场部员工薪资待遇.doc

。薪资待遇市场部薪资待遇：（薪资构成：底薪+提成+全勤奖+奖金）1.底薪经公司面试审核，参加培训合格后予以聘用。试用期一个月，工资底薪1200元，工作日内午餐补贴，开第一个客户且在试用期内完成销售业绩8万元（客户有效入金量），总手续费15000元即可于次月转正（未达成销售业绩目标每月最低保障1200+全勤奖100 补助无）转正享有移动话费补贴100元/月及交通费用补贴100元/月+全勤100元/月2.提成（1）月有效入金量50000RMB以下， 保底提成为总手续费的15%；（2）月有效入金量50000100000RMB， 提成为总手续费的18%；（3）月有效入金量100000150000RMB， 提成为总手续费的21%；（4）月有效入金量高于150000RMB， 上限提成为总手续费的25%。3奖金（奖金：现金奖和实物奖）现金奖：（1）月有效入金量50000RMB， 奖金为200元；（2）月有效入金量100000RMB，奖金为300元；（3）月有效入金量150000RMB，奖金为500元；（4）月有效入金量200000RMB，上限奖金为1000元。实物奖：（1）月有效入金量 第一名 奖励锦江乐园门票两张，价值200元；第二名 奖励电影票两张，价值100元；第三名 奖励清凉饮料一箱，价值50元。4.累积入金奖（1）累积有效入金量500000RMB，奖励品牌手机一部，价值2000元；（2）累积有效入金量1000000RMB，奖励品牌笔记本一台，价值5000元；（3）累积有效入金量1500000RMB，奖励国内7日双人双飞旅游；（4）累积有效入金量2000000RMB，奖励国外7日双人双飞旅游。】（注：所有等级的月有效入金量是指交易账户开始操作且半个月内无撤资，每月最低操作手数累计3000手。）投资顾问晋升、解约1、维持条件考核期二个月个人连续二个月每月销售业绩8万（客户有效入金量），每月手续费15000元；2、晋升条件 考核期为二月；个人连续二个月每月销售业绩达10万（客户有效入金量），每月总手续费20000所辖营销团队人力不低于2人；连续二月所辖团队业绩40万（客户有效入金量）总手续费60000（备注以上计价单位为人民币）公司的准经理培训合格；3、解约客户代表连续二个月未达成销售业绩，考核待定，如3个月内无任何成绩解除正式员工待遇转为兼职。违反公司规章制度，触犯国家法津无条件解聘；投资经理薪资待遇：（薪资构成：底薪+全勤奖+提成+奖金）1. 底薪符合投资经理条件者，经公司审核通过，工资底薪1400元/月，同时享有移动话费补贴100元/月（凭票报销）及交通费用补贴100元/月（凭票报销）+全勤200元/月，工作日内午餐补贴。2.提成标准：月有效总入金量低于10万元以下：提成2%月有效总入金量达到10-30万元：提成3%月有效总入金量达到30-50万元：提成5%月有效总入金量达到50万元以上：提成8%（以上提成为经理所辖销售组总手续费提成）3.奖金标准：月有效总入金量达到20万元：奖300元月有效总入金量达到30万元：奖500元月有效总入金量达到50万元：奖800元投资经理的维持、晋升、降级、解约1、维持条件考核期为二个月；个人连续二个月销售业绩达8万（客户有效入金量），总手续费 15000 元；所辖营销团队人力不低于2人；连续三个月所辖团队业绩30万（客户有效入金量），总手续费 50000 元；2、晋升条件考核期为三个月；团队连续三个月销售业绩达80万（客户有效入金量），总手续费120000元；所辖2个客户经理部门；参加公司的准总监培训合格；3、降级规定考核期满时，未达到投资经理维持条件者，次月降为投资顾问，不再享有原职级相关的福利待遇。注：投资经理离职或降级时，其投资经理原所管辖的营销人员由公司指定新的