个人发展_人生设计与职业生涯规划

合作伙伴人生设计与职业生涯规划 黎晖博士 人生设计与职业生涯规划的案例 30岁 40岁 50岁 70岁 60岁 20岁 四川女孩刘亦婷的人生设计 哈佛与华尔街的传奇故事 a 终生设计型b 阶段设计型c 边走边看型 哈佛与华尔街的传奇故事 童年父母离异 坎坷人生路贵人相助 人生经营与眼界围绕目标 瞄准国际 立足中国精心策划 实践操作 人生设计与职业生涯规划的策划思路 20岁 墓志铭 a 必须干的职业b 适合干的职业c 喜欢干的职业 白领 金领 企业家 一 卓越的人生设计 一 为什么要进行人生设计 20岁 a 终生设计型b 阶段设计型c 边走边看型 人生苦短 生命有限 如何使人生健康 快乐 富足 人生设计的具体实现目标 道德 心智教育 家庭 事业 财富 健康友情 卓越的事业与职业目标 生存 责任 使命 理想追求 无止境卓越的财富目标 取之有道 用之有道卓越的家庭目标 幸福 美满卓越的健康与友情目标 身心和谐 真情卓越的心智教育目标 激发潜能 学会学习卓越的精神道德目标 良心互动练习 现在的我与未来的我 图画心理学游戏 人生设计的自我评估 A 六大指标的自我评估a 优秀b 良好c 一般d 较差B 六大指标的360度评估 人生设计与自我潜能开发 a 1906年 法国詹姆斯教授 人的潜能开发10 未开发90 b 1967年 美国米德教授 人的潜能开发6 未开发94 c 1997年 哈佛大学奥托教授 人的潜能开发4 未开发96 案例分析 比尔 盖茨的潜能开发 毛泽东的潜能开发互动练习 自我潜能开发游戏 人生设计的切入点 大脑潜能开发分析 中间脑 财商 全脑 灵商 右脑 情商 左脑 智商 大脑潜能分析的核心内容 智商提升 聪明商 学习力情商提升 胆商 逆商 沟通力 自我认识力 健商财商提升 体力 知识 悟性 财富力灵商提升 德商 思想力 精神力 信仰力互动练习 个人习惯改进与养成游戏 大脑潜能开发评估 A 智商潜能开发评估B 情商潜能开发评估C 财商潜能开发评估D 灵商潜能开发评估 A 有意识的持续经营自己的专业策划过程B 发现自己 认识自己 成就自我的实践过程C 人生质量与人生精彩 潜能开发D 本我 自我 真我 和谐整体 二 人生设计的目地与方法 三 人生设计的方法与自我潜能评估A 人生设计的方法 20岁 墓志铭 a 终生设计型b 阶段设计型c 边走边看型 终生设计型方法 整体策划 系统思考将人生做为一个整体进行系统全面的经营与规划 阶段设计型方法 阶段策划 逆向目标思维将人生划分为不同阶段进行具体设计与经营 边走边看设计型 任务与目标导向策划 顺时针思维将人生视为不同的片断进行详细设计与策划 二 卓越的职业生涯规划 一 职业生涯规划的目地与自我评估 A 职业生涯规划的目地a a 知彼b 知己c 抉择与行动b 必须干 适合干 喜欢干c 中国现有2000种职业美国现有6000种职业定位准确 个人 企业与社会互动共赢案例分析 大北农集团薛素文的职业生涯规划 a 必须干的职业就业心态就业与生存导向 b 适合干的职业从业心态工作与责任导向 c 喜欢干的职业事业心态快乐与价值导向 C 职业分类 a 与人打交道为主的职业b 与物打交道为主的职业c 与人和物兼顾的职业 二 职业生涯规划的核心方法SWOT分析方法 S 机会 W 威胁 O 优势 T 劣势 A S机会分析B SWOT的静态分析W威胁分析C SWOT的动态分析O优势分析T劣势分析 职业生涯规划的形态 A 步步高升型E 得天独厚型B 阅历丰富型F 因故中断型C 稳扎稳打型G 一心多用型D 愈战愈勇型 三 职业生涯规划的操作策略知彼 整体分析与评估 社会 企业 我 职位 产业 行业 我的职业发展规划 知彼 社会分析 市场经济时代 信息时代 WTO时代 社会分析 知彼 产业 行业的分析与评估 起步阶段 重组阶段 黄金阶段 1979年 1993年 2001年 2005年 农业经济 工业经济 知识经济三种运作方法的比较分析 知彼 企业发展的分析与评估 企业的发展战略 创业型企业 小型企业 中型企业 大型企业 世界型企业 知己 职业生涯规划的自我设计 20岁 30岁 40岁 50岁 60岁 70岁 A 逆时针型 B 阶段目标型 C 顺时针型 必须干的职业 适合干的职业 喜欢干的职业 知己 自我职业发展的三种分析途径 理念 知识 技能 我 A 必须干的职业B 适合干的职业C 喜欢干的