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.上海全日制劳动合同书根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人或委托代理人 注册地址 通讯地址 联系电话 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 居民身份证号码 经常居住住址 邮政编码 联系电话 紧急联系人 联系电话 二、劳动合同期限第三条 本合同为有 （固定期限/无固定期限）劳动合同，具体有效期限按以下选项确定：固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期自_年_月_日至_年_月_日。本合同如为固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延 年，如双方另行签订劳动合同的则以该劳动合同为准。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。 第五条 乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行 （标准工时/不定时工作制）制度。如甲方之后变更新的工时制度并经相关部门批准，乙方同意执行新的工时制度。第七条 乙方享受和甲方制定的休假待遇。五、劳动报酬第八条 甲方每月 日左右以货币形式支付乙方上月工资，月工资为税前人民币 元。乙方在试用期期间的工资为税前人民币 元。第九条 乙方同意：1、乙方的劳动报酬中包含了国家和当地政府规定应当支付乙方的任何形式的津贴、补贴及其他应由甲方为员工提供的福利等。上述费用甲方可不在工资单中另行罗列。 2、甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：1）根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；2）根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的；3）根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；4）甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及公司有关规章制度的教育及培训，乙方应按时参加。第十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，制定操作程序、工作规范和劳动安全卫生制度及其指标；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律第十三条 （一）甲方企业内不时公开发布的各项规章制度，包括与履行本合同权利义务有关的规章制度。乙方承诺：乙方在签订合同时已经详细阅读上述规章制度，并完全理解其含义。乙方保证严格遵守，否则自愿承担全部法律后果。（二）乙方同意：甲方有权按照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。甲方在该合同签订后新制定或修改的规章制度应当向乙方公示，并作为本合同重要组成部分，乙方应当仔细阅读并自觉遵守。（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1 乙方在工作时间内应以其全部的时间、精力和技能致力于本岗位的业务工作。严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，按旷工处理。2 不得从事与甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等。3 不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。4 结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财物。5 未经甲方事前书面同意或甲方已公开对外披露，乙方在合同期限内及合同解除或终止后均不得泄漏甲方的商业机密。6 乙方不得损害甲方名誉和利益。（四）乙方违纪的处理：1、 甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其它未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括口头警告、书面警告、解除劳动合同等。2、 乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿：（1） 乙方存在中华人民共和国劳动法第二十五条规定的情形，或中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定情形；（2） 以下情况视为严重违反甲方规章制度：违反本合同约定或甲方规章制度的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯书面警告错误的；泄露甲方商业秘密或违反与甲方签订的培训、保密等协议的； 无服务意识或对客户不礼貌导致客户投诉的；在工作场所或工作时间饮酒的；有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；拒绝甲方的正常工作安排的，无组织性和纪律性的；因乙方原因导致甲方被媒体曝光，致使甲方名誉遭受损失或社会评价降低的；因乙方原因导致甲方遭受行政处罚的； 乙方从事下列行为的，扰乱甲方正常工作秩序或对甲方的工作造成严重影响的：a.乙方从事与甲方形成利益冲突的事务；b.乙方自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业；c.乙方从事的对甲方工作造成影响的其他行为。（3） 违反网络安全、消防安全、生产安全、交通安全、治安安全或卫生安全规定，使甲方遭受经济损失在人民币2000元以上或给甲方名誉造成损害的。八、劳动合同变更第十四条 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。（三）双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。九、劳动合同解除、终止第十五条 （一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（2） 乙方辞职应提前30日（试用期内提前7日）以书面形式通知甲方，乙方辞职应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括离职证明等）。（三）乙方在试用期间出现如下情形之一的，视为不符合甲方试用期录用条件，甲方有权解除劳动合同： （1）经查不符合甲方招聘要求的； （2）无法提供合法有效的解除或终止劳动关系证明的；（3）不具备国家或地方规定的就业条件或就业手续的；（4）未获得相关机构颁发的资质等级证书和健康证明的； （5）无法提供甲方办理录用等所需证明文件的； （6）未经甲方书面许可未按合同约定时间到岗的； （7）与其他用人单位存在竞业限制约定且甲方在竞业限制范围之内的；（8）患有精神类疾病或其他不宜从事医学工作的传染病的；（9）试用期内遭到客户投诉的；（10）不能胜任工作或试用期内考核不合格的；（11）试用期内迟到/早退累计达3次或出现旷工的；（12）其他违反甲方规章制度或不符合甲方试用期录用条件的。第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方政府有关规定执行。第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。十、当事人约定的其他内容第十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方保证其与原用人单位已合法解除或终止劳动关系。在签订劳动合同时，乙方应主动向甲方提供其与原单位解除劳动关系的证明，否则自行承担不利后果。（二） 乙方应如实向甲方说明其与劳动合同直接相关的基本情况，主动提供与履行本合同有关的一切相关资料，并保证本人所有信息、证明、提供的资料等文件均合法、真实、有效，并承担相应责任。若因乙方原因或乙方故意行为提供不真实资料的，或者违反上述保证，将视为欺诈行为，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。（三）乙方在甲方工作期间及无论因任何原因与甲方解除、终止劳动关系后2年内，须保守甲方的商业秘密。（四）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当3日内书面通知另一方，否则自行承担相应后果。（五）因乙方以往与任何公司、实体或个人发生劳动、劳务关系等任何争议的均由乙方个人承担责任，因上述纠纷导致甲方被迫承担责任的，甲方有权向乙方追偿。（六）因乙方原因给甲方造成经济损失的，应按照所造成的损失承担赔偿责任。十一、劳动争议处理及其它第二十条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，双方可协商解决，也可以向有关劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制等个别事项签