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培训师授课技巧 TTT 2019 12 31 1 1 培训工作不佳导致的恶性循环 2019 12 31 2 2 学习螺旋 2019 12 31 3 238 712 431 649 583 905 356 174 请留意以下数字一分钟 2019 12 31 4 3 A Z法则 记忆深刻程度 时间 人们对开始和结束时时段的印象比其他时段深得多 A Z 2019 12 31 5 4 注意力集中时段理论 美国人9分钟 中国人20分钟 每隔10 20分钟转换一种学习方式 以保持学员的注意力 2019 12 31 6 1 2企业培训与学校教育的区别 2019 12 31 7 2 成人学习与儿童的区别 2019 12 31 8 3 学习金字塔 学习保持率 专题讲座 个人阅读 视听资料 现场示范 分组讨论 5 10 20 30 50 动手练习65 立即可用75 培训下属95 2019 12 31 9 4 成人学习的四个目标 四个目标 意愿不愿使其愿 授能不能使其能 触惑不会使其会 行动不为使其为 2019 12 31 10 5 成人学习的十个特点 自觉自愿 多方式变换 尊重与肯定 解决实际问题 对培训师要求高 进度适当 可操作性 实际演练 易受干扰 跟进辅导 2019 12 31 11 6 成人学习的七大障碍 Text 障碍 受个人经验影响 跟进辅导不力 学了不用 时间冲突 人在心不在 先入为主 抵触排斥 2019 12 31 12 7 适合于成人学习的十种方式 2019 12 31 13 8 培训双方的角色定位 学员 学习的主体讲师 帮助学员快乐学习的导演 2019 12 31 14 培训师的一个目的 Trainer培训活动的设计 表达和主导者 Training以职业者为主体 以培训师为主导 通过转变理念 训练技能或传授知识 提升员工价值 进而改善组织绩效的活动 2019 12 31 15 培训师的两种角度 第三方角度 学员角度 2019 12 31 16 培训师的三种功能 2019 12 31 17 培训师的四项基本职责 认 真 参 与 认可 对每一个学员都给予高度的关注 真心 认每位都有机会圆满完成学习 参与 积极 有效地保证每个人参与 与个人成长相联系 结合学员实际 提供有价的参考意见 2019 12 31 18 成功讲师的五项需求 2019 12 31 19 培训师的六大能力 专业能力 表达能力 应变能力 激励能力 学习能力 制作能力 2019 12 31 20 七星级的培训师 2019 12 31 21 培训师的八个角色 2019 12 31 22 培训师素材的九个来源 2019 12 31 23 培训师十忌 准备不足 不修边幅 陷入辨论 边度吹嘘 过度吹嘘 功利主义 自以为是 不充电 脱离实务 贬低学员 时间失控 2019 12 31 24 培训师的百宝箱 故事 案例 游戏 文章 名言警句 音乐 视频 FLASH PPT模版 图片 2019 12 31 25 培训准备三部曲 1 需求调查与分析2 课程与教材开发3 了解学员情况 1 仪容仪表准备2 辅助人员选择3 课程预演4 课前30分钟热身 1 场地准备2 场地布置3 教学硬件的准备4 教学软件的准备 2019 12 31 26 培训需求调查 2019 12 31 27 了解学员情况 学员是谁 背景 人数 学员对哪些问题感兴趣 学员之间差异如何 D 学员现有基础和经验如何 AddYourText 学员将如何用你所传授的知识 技巧 工具 2019 12 31 28 课程与教材开发 课程开发六大要素 跟进如何在工作当中跟进 评估如何衡量学习效果 教材讲师手册学员手册工具包辅助材料 方式怎么讲 内容内容比重深浅程度 目标讲给谁 需求是 听完用来做什么 2019 12 31 29 场地准备 提前1天安排好 2019 12 31 30 场地布置 会议型 屏幕 屏幕 2019 12 31 31 会议型布置的优缺点分析 优点 易于专心便于记笔记方便看幻灯易于讲师掌控 缺点 不适合分组学员之间互动少沟通困难不易达成共识 2019 12 31 32 其他现场布置 马蹄型 屏幕 白板 电脑投影仪 材料桌子 优点 讲师易于掌握全场学员精神较集中有且于形成共识 缺点 讲师易于掌握全场学员精神较集中有且于形成共识 2019 12 31 33 教学软件的准备 视频 活动挂图 幻灯片 培训教材 辅助材料 学员手册 软件准备 2019 12 31 34 挂图的六大优点 2019 12 31 35 视频 切题 不过于冗长 观众的接受水平 选择视频须注意 2019 12 31 36 幻灯片制作 五YES四NO 文字太多重点不突出表格字太小背景与内容对比度不强 多采用图表内容简明扼要 突出重点文字不超过8行内容与背景颜色对比度大字足够大 足够清晰 YES NO 2019 12 31 37 辅助材料 培训教材 学员手册 辅助材料 PPT 学员手册 2019 12 31 38 培训师的基本仪容仪表要求 男性 2019 12 31 39 头发 面部 指甲 饰物 服装 袜子 鞋子 整齐大方 长发要盘起 淡妆 香水适度 1 打粉底2 画眉3 眼影4 口红5 腮红 修剪整齐 可涂甲油 以透明或淡粉色为准 耳环 项链 手表 戒指 不宜过多 大方职业套裙 肉色 黑色长丝袜 最好穿高跟鞋 要求 事项 2019 12 31 40 课程预演的七大优点 2019 12 31 41 课前30分钟倒计时准备 提前30分钟到达现场 安装测试硬件设备音响 PPT 视频 检查软件资料 30分钟倒计时 学员手册 讲师手册 散页等 2019 12 31 42 标准培训结构模型 2019 12 31 43 自我介绍 介绍课程 破冰互动 激发兴趣 开场白 2019 12 31 44 培训过程中 2019 12 31 45 培训结束时 培训结束 总结主要内容 合影留念 布置课后任务 强调学员要采取的行动 现场提问答疑 测试学员对重点的掌握程度 2019 12 31 46 自我介绍的注意事项 简洁明了 积极结束 交往期望 谦虚谨慎 切中主题 2019 12 31 47 赢得学员信任的四个技巧 尊重学员 操持客观 表露真成 避免对抗 2019 12 31 48 开场的目标 将注意力集中到培训主题上 建立正面形象 全面控场 明确需要遵守的培训规定 了解双方的责任和义务 激起学习兴趣 培训目的主题 形式 排除无关思绪 2019 12 31 49 开场白原则 三jing 精炼 精彩 眼睛 2019 12 31 50 常见的八种培训开场破冰的方式 游戏互动 自我解嘲 故事开场 幽默开场 事实数据 提问开场 独特创意 开门见山 2019 12 31 51 开场破冰应避免的七个陷阱 过分谦卑 太过正式 自我辨护 消极负面 用语不当 绕弯太多 过度自我中心 2019 12 31 53 常见的紧张表现 2019 12 31 54 压力与紧张的缘由 怕丢面子 怕出错 怕不被别人接受 怕当时场面无法掌控 2019 12 31 55 如何看待压力与紧张 如何看待 并非只有你从演讲 适度的临场恐惧感很正常 没有人希望你讲不好 习惯了自然就不紧张 2019 12 31 56 预演未来 预想培训整个过程和环节 1 提前到场 熟悉周边环境 3 检查设备 减少意外发生 4 准备好最初的3 5分钟 2 克服紧张的方法 成功冥想法 2019 12 31 57 丢掉面子放下架子 放下自己的身从和地位 1 不要太在乎学员很专业 3 从自己专长的地方开始 4 不要主持人介绍得太多 2 克服紧张的方法 自我解脱法 2019 12 31 58 放松神经缓解紧张 深呼吸 1 喝杯温水 3 嚼口香糖 4 听轻音乐 2 克服紧张的方法 生理舒缓法 2019 12 31 59 运用技巧转移压力 寻找善意目光 1 讲述故事案例 3 破冰游戏 4 测验或问卷 2 克服紧张的方法 压力转换法 2019 12 31 60 克服紧张的方法 准备 良好的准备是成功的一半 准备比资历更重要 2019 12 31 61 上场和下场的标准动作 扫视全场目光坚定温文尔雅 场间 环视全场感谢掌声鞠躬致礼 下场 2019 12 31 62 信息传递的三个主要方式 2019 12 31 63 培训师常见的十二种表达障碍 卡壳 口吃 口误 拖沓 半句话 语速过快 语速过慢 口头禅 萎靡不振 语调太平 音量太小 语气词过多 练好普通话杂糅方言与外语需注意学员的接收水平 2019 12 31 64 与演讲内容吻合 保持微笑 放松且真诚 表情不呆板 不因紧张而走样 避免过份严肃 面部表情技巧 培训师面部表情交流技巧 2019 12 31 65 需要放慢语速的情况 转入新的话题时 引导学员思考时 强调关键内容时 纠正不正确观点时 2019 12 31 66 手势简单 避免过多 不把玩物品 勿过分夸张 有力 常换 培训师手势使用的六项原则 培训师手势使用的六项准则 2019 12 31 67 手势表达精要 力量 紧握掌头 竖起向上 指明 用掌指人 用指指物 区分 两手竖放 做切分状 拒绝 掌心向下 作横扫状 交流 双手前仲 掌心向上 号召 双手向上 握紧拳头 2019 12 31 68 眼神 姿势 位移交流技巧 眼神交流 看人不盯物不翻转不紧盯扫视全场勿长闭眼 姿势交流 站如松坐如钟挺胸抬头不交叉腿不插口袋不摇摆晃动 位置移动 不绕圈不背对适度走动不固定一点 2019 12 31 69 不宜采用的培训结束方式 冗长无力 仓促收尾 貂尾续狗 藕断丝连 文不对题 2019 12 31 70 培训结束升华的十五种方法 前后呼应 活动结束法 提炼总结法 赠言祝福法 行动鼓励法 名人名言法 感谢结束法 故事结束法 问题结束法 作业结束法 口号结束法 评估结束法 领导发言法 合影结束法 表章结束法 2019 12 31 71 成功培训的三段结构 开场 凤头 简洁漂亮引人入胜 主体 猪肚 内容充实条理清晰 结束 豹尾 简短精悍耐人寻味 2019 12 31 72 现场呈现的三大要诀 2019 12 31 73 如何令人信服 权威理论 恰当事例 准确资料 1 2 3 2019 12 31 74 八种常见的培训方式 提供信息 举例和说明 运用视听教具 穿插活动和练习 不要连续讲授超过30分钟而不做其他任何活动 让学员彼此交流经验并互相学习 鼓励人人参与 以引导问题发起讨论 以某种形式的总结结束讨论 1 2人垄断 未到时间就停止 在短时间里激发出各种想法激发创造性 在开始前回顾基本规则鼓励人人参与 在头脑风暴法完成前便开始讨论轻视任何一种想法 传统讲授 分组讨论 头脑风暴法 直观简洁地激发学习动力 准备播放条件 视频剪辑 贴近主题 太长 图像声音不清晰 视频教学 2019 12 31 75 引发思考 给予明确指导 提供充足信息和背景 突出与要点相关的因素与变量 指出案例与实际工作的相似之外 花费宝贵时间阐述与主题无关的观点 模拟实际工作 让学员充分了解游戏规则 给学员5分钟筹划后试演 确保所有学员能看 听到扮演 鼓励自愿者 强迫不愿意参与的人参与 取笑任何学员 鼓励学员自学和互相学习 给予清楚的指导 明确描述期望结果 确保有足够时间做完 充分解释 延长不必要的节目 案例分析 角色扮演 游戏 活动 活学活用 提前准备 现场发放 准备答案 自我评分 提前发放 无衡量标准 现场练习 八种常见的培训方式 2019 12 31 76 所有讨论的话题是工作中经常发生 但平时尚未深入思考的 讨论的话题不能简单幼稚 而要具有一定的难度 能够引发学员做深入的思考 有能够使学员全部加入的组织方法 培训师的点评 总结 指导能力 分组研讨的关键 分组研讨 2019 12 31 77 不允许有任何批评意见 要求数量而不质量 欢迎异想天开 寻求各种想法的组织与改进 2019 12 31 78 案例分析的用途 A B C 服务于某一个主题 承上启下 强化记忆 阶段性培训内容的回顾 总结 运用 2019 12 31 79 A案例选择与加工 贴切性VS贴近性 讨论性VS倾向性 鲜活性VS稳定性 启示性VS典型性 B案例阐述 简练 清晰 逻辑 C案例讨论 事先考虑可能出现的状况 参与每个组的讨论 时间的掌控 偏离主题时的掌控 D案例点评 宽视野 多角度 深思 反思 假设 忽略vs扩大 并列vs递进 亮点 高度 关联 嵌套 落地 案例分析步骤与实施要点 2019 12 31 80 案例分析步骤与实施要点 适合 适时 适量 适度 清晰 准确地发布指令给所有人 操作中如需指导 要求所有人停下来听讲 点评要非常精确 找出典型 恰到好处 通过点评 将观点与感觉统一 2019 12 31 81 培训气氛僵化的三大因素 空间因素 人员因素 时间因素 1 早晨不很清醒2 魔鬼时段 3 下班时间4 周末时间 1 学员彼此陌生2 有领导在场3 学员较内向保守4 学员疲倦5 讲师太严肃6 讲师技巧不足 1 空间太大 空旷2 人数太少3 彼此距离太远4 前几排没人坐5 讲台太近 2019 12 31 82 营造互动气氛 带动 推动 调动 发动 轰动 调动 鼓动 感动 灵魂 2019 12 31 83 给予积极的反馈 2019 12 31 84 聆听 对任何引起疑惑的内容 要求对方及时澄清说明 5 保持目光接触 表示您感兴趣 1 过程中点头 显示您在留心聆听 2 鼓励对方继续说下去 用 我明白 我理解 嗯 等字眼 3 不断提醒自己聆听的目标 而不是在听对方讲故事 聊闲天 4 听出弦外之音 潜台词 6 防止贸然打断对方的话 7 聆听时保持高度注意力 8 2019 12 31 85 现场提问的优势 制止无关谈话 现场提问优势 活跃现场气氛 带动沉默不语者 引导思考和讨论 聆听不同观点 内容承上启下 检验学习效果 集中注意力 2019 12 31 86 现场提问的六大禁忌 与课程无关 问题帽子太大 问题太难冷场 封闭式问题 总问个别人 过于频繁 2019 12 31 87 现场提问的三项标准 切题 受众明确 通俗易懂 2019 12 31 88 现场提问应避免的误区 2019 12 31 89 现场提出即兴问题的原则 多采用肯定性和中性措辞 少用否定性措辞 2019 12 31 90 现场提问时需要注意的信号 不停看表 私下聊天 哈欠连天 乱翻教材 烦燥不安 迷离走神 案例分析 2019 12 31 91 言辞鼓励 否定性言辞 不可使用该类言辞企图堵住学员之口 中性鼓励 可以化解错误的或者不适当的反应 肯定性鼓励 可以 褒奖 正确和适当的反应 2019 12 31 92 现场讨论 讨论 在学员回答正确时如何给出肯定的口头鼓励 在学员回答不正确或不完整时如何给出中性的口头鼓励 2019 12 31 93 回答学员问题的五种方法 将问题还给提