2015年度优秀员工评选方案(实用).doc

.2014年度优秀员工评选办法一、 目的为鼓励进取、树立典范，表彰在2014年度工作中的优秀员工，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。 二、 评选原则1、 坚持“公平、公正、民主、公开”的原则；2、 优秀员工评选对象应以各部门基层员工为主；3、 优秀员工人选应能够获得多数同事员工的认同；4、 优秀员工人选应优先考虑年度业绩目标完成比较好的部门；5、 推荐评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集、验证和描述。三、 评选范围公司部门负责人（不含）以下所有正式在编员工(含延期留用)或处在试用期（一个月以上）的特别优秀员工。四、 评选名额符合标准的推荐名额不限，最终确定的名额不限，只要符合条件均可被评为“2014年度公司优秀员工”。五、 评选标准(一) 基本条件1、 2014年12月31日前入职，实际工作满六个月的在编员工;2、 年度内，无旷工行为且病假、事假累计请假不超过15天;3、 未发生过客户投诉，或较严重抱怨、不满意反馈；4、 遵守各项规章制度和规范,年度内未受过书面通报批评或50元以上处罚；5、 胜任本职工作，工作业绩优秀，年度综合评定“优良”（80分以上）。(二) 年度综合评定由部门负责人初步核定符合上述1-4项基本条件的部门成员，组织本部门员工进行民主评议，按“优秀员工评分标准”进行部门结构性评分，填写于优秀员工年度综合评分表。六、 提名推荐对年度综合评定“优良”者，由其部门负责人提名，填报 2014年度优秀员工推荐表（附上被推荐员工的优秀员工年度综合评分表），于2015年1月28日上午下班前以WORD文档交人力资源部。七、 确定优秀员工人力资源部汇总各部门、分公司优秀员工推荐材料，并对推选人员先进事迹及日常表现的真实性进行审查。审查通过后，报公司办公会综合评审、总经理审核、董事长批准。人力资源部将确定的优秀员工名单在公司QQ群予以公示，对评选有异议者可在公示后3天内向人力资源部提出。八、 表彰和奖励公示期结束后，对确定的2014年度公司优秀员工通报各部门进行表扬。在公司年度大会上进行表彰，颁发荣誉证书和奖金（每人1000元）。确定优秀员工代表2名（业务、职能各1名），撰写优秀员工代表发言稿，在公司年度大会上发言。获得年度优秀员工的人员作为人才储备，优先作为培养、调薪、晋升对象。;.优秀员工年度综合评分表部门: 候选人姓名: 岗位: 入职日期：评选指标序号优秀员工评分细则是否说明基本条件（部门负责人初核）12014年7月1日前到职的员工，从事本职工作满六个月；2年度内无旷工行为，且病假、事假累计请假不超过15天；3遵守公司各项规章制度和规范,年度内未受过书面通报批评或50元以上处罚；4未发生过客户投诉，或较严重抱怨、不满意反馈；5胜任本职工作，能较好完成工作任务，其年度综合评定等级在“优良”以上。在符合以上基本条件的前提下,按下列综合标准评分（无直接上级的由部门最高负责人评定 ）评分等级（选择打分）评比人员优秀员工评分标准优秀良好合格差很差自评20%同事评分平均分30%直接上级或部门负责人评分50%个人素养1具有良好的职业素养，遵守礼仪，服从管理，尊重同事、上级108642行为规范2自觉遵守各项规章制度，勤勉自律，奉公守法108642创新精神3具有创新思维，独特见解，前瞻性理念，表现出比较超前的工作改进意识108642人际沟通4善于与同事间坦诚沟通，一视同仁，建立良好的工作关系，不偏离原则108642团队合作5具有高度的团队合作精神，顾全大局，主动合作，,积极支持配合工作108642责任感6对本职工作高度负责，积极主动，敢于承担责任，任劳任怨108642执行能力7工作方法灵活，主动发现问题并能及时解决或提出合理化建议，时刻总结，预防差错108642工作效果8业绩表现突出，对本职工作自我要求高，不应付，按时保质完成交办或协办工作108642技能学习9有积极的学习心态,工作技能和业务水平不断提高,理解接受能力强，适应快速 108642成本控制10关注利润目标，主动降低成本，节约资源，避免浪费108642加分项1、工龄满一年的加2分，满二年的加3分，三年以上的加5分；（截止2014年12月31日）2、年度内，对管理、业绩有特殊贡献的加10分（须具有实例，在推荐表中说明）评比得分实际换算得分最终得分评比总分： 加分： 最终得分： 评定 优良/推荐：80分以上 一般/不推荐：80分下 优秀员工年度综合评分同事互评表部门: 候选人姓名: 岗位: 入职日期：优秀员工评分标准评分等级（选择打分）同事评分优秀良好合格差很差ABCDEFGHI平均分个人素养1具有良好的职业素养，遵守礼仪，服从管理，尊重同事、上级108642行为规范2自觉遵守各项规章制度，勤勉自律，奉公守法108642创新精神3具有创新思维，独特见解，前瞻性理念，表现出比较超前的工作改进意识108642人际沟通4与同事、客户坦诚沟通，一视同仁，建立良好的工作关系，不偏离原则108642团队合作5具有高度的团队合作精神，顾全大局，主动合作，,积极支持配合工作108642责任感6对本职工作高度负责，积极主动，敢于承担责任，任劳任怨108642执行能力7工作方法灵活，主动发现问题并能及时解决或提出合理化建议，时刻总结，预防差错108642工作效果8业绩表现突出，对本职工作自我要求高，不应付，按时保质完成交办或协办工作108642技能学习9有积极的学习心态,工作技能和业务水平不断提高,理解接受能力强，适应快速 108642成本控制10关注利润目标，主动降低成本，节约资源 108642说明同事评分平均分计入部门结构性评比表得 分201