八卦岭满族乡2011年计划生育工作汇报.doc

八卦岭满族乡2011年计划生育工作汇报各位领导、同仁：大家好，八卦岭乡人口和计划生育工作在县计生局的正确指导下，在乡党委政府的正确领导下，在各部门的密切支持下，始终坚持以人为本全面发展为中心，以稳定的生育水平为总体目标，加快管理和完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”相统一的工作机制，进一步深化“双文明”创建活动，努力实现人口与计划生育工作进位升级，通过扎实有效的工作，取得一定的进展，现简要汇报如下，如有不妥之处，请大家批评指正：一、 基本情况我乡共有八个行政村，116个居民组，3719户，人口15725人，其中已婚育龄妇女3573人。2011年出生193人，政策内 人，政策外 人，符合政策生育率92.19%，已婚育龄妇女综合避孕率90.76%，人口自然增长率5.96，人口性别比为 。二、主要工作措施（一）加强领导，落实责任。建立了以党政主要领导为组长、副组长的计生工作领导小组，乡党委政府把计生工作作为重中之重来抓，对计生工作所需的人、财、物给予了大力支持，保证了计划生育工作的顺利进行。采取党政一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓落实的领导体制。年初乡政府与各村签订人口与计划生育工作目标责任书，乡计生站与村妇女主任、育龄妇女小组长分别鉴定责任书，形成了层层抓落实，人人有责任的的工作格局。乡主要领导分别在年初、半年、年终分别听取计划生育工作的计划、开展情况、落实情况，发现问题、及时解决。今年7月份、8月份专门召开两次全乡村级两委班子、妇女主任和组级育龄妇女小组长大会，分析全乡的人口和计划生育工作存在的问题和面临的主要困难，对乡村干部提出来了具体的工作要求，并对村育龄妇女小组长进行了全面的业务培训。（二）强化组织，落实待遇。我乡计生站共有工作人员6人，都是年富力强的精兵干将，业务熟练，积极肯干。我站也时刻加强计生工作人员业务学习，各业务口工作均按照上级的要求做实做细。认真做好计生档案工作，进一步加强和完善了乡村计生报表、卡、帐、册的管理。对全乡及各村的上墙制度和各种培训、会议记录都进行了规范统一的标准制作。我乡共有计划生育专职女性妇女主任8名，其中选进村委的 名，选聘的 名，经过协商，她们享受与村其他委员相同的工资待遇，这些都是有10几年工作经验的老计生主任，她们业务熟练，责任心强，为我乡的计生工作做出来很大的贡献。现我乡共有专职育龄妇女小组长48名，而县计生局给给我乡的名额只有19名，因各村居民组、自然片分散，为了便于更好的开展工作，我乡村又自聘了29名，其待遇每人600元由乡村两级共同承担，这样我乡村财政需支出174000元。我站与育龄妇女少组长进签定目标管理责任书，明确其责任和业务，实行年终考核，采取能者上庸者下的管理机制，充分调动了计划生育工作第一线的积极性，也为村民自治打下了坚实的基础。（三）部门联动，积极配合。经过乡党委、政府的大力协调，这几年，我乡计生工作都得到了派出所、卫生院等部门的大力支持。派出所与我们密切配合，严把户口登记关，不经乡计生站出具证明，派出所一律不予户口登记。今年7月份在我乡办公楼房屋紧张，开展技术服务比较困难的情况下，我乡政府与八卦岭乡卫生院达成了合作协议，由乡计生站开出免费服务单，到乡卫生院免费做手术，乡政府年底结清手术费用，保障了技术服务的顺利开展。卫生防疫部门也与我站能够做到与人口信息共享，准确掌握人口出生情况。（四）强化宣传、搞好服务。今年以来，我乡以“婚育新风进万家”创建活动为契机，进一步深化“双文明”村建设，开展各种宣传活动10余次，出动宣传车8台次，发放各种宣传品3000余份；使群众树立了科学、文明、进步的婚育观。通过广泛的宣传和教育，使计人口与计划生育政策知晓率达95%以上，育龄群众的人口和计划生育知识知晓率达99%以上。在抓好宣传教育同时，我乡不断提高育龄群众生殖健康服务水平，联合卫生院、生殖健康服务小组为全乡育龄妇女进行了免费服务检查，参检育龄妇女 人，查病 例，育龄妇女生殖健康免费检查面达到89%以上，赢得广大育龄妇女的好评。三、存在的问题（一）我乡计划生育服务站建设还不完善。因政府办公条件所限，计划生育服务站还不能按上级标准建成。（二）计划生育经费上级投入不足。我乡自1991年建立育龄妇女小组长以来，始终保持48人，因人员居住比较零散，各村自然片多而分散，育龄妇女小组长人数不适应再减，而县自2011年只给我乡19人的工资，难以维持现工作的需要。我乡计生站的办公电脑急需更新，而且数量不足。原计划生育押金不能及时退回。我希望上级能加大投入，做到专款专用。（三）群众的正确生育观念还没有彻底转变。早婚早育，抢生超生的现象还有发生，养儿防老的旧意识还存在。（四）长效避孕节育措施还不到位。育龄群众对避孕节育措施的知情选择还不够理解，不积极采取长效避孕措施或不采取避孕措施，造成了不必要的政策外怀孕和政策外的出生。（五）执法力度不够，遏制违法生育难度大，社会抚养费征收难，计生质量指标呈下滑趋（六）计生工作人员工作压力大，业务繁忙，但工资待遇等激励机制还不够，既影响队伍的稳定，又危及计划生育工作水平的提高。今后的工作目标： 1进一步稳定低生育水平，完善基础工作，努力完成上级下达的各项工作任务和指标