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干部文化解读 中共濮阳市委党校 宋士侠 文化是一个民族的精神命脉，也是一个政党的精神旗帜。文化是软实力，也是核心竞争力，是关乎事业成败的重要因素。中国共产党在领导中国革命、建设和改革的长期实践中，一贯重视思想文化建设，始终代表中国先进文化的前进方向，这是我党90年来不断发展壮大的重要保证。领导干部文化是指通过影响和规范领导干部的价值观念、行为规范、思维方式、工作方式等所形成的一种人文精神，是与时俱进的文化，是党的先进文化的重要组成部分。濮阳市实现“二三五”奋斗目标，建设富裕和谐美丽新濮阳，迫切需要强有力的文化支撑。“一创双优”活动的持续开展，营造了风清气正劲足的干事创业好氛围，有力地推动了濮阳经济社会全面发展，极大地丰富和拓展了濮阳领导干部文化建设的内涵。当前，市委倡导的“阳光、真诚、简单、责任、激情”的领导干部文化，是针对濮阳经济社会发展和领导干部的实际现状提出来的，具有时代特征，具有濮阳特色，具有重要的现实意义和深远的历史意义，全市领导干部一定要认真学习宣传践行落实。阳 光 阳光，即光明磊落、公开透明，是领导干部做人做事做官的基本要求。阳光作为领导干部文化，就是为人处事做官不龌龌龊龊，不掖掖藏藏，不羞羞答答，就是没有心灵深处的阴暗，没有人与人之间的隔阂与冷漠。阳光，代表着大气、正气、清气。阳光是为人处事的品德素养。阳光是片天，心底无私使人生充满向往。古人讲，“君子坦荡荡，小人常戚戚”。心底充满阳光，阴影自然远去。鲁迅说过：“捣鬼有术，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古来未有。”阳光做人，要宽容豁达。“海纳百川，有容乃大。”法国著名作家雨果曾经说过：“比大海更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”阳光是宽容之心，齐桓公令管仲为相开启齐国霸业；阳光是博大胸襟，唐太宗重用外臣开创贞观之治；阳光是旷达大度，康熙帝命于成龙继续治水除黄河泛滥；阳光是包容共让，宰相张英回书家人“让他三尺又何妨”。拥有宽容的心胸，是一种人生哲学。领导干部应该树立豁达的人生观，忘却得失，看透名利。想问题、办事情要从大局出发，多一份关心少一份排斥，多一些支持少一些挑剔；对出现的矛盾和遇到的困难，多沟通少误解，多信任少猜疑，多宽容少计较。面对矛盾、摩擦、误会、纠纷等，要有求同存异的大度雅量，要有克己为人的奉献胸怀，以包容的心态弘扬正气、凝聚人心、化解矛盾。阳光做人，要光明磊落。面对是与非、真与假、美与丑、善与恶、荣与辱态度鲜明，对上级不阿谀奉承、不阳奉阴违、不虚报浮夸；对下级不伪善、不蒙骗、不欺诈；对同级不虚伪、不“设防”，更不阳奉阴违、当面敲锣背面击鼓、人前竖拇指人后耍刀子。要做到洞明世事、练达人情，看得深、想得开、放得下。阳光做人，要做到“不畏人知畏己知”，自觉发扬“淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业、创新实干”的“三李”精神，堂堂正正做人，清清白白为官，坦坦荡荡做事。阳光是依法行政的内在要求。阳光执政是发展社会主义民主政治的本质要求，是保证权力正确行使的必然选择。列宁说过，“社会主义国家政权对大家都是公开的，它办理一切事情都不回避群众”，“没有公开性而谈民主制是很可笑的”。不了解群众的意愿和要求，没有群众的积极参与和有力支持，权力运行就不可能取得圆满效果。阳光执政，是对群众主体地位的尊重，是相信群众、依靠群众的体现。领导干部生活在复杂的社会中，难免受到外界各种因素的纷扰，一些容易分心走神的事时常会登门造访，杂七杂八，如藤蔓纠缠，如柳絮飘移，如野风迷离，使权力不能在阳光下运行。“一创双优”活动开展以来，市委市政府在广泛征求意见建议的基础上，先后出台了加快濮阳发展的36个文件，营造了不靠人治靠法制、不靠关系靠制度阳光运作的浓厚氛围，为濮阳赶超发展奠定了良好的机制基础。阳光是反腐倡廉的有效手段。反腐倡廉建设是党的建设的重要内容。加强反腐倡廉建设需要多措并举，其中，确保权力在阳光下运行是加强反腐倡廉建设的基本要求。阳光是最好的“防腐剂”，公开是最好的“水准仪”，所以，领导干部用权要公开，要透明，让权力在阳光下正确运行。领导干部只有做到阳光，才能够保一方平安、富一方百姓；守得住寂寞、吃得了辛苦；舍得下小家、托得起大家；放得下自己、顾得上百姓。战国时期的著名政治家商鞅深知“为法，必使之明白易知”之理。我市领导干部要善于打破神秘主义的面纱，让阳光成为开展工作的良好习惯。常言道，“境由心造、相由心生”，“寻私不如寻思，求名不如求明”。市委书记段喜中同志要求全市领导干部要“有一颗敬畏之心，时时处处如临深渊，如履薄冰，视职业道德为底线，视党纪国法为高压线，视规章制度为红线，始终做到自重、自省、自警、自励。”这是每一名领导干部应认真思考并努力践行的基本要求。植物离不开阳光，因为它需要光合作用；人离不开阳光，因为他需要希望。阳光心态是一种积极、宽容、知足、感恩、乐观和自信的心智模式。领导干部具有了阳光心态，对生活、对生命才会有更深刻的理解，才能成大器、成大业、成大道，提升人生境界。才能平和、豁达、健康、乐观、勤奋、向上，才能把平凡的小事做大，才能缔造属于自己的阳光生活，走向阳光未来。 真 诚真诚，即为人真实、做事诚恳，是领导干部取信于民的德行修养。真诚作为领导干部文化，是高尚的人格力量，是向群众敞开心扉、诚心诚意为民做事的优良品行。真诚是道德品质的重要内容。孔子说：“君子以真诚为贵”，荀子讲“养心莫善于诚”。宋朝哲学家杨时讲“自不诚，则欺心而弃己，与人不诚，则丧德而增怨。” 英国诗人乔叟说：“真诚是人所能保持的最高尚的德行”。高尚德行是无声的命令，她蕴涵着一种伟大而神秘的力量。具有高尚德行的人浑身闪耀着真诚的光辉，与真理的力量结合在一起，就会使人心悦诚服，产生敬佩、信赖和亲切感，具有凝聚力、向心力和感染力。真诚是一种心灵的开放，一种不加掩饰不加遮盖的透明，一种没有面具没有虚伪的真情流露。真诚是灵魂的返璞归真，体现人格境界的成熟。真诚为人，是豁达的；真诚为人，是健康的；真诚为人，是出类拔萃的。真诚难以失而复得，珍惜真诚是对人类精神的捍卫。多一份真诚，就多一份自在；多一份真诚，就多一份坦率；多一份真诚，就多一份祥和。领导干部的真诚，体现在做人方面，就是要始终保持人民公仆的本色与作风，对组织、对事业、对同事、对人民群众始终怀着一颗忠诚之心, 做到心底无私, 襟怀坦白, 言行一致, 实事求是。领导干部要用真诚把“人”字写直写高，把尘封的心胸敞开，把狭隘自私的云烟荡去，活出一种朴实，活出一种尊严。真诚是干事创业的无形力量。就个人而言，真诚是高尚的人格魅力；就企业而言，真诚是宝贵的无形资产；就政府而言，真诚是良好的信誉形象；就社会而言，真诚是构建和谐社会的基石。真诚的力量无与伦比。“精诚所至，金石为开”。任何对立与冲突，都能在真诚的言行中化解；任何怨恨不满，都能在真诚的关怀中消融；任何猜忌误会，都能在真诚的交流中沟通。以真诚做事则无难不克，以真诚立业则无业不兴。故“真诚”能行之永久，是为人处事的根本，事业成败的关键。持续开展“一创双优”活动以来，油地关系得到了极大改善，共生共赢的发展理念，油地一家亲的情感氛围，唇齿相依的良好关系，无不体现着市委市政府与中原油田的真诚交流与真诚相待。实践证明，真诚能够形成合力，对于一个地区发展进步具有强大的感召力、凝聚力和吸引力。当前，濮阳市的赶超发展，迫切需要全市人民，特别是领导干部的真情付出，而只有真诚才能营造齐心协力、干事创业的良好氛围。濮阳的发展需要大招商、招大商，但没有真诚就交不了朋友招不来商，招来商没有真诚也留不住。所以说，真诚不仅是一种做人的品格，更是一种发展的责任；不仅是一种美好的声誉，更是一种无形的资源。诚以待人，信以处世，是我们濮阳实现赶超发展的必然选择。真诚是造福于民的根本要求。对党员领导干部而言，真诚是政治品格的要求，是领导干部情为民所系、权为民所用、利为民所谋的真实体现。王安石有句名言：“自古驱民在信诚，一言为重百金轻”。我们共产党人是以“全心全意为人民服务”为根本宗旨的，在真诚方面应当比历代官员做得更好。要始终做到为官一任，造福一方，不辜负党和人民的期望。要坚持讲真话、办实事、求实效，多干干好得民心、顺民意的好事和大事。古人讲“得民心者得天下”，诚心诚意为民，就能深得民心、顺应民意，就能获得人民群众的认可和拥戴。濮阳发展需要真诚，人民群众渴望真诚。真诚就要吃亏奉献，吃苦在前，享受在后；真诚就要淡泊名利，一身正气，两袖清风；真诚就要爱岗敬业，脚踏实地，任劳任怨；真诚就要创新实干，谋事干事，造福人民。简 单 简单，即科学决策、化繁为简，是一种重要的哲学思想、思维方式。简单作为领导干部文化，是透过现象看清本质基础上举重若轻、以简驭繁的一种本领，是对唯物辩证法的熟练掌握与科学运用。简单是一种重要的哲学思想和思维方式。简单是智慧，大道至简使人生充满自信。老子的道德经中讲，“大道至简”。意大利画家达芬奇讲，“至繁归于至简”。最伟大的真理是最简单的真理，最高级的规则是最简单的规则，最普遍的规律是最简单的规律。对简单的哲学思考在中国古来有之，易经基本要义的第一条就是“简易”。老子讲“治大国若烹小鲜”。西方思想家也对简单做过深邃的思考，奥卡姆剃刀定律提出“如无必要，勿增实体，”管理之道就是简化之道，强调要舍弃一切空洞无物的复杂的表象，直指问题的本质。费米思维强调简单化是最经济、最优化、最省力、最基准的思维法则。美国最高法院法官奥利弗温德尔福尔摩斯曾说过：“简单，是对复杂的超越”。简单，追求的是一种深刻的平淡，是深入后的浅出，是滤去沙石后留下的金子，是对社会、生活和人生的洞察与凝练，是对宇宙大道的领悟与遵循。体现在工作中，就是坚持以群众利益为重，以大局为重，以事业为重，淡泊名利，质朴无华，一心一意干工作，心无旁骛抓落实，做一个高尚的、纯粹的、脱离了低级趣味的人。 简单是一种管理理念和执行文化。简单不等于鲁莽草率，不等于浅薄简陋，更不等于不讲规矩、不讲程序、不讲原则，而是把复杂问题简单化，凡事追求简单明了，容易理解、执行和操作，体现在工作上就是坚持实事求是，不绕弯子、不兜圈子、不推诿、不扯皮，不讲空话套话、不搞形式主义，将一个个复杂的问题简单化，然后高效地加以解决。这种文化理念的核心是执行力，注重的是效率，追求的是效果，解决的是普遍存在的“知行不合一”、“理念天上飘，行为地上爬”的矛盾。当前，我市部分干部中存在的“重说轻做”、“推诿扯皮”等问题就是缺乏执行力的突出表现。要在领导干部中大力倡导执行文化，在其位、谋其政、行其权、负其责，解决问题是简简单单一个字“办”，一时解决不了的也要向群众说清楚，决不左推右挡、上推下卸。简单是一种把握规律、以简驭繁的领导艺术和工作方法。当今时代复杂而多变，我们的干部，特别是领导干部，面对头绪繁多的工作、错综复杂的情况、纷至沓来的信息，在需要快速拿主意、做决策、下指令的时候，常常感到心中茫然，手足无措，这固然有客观方面的原因，但是从主观上来讲，很多时候在处理问题时找不到一个好的办法，并不在于问题本身的复杂，而是自己把简单的问题复杂化了，或者是缺乏一种把复杂问题简单化的能力。归根结底还是不善于抓主要矛盾、抓工作重点，吃不透问题的本质，缺乏一种化繁为简、以简驭繁的领导素养。因此,在工作中领导干部要学会以简单对复杂，庖丁解牛、游刃有余。追求卓越的简单，是一种大智慧、大境界、大本领。责 任 责任，即认真履职、敢于担当，是领导干部对党负责对人民负责的集中体现。责任作为领导干部文化，是忠诚履行党和人民赋予职责的崇高境界。责任是忠诚党和人民的崇高追求。责任是座山，勇于亮剑使人生充满锐气。责任是一切道德的基础。左传中讲“公家之利，知无不为，忠也”，意即凡是对国家有利的事，只要知道了，就莫不尽力而为，这就是忠。忠诚履责是领导干部的义务，领导干部有无责任心，关乎事业的兴衰成败。毛泽东同志曾深刻指出，向人民负责和向党的领导机关负责的一致性，是我们的出发点。领导干部要围着责任干，百姓发出的呼声一定要负责任地答复，上级部署的任务一定要负责任地落实。不管在哪个岗位，担任什么领导职务，连得最紧密的就是责任。领导干部必须对党和人民赋予的职责忠诚履行，做到不含糊、不糊涂、不变形、不走样。常怀忧濮之心，恪尽兴濮之责，以“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”全身心投入到工作中。责任是实现赶超发展的重要保障。负责任是领导干部最宝贵的品质。胡锦涛同志强调：“领导干部责任重于泰山。”托尔斯泰说，“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”曾任范县县令的郑板桥有一首诗“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”这是一名正直的官吏体察民间疾苦的心声。更是体现了为官一任、造福一方的强烈责任感。有责任，事业才有希望；有责任，生命才会闪光，有责任，人格才更高尚。责任心多重，人生舞台就有多大。有了责任意识就有压力感、驱动力、战斗力；有了责任意识就能推动工作落实。责任感、责任心是一个领导干部的宝贵品质，负责任是一种态度、一种修养、更是一种能力。在赶超发展的实践中，每一个部门都应建立健全完整的责任体系、责任追究制度、指导工作的长效责任机制。责任是谋事干事的能力素养。林肯曾说过：“每个人应该有这样的信心：人所能负的责任,我必能负；人所不能负的责任,我亦能负。”领导干部就需要这种敢于担责的勇气。温家宝总理曾讲：“事不避难、勇于担当、奋勇向前。”习近平同志曾讲：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”责任感是对党和人民事业的忠诚和热情。一个具有高度责任感的人，会把事业看成追求和奉献，而把名利看得轻如鸿毛，激情满怀地投入工作；一个丧失责任感的人，会把工作当作一种负担，自然就会失去工作的乐趣。天下兴亡，匹夫有责。赶超发展，实现“二三五”奋斗目标，建设富裕和谐美丽新濮阳，需要全市上下牢固树立家园、机遇、赶超三种意识，形成合力，共同努力，投身其中，更需要一大批有责任心的领导干部带头身体力行。卢展工在2011年1月5日濮阳调研时座谈会上的讲话强调，机遇是给能承担责任的人，敢于承担责任、敢担当，才有机遇。“十破十立”之“破除怕担风险、不敢作为的思想，树立勇于担当的观念”要求领导干部要勇于承担，敢于负责，善于揽过。领导干部要把官帽子看得轻一点，把为民负责看得重一点，以超常的胆识、超常的勇气、超常的魄力，直面风险，笑迎挑战，实现赶超发展。 大发展呼唤大责任，大责任需要大行动，大行动引领大发展。全市各级领导干部认清职责，尽职尽责，敢于担责，就一定能够实现建设富裕和谐美丽新濮阳的宏伟目标！激 情激情，即昂扬向上、开拓创新，是领导干部积极有为、敢于博弈的精神状态。激情作为领导干部文化，是对人民的深厚感情、对事业的饱满热情。 激情是赶超发展的内在动力。激情是团火，锲而不舍使人生充满活力。她源自热爱生活的精神状态。她是一种对人、对家园的永不枯竭的爱。2010年11月18日，郭庚茂省长在省委八届十次全会第九小组讨论会上的讲话中曾讲：“同周边地区相比，与全省的发展形势相比，有一段时期濮阳显得沉闷了一些，活力不足，气势不够，相对有些指标还后退了，这也是事实。把濮阳广大干部群众的心态调整好，精神状态提上去，这是当务之急。”当时的濮阳，有的人觉得濮阳发展慢了，感觉脸上无光，出门说话底气不足，抬不起头，挺不起胸，闲暇时都是跟朋友在家喝喝闷酒，不敢出去跟别人见面，一见面看到人家干的很好，听人家一说濮阳不行，就有一种自卑感。“天行健，君子以自强不息。”濮阳需要一种充满激情、自强不息的精神状态。市委市政府审时度势、举旗亮剑，提出了建设富裕和谐美丽新濮阳的奋斗目标，“一创双优”活动的开展，濮阳干事创业的激情正在酝酿，激情正在涌动，激情正在化作赶超发展的力量。激情是干事创业的力量源泉。对事业有激情，才能坚定执着；对事业有激情，才能勇于燃烧生命无私奉献。领导干部的激情，不是转瞬即逝，而是理性、持久地释放。从焦裕禄到任长霞，从“三平精神”到“三李精神”，都源自激情的支撑。对于领导干部，有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态。看领导干部看什么？精神、激情是必然的选项。美国经济学家罗宾斯研究表明：一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。比尔盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这句话诠释了他对工作的激情，这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。濮阳赶超发展的实践证明，只有充分调动激情、正确发挥激情，才能干成事、干好事、干大事。能不能充满激情地做好工作，是检验领导干部党性强不强、作风实不实的重要标准。领导干部越是在困难面前，越应表现出奋斗的热情，越是在挑战面前，越应表现出不懈的斗志。充满激情地去工作，是对各级领导干部的基本要求，也是人生最高的享受。在充满激情的工作状态中，我们享受拼搏奋进、履行使命的光荣和喜悦，享受投身工作、甘心付出的踏实和欣慰，享受无愧人生的潇洒和成就。身为领导干部，满怀激情地工作，就会努力创造出无愧于自己、无愧于群众、无愧于历史的业绩。焕发干事创业的激情，要力避鲁莽蛮干，更不能虚假浮夸，而是要把干事创业的激情与求真务实的精神结合起来。只要按照“六新”要求，用新理念、新思路谋划工作，用新机制、新政策推动工作，用新作风、新标准做好工作，濮阳就会实现跨越和赶超。 激情是舍我其谁的