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沈阳市社会劳动保障网【篇一：沈阳市人力资源和社会保障局文件】 沈阳市人力资源和社会保障局文件 沈人社发?2011?175号 关于印发沈阳市劳动用工 备案管理办法的通知 各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障局： 根据原国家劳动和社会保障部?关于建立劳动用工备案制度的通知?（劳部发?2006?46号）和原辽宁省劳动和社会保障厅?关于印发?辽宁省劳动用工备案制度实施意见?的通知?（辽劳社发?2007?48号）的有关规定，结合我市实际，制定?沈阳市劳动用工备案管理办法?，经市政府法制办审查同意（备案号为沈政法备字?2011?第32号），现印发给你们，并提出以下要求，请一并遵照执行。 一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性 建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府人力资源和社会保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强 1对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，有利于及时掌握劳动合同的订立和履行情况，进一步增强劳动关系调整工作的前瞻性、主动性、针对性和有效性，对促进劳动关系和谐，保持社会稳定具有十分重要的意义。各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障行政部门要从规范社会主义市场经济秩序、全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有力措施，切实推动这项制度全面建立和实施。 二、明确建立用工备案制度的目标任务 建立劳动用工备案制度的目标任务是，从2012年起，我市行政区域内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应按规定到县级以上人力资源和社会保障行政部门办理用工备案手续；到2013年底，市、区县（市）和开发区、街道（乡镇）3级用工备案制度普遍建立，使我市劳动用工信息基础数据库体系基本形成。 三、加强领导，精心组织，切实做好用工备案工作 各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障行政部门要高度重视建立用工备案制度工作，要充分发挥媒体的宣传和监督作用，大力宣传用工备案制度的重要性和必要性，不断增强用人单位进行用工备案的主动性。对不按规定进行用工备案、侵害职工 2合法权益的典型事例要予以曝光。各地区要按照市委、市政府加强软环境建设的要求，结合本地实际，理顺职能、整合资源，明确目标任务、工作措施和时间进度，由负责劳动关系工作的科室配备专门人员以及必要的设备，同时负责劳动合同鉴证和用工备案工作，为企业提供一条龙服务，切实做好用工备案工作。市人力资源和社会保障局将加强对各区、县（市）、开发区的培训、指导和督查，建立调度制度，并定期通报工作进展情况。劳动关系、企业工资、社会保险、就业和劳动保障监察等相关部门要加强协调配合，搞好人力资源和社会保障行政部门内部各项涉及用工备案、登记工作的相互衔接，提高工作效率，实现资源共享，避免相同内容重复备案。要在组织力量搞好调查摸底，掌握本地区用人单位户数及现有劳动用工情况的基础上，按照相关数据信息全面、准确、规范、统一的要求，为每个用人单位建立劳动用工台帐，逐步建立和完善劳动用工信息数据库，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。 各区、县（市）、开发区人力资源和社会保障行政部门要按照效能建设的要求，改进工作方式，建立健全用劳动工备案工作制度，优化完善工作流程和操作程序，设立必要的工作窗口和联系渠道，充分利用已有的劳动保障信息网络等现代化手段，提供系统操作指南和制式表格下载服务，为用人单位进行劳动用工登记提供便捷的服务。同时，可采取提前通告、上门服务、跟踪催 3办和监督检查等办法，督促用人单位及时办理用工备案。要建立劳动者信息查询举报渠道，劳动者可以通过网络或者直接到人力资源和社会保障部门查询用人单位是否进行了用工备案、备案的内容是否真实等情况。对劳动者举报用人单位不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的，劳动保障监察部门要及时立案查处。 用人单位到人力资源和社会保障行政部门办理劳动保障书面审查、社会保险登记或依法申请变更登记，核定养老、医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数和缴费额、结算保险待遇时不再提供劳动合同，应根据办理相关业务的需要，出具经人力资源和社会保障行政部门审核备案的对应职工名册：?用人单位劳动用工（招工）备案职工名册?、?用人单位劳动用工（续签）备案职工名册?、?用人单位劳动用工（变更）备案职工名册?、?用人单位劳动用工（解除或终止）备案职工名册?。在核发?工资总额使用手册?时，要以用工备案系统中备案签订劳动合同的职工数为准。 本办法自2012年1月1日起施行。全市所有用人单位要在2012年7月1日前，登录用人单位用工备案系统，完成用人单位和职工基本信息的录入工作，然后按照本办法要求，到所辖人力资源和社会保障部门办理用工备案手续。2012年6月30日前，可以持劳动合同或用工备案手续办理劳动保障相关业务，从7月1日开始，未办理用工备案的用人单位，不予办理其他业务。 4 附件： 1. 用人单位劳动用工（招工）备案表 二一一年十二月二十二日 2. 用人单位劳动用工（招工）备案职工名册 3. 用人单位劳动用工（续签）备案职工名册 4. 用人单位劳动用工（变更）备案职工名册 5. 终止（解除）劳动合同证明书 6. 用人单位劳动用工（解除或终止）备案职工名册 7. 审核备案流程 8. 沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理系统登陆、注册及使用方法 5【篇二：沈阳市劳动合同书电子版1-9页】 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。 第一章 劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 联系电话（固定） 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 第二章 劳动合同期限 第三条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （一） 种形式： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （二）无固定期限：自年月 日起。其中，试用期 自 年 月 日起至年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月 日起 至时止。 第三章 工作内容和工作地点 第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工 作，工作地点为 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第五条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职 责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四章 工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行（一） 工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超 过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标 准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适 当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，有甲方报劳动保障行政部 门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节 假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年假休假等休假权利。 第八条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。缺因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六 小时。 第五章 劳动报酬 第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本 单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度， 结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同 工同酬。 第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 元/月（周）/ ，绩效工 资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为为。 （三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为元/月。 乙方在试用期其间的工资标准为。 第十一条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付 乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情 况，并向乙方提供工资清单。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日 工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。第十三条 甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向 当地人民法院申请支付令。 第六章 社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法 规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负 担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职 业病或因公负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳 期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职 业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格 遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行 健康检查。 第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如 实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事 故的发生，减少职业危害。 第二十条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第八章 劳动合同的履行、变更 第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务享受各自的权利。 第二十二条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。 第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 第九章 劳动合同的解除、终止 第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法规定执行。 第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等【篇三：沈阳市人力资源和社会保障局】 沈阳市人力资源和社会保障局 民办职业培训学校认定审批办事指南 项目名称： 民办职业培训学校认定审批 项目类型： 认定审批 审批依据： 中华人民共和国民办教育促进法 中华人民共和国民办教育促进法实施条例（国务院令第399号） 辽宁省民办教育促进条例2006年12月1日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 设置标准： 1、基本办学规模应不低于200人。 2、应有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年。有办公用房；理论课集中教学场所总计应在300平米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关职业的安全规程。招收住宿学生，其食宿场所也应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。 3、应具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习工位。4、管理人员，应具备较高职业道德和专业素质。 5、应配备专职校长。校长应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职务任职资格或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历，熟悉国家职业培训方针政策和法律法规。 6、应根据办学规模配备相应数量的专职教学管理人员。专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格，有2年以上职业教育培训工作经历，具有丰富的教学管理经验。应配备从事职业指导和就业服务的相关人员。财务管理人员应有财会人员资格证书。 7、应配备与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。专职教师一般不少于教师总数的1/4，每个培训专业（职业、工种）至少配备2名以上理论课教师和实习指导教师。理论课教师和实习指导教师均应具有与其教学岗位相应的教师上岗资格。 8、应具有与培训专业（职业、工种）相对应的教学（培训）计划、大纲和教材。职业资格培训教学（培训）计划、大纲和教材应符合国家职业标准。自编的教学（培训）计划、大纲和教材应经过专家论证，报审批相关备案后组织实施。 9、应建立各项管理制度，包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等项制度。 10、举办者应有稳定、可靠的经费来源，固定资产应达到30万元以上，注册资金20万元以上。 11、本标准为设臵民办职业培训学校的基本要求。以本标准为依据，对照与培训专业（职业、工种）相对应的国家职业标准具体要求，结合实际情况执行。 12、本标准所指的职业培训学校不包括技工学校和高级技工学校，设立民办技工学校和高级技工学校应参照技工学校和高级技工学校设臵标准执行。 提交材料： 1、审批文件 民办职业培训学校申办报告 沈阳市民办职业培训学校筹设批准书 沈阳市民办职业培训学校审批表