全国“红旗杯”班组长大赛知识考试题题库（含答案解析）

全国“红旗杯”班组长大赛知识考试题库汇总（含答案解析）一、班组管理基础模块1.班组是企业生产经营活动的（），是企业最基层的组织单元。A.核心载体B辅助部门C.临时机构D.决策单元答案：A

解析：班组作为企业最基层的组织，直接承担生产、服务等核心任务，是企业生产经营活动的核心载体，贯穿企业运营的全流程，B、C、D均不符合班组的核心定位。

2.班组长的核心职责不包括（）。A.生产组织与协调B员工管理与激励C.企业战略制定D.现场问题处理答案：C

解析：企业战略制定是高层管理者的职责，班组长聚焦基层，核心职责是现场生产组织、员工管理、问题处置等具体工作，A、B、D均为班组长核心职责。

3.班组管理的首要目标是（）。A.提高员工福利B完成生产任务并保障质量C.减少管理成本D.提升班组知名度答案：B

解析：班组的核心功能是执行生产任务，因此班组管理首要目标是按要求完成生产任务，同时保障产品/服务质量，A、C、D为辅助目标，非首要目标。

4.下列不属于班组管理基本原则的是（）。A.以人为本B权责统一C.随意管理D.持续改进

答案：C

解析：班组管理需遵循以人为本、权责统一、持续改进、依法管理等原则，随意管理会导致班组秩序混乱，不符合规范管理要求。

5.班组长在班组中扮演的角色不包括（）。A.领导者B监督者C.旁观者D.协调者答案：C

解析：班组长需主动承担领导、监督、协调、沟通等角色，统筹班组工作，旁观者不符合班组长的履职要求。

7.班组长制定班组工作计划时，应优先考虑（）。A.员工意愿B上级部署C.个人经验D.历史数据答案：B

解析：班组工作计划需以企业和部门的上级部署为核心依据，确保与整体目标一致，员工意愿、个人经验、历史数据可作为参考，不能优先考虑。

8.班组管理中，“以人为本”的核心是（）。A.满足员工所有需求B尊重员工、激发员工积极性C.提高员工薪酬D.减少员工劳动强度答案：B

解析：“以人为本”并非满足所有需求，而是尊重员工的人格、权益和价值，通过合理激励激发员工工作积极性，C、D是具体措施，非核心内涵。

9.下列哪种方式不属于班组民主管理的形式（）。A.班组例会B员工意见箱C.班组长独断决策D.民主投票答案：C

解析：民主管理强调员工参与，A、B、D均能保障员工参与班组管理，独断决策违背民主管理原则。

10.班组生产进度管理的核心是（）。A.加快生产速度B确保按计划完成生产任务C.减少生产损耗D.提高生产效率答案：B

解析：进度管理的核心是把控生产节奏，确保按既定计划完成任务，兼顾速度、效率和损耗，A、C、D是进度管理的辅助目标。

11.班组长对班组员工进行绩效考核时，应遵循（）原则。A.公平、公正、公开B重结果轻过程C.凭个人印象D.优先照顾老员工答案：A

解析：绩效考核的核心原则是公平、公正、公开，确保考核结果客观反映员工工作表现，B、C、D会导致考核失真，影响员工积极性。

12.班组设备管理的基本要求是（）。

A.定期保养、及时维修、正常运行B只使用不维护C.出现故障再维修D.优先更换新设备答案：A

解析：班组设备管理需坚持“预防为主”，通过定期保养、及时维修，确保设备正常运行，延长设备使用寿命，B、C、D不符合设备管理规范。

13.下列不属于班组现场管理“5S”内容的是（）。A.整理B整顿C.清洁D.创新答案：D

解析：“5S”管理包括整理、整顿、清扫、清洁、素养，创新不属于“5S”核心内容，是班组持续改进的延伸要求。

14.班组长协调班组内部矛盾时，应首先（）。A.批评双方B了解矛盾根源C.偏袒老员工D.上报上级答案：B

解析：协调矛盾的前提是客观了解矛盾的起因、经过和核心诉求，才能制定合理的解决方案，A、C、D均会加剧矛盾或无法根本解决问题。15.班组成本管理的核心是（）。A.减少一切开支B合理控制损耗、降低成本C.提高产品价格D.减少员工数量答案：B

解析：班组成本管理并非盲目削减开支，而是通过优化流程、控制物料损耗、提高效率等方式合理降低成本，保障生产质量和效率，A、C、D均不可取。

16.班组长应具备的核心能力不包括（）。A.沟通协调能力B现场管理能力C.金融投资能力D.问题解决能力

答案：C

解析：金融投资能力与班组长的基层管理职责无关，A、B、D是班组长履职必备的核心能力。

17.班组例会的主要目的是（）。A.传达信息、布置工作、解决问题B形式化走过场C.批评员工D.闲聊沟通答案：A

解析：班组例会是基层管理的重要工具，核心目的是传达上级指令、布置当日/本周工作、协调解决班组存在的问题，凝聚班组共识。

18.下列哪种做法不符合班组安全管理要求（）。A.定期开展安全培训B违规操作时睁一只眼闭一只眼C.配备必要的安全防护用品D.排查安全隐患答案：B

解析：班组安全管理需严格制止违规操作，坚守安全底线，A、C、D均为合规的安全管理做法。

19.班组长对新员工的首要培训内容是（）。A.岗位技能B安全规范和岗位职责C.企业历史D.班组人际关系答案：B

解析：新员工入职后，首要培训内容是安全规范（保障人身安全）和岗位职责（明确工作边界），岗位技能可逐步提升，C、D为辅助培训内容。

20.班组管理中，“持续改进”的核心是（）。A.不断优化工作流程和方法B频繁更换员工C.盲目调整工作计划D.提高生产指标答案：A

解析：持续改进是班组管理的重要原则，核心是通过复盘工作、收集意见，不断优化流程和方法，提升工作效率和质量，B、C、D不符合持续改进的内涵。

21.下列属于班组物料管理核心要求的是（）。A.随意堆放物料B按需领用、妥善保管C.多领物料备用D.物料过期后继续使用答案：B

解析：班组物料管理需遵循按需领用、妥善保管、账物相符、杜绝浪费的原则，A、C、D均会导致物料损耗、成本增加或质量问题。

22.班组长向上级汇报工作时，应（）。A.只报喜不报忧B客观真实、简明扼要C.夸大工作成绩D.隐瞒问题答案：B

解析：向上级汇报工作需客观真实反映情况，包括成绩和问题，简明扼要传递核心信息，A、C、D会影响上级决策的准确性。

23.班组员工激励的主要目的是（）。A.提高员工满意度B激发员工工作热情，提升工作绩效C.避免员工离职D.满足员工虚荣心答案：B

解析：激励的核心目的是通过合理手段激发员工的工作积极性和主动性，进而提升个人和班组绩效，A、C是激励的辅助效果，D不符合激励的本质。

24.下列哪种激励方式不属于物质激励（）。A.奖金B福利C.荣誉证书D.加薪答案：C

解析：物质激励以物质利益为核心，包括奖金、福利、加薪等；荣誉证书属于精神激励，以表彰和认可为核心。

25.班组管理中，“权责统一”原则是指（）。A.班组长拥有全部权力，承担全部责任B员工拥有权力，班组长承担责任C.权力与责任对应，谁拥有权力谁承担相应责任D.权力大于责任

答案：C

解析：权责统一要求权力与责任相匹配，无论是班组长还是员工，拥有一定的工作权力就必须承担相应的工作责任，避免权力滥用或责任推诿。

26.班组现场管理的核心是（）。A.保持现场整洁B确保生产有序、安全、高效运行C.减少人员流动D.增加生产设备答案：B

解析：现场管理涵盖整洁、秩序、安全、效率等多个维度，核心是确保生产过程有序、安全、高效，A是现场管理的基础要求，C、D非核心目标。

27.班组长处理班组突发问题时，应遵循（）原则。A.先解决、后汇报B先汇报、后解决C.先控制事态、再分析解决、及时汇报D.拖延处理答案：C

解析：突发问题处理需优先控制事态发展，避免影响扩大，再深入分析原因、制定解决方案，同时及时向上级汇报，争取支持，A、B、D均可能导致事态恶化。

28.下列不属于班组文化建设内容的是（）。A.树立班组核心价值观B开展班组集体活动C.制定班组规章制度D.追求个人利益最大化答案：D

解析：班组文化建设聚焦集体，包括价值观塑造、集体活动、规章制度、团队凝聚力培养等，个人利益最大化违背班组文化的集体性原则。

29.班组长在分配工作任务时，应考虑的首要因素是（）。A.员工的工作能力和特长B员工的资历C.员工的意愿D.工作的难易程度答案：A

解析：合理分配任务需结合员工的能力和特长，实现人岗匹配，提升工作效率和质量，资历、意愿可作为参考，难易程度需结合整体任务统筹安排。

30.班组管理中，“标准化作业”的目的是（）。A.限制员工的自主性B统一工作流程，确保质量和安全C.增加工作复杂度D.便于管理考核

答案：B

解析：标准化作业通过制定统一的工作流程和操作规范，减少人为失误，确保产品质量和生产安全，提升工作效率，A、C不符合标准化作业的初衷，D是辅助效果。

31.下列哪种做法属于班组节能降耗的有效措施（）。A.长明灯、长流水B合理利用边角料C.随意丢弃可回收物料D.超额使用能源答案：B

解析：合理利用边角料可减少物料损耗，属于节能降耗措施；A、C、D均会增加能耗和损耗，不符合节能要求。

32.班组长应定期组织班组开展（），总结工作得失，优化工作方法。A.娱乐活动B工作总结会C.聚餐活动D.技能竞赛答案：B

解析：工作总结会是复盘工作、总结得失、优化方法的核心形式，A、C为团队建设活动，D为技能提升活动，均不具备总结复盘的核心功能。

33.班组员工之间出现工作分歧时，班组长应（）。A.强制要求一方服从B引导双方沟通协商，寻求共识C.置之不理D.上报上级处理答案：B

解析：对于工作分歧，班组长应主动引导双方沟通，明确分歧点，结合工作目标寻求共识，强制服从、置之不理、盲目上报均无法根本解决问题。

34.下列不属于班组长现场巡查重点的是（）。A.员工操作规范B设备运行状态C.员工私人生活D.安全隐患答案：C

解析：现场巡查聚焦工作相关内容，包括操作规范、设备状态、安全隐患、物料管理等，员工私人生活不属于巡查范围，需尊重员工隐私。

35.班组管理中，“以人为本”的具体体现不包括（）。A.关心员工工作和生活B尊重员工的合理诉求C.压榨员工劳动价值D.为员工提供发展机会

答案：C

解析：压榨员工劳动价值违背“以人为本”原则，A、B、D均是尊重员工、关爱员工的具体体现。

36.班组长向上级请示工作时，应（）。A.只提出问题，不给出解决方案B提出问题并附带2-3个解决方案及建议C.等待上级主动安排D.擅自决定后再请示答案：B

解析：请示工作时，提出问题并附带解决方案，能帮助上级快速决策，体现班组长的主动担当，A、C、D均不符合高效工作的要求。

37.班组物料台账管理的核心要求是（）。A.账物相符、记录清晰B随意记录、无需核对C.只记收入、不记支出D.台账与实际物料不符答案：A

解析：物料台账需准确记录物料的收入、支出、库存情况，确保账物相符、记录清晰，便于追溯和管理，B、C、D均不符合台账管理规范。

38.下列哪种做法有助于提升班组凝聚力（）。A.偏袒部分员工B开展班组集体活动C.忽视员工诉求D.营造紧张的工作氛围答案：B

解析：集体活动能增进员工之间的交流与信任，增强班组归属感和凝聚力；A、C、D会破坏班组团结，降低凝聚力。

39.班组长对班组员工进行批评教育时，应（）。A.公开点名批评，让其难堪B私下沟通，指出问题并提出改进建议C.言语攻击D.只批评不指导答案：B

解析：批评教育的核心是帮助员工改进问题，私下沟通可保护员工自尊心，同时明确问题和改进方向，A、C、D会打击员工积极性，达不到教育效果。

40.班组管理中，“预防为主”的核心是（）。A.提前排查隐患，避免问题发生B问题发生后及时补救C.忽视潜在问题D.等待问题出现后再处理答案：A

解析：“预防为主”强调主动排查潜在隐患（安全、质量、设备等方面），提前采取措施避免问题发生，B、C、D属于事后处理，不符合预防原则。

41.下列属于班组质量管理核心目标的是（）。A.降低生产成本B提高生产速度C.减少产品缺陷，保障产品质量稳定D.增加产品产量答案：C

解析：班组质量管理聚焦产品质量，核心目标是减少缺陷、确保质量稳定达标，A、B、D是生产管理的目标，与质量管理核心不符。

42.班组长应具备的沟通能力不包括（）。A.倾听能力B表达能力C.说服能力D.命令能力答案：D

解析：沟通能力包括倾听、表达、说服、反馈等，命令能力属于管理权力的体现，并非沟通能力的核心要素。

43.班组管理中，“制度化管理”的目的是（）。A.限制员工自由B规范工作行为，明确奖惩标准C.增加管理难度D.便于班组长独断决策答案：B

解析：制度化管理通过制定明确的规章制度，规范员工工作行为，明确奖惩标准，实现班组管理的规范化、标准化，A、C、D不符合制度化管理的初衷。

44.下列哪种情况不属于班组需上报上级的重大问题（）。A.重大安全事故B产品质量批量不合格C.员工轻微迟到D.设备重大故障影响生产答案：C

解析：员工轻微迟到属于班组内部可处理的小事，无需上报上级；A、B、D均为影响生产经营的重大问题，需及时上报并协同处理。

45.班组长组织班组培训时，应结合（）制定培训内容。A.班组工作需求和员工短板B个人兴趣C.热门话题D.上级的随机要求答案：A

解析：班组培训需具备针对性，结合班组的工作需求和员工的技能短板，才能提升培训效果，助力工作开展，B、C、D缺乏针对性。

46.班组管理中，“团队合作”的核心是（）。A.员工各自为战B相互配合、协同完成工作任务C.推卸工作责任D.优先考虑个人利益答案：B

解析：团队合作强调员工之间相互支持、配合，围绕班组目标协同完成工作，A、C、D均违背团队合作的核心内涵。

47.下列哪种做法不符合班组设备日常保养要求（）。A.定期清洁设备B检查设备零部件磨损情况C.设备运行时擅自离岗D.按规范润滑设备答案：C

解析：设备运行时擅自离岗可能导致设备故障无法及时发现和处理，引发安全事故或生产中断，不符合设备保养和现场管理要求，A、B、D为合规的保养做法。

48.班组长制定班组规章制度时，应（）。A.独自制定，无需征求员工意见B结合班组实际，征求员工意见，确保可行C.照搬其他班组制度D.制定过于严格的条款答案：B

解析：班组规章制度需贴合班组实际工作情况，征求员工意见能提高制度的认可度和执行力，照搬他人制度或制定不合理条款均会影响制度的落实。

49.班组管理中，“效率优先”的前提是（）。A.牺牲质量B保障安全和质量C.延长工作时间D.减少员工休息答案：B

解析：效率提升不能以牺牲安全和质量为代价，保障安全和质量是效率优先的前提，A、C、D均为不可取的做法。

50.班组长在班组中发挥的“桥梁纽带”作用是指（）。A.连接班组与企业高层，传达上级指令，反馈班组情况B只传达上级指令C.只反馈班组情况D.连接班组与外部企业答案：A

解析：班组长作为基层管理者，既是上级指令的传达者，也是班组情况（问题、建议、诉求）的反馈者，是班组与企业高层之间的桥梁纽带。

二、安全生产管理模块（60题）6.班组日常管理中，“三检制”不包括（）。A.自检B互检C.专检D.抽检答案：D

解析：班组质量“三检制”指自检（员工自我检查）、互检（员工之间相互检查）、专检（专业检验人员检查），抽检属于质量检验的辅助方式，不属于“三检制”范畴。

52.班组安全生产的第一责任人是（）。A.班组员工B班组长C.车间主任D.安全管理员答案：B

解析：班组长作为班组的直接管理者，对班组的安全生产负首要责任，是班组安全生产的第一责任人，统筹班组安全管理工作。

53.下列哪种行为属于违章操作（）。A.按规范佩戴劳动防护用品B遵守操作规程C.擅自拆除设备安全防护装置D.定期参加安全培训答案：C

解析：擅自拆除设备安全防护装置会直接增加安全风险，属于典型的违章操作；A、B、D均为合规的安全行为。

54.班组安全培训的核心内容不包括（）。A.安全操作规程B应急处置方法C.安全隐患识别D.员工家庭情况答案：D

解析：员工家庭情况与班组安全培训无关，安全培训核心围绕操作规程、应急处置、隐患识别、安全法规等内容开展。

55.发现安全隐患时，班组长应（）。A.立即整改，无法整改的及时上报B视而不见C.等待上级检查时再处理D.隐瞒不报答案：A

解析：发现安全隐患需坚持“立即处理、及时上报”原则，能当场整改的立即整改，无法整改的及时上报上级部门，避免隐患扩大引发事故，B、C、D均违反安全管理规定。

56.劳动防护用品的作用是（）。A.装饰作用B保障员工在作业过程中的人身安全和健康C.提高工作效率D.满足企业检查要求答案：B

解析：劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护手套等）的核心作用是抵御作业过程中的危险因素，保障员工人身安全和健康，A、C、D非其核心功能。

57.下列哪种情况不允许员工上岗作业（）。A.佩戴齐全劳动防护用品B经过安全培训并考核合格C.酒后上岗D.熟悉操作规程答案：C

解析：酒后上岗会影响员工的判断力和操作能力，极易引发安全事故，属于严禁上岗的情形；A、B、D为上岗作业的基本要求。

58.班组安全检查的频率应（）。A.每周至少一次B每月至少一次C.每季度至少一次D.每年至少一次答案：A

解析：班组安全检查需常态化开展，建议每周至少一次，及时排查日常作业中的安全隐患，保障生产安全，B、C、D频率过低，无法及时发现隐患。

59.发生安全事故后，班组长应首先（）。A.保护现场，组织抢救伤员B上报上级C.分析事故原因D.追究责任人答案：A

解析：安全事故发生后，首要任务是保护现场、组织抢救伤员，最大限度减少人员伤亡和财产损失，再依次上报、分析原因、追究责任。

60.下列不属于安全隐患排查重点的是（）。A.设备安全状态B员工操作规范C.员工着装整洁度D.作业环境安全答案：C

解析：员工着装整洁度与安全隐患排查无关，排查重点包括设备状态、操作规范、作业环境、消防设施、防护用品佩戴等，C不属于核心排查范围。

61.安全生产责任制的核心是（）。A.明确各岗位的安全职责B制定安全规章制度C.开展安全培训D.定期安全检查答案：A

解析：安全生产责任制通过明确企业各级、各岗位的安全职责，实现“人人有责、层层落实”，是安全生产管理的核心，B、C、D为落实责任制的辅助措施。

62.班组应急演练的目的是（）。A.应付上级检查B熟悉应急处置流程，提高应急响应能力C.形式化走过场D.提高员工心理素质答案：B

解析：应急演练的核心目的是让员工熟悉突发事件的应急处置流程、掌握应急技能，提高班组应对突发事故的响应能力和协同配合能力，A、C、D非核心目的。

63.下列哪种作业需要办理动火作业许可证（）。A.设备清洁B焊接作业C.物料搬运D.产品组装答案：B

解析：焊接作业属于动火作业，存在火灾、爆炸风险，需按规定办理动火作业许可证，落实安全防护措施后方可作业；A、C、D无需办理动火许可证。

64.电气设备发生故障时，班组长应安排（）进行处理。A.普通员工B持证电工C.自己D.任意员工答案：B

解析：电气设备故障处理需具备专业资质，必须由持证电工操作，普通员工或无资质人员处理极易引发触电、短路等安全事故。

65.下列哪种劳动防护用品是高处作业必须佩戴的（）。A.安全帽B安全带C.防护手套D.防护眼镜答案：B

解析：高处作业（坠落高度基准面2米及以上）的核心防护用品是安全带，防止坠落事故；安全帽、防护手套、防护眼镜为辅助防护用品，非必须佩戴的核心防护用品。

66.班组安全管理中，“三违”行为是指违章指挥、违章操作和（）。A.违反劳动纪律B违反规章制度C.违反操作规程D.违反法律法规答案：A

解析：“三违”行为是安全生产领域的核心管控对象，具体指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，B、C、D均包含在“三违”的广义范畴内，核心分类为A。

67.发现员工违章操作时，班组长应（）。A.立即制止，批评教育并纠正B视而不见C.从轻处理D.事后再处理答案：A

解析：员工违章操作存在安全风险，班组长需立即制止，避免事故发生，同时对员工进行批评教育，指导其纠正错误操作，B、C、D均可能导致事故隐患扩大。

68.下列哪种环境作业需要佩戴防尘口罩（）。A.办公室B粉尘较多的车间C.清洁车间D.仓库答案：B

解析：粉尘较多的车间作业时，粉尘易吸入人体，危害呼吸系统健康，需佩戴防尘口罩；A、C、D粉尘浓度低，无需佩戴防尘口罩。

69.安全生产“四不放过”原则不包括（）。A.事故原因未查清不放过B责任人未处理不放过C.员工未罚款不放过D.整改措施未落实不放过答案：C

解析：安全生产“四不放过”原则为：事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，员工未罚款不属于核心原则。

70.班组消防设施的管理要求是（）。A.随意挪动、遮挡B定期检查、保持完好有效C.损坏后无需更换D.仅在检查时摆放整齐答案：B

解析：消防设施是应对火灾的关键，需定期检查、维护，确保完好有效，严禁挪动、遮挡、损坏，A、C、D均违反消防设施管理规定。

71.下列哪种行为不属于违反劳动纪律（）。A.按时上下班B擅自离岗C.上班时间玩手机D.旷工答案：A

解析：按时上下班是遵守劳动纪律的表现；擅自离岗、上班时间玩手机、旷工均属于违反劳动纪律的行为。

72.班组长在安排危险作业时，应（）。A.无需告知员工风险B明确风险点，落实防护措施，安排专人监护C.仅口头提醒D.让员工自行作业答案：B

解析：危险作业需提前明确风险点，制定并落实安全防护措施，安排专人现场监护，确保作业安全，A、C、D均不符合危险作业管理要求。

73.发生触电事故时，首先应（）。A.拨打急救电话B切断电源C.抢救伤员D.上报上级答案：B

解析：触电事故发生后，首要任务是立即切断电源或使用绝缘工具使伤者脱离电源，避免施救者触电，再进行抢救、上报和拨打急救电话。

74.下列哪种设备不需要定期进行安全检测（）。A.起重设备B电气设备C.办公桌椅D.压力容器答案：C

解析：起重设备、电气设备、压力容器均属于特种设备或存在安全风险的设备，需定期进行安全检测；办公桌椅无安全风险，无需定期安全检测。

75.班组安全宣传教育的目的是（）。A.提高员工安全意识和安全技能B完成上级任务C.张贴宣传标语D.组织安全活动答案：A

解析：安全宣传教育的核心目的是提升员工的安全意识，让员工掌握基本的安全技能和应急处置方法，B、C、D为宣传教育的形式或辅助目标。

76.下列哪种情况属于违章指挥（）。A.要求员工按操作规程作业B安排无资质员工从事特种作业C.提醒员工佩戴劳动防护用品D.暂停存在安全隐患的作业答案：B

解析：安排无资质员工从事特种作业（如电工、焊工、起重作业等），违反了特种作业管理规定，属于典型的违章指挥；A、C、D为合规的管理行为。

77.高处作业的平台、脚手架必须（）。A.牢固可靠B随意搭建C.超负荷使用D.无防护栏杆答案：A

解析：高处作业的平台、脚手架需搭建牢固可靠，设置防护栏杆，严禁随意搭建、超负荷使用，B、C、D均存在严重安全隐患。

78.班组安全隐患整改的原则是（）。A.先易后难、先急后缓B先难后易、先缓后急C.随意整改D.拖延整改答案：A

解析：安全隐患整改需遵循“先易后难、先急后缓”原则，优先整改风险等级高、易引发事故的隐患，再逐步整改其他隐患，B、C、D不符合整改规范。

79.下列哪种劳动防护用品是电气作业必须佩戴的（）。A.绝缘手套B防尘口罩C.安全带D.防护眼镜答案：A

解析：电气作业存在触电风险，绝缘手套能有效隔离电流，保障作业安全，是必须佩戴的防护用品；B、C、D非电气作业的核心防护用品。

80.发生火灾事故时，班组长应组织员工（）。A.慌乱逃生B按预定路线有序疏散，利用灭火器扑救初期火灾C.围观D.抢救个人财物

答案：B

解析：火灾事故发生后，班组长需保持冷静，组织员工按预定疏散路线有序撤离，同时利用现场灭火器扑救初期火灾（火势可控时），A、C、D均会加剧危险。

81.班组安全生产台账的核心作用是（）。A.应付检查B记录安全管理工作，便于追溯和改进C.存档备用D.展示管理成果答案：B

解析：安全生产台账需详细记录安全检查、培训、演练、隐患整改等工作情况，为安全管理追溯、分析问题、持续改进提供依据，A、C、D非核心作用。

82.下列哪种作业需要办理有限空间作业许可证（）。A.车间地面清洁B进入储罐内部作业C.产品包装D.设备调试答案：B

解析：储罐内部属于有限空间（封闭或半封闭、通风不良、易积聚有毒有害气体），进入作业需办理有限空间作业许可证，落实通风、检测、监护等措施；A、C、D无需办理。

83.班组长应定期组织员工学习（），增强员工的安全法律意识。A.安全生产法律法规B企业文化C.业务知识D.规章制度答案：A

解析：学习安全生产法律法规能明确员工的安全权利和义务，增强安全法律意识，规范作业行为；B、C、D虽需学习，但非增强法律意识的核心内容。

84.下列哪种行为会导致安全隐患（）。A.定期检查消防设施B作业后清理现场C.物料堆放在消防通道D.按规范佩戴劳动防护用品答案：C

解析：消防通道是火灾等突发事件的疏散通道，物料堆放会堵塞通道，影响疏散效率，引发安全隐患；A、B、D均为合规的安全行为。

85.安全生产“三同时”原则是指建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工和（）。A.同时验收B同时投入生产和使用C.同时备案D.同时检查答案：B

解析：“三同时”原则是建设项目安全管理的核心要求，具体指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保项目投产后具备安全运行条件。86.班组应急物资的管理要求是（）。A.随意存放、无人管理B定点存放、定期检查、确保完好可用C.损坏后丢弃D.仅在应急时使用，无需检查答案：B

解析：应急物资需定点存放、明确标识，定期检查维护，确保在突发事件发生时完好可用，A、C、D均违反应急物资管理