艺体部教师以高中以会考过关率初中教师以期中期末考试成绩折算。满分为50分，高中教师积分为50*过关人数/参考人数，初