网工工作讨论.ppt

网工2012年底工作讨论 就业篇 2012年全年当月考核就业率 2012年我们学院全年毕业248人 全年当月就业率100 累计就业率100 2012年当月平均薪资 新增校企合作名单 中国电信电讯盈科 大连思科 裕锦东方 这些成绩的取得肯定是跟我们所有实训老师的辛苦教学分不开的 在就业支持上 我代表就业部还要感谢纪昌马 张丽娜 徐洪亮 彭大昆等很多老师对就业部工作的支持 我们更应该感谢院长 她一直站在第一线抓咱们学院的就业 感谢院长的大力支持 那么我们如何与企业联系 建立招聘合作关系呢 和企业联系首先要收集的资料 寻找合作企业的手段 网站发布人才供求信息 智联 前程 英才北京三大招聘网站的岗位搜集 电话的拜访与邮件的跟进 口碑介绍 要明确的信息 岗位要求 技能要求 面试时间 乘车路线 岗位待遇 联系人 联系方式 2011年就业薪资分析 企业网方向247人就业薪资分析 不包括TE班 3500以上占36 而3000以下占到50 就业案例剖析 一 高薪就业的学生情况 总结就业较高薪资的学生在校的日常表现 归纳出以下几方面比较出色 1 技术掌握扎实 纪律观念好学生掌握的技术是企业对学生的根本要求 所以归根结底技能的掌握程度决定着学生的生存之本 能力的大小来源于平日上课对知识的积累 能够高薪就业的学生首先是具备了良好的专业技能 必定是学习努力 学习态度端正 几乎没有旷课 早离寝现象 自我约束能力较强 2 良好的就业心态就业心态好 一切为面试成功做准备 不抱怨客观原因 如单位的路程远近 面试时间早晚 用不用带简历等 3 模拟面试认真 很好的落实 四软四硬 学生主动性比较强 平时注意技术素质多方面的积累 与项目经理及就业部老师的沟通比较多 能很好的配合老师做好 四软四硬 4 注重多方面的学习积累重视简历的制作 在简历中充分表达自己的技能 提高说服力 也是体现自己表达能力的机会 5 就业态度积极 积极的对待每次面试的机会 积极进行面试前的准备 了解相关岗位职责需求 做好面试前的功课 就业案例剖析 二 就业困难的学生情况 薪资低的学生身上所表现出来的就业求职状态总结 1 纪律观念较差对自己要求不严格 缺乏纪律观念 没有紧迫感 造成在求职就业阶段不能积极主动的对待每次面试机会 缺乏自信 甚至放弃一些面试机会 2 专业技能较差基础知识比较弱 技术水平有限 不能从事技术性要求有一定难度的岗位 3 缺乏积极阳光的心态在择业时考虑的是一些其他因素 如路程的远近 工作辛苦程度等 把这些放在首要位置 造成错过了一些可以高薪或使自己在职业方面可以升值的机会 4 采取放弃的态度总是以等待的心态较少去寻找机会 不能去找到更好的工作 以上问题的存在 一方面是学生个人素质造成的 但一方面肯定也是和我们在在日常管理中执行力不够造成的 下面我们归纳了2011年在实训的管理 就业工作中存在的不足 2011年度就业工作的不足 升阶段班级选拔要求不严 标准有待提升 实训阶段学生出勤率低 在就业薪资提升上 没能整体的体现实训的强化专注 实训班级管理上 不穿校服 打游戏 卫生差等情况确实存在 反馈在实际面试中 对学生就业指导的 四软四硬 工作跟踪落实效果不理想 毕业生面试题库的收集数量少 且对下一班的实训学生利用率低 那么2012年我们应该怎么做呢 1 学生选拔 实训阶段是确保学生顺利走上工作岗位 达到高薪就业的重要阶段 严抓学生二升三的面试选拔制度 对升阶段的班级 采取项目经理加就业主任双人面试制度 从技能和素质两方面进行择优选拔 修订实训阶段学生管理制度 让每名进入实训的学生签字确认 严格按照制度执行 2 实训管理制度 尊师重教 对于实训阶段的学生 每周由实训主任开一次素质教育 毕业生不懂感恩 执行考勤制度 早8 30 17 00 晚上18 20 9 30 一天考勤两次 若一月超过五次未打卡或迟到者 视为自动放弃就业服务 学院将放弃他的就业服务 出勤效果差 严重影响实训成果 着装礼仪 穿着整齐 男生必须白衬衣不得奇装异服 染发等 上课纪律 在上课和自习时间不得做与学习无关的事情例如戴耳机 看电影和玩游戏等 赠机管理 离寝管理 卫生管理等等 3 四软四硬的准备 升入三阶段 就业部要第一时间收集毕业生档案 由项目经理和就业部共同完成 实训班级开课第一天 就业部进班讲解 四软四硬 的具体内容及工作开展计划 让学生明确实训目标 明确就业服务的内容和具体执行步骤 就业部全程跟踪实训阶段学生的模拟面试 以书面档案的形式把模拟面试的执行落实到每个学生 学生 四软四硬 验收采取项目经理和就业部双人考核制 避免老师改完简历而学生停留于形式 4 结合企业实训项目 项目经理结合市场需求制订实训项目 按课程进度安排实训 学生升入三阶段 项目经理必须严格点名表人员考勤情况 就业部随时监督抽查 若缺勤5次以上就业部有权申请放弃对该生的就业服务 实训班级学生考核情况执行班与班接力 不能导致实训学生流失 造成就业考核时学生下落不明 落实听课制度 就业老师每月必须进班听课一次 了解实训授课内容 按照学校规定 学院老师应积极开拓实习渠道 为进入实训最后一月的学生能获得动手实践机会 提升学生技能 5 渠道开拓 明确2012年学生就业开拓岗位 网络安全工程师 考核薪资目标4500 就业部定期学习网络安全行业知识 密切跟紧学院发展步伐 收集招聘安全岗位的面试题库 反馈给实训项目经理 技能结合需求 及时微调实训内容 开拓安全实习项目的引入 或与名企开展定向培养合作 为明年储备就业岗位打基础 2012年