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文档简介

.2010年度人物、团队奖项设置一、年度大雁团队奖提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。4、本年度未发生过安全、质量事故。提名获奖团队数3个最终获奖团队数1个二、年度守护者奖提名标准1、在质量检验、质量控制、工艺、质量管理等岗位工作。2、有较强的质量意识，工作认真负责，严格把好质量关。3、在本年度质量管理工作中，没有发生过质量事故。提名获奖人数5个最终获奖人数1个三、年度罗文奖提名标准罗文精神就是服从命令、忠诚敬业、积极主动、追求卓越、履行承诺的精神，那种全力以赴、勇往直前、不怕牺牲、排除万难、创造性的完成任务的精神。提名获奖人数5个最终获奖人数1个四、年度爱因斯坦奖提名标准1、从事技术开发、工艺创新等新技术、新产品的研发工作。2、本年度有重大科技成果诞生或获得突破性进展。提名获奖人数3个最终获奖人数1个五、年度伯乐奖提名标准1、积极发掘、推荐或培养后备人才，帮助其快速健康成长。2、为下属及员工创造良好的工作、学习、成长环境。提名获奖人数3个最终获奖人数1个六、年度金算盘奖提名标准1、 从事会计、统计、考核、成本控制等岗位工作。2、 工作严谨、认真负责，工作上没有出现过差错。提名获奖人数3个最终获奖人数1个七、年度小蜜蜂奖提名标准1、 在后勤服务岗位工作，如：维修、电工、办公室内勤、仓储、物流等岗位。2、 工作认真负责、勤奋努力；服务热情周到、任劳任怨。提名获奖人数3个最终获奖人数1个八、年度老黄牛奖提名标准1、对工作任劳任怨、辛勤付出，对个人严于律己、不求回报，对同事关心爱护、热情帮助。2、多年如一日为公司无私奉献，忠诚和付出得到公司领导及同事的认可。提名获奖人数3个最终获奖人数1个九、年度新人奖提名标准1、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，个人和团队均有良好的业绩。4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。提名获奖人数3个最终获奖人数1个十、年度德鲁克奖提名标准在企业生产、技术、市场或管理体系等领域，主动创新，运用到
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