年度优秀员工评选方案.doc

.深圳XX“2017年度优秀奖、进步奖”评选方案1. 评选目的为全面了解、评价公司员工过的工作业绩，提高工作效率，为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的积极性，弘扬企业文化精神，充分挖掘人才、留住人才，加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才，树立公司模范，特制订本方案。2. 评选对象公司所有员工3. 评选名额v “年度优秀奖” 2名（2017年12月31日转正员工）v “最佳进步奖” 1名（公司全员）4. 评选流程(1) 成立“评审小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评审小组由各部门负责人组成，人事行政部作为牵头部门。(2) 由各部门人员对公司全员进行不记名投票产生，每人可投票3人，年度优秀奖 2人，最佳进步奖 1人，对满足评选条件的人员投票进行推荐投票。(3) 推荐上来的候选人通过人力资源部进行汇总，经公司”评审小组”确定最终确定获奖名单。(4) 由评审小组确认人员名单后报总经理审批，总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀奖、最佳进步奖人员。5. 评选年度优秀奖、最佳进步奖的标准v 年度优秀奖评选标准(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 对本岗位工作技能熟练，具有创新精神，并在工作中有突出表现(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，经常超出预期完成工作任务(5) 本年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6) 全年迟到、早退次数不超过10次，病假不超过10天，无旷工次数。v 最佳进步奖评选标准(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 短时间内熟悉本岗位工作技能，并有较大进步(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，尽职尽责、高质量地完成本职工作(5) 本年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6) 全年迟到、早退次数不超过10次，病假不超过10天，无旷工次数。6. 考评、评审、推荐的时间 年度优秀奖、最佳进步奖考评、评审、推荐的时间为2018年1月5日-13日。7. 奖励标准 优秀员工每人奖励500元奖品8. 奖品发放 在年度总结大会上发放深圳市XX科技有限公司2018年1月12日后附优秀员工推荐表（员工版）“2017年度优秀奖”“2017年度最佳进步奖”推荐表获奖员工年度优秀奖(1名）：_年度优秀奖(1名）：_最佳进步奖(1名）：_推荐理由2017年度优秀奖评选条件(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 对本岗位工作技能熟练，具有创新精神，并在工作中有突出表现(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，经常超出预期完成工作任务(5) 本年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6) 全年迟到、早退次数不超过10次，病假不超过10天，无旷工次数。2017年度最佳进步奖评选条件(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 短时间内熟悉本岗位工作技能，并有较大进步(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，尽职尽责、高质量地完成本职工作(5) 本年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6) 全年迟到、早退次数不超过10次，病假不超过10天，无旷工次数。后附优秀员工推荐汇总表（领导签字确认版）“2017年度优秀奖”“2017年度最佳进步奖”推荐汇总表获奖员工优秀奖(1名）：_优秀奖(1名）：_进步奖(1名）：_推荐理由2017年度优秀奖评选条件(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 对本岗位工作技能熟练，具有创新精神，并在工作中有突出表现(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，经常超出预期完成工作任务(5) 本年内未收到客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的(6) 全年迟到、早退次数不超过10次，事假不得超过3天，病假不超过10天，无旷工次数。2017年度最佳进步奖评选条件(1) 工作积极主动，热爱本职工作，吃苦耐劳，责任心强(2) 短时间内熟悉本岗位工作技能，并有较大进步(3) 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度(4) 具有较强的工作能力，尽职尽责、高质量地完成本职工作(5) 本年内未收到客户和同事投