职业规划_外部环境与职业选择

第五章经典个性与职业模型 个性 包括个性倾向性 个性心理特征个人在实际择业和人力资源部门开展职业指导时 要对一个人的性格 兴趣 能力 气质等作为一个整体来分析 最终找出相应的职业 著名模型 霍兰德的个性与职业模型迈尔斯 布瑞格斯类型诊断量表 一 霍兰德的个性与职业模型 美国著名职业指导专家霍兰德把个性划分为六种类型现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 常规型 个性与相应职业 二 迈尔斯 布瑞格斯类型诊断量表简称MBTI是用于人员开发的最为流行的心理测试美国每年有200万人参加MBTI 该测试包括100多个问题 涉及人们在不同环境中的感觉及行为意愿MBTI是在心理学家卡尔 金的研究成果基础上发展起来的 他认为个人行为的差异由决策能力 人际交往和信息收集偏好所决定 迈尔斯 布瑞格斯类型诊断量表 可以辨别个人在性格 内向与外向 信息收集 感知与直觉 决策 思考与感觉 生活方式 判断与认知 方面的不同偏好 个性评估分类系统的依据是一个人个性的四个基本特征我们称为 层面 因为它们可以看作是两种极端之间的连续体 我们与世界怎样互动 能量释放到何处 Extrovert 外向型 内向型 Introvert 我们留意到的信息种类 S 感知型 直觉型 N 我们的决策方式 T 思考型 感觉型 F 我们喜欢一种更有条理还是随意性的生活方式 J 判断型 认知型 P 个性的第一层面与我们对周围世界的互动有关外向型 E 的人通过人际关系获取能量 把注意力和精力放在身外的世界 主动与人交往 喜欢互动 与人为伴就精神抖擞 常认识很多人 交际 内向型 I 的人通过个人思考和感觉获取能量 专注于自我的内心世界 喜欢独处并陶然其中 总是先想后做 心理活动居多 比外向型的人更矜持 独处 个性的第二层面与我们平时注意的信息有关感知型 S 的人倾向于收集详细的事实资料 注重自己看到 听到 触到 嗅到 尝到的具体感受 只相信可以测量 记录的东西 重真实可靠的事 也相信自己的个人经验 直觉型 N 的人较少关注事实资料 侧重于思维各种可能性之间的联系 相信 第六感觉 直觉 善于理解字面以外的含义 总能预示事件的饿发生 总想不断来点新花样 个性的第三层面涉及我们做决定和结论的方式 思考型 T 的人在决策时较为客观 喜欢符合逻辑的决策 善于客观地分析一切 并常引以为豪 感觉型 F 的人常因着自己的喜好和感觉决策 很能体贴人 常富有同情心 并常自以为荣 个性的第四层面所关注的是 一个人更愿意有条理还是随意地生活判断型 J 的人条理性很强 只要生活安排得有条不紊 事情井井有序 他们就快乐无比 凡事总要判个分明 喜欢决策 认知型 P 的人生活散漫随意 生活机动性强时最高兴 乐意尝试一切可能的事情 理解生活而不是努力控制生活 个性的每个层面都有两个彼此对立的极端 这样总共有八个个性偏好 每种用一个字母表示 把这些字母组合 代表16种个性 迈尔斯 布瑞格斯类型诊断量表的16种个性类型 下面是每种个性类型的特征与相应的职业 ISTJ型 内向 感知 思考 判断型 个性特征 这种人一丝不苟 认真负责 明智豁达 是坚定不移的社会维护者 务实求真且有极大的专注力 总能有条不紊的干完任何任务 适应的工作特点 对这类人而言 满意的工作是技术性工作 能生产一种实实在在的产品或提供有条理的服务 需要独立的工作环境 用自己卓越的专注力完成工作 相应工作 审计员 后勤经理 信息总监 工程师 电脑编程员 证券经纪人 地质学者 医学研究者 会计 文字处理专业人士 ISFJ型 内向 感知 感觉 判断型 个性特征 这种人忠心耿耿 一心一意 富有同情心 喜欢助人为乐 职业道德强 一旦觉得自己的行动确有帮助 便会挑起重担 适应的工作特点 最令他们满意的工作是 需要细心观察和精确性要求极高的工作 需要通过不声不响的在背后工作以表达自己的感情投入 但个人贡献要得到承认 相应职业 人事管理人员 电脑操作员 服务代表 零售业主 房地产代理或经纪人 艺术人员 室内装潢师 INFJ内向 直觉 感觉 判断型 个性特征 这种人极富创意 感情强烈 原则性强且具有良好的个人品德 善于独立进行创造性思考 即使面对怀疑 他们对自己的观点坚信不疑 看问题常常更能入木三分 适应的工作特点 对他们来说 称心如意的事业就是能从事创新型的工作 帮助别人成长 喜欢生产或提供一种使自己感到自豪的产品或服务 工作必须符合自己的价值观 相关工作 人力资源经理 事业发展顾问 营销人员 企业组织发展顾问 只要职位分析人员 企业培训人员 媒体特约规划师 编辑 艺术指导 口译人员 社会科学工作者 INTJ 内向 直觉 思考 判断型 个性特征 这类人是完美主义者 他们强烈要求自主 看重个人能力 对自己的创新思想坚定不移 并受其驱使去实现自己的目标 这种人逻辑性强 有判断力 才华横溢 对人对己要求严格 在所有类型人中 独立性最强 多疑 霸道 我行我素 对权威毫不在乎 但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守 适应的工作特点 最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统 愿与责任新强 专业知识和智慧 能力赢得自己敬佩的人合作 喜欢独立工作 但要定期与知囊人物交流 相应工作 管理顾问 经济学者 国际银行业务职员 金融规划师 设计工程师 运作研究分析人员 信息系统开发商 综合网络专业人员 ISTP 内向 感知 思考 认知型 个性特征 这种人奉行实用主义 喜欢行动 不爱空谈 长于分析 敏于观察 好奇心强 只相信可靠确凿的事实 由于务实 他们能很后地利用一切可利用的资源 而且很会瞄准时机 适应的工作特点 对于这类人 事业满意就是 尽可能有效利用资源的工作 愿意精通机械技能或使用工具来工作 工作要有乐趣 有活力 独立性强 且常有机会去户外 相应工作 证券分析员 银行职员 管理顾问 电子专业人士 技术培训人员 信息服务开发人员 软件开发尚 海洋生物学者 后勤与供应经理 经济学者 ISFP 内向 感知 感觉 认知型 个性特征 温柔 体贴 敏感 从不轻言非常个人化的理想及价值观 他们常通过行动 而非语言来表达絷烈的情感 有耐心 十分随和 无意控制他人 从不妄加判断或寻求动机和意义 适应的工作特点 适合做非常符合自己内心价值观的工作 注重细节 有独立工作的自由 但又不远离其他与自己和得来的人 不喜欢僵化程序的约束 相应的工作 优先顾客销售代表 行政人员 商品规划师 测量师 海洋生物学者 厨师 室内 风景设计师 旅游销售经理 INFP 内向 直觉 感觉 认知型 个性特征 珍视内在和谐胜过一切 敏感 理想化 忠心耿耿 在个人价值观方面有强烈的荣誉感 如果能献身自己认为值得的事业 便情绪高涨 在日常事物中 灵活 有包容心 很少表露强烈的情感 常显得镇静自如 寡言少语 不过 一旦相熟 也会十分热情 适应的工作特点 做合乎个人价值观 能通过工作陈述自己远见的工作 工作环境需要有灵活的架构 在自己激情高昂时可以从事各种项目 能发挥个人的独创性 相应工作 人力资源开发专业人员 艺术指导 社会科学工作者 编辑 记者 娱乐业人士 建筑师 研究工作者 顾问 心理学专家 ESTP 外向 感知 思考 认知型 个性特征 无忧无虑 乐天派 活泼 随和 率性 喜欢安于现状 不愿从长计议 能接受现实 一般心胸豁达 包容心强 善于拆装 适应的工作特点 对这种人来说 事业满意度来自能随意与许多人交流 工作中充满冒险和乐趣 能冒险和随时抓住新的机遇 工作中当自己觉得必要时希望自我组织 而不是听从别人的安排 相应工作 企业家 业务运作顾问 个人理财专家 证卷经纪人 银行职员 预算分析者 技术培训人员 综合网络专业人士 旅游代理 促销商 手工艺人 新闻记者 土木 工业 机械工程师 ESFP型 外向 感知 感觉 认知型 个性特征 这类人生性爱玩 充满活力 用自己的陶醉来为别人增添乐趣 适应性强 平易随和 可以热情饱满地同时参加几项活动 不喜欢把自己的意志强加于人 适应的工作特点 适应的工作是能在实践中学习 利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案 喜欢直接与顾客和客户打交道 能同时在几个项目或活动中周旋 尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动 相应工作 公关专业人士 劳工关系调解人 零售经理 商品规划师 团队培训人员 旅游项目经营者 社会工作者 保险代理 经纪人 ESFJ 外向 感知 感觉 判断型 个性特征 这类人喜欢通过直接合作以切实帮助别人 由于他们注重人际关系 因而通常很受人欢迎 也喜欢迎合别人 他们态度认真 遇事果断 通常表达意见坚决 适应的工作特点 这类人最满意的事业是 整天与人打交道 密切参与整个决策流程 工作的目标明确 有明确的业绩标准 希望能组织安排自己及周围人的工作 以确保一切进展得尽可能顺利 相应工作 公关客户经理 个人银行业务员 销售代表 人力资源顾问 零售业主 餐饮业者 房地产经纪人 营销经理 电话营销员 办公室经理 接待员 信贷顾问 口笔译人员 ENTJ型 外向 直觉 思考 判断型 个性特征 这种人是极为有力的领导人和决策者 能明察一切事物中的各种可能性 喜欢发号施令 他们是天才的思想家 做事深谋远虑 策划周全 这种人事事力求做好 生就一双锐眼 能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法 适应的工作特点 最令这类人满意的事业是做领导 发号施令 完善企业的运作系统 使系统高效运行并如期达到目标 他们喜欢从事长远战略规划 寻求创造性地解决问题的方式 相应工作 人事 销售 营销经理 技术培训人员 后勤 电脑信息服务 顾问 程序设计员 环保工程师 第六章 外部环境与职业选择 职业生涯规划必须考虑外部环境 世界在迅速变化 科学技术的发展改变了整个社会的生活方式和企业的运作模式 大量事实表明 人是社会人 职业必须与社会环境相适应 与组织环境相适应 能在职业生涯中取得丰硕成果的人是能适应环境变化的人 这也正如达尔文进化论所说的 适者生存 劣者淘汰 外部环境包括 社会环境和组织环境 一 社会环境与职业社会环境具有极大的不确定性 社会环境分为五大类 经济环境 人口环境 科技环境 政治与法律环境 社会文化环境 1 经济环境经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素 经济环境方面的因素主要有 经济形势 经济形势的变化对职业的影响最为明显 最为复杂 经济萧条或高速发展时期 企业变化 人力资源需求关系发生什么变化 劳动力市场供求状况 某类职业的人力资源供不应求时 职业选择和发展机会增多 供过于求 则机会减少 我国普遍的情况是高级管理人才和高级技术人才不足 而初级技能和没有技能的劳动力相对充裕 人们的收入水平 社会对人力资源的需求是一种派生的需求 当人们的收入水平提高时 对商品消费的需求会增加 企业扩大生产 从而增加对人力资源的需求 职业选择和发展机会增多 反之 减少 2 人口环境 人口环境尤其是个人所在地区的人口因素对职业选择与职业发展有重要影响 包括几个方面 人口规模 社会总人口的多少影响社会人力资源的供给 从而影响职业选择和发展的机会 提问 总人口多 职业选择和发展机会怎样 年龄结构 不同年龄段有不同的追求 在收入 生理需要 价值观念 生活方式 社会活动等方面存在差异性 这决定了他们的职业价值观的不同 不同年龄段的人数多少影响职业选择和职业发展 现状 劳动力质量和专业结构 某些地区差异 3 科技环境 科学技术对职业生涯规划的影响是全面的 具体影响在以下两方面 自动化的冲击 一方面增加了新岗位 另一方面 又淘汰了一些旧岗位 短期内前者小于后者 产业结构调整的冲击 劳动密集型产业 资本密集型 知识密集型 对人们带来挑战与机遇 终身学习 4 政治与法律环境生活在一个政治制度和法律制度的社会里 包括 政治体制 经济管理体制 人才流动政策等 如政府有关最低工资制 户籍制 社会保障制 人事制度 我国实际状况 5 社会文化环境社会文化是影响人们行为 欲望的基本因素 社会文化反映着个人的基本信念 价值观和规范的变动 如果一个地区的人们崇尚职业的新奇性和变化性 那么该地区的人在各个企业之间的流动频度就高 如美国 如果人们追求工作的安全感和稳定性 流动频度就低 如日本公民喜欢终身雇佣制 我国现状 实站要点 胯国公司怎样选择专门管理人才 世界经济一体化 越来越多的公司走出国门 在世界范围内追求资本的最有效利用 跨国公司发展受到的最大限制就是公司所在地文化因素的影响 跨国公司专门管理人才的来源 一是公司总部所在国的国民 作为海外代表管理海外公司 其优势熟悉母公司的政策方针和经营情况 二是从东道国民中选拔管理人员 其优势熟悉东道国的环境 教育制度 文化 法律和经济状况 了解本地消费者 政府官员 公众状况 三是来自第三国的国民 其优势有既在公司总部也在不同国家工作的经验 他们易养成灵活反应能力 易于适应不同国家的文化 这些管理人员真正是跨文化的人才 请举出跨国公司管理事例 7 影响我国职业的几种主要变化 人口的城市化趋势 城市化进程加快 劳动力由农业转向非农业户籍制度改革 人口老龄化趋势 推动医疗保健和社会服务领域业机会增多 人口流动加速 内陆 沿海 教育体制的改革 高学历人才增多 忽略职业教育 企业改革 政府机构改革 加入世界贸易组织 外语人才 国际贸易人才需求增长 新工作模式出现 网络办公 自由个体 二 组织环境与职业发展 1 组织特征与职业发展组织特征不同的企业对人力资源有不同的要求组织特征 企业的行业属性产品的组合结构生产的自动化程度产品的销售方式例如 传统性产业部门的企业 生产技术和生产手段都接近程序化 对员工主要要求掌握熟练的生产技术 劳动密集型企业强调员工的体能资本密集型企业强调员工的技能知识密集型企业强调员工的科研开发能力 2 组织发展战略与职业发展组织发展战略 组织总体目标 人力资源发展战略3 企业文化与职业发展企业文化 是全体员工在长期的生产经营活动中形成并共同遵循的最高目标 价值标准 基本信念和行为规范 是影响企业经营效益的重要因素 4 组织自身人力资源状况与制度5 组织的人力资源规划与职业发展 三 未来职业的变化趋势1 产业结构的变化趋势三大产业融合 第一产业以农业为主第二产业制造业第三产业为服务业出现第四产业 信息产业其特点 属于精神产品再