某集团工会年度工作总结.doc

*集团工会2011年工作总结2011年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照公司“*”工作要求，全力推进“1346”工程建设，巩固、规范、提升、创新工会工作，为实现公司全年目标任务、促进企业持续安全和谐发展作出了积极的贡献。一、发挥工会组织作用，民主管理工作稳步推进 召开职工代表大会、签订集体合同、组织职工代表巡视、开展职工“三最”调查、接待职工来信来访、参与涉及职工切身利益各项工作，不断提高民主管理工作质量。一是召开职工代表大会。组织召开首届*次职工代表大会暨2011年工作会议，确定全年工作的指导思想和目标。召开职工提案承办单位协调会，将*条职工提案分解到各部门，坚持“十件实事”督办制度，每季度向全公司干部职工通报落实进展情况，并组织职工代表巡视“十件实事”和职工提案。截至目前，职工提案落实率*%，公司承诺的“十件实事”基本兑现。二是开展职工“三最”调查活动。针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，开展“三最”问卷调查。在上半年职工“三最”调查活动中，参加调查的涉及省内外*家基层单位*名干部职工；下半年，分地区、分板块开展员工关注企业发展问卷调查活动，参加调查的涉及省内外*家基层单位*名干部职工，形成调查报告，为公司领导提供决策参考。三是做好依法维权和民主监督工作。接待职工群众来信来访，耐心细致地做好政策解释和正当权益维护工作。成功调解了职工来访事宜*起，协调解决*名职工子女入学问题；积极配合人力资源部做好子女工招收、劳务工留转、大学生配偶招聘、后备人才库充实、煤炭企业优秀青年对口单招、*园幼儿园教师招聘和公司紧缺人才选招等职工群众关心关注的热点敏感工作。做好经费审查工作，管好用好工会经费。各基层工会也分别采取职代会、职代会联席会议、厂务公开栏、民主恳谈会、民主接待日、矿长（厂长、总经理）信箱、模拟法庭等形式，畅通职工参与企业民主管理渠道。二、强化群众安全工作，服务企业安全生产深入开展“安康杯”竞赛，组织群众安全工作检查考核，加强群监员、女工家属协管员队伍建设，构建群众安全监督网，切实发挥群监员、女工家属协管员在安全生产中的作用。一是群众安全工作网络逐步健全。建立健全基层群安工作组织，完善群安工作网络。截至目前，全公司共有群监会51个，群监小组1686个，群监员2545名；女工家属协管会37个，协管员665名，初步形成了煤矿企业矿矿都有群监会、队队都有群监组、班班都有群监员，化工和其他行业群监组织日渐完善、群监队伍不断壮大的群众安全工作网络体系。二是安全宣教活动形式多样。制定年度群众安全宣传教育工作方案，明确工作目标、重点内容和工作要求。全国“安全生产月”期间，邀请*省歌舞剧院到基层单位开展安全文艺巡回慰问演出，组织“安全责任，重在落实”专题文艺演出，开展安全文艺进区队（车间）专题安全宣教活动，利用*工会信息及时宣传报道群众安全工作的创新和亮点。各基层工会也开展了丰富多彩的安全宣教活动。三是“安康杯”竞赛成绩显著。组织基层单位深入开展“安康杯”竞赛活动，抓实开展“十个一”活动，取得了明显效果。公司*家单位获“全国安康杯竞赛优胜单位”，*家单位获“*省安康杯竞赛优胜单位”，*家单位获“全省煤炭系统安康杯竞赛优胜企业”；*个班组获“*省安康杯竞赛优胜班组”，*个班组获“全省煤炭系统安康杯竞赛优秀班组”；*名员工获“*省安康杯竞赛优秀个人”，*名员工获“全省煤炭系统安康杯竞赛优秀个人”。四是群众安全工作扎实推进。公司制定群众安全工作检查考核标准，实行群众安全抵押，每季度对基层工会群众安全工作严格考核，根据考核结果兑现奖惩。每季度召开一次群众安全工作座谈会，总结推广基层群众安全工作创新经验，先后推广了*煤矿“三违”帮教、*选煤厂“三问五不一确认”等安全管理创新经验做法，对优秀群监员、协管员进行表彰奖励。各基层工会组织开展群监员集中上岗查隐患、协管员“三违”帮教等活动，做好群众安全工作。三、推进群众性经济技术创新工作，提升职工岗位技能水平继续深入开展劳动竞赛、技术比武、职工“五小”创新、 “学习创新工作室”创建、班组建设等活动，取得了良好成效，提升职工的岗位技能水平。一是技能大赛成绩斐然。在基层单位开展岗位练兵、技术比武层层选拔的基础上，公司组织开展了*个岗位工种的技术比武，参加集团公司*个岗位工种的技术比武，承办集团公司*个岗位工种的技术比武和*省煤炭系统综采维修电工技术比武，在“全国煤炭行业信息化会计竞赛”中，获团体第*名的成绩，其中，出纳岗位获第*名、成本会计岗位获第8名、会计主管岗位获第*名；*省煤炭系统综采维修电工技术比武取得第1、*、*名的好成绩；在参加集团公司*个工种的技术比武中，共有*个工种获第1名，*名选手获个人前3名，总名次位列榜首。*人被授予“*省五一劳动奖章”及“*省技术能手”， *人获“*省煤炭系统技术能手”，*人获集团公司“首席员工”，*人获集团公司“技术标兵”， *人获集团公司“技术能手”。二是劳动竞赛如火如荼。在*省总工会开展的重点工程建设劳动竞赛活动中，公司*家项目单位获“*省重点工程建设竞赛先进单位”，*名员工获“*省重点工程建设竞赛技术标兵和先进工作者”；在公司“单产单进创水平”劳动竞赛中，*煤矿开拓三队取得了*轨道顺槽单头月进尺*米的佳绩，刷新了集团公司实体煤单头月度进尺纪录；并积极组织开展以“比管理、比技术、比职工行动、降能耗、降排放”为主要内容的“三比两降”节能减排竞赛活动。三是职工“五小”创新硕果累累。继续深入开展职工“五小”创新活动，评选出优秀职工“五小”成果363项并进行表彰奖励，激发职工创造热情。在“全省职工建功十一五技术创新竞赛活动”中，公司3项创新成果获“*省百项职工优秀技术创新成果”，5名员工获“*省百名职工技术英杰”，1家单位获先进集体，1名员工荣获先进个人。四是“学习创新工作室”屡获殊荣。继续深入开展“学习创新工作室”创建，推进群众性经济技术创新工作。*煤矿*工作室被评为“煤炭行业技能大师工作室”，*被授予“首批煤炭行业技能大师”，2名员工获“煤炭行业优秀技术能手”。公司3个“学习创新工作室”被评为“*省职工学习工作室示范点”；公司职工文化站被评为“*省职工书屋”。五是班组建设规范提升。在深入调研、广泛征求各专业板块基层单位意见、融合各基层单位班组建设经验做法的基础上，分煤矿、化工、有色金属、装备制造四大专业板块，制定了以“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”为内容的班组建设规范标准，推进公司班组建设工作向标准化、规范化方向发展。四、实施民生工程，建设和谐温馨“职工之家”关注职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，开展“两送一助”活动、“两堂一舍”对标管理、文化娱乐活动，规范先进模范管理，打造和谐温馨“职工之家”。一是“两送一助”深入开展。继续开展以“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”为主要内容的“两送一助”活动。元旦、春节期间，公司各级领导干部深入困难职工家中进行走访慰问，救助各类困难对象*人，发放救助金*万元；在“夏季送清凉”活动中，公司各级工会走访慰问职工*万人次，发放防暑降温用品价值*万元；在“金秋助学”活动中，全公司共奖助职工子女*人次，发放奖助学金*万元。二是“两堂一舍”对标管理。在全公司范围内推广陈四楼煤矿“陈矿系数”职工食堂管理创新做法，在陈四楼煤矿召开食堂管理现场会，出台“两堂一舍”对标管理办法，并进行检查指导，促进基层单位职工食堂、澡堂、单身宿舍管理水平的提升。三是文体活动丰富多彩。先后举办“绚丽五月、精彩*”文艺晚会、迎新春职工趣味活动、职工男子篮球赛、职工女子排球赛、职工羽毛球赛、职工乒乓球赛、机关领导干部乒乓球赛等多项文体活动，并组队参加全煤第22届“乌金杯”男子篮球赛、第5届“乌金杯”羽毛球赛。四是劳模管理更加规范。对劳模等先进人物按照分级管理的原则规范管理，建立健全劳模等先进人物档案。每月组织劳模、骨干人员、女职工先进等先进代表外出疗休养，惠及职工近千人。五、加强工会自身建设，提升工会工作水平加强工会自身建设，组织工会干部参加培训、开展工会工作交流和工作调研活动，不断提升工会工作水平。一是开展工会干部业务培训。先后举办工会干部培训班、工会信息员培训班、排球裁判员培训班和群监协管干部培训班，培训各级工会干部*人次；组织工会干部参加上级培训*人次，有效提升了工会干部的业务素质。二是开展工会工作交流。组织召开工会工作经验交流会，探索创新工会工作的方法和途径，选树“四型”工会创建工作标杆单位和群众安全工作标杆单位，汇编各基层工会工作总结供各单位学习交流。三是开展工会工作调研。各级工会干部创新工会工作思路，深入开展调研活动，取得丰硕成果。公司工会对2010年度工会工作管理创新成果进行评比表彰，评选出特等奖1项、一等奖3项，2等奖5项，三等奖6项，优秀奖10项，并编印成册供基层工会学习交流，提高工会工作的创新力和实效性，增强工会组织的生机和活力。各位代表，同志们！回顾2011年的工会工作，广大职工代表、各