劳动法第5章非典型劳动合同第一节ppt课件.ppt

劳动法 劳动合同法 第五章非典型劳动合同 1 第五章非典型劳动合同 非典型劳动关系 简言之是指与典型劳动关系相对应的不具有典型劳动关系特征的劳动关系特殊形态 包括 部分工时劳动 定期契约劳动 家内劳动 派遣劳动等工作型态 其特点为 雇佣关系具有定期雇佣合同 非全日制工作 不特定雇主等特点 表现出较强的劳动力商品化倾向 典型劳动关系 即劳动关系的一般形态 是指现代劳动关系 雇佣关系 的合同期限不确定 全日制的雇佣关系典型模式 其特征是雇佣关系的稳定性 劳动合同的合同性质模糊化和劳动的非商品化 主要体现在 劳动合同的不定期化 长期化 全日制 单一雇主和解雇保护制度 劳动合同法 中规范的非典型劳动关系有两类 劳务派遣和非全日制劳动 但劳务派遣问题还是很多 xx 2 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣一 劳务派遣的概念概念 劳务派遣 是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式 劳务派遣是典型的 有关系无劳动 有劳动无关系 的用工形式 在这种特殊用工形式下 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系 但不用工 即不直接管理和指挥劳动者从事劳动 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动 但是用工单位与劳动者之间没有劳动关系 xx 3 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣一 劳务派遣的概念职业介绍与劳务派遣的区别 1 职业介绍与派遣劳动间最大区别在于职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系 职业介绍机构只是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的媒介 而劳务派遣中劳动者与派遣机构之间存在劳动合同关系 2 职业介绍机构只是向劳动者和用人单位收取一次性的中介费用 而劳务派遣机构则只能向用工单位收取服务费 而不能向劳动者收取任何费用 并需要向劳动者支付劳动报酬和福利 xx 4 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣二 劳务派遣的分类与特征1 劳务派遣的分类一是雇佣型派遣 即派遣劳动者与派遣雇主间存在不以派遣期限为限的定期或不定期劳动合同关系 劳务派遣合同期满与否 不会影响劳动者与派遣机构之间的劳动关系 在此劳动关系存续期间 不论派遣劳动者被派遣与否 派遣机构都有义务向劳动者支付工资 二是登录型派遣 即在派遣劳动者接受派遣前 派遣劳动者与派遣机构不存在劳动关系 仅是在派遣机构登记 直到派遣机构应要派人之需求派遣劳工时 派遣机构才与劳动者订立定期劳动合同 而且该劳动合同的期间与派遣期间相同 xx 5 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣二 劳务派遣的分类与特征1 劳务派遣的分类 劳动合同法 只承认雇佣型派遣 并且雇佣期限最低为2年 劳动合同法 第58条第二款规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 向其按月支付报酬 xx 6 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣二 劳务派遣的分类与特征2 劳务派遣的特征劳务派遣的核心特征表现为 雇用 与 使用 的分离 首先 与劳动者订立劳动合同 雇用劳动者的是派遣机构 而使用劳动力的是 要派机构 其次 虽然劳动者在 要派机构 的管理 指挥和监督下提供劳动但是二者之间并无直接的契约关系 而是由派遣机构负责支付工资和社会福利等的雇主责任 再次 派遣机构与 要派机构 之间根据要派协议 派遣机构作为雇佣人 并不享有劳动者劳动所生的利益 而是归作为劳动力使用者的要派机构所有 派遣机构则是获得要派机构使用劳动者所给付的对价 并将对价的一部分作为派遣劳动者的工资和福利 最后 虽然派遣机构是劳动者建立劳动关系中的雇主一方 但是劳动者的工作地点在要派机构 而不是派遣机构 xx 7 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣三 劳务派遣单位设立的条件 劳动合同法 第57条 一 应当依照公司法的有关规定设立1 劳务派遣单位应当设立为有限责任公司或股份有限公司2 设立劳务派遣单位应当符合公司法关于设立条件 程序事项的规定 二 劳务派遣单位设立公司的注册资本不得少于五十万元1 有限责任公司根据 公司法 第二十六条规定 有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元 法律 行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的 从其规定 所以在劳务派遣单位注册为有限责任公司的情形下 其注册资本不得少于五十万元 xx 8 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣三 劳务派遣单位设立的条件 劳动合同法 第57条 二 劳务派遣单位设立公司的注册资本不得少于五十万元2 股份有限公司根据 公司法 第八十一条规定 股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元 法律 行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的 从其规定 而本法对劳务派遣单位设立公司时最低注册资本规定为五十万元 所以在劳务派遣单位注册为股份有限责任公司的情形下 其注册资本适用 公司法 的规定 即注册资本不得少于五百万元 xx 9 案例 违反劳务派遣单位设立的条件 适用公司法的相关规定承担后果 张某与王某 李某三人约定作为股东发起成立某有限责任公司 在申请注册登记时 提交的公司章程规定 该公司主要经营人力资源培训业务 注册资本为人民币30万元 同时该三人作为公司全体股东共履行了8万元首次出资并提供了相关的出资证明 公司登记机关依法对其进行登记 公司成立 在注册登记过后 长期从事劳务派遣业务 在与劳动者订立劳动合同之后 将其派遣至其他公司 并从中盈利 后因为该公司 实际用工单位 被派遣劳动者三者之间关系不够明确造成问题 劳动者在劳动条件和劳动待遇等方面的诸多权益得不到保障 原公司登记的工商部门得知这一情形后 对这一公司责令其停止劳务派遣行为 同时对其处以20万元罚款 该公司对责令停止劳务派遣行为无异议 但是对20万元罚款不服 并提起行政诉讼请求撤销该决定中20万元罚款的部分 法律后果 xx 10 违反公司法的法律后果 根据 公司法 第一百九十九条规定 违反公司法规定 虚报注册资本 提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的 由公司登记机关责令改正 对虚报注册资本的公司 处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款 对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司 处以五万元以上五十万元以下的罚款 情节严重的 撤销公司登记或者吊销营业执照 xx 11 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣四 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同法律关系示意图 派遣机构 用人单位 劳动合同 派遣劳工 劳动者 派遣合同 要派单位 用工单位 事实用工关系 xx 12 案例 天兴有限责任公司是依法注册成立的劳务派遣单位 长期从事劳务派遣业务 声誉较好 张某被天兴公司招聘且双方订立为期两年的劳动合同 合同约定由天兴公司将张某派遣至某厂作勤杂工派遣期限一年 派遣期满后的两个月 张某没有合适的工作岗位 天兴公司也未给他发放工资 张某依据当地最低工资标准向公司索要工资 公司以劳动合同中没有约定为由 拒绝予以支付 张某于是向当地劳动与社会保障部门反映 劳动与社会保障部门经过调查 对天兴公司做出了责令限期改正的决定 要求其在10日内补发所拖欠的劳动者的工资 天兴公司坚持认为 张某在这两个月内没有提供劳务 而且劳务派遣的工资一般都是用工单位向其提供并由其向劳动者代发 而在这两个月中 张某没有工作 也就没有用工单位 所以无权取得报酬 1 劳务派遣形式用工的劳动合同其中没有约定被派遣劳动者在无工作期间的工资待遇问题 是否影响该劳动合同的效力 2 被派遣劳动者在无工作期间有什么样的待遇 58 2 xx 13 劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位 应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同 除应当载明本法第十七条规定的事项外 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 工作岗位等情况 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 向其按月支付报酬 xx 14 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣五 劳务派遣协议1 劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 2 劳务派遣协议的内容 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量 派遣期限 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 3 劳务派遣期限 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 xx 15 案例 助贤责任有限公司是依法注册成立的劳务派遣单位 与速达货运公司订立劳务派遣协议 约定由助贤公司向速达公司派遣劳务工作人员15名 该劳务派遣协议还对派遣岗位 劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等问题作了明确约定 另外 关于派遣期限 速达公司表明其本意为长期用工 但是考虑到公司内部有与工作期限挂钩的严格的工资机制 为进一步降低用工的成本 限制被派遣劳动者因长期工作期限而应提高工资待遇 要求助贤公司以短期劳务派遣协议的形式陆续订立 陆续派遣 助贤公司予以接受 在陆续派遣的过程中 被派遣人员逐渐发现这一派遣方式对他们不利 在向律师咨询过后 向当地劳动与社会保障部门反映情况 该部门经过调查 对劳务派遣协议的双方做出责令限期改正的决定 违反该法的处理 xx 16 违法处理 根据 劳动合同法 第七十四条规定 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查 另根据 劳动合同法 第九十一条规定 劳务派遣单位违反本法规定的 由主管部门责令改正 情节严重的 按每一名劳动者一千元以上五千元以下的标准处以罚款 并由工商行政管理部门吊销营业执照 xx 17 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣六 劳务派遣单位和用工单位的义务 一 劳务派遣单位的义务张某与劳务派遣单位恒德有限公司订立为期两年的劳动合同 约定由恒德公司将其派遣至用工单位物贸有限公司 张某在订立劳动合同时 只关注自己合同的内容 并未要求恒德公司告知其有关劳务派遣协议方面的内容 恒德公司称张某的工资由物贸公司提供 每月工资为900元 合同还对其他各项法定事项做出了明确约定 在劳动合同履行的第二年 张某得知在恒德公司与物贸公司之间的劳务派遣协议中 对其劳动报酬明确约定为每月1000元工资 于每月5日由物贸公司将上月工资划拨至恒德公司 并由恒德公司向劳动者发放 于是张某要求恒德公司索要一年中被扣发的工资 恒德公司认为张某合同中明确规定了劳动报酬为每月900元 不予补发 双方协商不成 提交当地劳动仲裁委员会进行仲裁 xx 18 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣六 劳务派遣单位和用工单位的义务 一 劳务派遣单位的义务1 劳务派遣单位的告知义务 劳动合同法 第60条第一款规定 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 2 劳务派遣单位克扣被派遣劳动者劳动报酬的禁止 劳动合同法 第60条第二款规定 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 3 劳务派遣单位 用工单位向被派遣劳动者收取费用的禁止 劳动合同法 第60条第二款规定 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 xx 19 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣六 劳务派遣单位和用工单位的义务 二 用工单位的义务某甲有限责任公司是依法注册成立的劳务派遣单位 甲公司与乙公司订立劳务派遣协议 约定由甲公司向乙公司派遣劳务人员10人 从事零售服务 派遣期限为两年 在乙公司用工期间 乙公司又与丙公司订立劳务派遣协议 将其中5人被派遣劳动者再派遣至丙公司 被再次派遣的5人并未提出反对 但当地劳动行政部门发现这一情况后 做出了责令限期改正的处罚决定 xx 20 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣六 劳务派遣单位和用工单位的义务 二 用工单位的义务 劳动合同法 第62条规定 用工单位应当履行下列义务 一 执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和劳动保护 二 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 三 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 四 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 五 连续用工的 实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 xx 21 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣七 跨地区派遣劳动者劳动标准的确定案例 鸿运责任有限公司是依法在太原市登记注册的劳务派遣单位 它与北京市某物业管理公司订立劳务派遣协议 约定由鸿运公司向其提供劳务人员16人 从事搬运及保安工作 工资为每人每月600元 之后 鸿运公司在太原市招收了张某等16人 与之订立劳动合同 并将他们派遣至北京市该物业管理公司从事劳务派遣协议中约定的岗位工作 履行合同的第二年 张某以工资过低无法保障生活要求提高工资 鸿运公司与物业管理公司都不予理睬 于是张某向太原市劳动与社会保障部门反映情况 太原市劳动与社会保障部门认为鸿运公司在此次劳务派遣过程中 违反了有关最低工资的规定 责令鸿运公司限期改正 并对张某等16人在过去一年中的工资损失予以赔偿 鸿运公司提出符合 山西省最低工资规定 和 山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知 并对此处罚决定不服 xx 22 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣七 跨地区派遣劳动者劳动标准的确定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件 按照用工单位所在地的标准执行 61条 xx 23 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣八 被派遣劳动者的权利1 被派遣劳动者的同工同酬权被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位无同类岗位劳动者的 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 63条 2 被派遣劳动者参加 组织工会的权利被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会 维护自身的合法权益 64条 3 劳务派遣适用的岗位劳务派遣一般在临时性 辅助性或者替代性的工作岗位上实施 66条 4 用人单位不得向本单位或所属单位派遣劳动者用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 67条 xx 24 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣九 劳务派遣中劳动合同的解除案例 甲公司是依法成立的劳务派遣单位 与乙公司订立劳务派遣协议 约定由甲公司向乙公司派遣劳务人员10人 派遣期限为2年 甲公司与张某等人订立劳动合同 并将他们派遣至乙公司 在履行劳务期间 张某又与丙公司订立了劳动合同 约定采用定额任务的工作形式 从此 张某在上班时间 经常从事与丙公司相关的工作影响到其在乙公司的工作任务的完成 乙公司要求张某予以改正 但并未取得应有效果 于是乙公司通知甲公司将张某退回 甲公司也因此而与张某解除了劳动合同 张某对此提出不满 要求甲公司对其进行违约赔偿 xx 25 第五章非典型劳动合同 第一节劳务派遣九 劳务派遣中劳动合同的解除1 被派遣劳动者依法解除合同的规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 65条第一款 2 劳务派遣单位依法解除劳动合同的规定被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定情形的 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 劳务派遣单位依照本法有关规定 可以与劳动者解除劳动合同 65条第二款 xx 26 经济补偿 劳动合同法 第46条 用人单位支付经济补偿的法定情形有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四 用人单位依照本法第四十一条第一款规