组织管理的基本问题ppt课件.ppt

第四讲组织管理的基本问题 1 一 组织设计的基本原则二 有效管理幅度的影响因素三 集权和分权的影响因素四 非正式组织的作用五 如何对待非正式组织六 授权的含义及如何授权 本章重点内容 2 一 组织设计的任务 组织设计 对企业 或其他组织 开展工作 实现目标所必须的各种资源进行安排 以便在适当的时间 适当的地点把工作所需的各方面力量有效地组合到一起的一项管理活动 1 职务分析与设计是组织设计的最基础的工作2 部门划分与层次设计根据各个职务工作性质 内容及职务间的相互联系 依照一定的原则 将各职务组合成 部门 进而形成组织层次 3 3 结构形成 通过职责权限的分配和各种联系手段的设置 使组织的各构成部分联结成一个有机的整体 使各方面行动协调 组织设计工作的结果体现在两份书面文件上 组织机构系统图 组织图或组织结构图 职务说明书 A 工作内容 职责和权力B 与其他部门和职务的关系C 担任该项目职务者必备的条件 4 1 战略匹配原则2 管理幅度原则3 统一指挥原则4 权责对等原则5 监督制衡原则6 因事设职与因人适职相结合原则 二 组织设计的基本原则 5 部门化管理幅度与管理层次集权与分权直线与参谋分工与协调正式组织与非正式组织 三 组织管理的基本问题 6 一 部门化 在组织职能中 管理者应对实现组织目标所必须的职能和活动进行分组 这个过程被称为部门化 部门是组织设计直接结果 是主管人员为完成规定的任务有权管理的一个特殊的领域 是同类职位的集合 1 职能部门化2 产品部门化3 区域部门化4 顾客部门化5 混合式结构 7 二 管理幅度与管理层次一个组织由最高层到基层作业人员间的管理层次越多 越倾向于高耸 管理层次较少的组织相对是扁平型的 管理幅度是指一个领导者直接指挥下级的数目 当直接指挥的下级数目是算术级数增长时 主管领导人需要协调的关系呈几何级数增长 公式 8 组织规模 管理幅度与管理层次之间的关系 在管理幅度给定的条件下 管理层次与组织规模大小成正比 在组织规模给定的条件下 管理层次与管理幅度成反比 9 有效管理幅度的影响因素 1 工作能力主管工作能力强 可缩短与下属接触占用时间 下属工作能力强 可减少占用上司时间的频率 管理幅度可以适当宽些 2 工作内容和性质主管所处的管理层次 越是接近组织高层的主管人员 其决策功能越重要 管理幅度较中层和基层管理人员就越小 10 下属工作的相似性计划的完善程度非管理性事务的多少 处理这些事物所需的时间越多 则用于指挥和领导下属的时间越少 3 工作条件助手的配备情况信息手段的配备情况工作地点的接近性4 工作环境环境越不稳定 各层次主管人员的管理幅度就要减小 11 1 职权及其分布的描述 职权 指组织设计中给某一个管理职位所赋予的做出决策 发布命令和希望命令得到执行的权力 职权与组织中的一定职位有关 而与占据这个职位的人无关 职权的分散比 称为 分权 指决策权在很大程度上分散到处于较低管理层次的职位上的组织状态和过程 职权的集中化即 集权 指决策权在很大程度上向处于较高管理层次的职位集中的组织状态和过程 既不存在绝对的分权 也不存在绝对的集权 三 集权与分权 12 2 影响集权与分权程度的主要因素1 经营环境条件和业务活动性质 环境不确定 分权 环境稳定 集权 2 组织的规模和空间分布广度规模小 集权 规模大 分布广 分权3 决策的重要性和管理者的素质 重要决策宜集权 不重要决策 管理者素质普遍较高时 分权 4 对方针政策一致性的要求和决策的重要程度 方针政策的一致性要求集权 重大决策更加集权 次要决策更加以分权 5 组织的历史和领导者个性 个性较强和自信 独裁的领导者 集权 13 3 过分集权的弊端 1 降低决策的质量和速度 影响决策的正确性和时效性 2 降低组织的适应能力 3 致使高层管理者陷入日常管理事务中 4 降低组织成员的工作热情 14 4 分权的标志 最根本的标志是要看该组织中各项决策权限的分配是集中还是分散 具体地说 判断组织集权或分权程度标志 所涉及决策的数目和类型 整个决策过程集中程度 下属决策受控制的程度5 分权的实现途径 改变组织设计中对管理权限的制度分配促成主管人员在工作中充分授权 15 授权指上级管理者随着职责的委派而将部分职权委让给对其直接报告工作的部属的行为 其本含义是 管理者不要去做部署能做的事 而只做那些必须由自己做的事 何为授权 如何进行授权 16 1 任务的分派 2 职权的授予 必须使受权者十分明确所授予他们权限的范围 3 职责的明确 4 监控权的确认 授权者应该明白自己对授予下属完成的任务执行情况负有最终责任 要对受被授权者的工作情况和权力使用情况进行监督检查 科学 合理的授权过程的环节 17 1 直线职权 参谋职权及其相互关系 1 直线关系本质上是指挥和命令的关系 直线人员拥有的是决策和行动的权力 而参谋关系则是一种服务和协助的关系 授予参谋人员的只是思考 筹划和建议的权力 2 将对组织目标的实现负有直接责任的部门称为直线机构 而把那些协助直线人员工作而设置的辅助于组织基本目标实现的部门称为参谋机构 直线职权关系不仅仅存在与直线系统内 参谋机构对其内部人员的管理 本质上与直线部门对内部的管理一样 也需要依靠直线职权 四 直线与参谋 18 1 建议权2 强制协商权 规定在作出决定之前必须先询问参谋人员的意见 3 共同决定权 常在企业必须确保某项决策得到专家判定的情况下采用 4 职能职权 被授予一定程度的直接指挥命令权 通常在参谋人员的专门知识和技能是开展某项工作的重要条件的情况下采用 2 参谋职权的类别 19 1 往往是造成组织运行缺乏效率的重要原因之一 2 要么保持了命令的统一性 但参谋作用不能充分发挥 3 要么参谋作用发挥失当 破坏了统一指挥的原则 3 直线与参谋的矛盾 20 1 要求明确直线与参谋的关系 分清双方的职权关系与存在价值 从而形成相互尊重 相互配合的良好基础 2 必要时授予参谋机构在一定专业领域内的职能职权 以提高参谋人员的积极性 3 直线经理要为参谋人员提供必要的信息条件 以便从参谋人员处获得有价值的支持 4 正确发挥参谋的作用 21 五 分工与协调专业化分工是传统组织设计的一条基本原则 但过分分工的缺点也逐渐暴露 如 分工带来本位主义 强调自我中心 分工造成了工作的单调乏味影响了员工的工作热情和创造性 加大部门之间的协调工作量 22 基于对过细分工所产生问题的认识 现代组织设计中出现了两方面的趋势 机构职能综合化 如参谋职能机构设置中将职能相似性较高 相互关联较强的工作合并在一起 由综合部来负责多项管理职能 业务流程整合化 流程再造 BPRbusinessprocessreengineering 23 非正式组织 是伴随着正式组织的运转而形成 组织中的某些成员 由于工作性质相近 社会地位相当 对一些具体问题的认识基本一致 观点基本相同 或者由于性格 业余爱好和感情比较相投 平时相处中会形成一些被小群体成员所共同接受并遵守的行为规则 从而使原来松散 随机形成的群体渐渐成为趋向固定的非正式组织 任何组织 不论规模多大 都可能有非正式组织存在 24 正式组织巴纳德的基本论点 正式组织是两个或两个以上的人 有意识地加以协调的活动或力量的系统 这一定义适用于各种形式的组织 正式组织都有三个要素 协作的意愿 共同的目标和信息联系 25 正式组织的基本特征 1 目的性2 正规性3 稳定性非正式组织的基本特征 1 自发性2 内聚性3 不稳定性 正式组织与非正式组织的比较 26 积极作用 1 心理满足 创造和谐 融洽的人际关系 2 提高员工合作精神 3 最终改变正式组织工作情况 消极作用 1 其目标若与正式组织冲突 则可能极为不利 2 可能会来缚其成员个人发展 3 影响正式组织的变革进程 造成组织创新的惰性 非正式组织的影响