集体合同说明.doc

集体合同实施细则劳动安全卫生专项集体合同实施细则女职工权益保护专项集体合同实施细则执行情况说明(讨论稿)包钢钢联股份有限公司线材厂2012.01.2011年是公司“十二五”的开局之年，是包钢打造收入超千亿元企业的起步之年，也是包钢线材厂各项目标任务顺利完成、超额完成降本增效指标、生产经营和管理水平大幅提升的一年。一年来，在厂党政工的高度重视和全体职工的积极推动下，我厂三项集体合同实施细则取得了较好的执行效果，运行机制也得到了进一步充实和完善，和谐企业劳动关系建设、职工合法权益维护得到进一步推进，承诺的为职工办好事实事得到了落实，对促进企业生产经营发展起到了重要的作用。厂工会通过职代会提案处理及组织职工代表视察等形式，对三项集体合同实施细则执行情况进行了认真检查和监督，广泛收集了职工群众的反映意见，经与有关部门协商，现就基本情况作如下综合说明：一、关于劳动用工和劳动合同问题2011年，我厂根据劳动法、劳动合同法及包钢（集团）公司的有关规定，在职职工405人全部与厂签订了劳动合同，签订率100%。其中，对劳动合同期满的职工，根据生产、工作需要，经双方协商同意，都依法续签了劳动合同。二、关于工作时间与休息、休假问题2011年，我厂严格执行了职工每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工作制度。确因工作需要安排加班和在国家法定节假日加班的，均按规定支付了加班费。职工应享受的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、护理假、计划生育手术假、哺乳假、病（伤）假、事假等十种假期，所有假期制度都得到了认真的贯彻执行。三、关于职工教育培训问题2011年，我厂紧密结合生产经营实际，广泛深入开展全员教育培训工作，大力开展职工专业理论知识和技能培训。全年共举办各类培训班9个，培训职工179人，根据包钢（集团）公司贯标工作有关特岗人员需持证上岗的要求，我厂向包钢（集团）公司输送特岗人员培训15人，向包钢（集团）公司送培通用工种人员5人，全年总计培训操作人员212人，操作人员培训率达到63.86%，特岗人员持证上岗率为100%。全年向包钢（集团）公司输送管理及专业技术人员24人，全员培训率达58.27%。通过培训，使广大职工的专业知识和技术管理水平得到了有效的提高，为线材厂胜利完成年产75.56万吨生产目标任务提供了坚强的技能支持和人才保障。四、关于职工收入问题年内通过公司集中增资及我厂努力生产兑现绩效考核奖，使在岗职工全年人均收入达到63490元（含五险一金，剔除领导年薪），比上年增长7180元。五、关于劳动安全卫生问题2011年，认真贯彻执行包钢（集团）公司劳动安全卫生专项集体合同和包钢线材厂劳动安全卫生专项集体合同实施细则。坚持劳动安全卫生工作突出抓预防、抓教育、抓制度、抓“严管”。突出“三标一体化”工作，大力开展安全生产宣传培训教育活动，对特种作业人员进行安全技术培训，做到持证上岗，对新入厂的新工人进行安全三级教育。深入开展“安康杯”竞赛和“安全合格班组”建设、“安康示范班组”的评选和“安全生产月”活动，组织全厂操作岗位职工进行了安全知识考试，达到了以考促培的效果。在5S管理推进和厂容环境治理工作中，制定规划环境治理的内容和项目，通过对这些项目进行分类，制定出了具体的实施时间、保证措施和完成标准，加强对环境治理的检查及考核力度，对检查出来的项目要求当天必须整改，对延期未整改的项目实行加倍考核。坚持每周五的现场安全卫生及起重设备专业检查工作，保证职工的人身安全和生产顺利进行。工会认真履行维权职能，加大职工安全卫生监督检查工作力度，积极推进劳动安全保护目标管理责任制的落实，为企业加强安全生产管理工作发挥了积极作用。全厂405位在职职工参加了“包头市在职职工重大疾病互助保障计划”，组织全厂职工进行了健康体检，同时还组织接触高温、噪声等职业危害的岗位职工进行了职业健康体检。六、关于女职工权益保护问题2011年，我厂贯彻执行包钢（集团）公司女职工权益保护专项集体合同和包钢线材厂女职工权益保护专项集体合同实施细则。认真执行包钢（集团）公司女职工每月20元的卫生费标准，发放率100%；组织女职工进行妇科和健康体检，使女职工的各种疾病早发现、早治疗；“三八”节法定休假能够得以保证。使女职工的合法权益和特殊权益得到了保障。2011年，在三项集体合同实施细则的执行过程中，我厂始终坚持认真严谨，重在落实，取得了较好的成效。为此，我们要继续注重职工切