园林设计师求职简历范文.doc

园林设计师求职简历范文 在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。 同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。 下面是和大家分享的园林设计师求职简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。 个人信息 目前所在：番禺区年龄：36 户口所在：番禺区国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参加身高：161cm 诚信徽章：未申请体重：48kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事经理：人力资源主管/专员，薪资福利经理/主管：薪酬福利主管/专员，人事专员： 工作年限：11职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：一个星期 月薪要求：面议希望工作地区：广州, 工作经历 镇泰集团(番禺厂)起止年月：2000-0620XX-05 公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运 担任职位：人力资源主任 工作描述：1、负责公司考勤工作,正确、准时地编制及派发考勤报表,独立处理各种考勤问题,成功在公司推行电子考勤、膳食系统、电子假期申请系统、IC门禁,跟进整个推进过程,包括推行前的准备工作、可行性分析、与各部门的沟通与协调、考勤制度的撰写与执行等,根据上司的要求,提交各种数据分析表,使公司的考勤制度日益完善,工作能力得到上司的肯定与好评。 2、熟悉人事招聘工作,对候选人进行筛选及初试,了解广州、东莞、番禺、深圳等地人力资源市场及相关行业薪酬福利情况。 3、曾负责公司的社保工作,包括养老、失业、工伤、医疗、公积金等。 4、负责公司福利,包括产假、婚假、丧假、陪产假的验证工作。 5、负责职员的离职面谈工作,分析职员离职原因,并以此作为完善公司制度的依据。 6、人事资料信息的录入与维护,劳动合同的签订与管理。 7、监督下属做好电子厂证的管理工作,包括厂证的更换与制作、为新入职员工照相、物料统筹等。 离职原因：家庭原因 东莞鸿泰园艺公司起止年月：1998-082000-05 公司性质：私营企业所属行业：农林牧渔 担任职位：园林设计师 工作描述：1、负责园林设计规划，手工绘制各种工程图，根据客户的要求对图纸作相应的修改。 2、根据各种园林植物的市场价格做工程预决算，编制工程预算表。 3、各种文件的管理。 离职原因：公司倒闭 东莞珊瑚大酒店起止年月：1998-011998-08 公司性质：私营企业所属行业：服务业 担任职位：人事文员 工作描述：1、办理员工的招聘、入职手续。 2、人事档案的管理,各类表格、文件的编制。 3、对宿舍、饭堂的监督管理工作。 离职原因：想尝试从事与专业有关的工作 志愿者经历 教育背景 毕业院校：湛江海洋大学 最高学历：大专获得学位:毕业日期：1997-07 专业一：园林设计与花卉专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 1995-091996-01湛江海洋大学foxbese,foxpro二级程序设计二级程序设计培训结业证书- 语言能力 外语：英语良好粤语水平：精通 其它外语能力： 国语水平：精通 工作能力及其他专长 .9年大型外企人力资源工作经验,熟悉人事六大模块的操作,熟悉劳动法和人事政策。 .具有良好数据分析能力,对数字敏感,逻辑分析能力强。 .具有较强的沟通能力、协调能力，有成功推行新行政规则的实操经验(电子考勤、膳食系统、电子假期申请系统、IC门禁等)。 .熟练操作0ffice办公软件,尤其Excel,会使用相关公式进行资料筛选与分析,具有一定计算机编程和绘图能力,懂Autocad、Photoshop、Foxbase等。 .熟悉公文