金属试验室管理制度版本试验室认证用.doc

金属试验室规章制度1 试验室职责1.承担电力建设工程的锅炉、压力容器、管道、结构件安装、焊接质量的监督检验、以及转动部件、紧固件、设备零部件、安装用材料的监督检验。2.接受委托承担进口机组设备的制造厂的有关监造任务及安装前的有关开箱检验任务。3.承担主要部分的要求的金属监督检查。4.接受委托承担焊工培训考试的金属试验。5.承担电力工程建设安装合同规定的金属检验项目。6.试验室要对承担检验项目的数据和结论负责，出具试验报告必须准确可靠，字迹清楚，并经试验室负责人复核签字和加盖试验室印章。 2 试验室管理制度总则1.凡我公司所属厂、工地（站）、仓库、焊训班需做无损探伤、化学分析、光谱、机械性能、金相等金属检验项目，都应委托金属试验室完成。金属试验室应负责金属测试工作。2.金试室应配合金属技术监督专责工程师建立、健全和保管金属技术监督档案，以检查和监督金属技术监督规程、条例等贯彻执行情况。3.金试室全体人员，应严格执行各专业部分的岗位责任制和各项的管理条例，做到试验结果正确，试验报告及时。4.检验人员应加强专业知识学习，改进操作技能，掌握专业检验的各项规程和方法，提高检验水平。5.各测试室应整洁、通风良好、防潮、室温保持在1020度之间。6.各专业的检验人员应在检测中，认真做好原始记录，报告须由各专业具有（中）II级人员者签发。 3 试验室主任岗位责任制室主任在上级职能部门领导下，全面负责领导试验室工作，具体责职如下：1.制订增生产计划，全面掌握试验工作量，合理组织劳动力，在完成试验室试验任务中起组织和领导作用。2.不断掌握各种试验技术，全面了解试验室质量情况，定期提出试验质量的措施。3.参加实际试验工作，帮助解决工作中的困难和生产关键问题。4.搞好试验室安全生产，定期组织本室人员进行安全技术教育。（包括射线同志安全距离和工作场地的安全措施）。5.经常检查金试室仪器设备的使用情况，督促负责仪器设备的维修，保养。6.负责金试室人员的技术培训工作，不断的提高试验人员的业务工作能力。7.做好政治思想工作，检查各项制度的执行情况，及时提出批评和表扬。8.做好月度、季度和年度的总结。9.经常向职能部门汇报，及时向全室同志传达，贯彻现行的技术标准，规范及公司制度各项规章制度。10.做好从事放射性工作人员的体格检查工作。11.负责执行射源存放、运输操作制度，做好放置放射源外泻泄工作。 4 试验室计量管理员岗位责任制1.组织本室人员认真学习贯彻国家计量法规，并负责试验室的计量器具的管理工作。2.全面负责试验室范围内的计量器具的配备、核定、检测、维护、保养工作。3.认真作好计量器具的申购、封存、流转、损坏、丢失及报废等各环节的工作，保证计量器具处于受控状态。4.建立试验室计量器具的台帐，统一做好计量器具的编号，全面掌握使用分布情况，发现问题及时向室负责人汇报，使其全面受控，并保证帐、物、卡一致。5.保证计量器具的核定、收据准确可靠，并保证计量器具的检定修理质量。6.管好封存前隔离报废的计量器具，及时做好报废器具的手续报批工作。7.配合计量室做好计量器具的周期检定和抽样工作，并督促试验人员在使用计量、仪器的过程中保护好仪器设备上的计量标签。8.保证和督促试验人员所使用的仪器、设备必须在有效的检定周期范围内，杜绝黑量具的使用。5 试验室设备管理员岗位责任制1.全面负责试验室设备的更新、维护和报废的管理工作，建立好设备的各类台帐，便于检查、管理。2.及时做好设备的周转、运输和使用状况的记录，建立设备使用台帐。3.在库的设备应堆放整齐、平稳，不能以大压小，以重压轻，防止变形，做维修保养工作建立设备的维修台帐。4.新设备在购置后，及使收集好使用说明书及设备合格证，保证好设备的附件。5.试验室设备在校准和检定后应及时负责封存，禁止无关人员挪动和改动。6.设备损坏后，设备管理员必须及时向室负责人汇报。7.对损坏的设备，因及时维修，建立设备维修台帐，从而保证仪器设备的正常周转和完好率。 6 试验室资料员岗位责任制1.负责试验室所有材料的收发，登记和保管工作。2.认真做好统计、分类、编制目录、填写卡片并办理必要的借阅手续。3.配合技术员督促各专业试验人员及时出具试验报告。4.收发资料有问题时，应及时向室负责人反映，并积极提出处理建议。5.在规定时间内，按公司文件和资料控制的规定办理好资料的移交工作。6.射线照相底片和原始技术记录、试验报告等资料，应按各工程进形编制总目录和分目录，妥善存放在档案储存箱内，并按有关规定做好封存和保养工作。7.检查归档资料的正确性和完整性，书写清楚，图表清晰，不得使用铅笔书写。7 无损检测组长岗位责任制（一）射线检测组长岗位责任制1.射线检测组长在室主任领导下负责射线检测组的日常工作。2.带领组员直接参加完成室主任所布置的各项射线检测试验任务及评片工作。3.督促、检查小组同志严格遵守和熟悉各项操作规程和安全制度。4.带领本小组进行业务学习，不断提高全组业务水平，全面掌握射线检测操作技术和底片评定技术，提高射线检测试验质量。5.经常检查督促射线检测相关仪器设备的安全使用和维修工作。6.按市环保、公安及卫生部门的要求做好放射源的管理、贮存和运输工作，积极配合上级有关部门对放射源的监督和检查工作7.负责督促射线检测试验及时做好试验记录和交接班工作。8.负责统计小组月工作量的完成和下月材料申购计划。9. 认真管理X光机和射源装置，落实有关的管理制度和安全防护措施。10.认真管理显影、定影药品及胶片，严格负责执行及有回收和处理制度。11.建立射线探伤人员的健康档案资料并妥善保管，制订并安排好每年度的人员体检。12.主持日常射线检测安全的评价，落实相关放射源领用制度记录，积极开展岗位安全教育，确保射线检测的安全工作。13.对射线检测作业及专业上发现的问题及时解决处理, 在室主任及专工的领导下,满足工程安全、质量和进度的需要。（二）超声检测组长岗位责任制1.超声检测组长在班长领导下负责超声检测的日常工作。2.带领组员直接参加完成班长所布置的各项超声检测试验任务。3.督促、检查小组同志严格遵守和熟悉各项操作规程和安全制度。4.带领、组织本小组成员进行业务学习，不断提高全组业务水平，全面掌握超声无损检测作业技术，提高超声无损检测试验质量。5.经常检查监督组员对超声仪器设备的安全使用和维修工作。6.负责超声设备和超声试验块的日常管理、使用调度、计量和保养工作7.负责监督组员在超声无损检测试验时做好试验记录和交接班工作。8.负责统计小组月工作量的完成和下月材料申购计划。9.严格负责执行金属试验室有关设备仪器存取制度。10.对超声检测作业及专业上发现的问题应及时解决处理, 在班长及专工的领导下,满足工程安全、质量和进度的需要。（三）表面检测组长岗位责任制1.表面检测组长在室主任领导下负责表面检测组的日常工作。2.带领组员直接参加完成室主任所布置的各项渗透、磁粉检测试验任务。3.督促、检查小组同志严格遵守和熟悉各项操作规程和安全制度。4.带领本小组进行业务学习，不断提高全组业务水平，全面掌握磁粉、渗透检测操作技术，提高渗透、磁粉检测试验质量。5.经常检查督促渗透、磁粉检测相关仪器设备的安全使用和维修工作。6.负责督促渗透、磁粉检测试验及时做好试验记录和交接班工作。7.负责统计小组月工作量的完成和下月材料申购计划。8.认真管理表面检测所需的各类喷剂、喷罐及药品，严格负责执行及督促存取制度。9.主持日常表面检测安全的评价，积极开展岗位安全教育，确保表面检测的安全工作。10.对表面检测作业及专业上发现的问题及时解决处理, 在室主任及专工的领导下,满足工程安全、质量和进度的需要。8 无损检测检验员岗位责任制1.服从无损检测组长及上级领导安排的工作任务，努力完成所布置的无损检测试验任务。2.严格遵守和熟悉各项操作规程和安全制度。3.全面掌握无损检测的试验方法，研究提高试验质量的具体措施， 积极做好无损检测试验工作。4.努力做好仪器设备安全使用和维修工作并做好各项记录。5.填写无损检测试验结果报告，做好报告等技术资料的存档工作，并做好交接班工作。6.积极参加试验室内务管理工作，搞好环境和工作场所的卫生。7.严格执行公司的各项规章制度，做到不迟到，不早退，不随便离开工作岗位，做到有事时先请假，得到组长及上级领导同意才能休假。8.按照各自资格证书权限，签发、审核无损检测报告，不得越权签发报告。9 理化检验组长岗位责任制（一）光谱检验组长岗位责任制1.光谱检验组长在室主任领导下负责光谱试验组的日常工作。2.带领组员直接参加完成室主任所布置的光谱试验任务及技术报告资料工作。3.督促、检查小组同志严格遵守和熟悉光谱试验各项操作规程和安全制度。4.带领本小组进行业务学习，熟悉规范规程，全面提高全组业务水平，确保光谱试验质量。5.经常检查督本组工作人员维护保养光谱检验仪器设备，保证仪器设备安全使用，对故障和损坏的设备仪器及时通知公司有关部门送修。6.在各个工程中负责并督促本组工作人员及时做好试验记录和交接班工作。7.负责统计本小组月工作量的完成和下月材料申购计划。8.收集和整理好仪器设备的计量档案，对计量到期设备及时通知公司计量部门进行送检9.收集和整理各类钢材的化学成分，以便于检验时对照和识别。 10. 严格负责执行金属试验室有关设备仪器存取制度。11. 全面负责本组日常安全工作，做好站班记录，与技术员一起做好安全和技术交底工作。12. 对光谱检测作业及专业上发现的问题及时解决处理, 在室主任及专工的领导下,满足工程安全、质量和进度的需要。（二）金相检验组长岗位责任制1.金相检验组长在室主任领导下负责金相试验组的日常工作。2.带领组员直接参加完成室主任所布置的金相试验任务及技术报告资料工作。3.督促、检查小组同志严格遵守和熟悉金相试验各项操作规程和安全制度。4.带领本小组进行业务学习，熟悉规范规程，全面提高全组业务水平，确保金相试验质量。5.经常检查督本组工作人员维护保养金相检验仪器设备，保证仪器设备安全使用，对故障和损坏的设备仪器及时通知公司有关部门送修。6.在各个工程中负责并督促本组工作人员及时做好试验记录和交接班工作。7.负责统计本小组月工作量的完成和下月材料申购计划。8.收集和整理好仪器设备的计量档案，对计量到期设备及时通知公司计量部门进行送检9.收集和整理各类钢材的金相图谱，以便于检验时对照识别。 10.严格保管金相试验使用的强酸溶液，监督本组人员按有关规定领取、使用、保管强酸溶液，不得随意处置、挪用、倾倒强酸溶液。11.严格负责执行金属试验室有关设备仪器存取制度。12.全面负责本组日常安全工作，做好站班记录，与技术员一起做好安全和技术交底工作。 13.对金相检测作业及专业上发现的问题及时解决处理, 在室主任及专工的领导下,满足工程安全、质量和进度的需要。（三）力学检验组长岗位责任制1.力学检验组长在室主任领导下负责机械性能、测厚和硬度检测组的日常工作。2.带领组员直接参加完成室主任所布置的各项力学检验试验任务及技术报告资料工作。3.督促、检查小组同志严格遵守和熟悉力学检验各项操作规程和安全制度。4.带领本小组进行业务学习，熟悉规范规程，全面提高全组业务水平，提高机械性能、测厚和硬度检测试验质量。5.经常检查督本组工作人员维护保养力学检验相关仪器设备，保证仪器设备安全使用，对故障和损坏的设备仪器及时通知公司有关部门送修。6.在各个工程中负责并督促本组工作人员及时做好试验记录和交接班工作。7.负责统计本小组月工作量的完成和下月材料申购计划。8.收集和整理好仪器设备的计量档案，对计量到期设备及时通知公司计量部门进行送检9. 严格负责执行金属试验室有关设备仪器存取制度。10.全面负责本组日常安全工作，做好站班记录，与技术员一起做好安全和技术交底工作。 11. 对力学检测作业及专业上发现的问题及时解决处理, 在室主任及专工的领导下,满足工程安全、质量和进度的需要。10 理化检验员岗位责任制1.努力完成所布置的理化试验任务。2.严格遵守和熟悉各项操作规程和安全制度。3.全面掌握理化的试验方法，研究提高试验质量的具体措施。4.努力做好仪器设备安全使用和维修工作。5.填写、签发理化试验结果报告，负责报告的存档工作，并做好交接班工作。6.积极参加试验室内务管理工作，搞好环境和工作场所的卫生。7.严格执行公司的各项规章制度，做到不迟到，不早退，不随便离开工作岗位，做到有事时先请假，得到组长同意才能休息。11 试验室管理人员考核奖惩制度1.努力完成室负责人布置的各项管理任务，并能按时完成任务，对不服从分配者，应扣除当月奖金10%50%或调离岗位。2.严格遵守和熟悉各分管专业的操作规程和安全制度。对各项制度执行不力或造成事故者视情节轻重给予一定的惩罚。3.各专业管理人员必须严格执行各自的岗位责任制，且落实在行动上。对不执行者扣除当月奖金10%50%。4.不断提高本职工作的业务水平，做好室负责人在各管理专业方面的得力助手。5.认真做好各管理专业的业务报表，并按公司规定要求按时报室负责人和公司有关部门。延期者扣除当月奖金10%50%。6.严格执行公司的各项规章制度，工作应积极主动，上班时不随意离开工作岗位，对上班无故不来，影响工作者扣除当月奖金10%100%或调离工作岗位。7.对工作刻苦认真和受到工地老师傅和有关部门领导好评、及时消除工程质量、安全事故隐患者，给予一定的重奖或加奖，以及给予表扬及立功等奖励。8.在做好本职工作以外，向室提出合理化建议、促进室内管理工作者，应给予适当加奖。12 理化检验员岗位考核奖惩制度1.努力完成布置的理化试验任务，对没能完成任务，不服从分配者，应扣除当月奖金50%100%。2.严格遵守和熟悉各项操作规程和安全制度。对人为的造成人员伤亡事故者，应扣除当月奖金100%，并按公司规章制度执行，产生严重后果者，追求法律责任。3.不断提高本职工作的技术水平，全面掌握理化操作技术，对不熟悉、不熟练业务，使试验结果造成差错，严重影响工作者，应扣除当月奖金100%，写出书面检查或调离工作岗位。4.努力做好仪器设备安全使用和维修保养工作，仪器设备保持整洁完好，运输时放置牢靠，防止损坏。对人为的造成仪器设备损坏者，应扣除一季度奖金，并按公司规章制度执行。5.在做试验时，试验方法正确、试验数据结果真实。对弄虚作假、出据假试验报告或遗失原始报告者，应扣除当月奖金100%，并进行教育或调离工作岗位。6.搞好环境卫生，试验室门窗玻璃保持明亮、工器具、材料、药品放置妥当。工作室内保持整洁，不得有与试验室工作无关的生活物品，如有发现没有执行者，应立刻停职整顿，并扣除当月奖金50%。7.工作室内，不得乱接、乱拉电源、电炉、电灯。不得拿用工作设备作生活自用。如发现有不执行者，应扣除当月奖金50%。工作设备损坏，应按设备价格赔偿。8.严格执行公司的各项规章制度，做到不迟到、不早退，对上班无故不来，随意离开工作岗位，影响工作者，应扣除当月奖金100%，或调离工作岗位。9.对工作不认真、不积极、不负责无事生非，影响室内团结，经教育后不改的，应扣除当月奖金100%，写出书面检查及调离工作岗位。10.试验工作结束后，认真做好落手清工作，仪器设备必须擦清、整理，放置牢靠，工作室内扫清，试验材料及附件放置妥当，如发现遗失，应按遗失的物品价格进行赔偿，并扣除当月奖金50%。11.严格执行有毒、有害药品管理制度，对药品随意送给他人者，应扣除当月奖金100%，并写出书面检查。对药品送他人后造成严重后果者，将追求法律责任。12.积极参加试验室内务管理工作，试验结果及报告资料保管好。要求必要时能在3分钟内及时取出有关资料，优胜者应给予适当加奖，较差者扣除当月奖金30%。13.对工作认真，积极主动，受到工地师傅和领导好评。及时消除工程质量隐患者，给予一定的重奖或加奖，表扬及立功等。14.在做好本职工作之外，向室提出合理化建议，促进室内管理工作者，应给予适当加奖。 13 无损检测人员岗位考核奖惩制度1.努力完成布置的探伤任务和试验任务，对没能能完成任务，不服从分配者，应扣除当月奖金50%100%。2.严格遵守和熟悉各项操作规程和安全制度。对人为的造成人员伤亡事故者，应扣除当月奖金100%，并按公司规章制度执行，产生严重后果者，追求法律责任。3.不断提高本职工作的技术水平，全面掌握探伤操作技术，对不熟悉、不熟练业务，使试验结果造成差错，严重影响工作者，应扣除当月奖金100%，写出书面检查或调离工作岗位。4.努力做好仪器设备安全使用和维修保养工作，仪器设备保持整洁完好，运输时放置牢靠，防止损坏。对人为的造成仪器设备损坏者，应扣除一季度奖金，并按公司规章制度执行。5.在做试验时，试验方法正确、试验数据结果真实。对弄虚作假，出据假试验报告或遗失原始报告者，应扣除当月奖金100%，并进行教育或调离工作岗位。6.搞好环境卫生，试验室门窗玻璃保持明亮、工器具、材料、药品放置妥当。工作室内保持整洁，不得有与试验室工作无关的生活物品，如有发现没有执行者，应立刻停职整顿，并扣除当月奖金50%。7.工作室内，不得乱接、乱拉电源、电炉、电灯。不得拿用工作设备作生活自用。如发现有不执行者，应扣除当月奖金50%。工作设备损坏，应按设备价格赔偿。8.严格执行公司的各项规章制度，做到不迟到、不早退，对上班无故不来，随意离开工作岗位，影响工作者，应扣除当月奖金100%，或调离工作岗位。9.对工作不认真、不积极、不负责、无事生非，影响室内团结，经教育后不改的，应扣除当月奖金100%，写出书面检查及调离工作岗位。10.试验工作结束后，认真做好落手清工作，仪器设备必须擦清、整理，放置牢靠，工作室内扫清，试验材料及附件放置妥当，如发现遗失，应按遗失的物品价格进行赔偿，并扣除当月奖金50%。11.积极参加试验室内务管理工作，试验结果及报告资料保管好。要求能在36分钟内及时取出有关资料、底片，全部合格者应给予适当加奖，较差者扣除当月奖金30%。12.严格执行放射源进出库制度、运输制度（包括出省市运输）及操作制度，如发现射源外泄，及时处理，保护现场，报上级领导及市级有关部门。对出事故不处理，不保护好现场，造成他人损伤或射源遗失者，应将最求法律责任。13.对积极处理射源事故，保护好现场，减少他人损伤者，公司应给予重奖。14.对工作认真，积极主动，受到工地师傅和领导好评。及时消除工程质量隐患者，给予一定的重奖或加奖，表扬及立功等。15.在做好本职工作之外，向室提出合理化建议，促进室内管理工作者，应给予适当加奖。14 设备、资料管理员岗位考核奖惩制度1.完成设备管理及试验室资料管理存档工作，对能完成任务，不服从分配者，应扣除当月奖金50%100%。2.严格遵守和熟悉各项操作规程和安全制度。对人为的造成人员伤亡事故者，应扣除当月奖金100%，并按公司规章制度执行，产生严重后果者，追求法律责任。3.不断提高本职工作的技术水平，全面掌握相关专业技能。对不熟悉、不熟练业务，使管理工作造成混乱、差错，严重影响工作者，应扣除当月奖金100%，责成写出书面检查或调离工作岗位。4.做好仪器设备安全使用和维修保养工作，仪器设备保持整洁完好，并做好日常维护、保养记录台帐。仪器设备运输时应放置牢靠，防止损坏。对人为的造成仪器设备损坏者，应扣除一季度奖金，并按公司规章制度执行。5.及时做好试验资料的整理汇总工作，对弄虚作假，出据假试验报告或遗失原始报告者，应扣除当月奖金100%，并进行教育或调离工作岗位。6.搞好环境卫生，试验室门窗玻璃保持明亮、工器具、材料、药品放置妥当。工作室内保持整洁，不得有与试验室工作无关的生活物品，如有发现没有执行者，应立刻停职整顿，并扣除当月奖金50%。7.工作室内，不得乱接、乱拉电源、电炉、电灯。不得拿用工作设备作生活自用。如发现有不执行者，应扣除当月奖金50%。工作设备损坏，应按设备价格赔偿。8.严格执行公司的各项规章制度，做到不迟到、不早退，对上班无故不来，随意离开工作岗位，影响工作者，应扣除当月奖金100%，或调离工作岗位。9.对工作不认真、不积极、不负责、无事生非，影响室内团结，经教育后不改的，应扣除当月奖金100%，写出书面检查及调离工作岗位。10.每天工作结束后，认真做好落手清工作，仪器设备必须擦清、整理，放置牢靠，工作室内扫清，试验材料及附件放置妥当，如发现遗失，应按遗失的物品价格进行赔偿，并扣除当月奖金50%。11.严格执行有毒、有害药品管理制度，对药品随意送给他人者，应扣除当月奖金100%，并写出书面检查。对药品送他人后造成严重后果者，将追求法律责任。12.积极参加试验室内务管理工作，试验结果及报告资料保管好。要求必要时能在3分钟内及时取出有关资料，优胜者应给予适当加奖，较差者扣除当月奖金30%。13.对工作认真，积极主动，受到工地师傅和领导好评。及时消除工程质量隐患者，给予一定的重奖或加奖，表扬及立功等。14.在做好本职工作之外，向试验室提出合理化建议，促进室内管理工作者，应给予适当加奖。15 无损检验信息反馈制度制定本制度的目的是将无损检验（RT或UT）过程中发现的焊接情况及时反馈给焊接技术员和焊接质检员，防止焊接缺陷重复发生，避免焊接质量波动，控制焊接一次合格率在目标控制线以上。1焊接技术员或焊接质检员将当天需要探伤的焊口委托给金属试验室，在委托单上写明组件名称、焊工代号、焊口编号、焊口规格、数量、无损检验方法及合格级别。2金属试验室在接到委托后应及时安排进行无损探伤，并在次日将检验结果反馈给焊接技术员或焊接质检员。3因施工原因，委托的焊口如果在三个工作日内未完成探伤，必须及时向焊接技术员或焊接质检员说明情况，并尽快安排优先完成探伤。4需要进行返修的焊口，由金属试验室向焊接技术员或焊接质检员发出返修通知单，返修完成后焊接技术员或焊接质检员必须及时通知金属试验室进行复查和加抽。5金属试验室必须定期以书面形式向焊接技术员或焊接质检员反映焊接质量情况，使他们掌握焊接质量状况。6如果连续三日发现某一种缺陷持续发生或某一名（或几名）焊工返修次数较多，应以书面形式通知焊接技术员或焊接质检员，并共同进行问题分析制定对策。7金属试验室每隔一段时间统计返修焊口的缺陷类型，绘制统计图表，并与焊接技术员或焊接质检员共同分析研究焊接质量变化规律，为下一阶段质量控制提供依据。8金属试验室书面反馈的表由试验室负责人进行填写和签发。16 评片室管理制度1.评片室应保持室内整洁，无关人员不得入内。2.评片室应有专人负责。3.评片室内应保持足够的干燥，室内不得吸烟。4.评片时，评片灯应具有足够的照明亮度。5.评片灯观察屏，应保持清洁，无灰尘和毛刺。6.评片后,X光底片应放入专用的底片袋进行归类和保管。7.底片的编号应按工程规定进行统一编号。8.对放入了X光底片的底片袋进行编号，并对保管橱进行编号。底片袋按编号放入保管橱内。9.评片时应戴手套。10.透照底片保存期为57年，妥善保存，专人管理。17 暗室管理制度1.非金试室人员不得进入暗室。2.暗室必须装空调设备，以确保正确显、定影温度。3.暗室应通风良好，连续工作不得超过2小时。4.暗室内除显、定影药品外，不得放置和配制定、显影外的其它试剂。5.严格遵守各项安全规程确保安全工作。6.显、定影液不得相互混淆。7.切纸刀台板不得沾有显、定影液。8.暗室内不得烧煮食物，不得吸烟。9.暗室有专人管理，电源插座，开关保持干燥，清洁，插头不得外露。10切纸刀台板用胶带做好限位标记，以免在无光的情况下使用时伤及手指。18 工器具及材料管理制度为了加强工器具和材料的管理，达到物尽其用，节约开支，更好为工期服务的目的，特制定工器具，材料管理制度。1.个人使用的工具持卡领用后，由个人妥善保管，保持工具的良好状态，按工具使用年限调换，不到年限或丢失，损失应负责赔偿。2.班组保管的通用工具有专人负责保管、保养，建立实物帐卡和借用台帐。3.管理人员应经常检查工具的使用情况。如发现损坏、遗失，应向材料部门提出申请，及时维修，调换。4.各个施工点借用时，需登记在册。用完后，及时归还，便于管理人员的周转和调配。5.发现有工具因保管不善而遗失、损坏的，应办理必要的手续，并按规定酌情赔偿。6.工具仓库应堆放整齐，仓库内应有良好的通风环境，以免工具生锈。7.管理人员要经常对工具进行核对，使卡与物相符，并经常维修、保养，爱护使用。8.科室材料员应随时注意工具的超支领用，做到限额开支的领用。9.工器具是国家财产，公司公物，任何人无权私自处置，应自觉妥善保管，发生丢失，应于赔偿。10.消耗性材料有技术员根据所承担工程项目的工程量，编制材料总计划，然后按月编制材料计划，有专责工程师审核后，由材料员报至材料供应科。11.材料领用由各试验组组长提出，材料员开具材料领用单，到材料供应科领用。12.材料领用严格按照材料计划量领用，防止超支。13.领出材料应由领用人保管，防止散失，尤其有毒、易燃易爆的材料更应妥善保管。19 仪器设备管理制度1.对仪器设备的管理有专人负责，建立设备台帐，便于管理、检查。2.仪器购进后，除对仪器设备试机外，还必须应对仪器设备的名称、规格、型号等立帐登记，并附使用说明书，配件清单等。3.对关键性的设备，如射源等，应有专门的保护装置，并且办理必须的防护手续。4.设备不用时，应堆放整齐、平稳、不歪斜，不能以大压小，以重压轻，防止变型，做好维修保养工作。5.仓库内有吸潮、烘干、防火等保卫措施，保持室内环境整洁。6.仓库管理员应经常检查设备的管理工作，掌握每一仪器设备的进出情况，及时做好记录，经常检查对设备的稽核。7.对损坏的仪器设备，应及时维修，建立仪器设备台帐，从而保证仪器设备的正常运转和完好率。20 资料管理制度1.技术档案负责人员统一归口管理。2.技术资料，档案的日常管理工作包括收集、统计、分类、登记、编制目录、填写卡片、保管并办理借阅手续等，已经审签的文件不得涂改和增减。3.档案管理对象，主要包括如下： 3.1各种工作总结，检验报告（包括射线底片等）及其原始记录。 3.2有关技术着资料、国内外标准、国家规定、技术规定，以及技术文件通知等。3.3设备器具的使用说明书，合格证、使用记录，维修检验记录等。3.4计量器具的检验结果。3.5竣工资料及有关工程质量资料。3.6用户反馈意见及处理结果。 3.7质保体系运转的有关见证材料。4.归档的资料必须完整，准确，书写清楚，图表清晰，不得使用铅笔书写。5.射线底片应放在专门保管橱内的应妥善保管，保存期一般为57年。6. 底片保管橱应放在条件良好的房间内，做好防潮、防火、防霉措施。7.所建档案规范、完整、有统一编号，有总目录和分目录，有固定的统一的存放位置，有专门档案储存室。8.档案资料应逐步实行计算机管理。21 检验工作计划管理制度1.根据上级下达的任务和指标及有关部门的委托，由室主任编制年度（或季度）工作计划，并统筹安排。2.工作计划编制后，由试验室主任、副主任、专工和各试验组组长进行评定审核，并报请总工程师。3.总工程师负责工作计划的批准。4.属于计划外临时性任务由室主任协调安排，并报总工程师室备案。5.对于计划内检验工作计划的变更，由各项目负责人报请室主任，经协调修改后，报总工程师批准。6.计划实施：6.1工作计划的实施人员，负责协调解决实施过程中的有关问题，遇有重大问题及有关情况，由室主任及时召开会议研究解决，向上级主管部门报告或通过委托单位，同时做好有关事项记录，做到有据可查。6.2由项目负责人和有关技术负责人及检验员，根据计划顶出作业指导书，组织人力，落实材料及仪器设备等条件，保证按时完成任务。 22 报告签发审核制度检验报告是室质量优劣的集中反映，因此必须保证其内在和外观的质量。1.检验报告的签发：1.1检验报告应统一格式，填写完整，签名齐全，字迹清晰，数据准确，结论正确。1.2检验报告一律由检验人员填写，并应具有相应资格证书。1.3检验报告不允许更改。1.4全部数据均应采用法定计量单位。2.检验报告的审核：2.1检验人员，将填写完毕的报告送至室负责人（或质量员），负责人收到报告时仔细核对，试验项目是否遗漏，数据、计算与法定计量单位有无差错，该填写的栏目无漏填。检查出问题后，退回试验人员。没有发现问题时则在校核（复核）栏上签名后，送交技术负责人。2.2技术负责人接到报告后，进行审核，无误者，签名应盖上报告专用章。有误者，退回交试验室。3.检验报告的更改：3.1当发出的检验报告发现错误时，应重新发一份报告代替，注明所代替的检验报告原有编号，并将原检验报告收回。3.2收回的检验报告应办理登记手续。23 试验室工作记录制度为了使金属试验室工作有条不紊，做到有帐可查，工种之间能够相互联系，工作能够随时交接，特制定此工作记录制度。1.金属试验室领导应记录好全室的工作台帐。包括当天的工作安排、人员出勤流动情况、有何问题产生，原因及处理状况等。2.技术负责人应记录好全室当天的工作量，工作技术要求及技术 交底情况，有否需处理或改进、解决的技术问题。3.各专业组长应记录好本专业的工作台帐，当天的工作分配布置及完成情况。组员在现场执行技术交底后的工作情况。4.试验室人员，每天应记录好自己的工作台帐，包括做什么工作、工作位置、工作量、执行技术要求、完成工作量情况及使用的仪器设备。5.当试验员每次接到工作委托单后，要在委托单上编号，号码与试验原始记录及试验结果报告相符。6.无损检测原始记录本应认真清楚填写记录好各项要求（试验名称、规格、材质、试验日期、评定标准、焊工代号、金属丝放置编号与位置、试验结果、缺陷性质大小、缺陷位置、试验员姓名、复审人姓名）等。7.光谱、化学、原始记录本应认真清楚填写记录好各项要求（试件名称、规格、试验日期、图纸编号、图纸材质要求、试验结果、数量、试验员姓名）等。8.金相力学、硬度、测厚、原始记录本应填写清楚，分别记录好各项要求（试验名称、规格、材质、试验日期、评定标准、数量、焊工代号、热处理情况、测厚方法与位置、测试结果、试验员姓名、复审人姓名）等。9.使用r射源时进出库房，要认真填写使用单，记录好使用日期、时间、工作场所、运输路线，使用人和监护人员的姓名。10.r射源运出省市，必须有省市一级的有关部门出据的运输证明，认真记录好备案。11.每月试验室的工作及综合情况，根据工作记录全面地向上级领导部门作书面汇报。24 质量问题处理制度1.在检测过程中贯彻质量第一的方针，当质量与数量发生矛盾时，坚持质量第一，考核检验人员工作成绩时，首先考核检验的工作质量。2.试验室质量员应有相应的专业证书资格，并应具有5年以上工作经验者。3.质量员应定期或项目结束前对组内的检验人员的检验结果和处理结果进行5%左右的抽查和复核。并应及时进行记录。4.在检验过程中，当检验人员发现被检部件不合格情况时，应及时的出具不合格报告交与委托方，以便及时的进行返修和处理。5.检验人员在发现被检部件发生重大的质量不合格情况时，应及时向室负责人或金属监督工程师汇报。与委托方共同分析情况，并提供准确的信息，便于及时处理。6.对于返工或返修的部件项目，应及时进行复查，直至部件合格。对于返修二次以上不合者，应向上级部门汇报。并提出处理意见。25 计量管理制度1.计量标准的完善：为了加强公司对计量工作的管理，按照中华人民共和国计量法及其实施细则水利电力部计量管理工作规定，部颁仪表监督条例，贯彻GB/T19000质量管理和质量保证，公司计量工作的基本任务是：贯彻执行国家计量法律、法令、法规和政策，为公司提高工程质量，降低能耗，加强施工安全，提高企业的经济效益等分面的检测工作，提高计量保证，达到量值正确的可靠目的。2.计量监督：由公司质保部门督促各部门，在规定的条件下，完成计量网络规定的检测任务，我科室有专人负责计量器具的管理工作。3.制定计划：为了保证工程的顺利进行，保证计量器具的正确可靠，在金试室内，建立计量器具的台帐，鉴定证书，卡物一一对应，并有各项计量结果的档案材料。4.具体管理办法4.1凡外购计量器具需具有（CMC）标志，入库时，根据计量科的统一编号，登记立卡，应严格执行计量器具圣申购流转使用程序。4.2所有的仪器应在计量有效期内方可使用。4.3个人使用的计量器具由本人负责保养，并持有个人计量卡，集体使用的器具有专人负责和保养。4.4计量器具应正确使用，妥善保管，不得任意拆卸，损坏器具。4.5仪器不用时，应堆放整齐、平稳、不歪斜，不仪器堆压仪器，防止变形，从而影响其计量的正确性。4.6堆放仪器的仓库应具有吸潮，通风等良好的环境。4.7仪器需调运时，应事先通知驾驶员慢速行驶，以免发生仪器的意外损坏。4.8仓库管理员应经常检查仪器的好坏，发生损坏，应及时保修，逾期的计量仪器，不能使用，应送到质检部门重新计量，计量合格，方可使用。附计量器具添置流程图技术员材料员公司计量室项 目物 供预算申够单批准申购登记计量26 金属试验室培训制度1.从事金属试验室工作人员，必须经过专业培训，并经有关部门颁发的专业合格证书，方可进行工作。2.室领导根据各工种的需要，排出计划，并报上一级领导及劳动人事教育部同意后，才能分期分批进行培训。3.外出的培训人员一定要有工作责任性、劳动态度认真，具有优良的品德，有一定的文化程度。4.培训人员在学习培训期间，应刻苦学习，勤奋钻研，取得良好的成绩。5.培训人员在学习培训期间，不认真学习，甚至不正常参加学习，成绩不合格者，取消以后的学习资格，且培训费自理。6.培训人员学习培训期间，享受当月奖金50%，当取得初级合格证书后，享受给予一定的加奖30%，取得中级证书享受50%，取得高级证书公司重奖。7.培训人员没有取得初级证书者，享受每月奖金系数为0.50.8。8.培训人员取得初级证书者，享受每月奖金系数为0.81.0。9.培训人员取得中级证书者，享受每月奖金系数为1.01.2。10.培训人员取得高级证书者，享受每月奖金系数为1.21.4。11.培训人员多次培训，仍然没有取得中级证书者，取消再培训资格。12.培训人员多次培训，仍然没有取得初级证书者，取消再培训资格，调离工作岗位。13.无损检测人员具有中级证书三证以上者，提请公司加岗位工资一级。14.无损检测中级证书三证以上外，还有光谱证及金相、力学证书，提请公司加岗位工资二级。15.具有金属试验室全证者，提请公司加岗位工资三级。16.应急培训人员，由室提出申请，到上级部门批准，由劳动人事教育部备案，才能外出进行培训。17.应急培训人员，培训后要有单位出具的合格证书或鉴定，才能享受相应的同级待遇。18.培训后取得的不同的等级及资格，只能从事各岗位工作专业相符的工作。19.凡事由公司出资进行培训，考核所获得的各类证书，应交由公司统一存档管理。20.培训人员，培训合格取证后，回公司工作不认真，劳动态度极差，不服从分配者，取消资格证书，以后不作培训。27 失效显影、定影液体和废片处理制度1当显影、定影液体失效时不能随便倾倒在下水道或空地上，以免污染水质和空气