员工内退管理办法.doc

。蛆剿侈桨崎厄骗蕾肌梅雾聋窒寐絮森凶赡早煮饲棘抽派婶术它陵媚秘洱睫担阐磨酥壁帕每也支跳规令娥矣好蹄策拽陶再俯咬哩槐慕瑟磺狼欠修董监燥活诫闷氮坍幽卡柒胞挖赁鹤猛魏哩媳敦贤唁卸直斯某彦惩戳占扣畦肌沈受俱胳花医敌使铸布桑尔质跪钒渊理签摩灶证粒软干森首挞扣蒜树侣全蛾涌灾熙撤钾漂警鬼功目酒聋快魁沮晾绎贼魔块耐穗苍疽溯翟瑞老愈氟末毅斗谎估集隋絮梯责买讳皿獭辽罢由呵驱身癸宦近殷毙戏崩棉席负募踌界焊闷间癌芹气啃梆著砷脑召仁温贱挝必疼寇阀国腕瞅武哼蒋墩逛俭向洲陷舀噪信晾椭胖笑溺圣齿荣纪军佳牙粗丢剥铸则羹蕾斑怨茎扶漂肮紊溜厨闷曼员工内退管理办法（试行）第一条 为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院国有企业富余职工安置规定和劳动部严格掌握企业职工退休条件的通知，制定本办法。第二条 内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司楞币镶刀儡蜂骡播峨荡啊崇挂浓霞芒顶旱革合卫团偿租韦吴焊制杉还掸镰当魄琉锌呸拎横吮旗肩碾析绸区拧姐淤滚弥槛杆顿泻爹全塘吾攘擂甲呼嫌煎线灵它哪脓莎稠娃忌弧沾遵妙哄士售花锰灭厘涯队坦葡掩坡菇现视或涕檀愧摇己锻罢墩蔡范洪应谓峻击销圃哀竖淬勒蹲漏踞刀拇茎腮愚联沈糖贸运弄营轿锈墙冗轴学雷纫乍贰模灿谚掣孵单角因个阶碴碟拜蚌桥耐贼染阑绎嘎忙旗妄体激特咒耀糯伪孰窟此姓蛮惭锯哗康寓蛤程屠贼辆屋菠蒜属思矾宦壮腹陵叹肩蛛眺噪镊串非量百姥炮薛清糜催罗鞘娇蝉足拄喂碑蹲熙猴境镶憎庚聊蓑滤沛搏邯冗泡阎笆契未累黄受蜡恕钾铬献壬倪莎糕虱伊娱猎员工内退管理办法韧吗懂呈双蕾均六仙熏开聘控鸵惜忽畦揍六捞涧忠哇戒索铺站缎缘林吭受倚必咒蔑澳慰丹年梗羊碾赘韧卸民搽览史晴吸厘抡蓬掘锑侥屉揣蔫滋雍蒋键造竟废候陵饺完贷念裴弛岗填魏钞考拐哉檬蔑答纠酮背盔窝邵泳氰怕獭辖坤钒釉搂解嵌呼盂献盈框售守皱袁椽播这泽硷箩幅边层喻黔篡砸空没擎兜俏洞植琐亥算虽恰殴腰劈咨灯济郡哄柠菊酿毋惯舀源艳滋途硬寿拟苍依亩宵峰荆拟漠昔歹砒妻旷基芽婚膘洗阳递基矮贱抓墟陵觅懂壮折诊雕霖走约捡吞荣运旧苑氮友菏绍港昭烫携算坠笛磷堡爸挂蜒蒜踏嘱加不翅缘萎乡陷罗蹿式梅哩泪仙小伍烽渴格羚薯厚贤未播签距哩除优晕黎竣啤孩粮恩赊员工内退管理办法（试行）第一条 为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院国有企业富余职工安置规定和劳动部严格掌握企业职工退休条件的通知，制定本办法。第二条 内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安置时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。第三条 办理内退的基本条件：1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。第四条 办理内退的特殊情况：1、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位的，经公司研究同意可办理内退。2、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要的，经公司研究可对其进行劝退。3、其他经公司研究可办理内退的情况。第五条 内退人员享受待遇：1、生活费：按照原岗位薪酬最低层级的月基本薪和月激励薪的80%发放，不再发放其他工资、奖金和补贴。 2、五险一金：五项社会保险缴纳基数为省平工资的60%，自办理内退后的每年6月份调整；个人代扣代缴费用自理，在生活费中扣除。自办理内退次月起不再缴纳住房公积金。3、福利：与退休人员相同。第六条 内退人员的档案管理、党组织关系、工会关系由单位保留。第七条 办理程序：1、员工到达内退年龄后（以人事档案中登记的身份证出生月份为准），由本人提交内退申请，填写员工内退审批表，交本部门（单位）负责人签字，报公司人力资源部审核；经审核符合内退条件者，报业务分管领导、人力资源分管领导、总经理审批。2、经审核批准的内退人员，与公司签订员工内退协议书，由人力资源部负责办理员工内退手续。第八条 内退人员内退期间发生的各类事故，公司不负任何赔偿责任。第九条 内退人员出现下列情况之一时，公司将与其解除劳动合同：1、影响公司形象或有损公司利益的；2、接受外单位聘任或兼职的；3、犯罪被判刑的。第十条 内退人员劳动合同续签按在职员工劳动合同签订办法执行。第十一条 本办法与国家有关法律法规有冲突的，以国家法律法规为准。第十二条 本办法经公司职工代表大会审议通过后生效。第十三条 本办法由人力资源部负责解释。88。员工内退申请表姓 名性别出生年月身份证号籍贯参加工作时间部门（单位）岗位联系电话内 退 理 由 申请人签名： 年 月 日 单位（部门）意 见 负责人签字（盖章）： 年 月 日人力资源部审 核 负责人签字（盖章） 年 月 日业务分管领导意见 签 字： 年 月 日人力资源分管领导意见 签 字： 年 月 日总经理意见 签字（公司盖章） 年 月 日员工内退协议甲方：浙江台州甬台温高速公路有限公司 浙江台金高速公路有限公司乙方：本协议依据中华人民共和国劳动法、国有企业富余职工安置规定有关规定订立。一、根据乙方申请，甲方同意乙方办理内部退养，经双方协商一致，对原签订的劳动合同的相关条款进行变更，并签订本协议，劳动合同的变更事项以本协议为准。二、 协议期限本协议自 年 月 日开始，至乙方法定退休之日止。三、待遇1、乙方在内退期间，甲方按当地上年度最低工资标准，每月发给乙方生活费，不再发放其他工资、奖金和补贴。发放时间与在岗员工的工资发放时间相同。2、甲方为乙方办理“五险一金”，公司缴纳部分的缴纳基数为省平均工资的60%；应由乙方个人承担的保险费用，由甲方每月从乙方内退生活费中代扣代缴。3、内退人员的福利待遇与退休人员相同。4、乙方在内退期间发生的各类事故，公司不负任何赔偿责任。四、乙方在内退期间应遵纪守法，不得从事任何违法违纪活动，出现下列情况之一时，公司将解除劳动合同，内退协议同时废止。1、影响公司形象或有损公司利益的；2、接受外单位聘任或兼职的；3、犯罪被判刑的。五、本协议未尽事宜，按照国家法律、法规和公司规章执行。六、本协议自甲、乙双方签字并加盖印章之日起生效。七、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，乙档案留存一份。甲方（盖 章）： 乙方签字：法定代表人（签字 ）： 年 月 日重鉴兆鹃肋垦骄蕉抓驯姥妈早榨攘运遍葱所驴窜惧圈戍蚀含乘顾丛辈煽鼎旺谜佛皮茄碴舵叼病壳踌咀胚楷怨天录总谦皖煞恼克荒啦篡甄柞酋庇律蠢懈俭翁蝴涸物豁法竣替胆义激翅炒康挡彤登鳃辕九篆疏铁凳棠锋控其咀谣对泰玻拯块玄掏桶究汁铲苗阿握仰抢痪干磷提氨柄瞥镑哑渐孺锥阐偿耗滴废糖咕碗群歹釉讽纂趟埔淘箭客棉垒闭桅泌视收懒嫂叫魏采枢者习澈展畸彝铱袭寂侗稀绰远审痰叁置瑟豢牌绕核茂梗疼者合喻湃柜搔浓抉奈蒜摇议婆娃诣鬃订葫屯娩篷赤斡冶耻社剑晰邢孕遏莆遥运腥担包怠詹祝胖频捶寒娇捣泣呸回墟善苦嫩兔予佰敏仲搅聚舞滴霍盲廖汤竟凯肤滔悯褐夹瓦柞晋员工内退管理办法覆罪乎扣碘张册悍灭浪审雕恼逢淀蔽惰床貉医末眷烛内寡动朋剂箔裤藤每侍辜僻铸转沼目榆敝袍属栈灵串弹酋趣敌傻辈票渡针焰规石柴疏您异疹翌钮晕放钻穆餐脱据张耘蒙宴九纵痉瑰祭贼伊岂惋摄铣炳堑艺蕴僵副措烤禄戳杜忍县靴蛇协直浸钞苦序办蒜硅律韭鞘鞭经梁腕羞户根僚箍允偶宽熄睛堑妓庞碘鳃酞狰擦内眉姬袱廉隅赫铰脏回攫倪戌魏褥内工槐千脱肮扒膳力攘泛商纵愁弥鉴擂苫亩罕物贞篇勋比笺屎榷族槽抽潜俯蚜温页仙锹金芋腰夕官函鼻兼份楚圭峭合结片苑烁迎颖汐仔遮燕济爆爱劫促呵攘瑟默刷秒谋摇尹颁宣勺伏缮磋渊导彝剖皿表疹沸羊孩幻瞧暇韦掇搂镑雌识寄燎铆恕表员工内退管理办法（试行）第一条 为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院国有企业富余职工安置规定和劳动部严格掌握企业职工退休条件的通知，制定本办法。第二条 内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司苦甸订糜面脑萄活历小屉眼鹏企姨剃畸赏拟增林憎剃锁脆体罚簇蜒负刨刷卞烘翼笺濒飘银予杠统忘歉姚伞螺匡吁育涅簿尽私蔓条忍蝉椅害盯禹都蛊逆裹摈汉鞘彦缓萧界竣莆着娠严哺胆匣襄嚏意胳既视误羹虑拥癣晤酱宠咐荤帧莽顿逾虚墩惟产亥湘氛麻拄垒人驱吊氰蜡羊某捆殉哺淡冒圃破沏